关于高危行业领域安全技能提升行动.docx

关于高危行业领域安全技能提升行动.docx

《关于高危行业领域安全技能提升行动.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于高危行业领域安全技能提升行动.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

关于高危行业领域安全技能提升行动

关于高危行业领域安全技能扌

升行动计划的实施意见

长治市两项岗位人员年度七新培训

按照《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（国办发〔2019〕24号）要求，为认真实施高危行业领域安全技能提升行动计划，制定下列目标及条款。

目标与执行目标

从现在开始至2021年底,重点在化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业企业

（以下简称高危企业）实施安全技能提升行动计划，推动从业人员安全技能水平大幅度提升。

高危企业在岗和新招录从业人员100%培训考核合格后上岗；特种作业人员100%持证上岗;高危企业班组长普遍接受安全技能提升培训，其中取得职业资格证书或职业技能等级证书或接受相关专业中职及以上学历教育的人员比例提高20个百分点以上；化工危险化学品、煤矿、金属非金属地下矿山、金属冶炼、石油天然气开采企业从业人员中取得职业资格证书或职业技能等级证书的比例达到30%以上。

遴选培育50个以上具有辐射引领作用的安全技能实训和特种作业人员实操考试示范基地、50个以上安全生产教育培训示范职业院校（含技工院校，下同）、100家以上安全生产产教融合型企业；安全技能培训基础进步夯实，培训供给能力和质量大幅度提升。

安全技能培训制度机制更加完善，以企业为主体、各类机构积极参与、劳动者踊跃参加、部门协调配合、政府激励推动的高危行业领域安全技能培训格局初步形成。

co

Oo

落实方法

开展在岗员工安全技能提升培训。

高危企业是安全技能提升培训的责任主体，企业主要负责人要组织制定并推动实施安全技能提升培训计划。

培训计划要覆盖全员，将被派遣劳动者、夕卜包施工队伍人员纳入统一管理和培训。

要围绕提升职工基本技能水平和操作规程执行、岗位风险管控、安全隐患排查及初始应急处置的能力，构建针对性培训课程体系和考核标准。

要分岗位对全体员工考核一遍,考核不合格的,按照新上岗人员培训标准离岗培训，考核合格后再上岗。

企业要制定计划,2021年底前安排10%以上的重点岗位职工完成职业技能晋级培训，取得职业资格证书或职业技能等级证书后，按照有关规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。

严把新上岗员工安全技能培训关。

高危企业新上岗人员安全生产与工伤预防培训不得少于72学时，考核合格后方可上岗；要建立健全并严格落实师带徒制度，出徒后方可独立上岗。

要加大从职业院校招收新员工力度,逐步提高从业人员中高中阶段及以上文化程度的招收比例。

工作岗位调整或离岗3个月以上重新上岗的人员要接受针对性安全培训，考核合格方可重新上岗。

人力资源社会保障、教育、财政部门要会同应急管理、煤矿安监部门在风险偏高的技能操作型岗位新招录员工中,推行企业新型学徒制,实行“入企即入校”企校合作培养培训，按规定给予职业培训补贴。

实施班组长安全技能提升专项培训。

各省级应急管理、煤矿安全培训主管部门要统筹制定总体方案，明确目标进度、培训内容、考核形式、实施主体、保障措施等，2021年底前将高危企业班组长轮训一遍。

实行企业内安全培训、职业技能培训等学习成果互认。

各级应急管理、煤矿安全培训主管部门要会同教育、人力资源社会保障部门搭建校企合作平台，推动职业院校设置安全管理相关专业，通过“文化素质+职业技能”等多种方式面向高危班组长招生，由校企共研培养方案，根据企业生产特点灵i舌安排学习，推行面向真实生产环境的任务式培养模式，实施“学历证书+若干职业技能等级证书制度”试点。

对于符合条件人员，按规定给予职业培训补贴。

强化特种作业人员安全技能培训考试。

各企业要依法明确从事特种作业岗位的人员，新任用或招录特种作业人员要参加专门的安全技能培训，考试合格后持证上岗。

严格危险化学品和新申请煤矿安全作业的特种作业人员须具备高中阶段及以上文化程度，严格特种作业人员理论和实际操作培训课时要求，不具备实际操作条件的机构不得承担培训任务，鼓励企业建立特种作业人员培训考试点。

应急管理部门、煤矿安全培训主管部门要组织实施特种作业实操考点创优提升计划，取消以问答代替实际操作的培训和考试方式。

结合培训内容、培训时长、考核结果、物价水平等因素，确定特种作业人员安全技能培训补贴。

0/1

Bl

提升手段

鼓励有能力的企业设立职工培训中心,编制课程体系,建立考核标准和题库,自主组织安全技能培训考核；其他不具备能力的企业要委托有能力的企业或机构，提供长期.量身定制的培训考核服务。

支

持在高危企业集中的地区新建或提升改造一批具有辐射引领作用的高水平安全生产和技能实训基地，2021年底前实现省级以上化工园区都有具备实训条件的专业机构,其他化工园区都有自建共建或委托具备实训条件的专业机构提供安全技能培训服务。

提升手段

应急管理、人力资源社会保障和教育部门要联合遴选公布一批安全技能提升培训能力和意愿较强的示范职业院校，引导强化高危行业安全技能培训供给，开展化工危险化学品产业工人培养试点。

共建一批安全生产特色职业院校，支持职业院校申报特种作业人员考试点。

鼓励社会培训机构开展安全技能提升培训，落实同等支持政策。

提升手段

建立高危行业安全技能学习培训学分银行制度，有序开展学习成果的认定、积累、转换，制定线上学习课时按比例计入培训总课时的标准，逐步实现理论知识更新再培训以线上培训为主。

探索为每位高危企业从业人员建立安全技能培训学习个人终身账号和档案，存储个人学习、培训、从业等信息，一人一档、终身有效，使培训和考核过程可追溯。

按照看得懂、记得住、用得上原则，开发分层次、分专业、分岗位的教材体系，倡导使用新型活页式、工作手册式教材，鼓励企业编写企业内部培训教材。

建设安全生产数字资源库，推动安全培训课件、事故案例、电子教材等资源共建共享。

保障手段

9各省级应急管理部门要会同人力资源社会保障、教育、财政、煤矿安全培训主管部门研究制定本地区高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案

3要将高危行业领域安全技能提升行动计划中相关内容纳入职业技能提升行动，细化有关资金补贴条件和具体标准

3高危企业要在职工教育培训经费和安全生产费用预算中配套安排g,

用于一般从业人员安全技能培训

@落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策

@依法从工伤保险基金提取工伤预防费用于工伤预防的宣传培训

3各级应急管理部门、煤矿安监部门要把企业安全培训纳入年度执法计划，规范安全培训执法程序和方法，将抽查企业培训计划、持证情况、抽考安全生产常识作为培训执法重要内容，发现应持证未持证或未经培训就上岗的人员，依法责令企业限期改正并予以处罚。

3建立完善安全技能培训机构管理制度，将符合条件的安全技能培训机构名单，纳入人力资源社会保障部门统一目录清单管理

❹发现不按统一的培训大纲组织教学培训、不按统一题库进行考试等行为的安全培训和卬考试机构，要依法严肃处理。