毕业综合实践报告名称人事助理实习报告成品.docx
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毕业综合实践报告名称人事助理实习报告成品
14、在太阳周围的八颗大行星，它们是水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星。
答：
硫酸铜溶液的颜色逐渐变浅，取出铁钉后，发现浸入硫酸铜溶液中的那部分变红了。
答：
①可以节约能源；②减少对环境的污染；③降低成本。
2、昆虫种类繁多，分布很广，它们有着和其他动物不同的身体构造和本领。
二、问答：
5、铁生锈变成了铁锈，这是一种化学变化。
水分和氧气是使铁生锈的原因。
1、放大镜为什么能放大物体的图像呢？
我们注意到它的特点了吗？
（P3）
预计未来20年，全球人均供水量还将减少1/3。
答：
水分和氧气是使铁容易生锈的原因。
答：
我们在水中可发现变形虫、鼓藻、草履虫、船形硅藻等。
天津机电职业技术学院
毕业综合实践报告
报告名称：
人事助理实习报告
姓名：
专业：
商务英语
班级：
学号：
指导教师：
2013年3月
【摘要】通过将近三个多月的时间，我在北京奥利发联科技有限公司进行实习，我的实习岗位是人事助理。
在这段时间里，我的主要工作是：
日常人事变动的手续办理，包括入职，离职，转正和调动，招聘及学习运用相应的招聘技巧。
通过这次的实习经历，我对日常行政管理工作有了深层次的感性和理性的认识，理论和实践能更好的联系起来，将会更好的指导我以后的学习和工作。
【关键词】人事助理人事办理招聘
【Abstract】Throughnearlythreemonths,IwasinBeijingollieuniontechnologyco.,LTD.Inpractice,myinternshipisassistanttothepersonnel.Duringthisperiod,mymainworkis:
dailyturnoverformalities,includingentry,departure,obtainmentandmobilize,recruitmentandlearntousethecorrespondingrecruitmenttechniques.Throughthisinternship,Ihaveadeepindailyadministrativeworkofperceptualandrationalknowledge,theoryandpracticebetter,willbebettertoguidemyfuturestudyandwork.
【KeyWords】Personnelassistantpersonnelrecruitment
一、企业简介…………………………………………………………………………………1
二、实践过程…………………………………………………………………………………1
（一）实习岗位工作任务…………………………………………………………………1
1.人事助理的概念………………………………………………………………………1
2.人事助理的工作内容…………………………………………………………………1
（二）工作过程分析………………………………………………………………………1
1.人事助理工作流程………………………………….………………………………1
2，人事助理工作流程分析……………………………………………………………3
三、实习回顾………………………………………………………………………………….3
（一）工作中存在的问题及其改进措施………………….………………………………4
（二）实习的目的……………………………………………………………………………4
（三）实习的意义……………………………………………………………………………4
四、结论…………………………………………………………………………………………6
五．致谢…………………………………………………………………………………………7
一、企业简介
北京奥利发联创科技有限公司位于北京市大兴区卫星城，交通便利，环境优雅。
公司集设计研发、生产、销售、售后服务于一体；本着“质量第一、服务至上、市场为先、诚信为本”的创业理念，为客户提供优质的服务。
公司长期专注于轮转模切机、自动化生产线、模具治具及其它非标自动化设备的设计研发，拥有一批专业技术人才。
产品广泛应用于电子、印刷、包装、复合材料、医药、生活用品等领域。
公司以过硬的产品质量、一流的专业技术、完善的售后服务、合理的产品价格竭诚为广大客户服务。
二、实践过程
（一）实习岗位工作任务
1.人事助理的概念
人事工作包括很多：
招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。
至于级别应该是相同的，可能权利相对小一点而矣。
2.人事助理的工作内容
（1）协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
（2）发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
（3）监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
（4）组织、安排应聘人员的面试；
（5）办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
（6）组织、实施员工文化娱乐活动；
（7）管理公司人事的档案；
（8）协助实施员工培训活动；
（9）协助处理劳动争议；
（10）完成人力资源部经理交办的其它事项。
（二）工作过程分析
1.人事助理工作流程
简单说来，HR工作大体包括以下部分：
（1）鉴人与甄选技术。
要有效的了解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比较风行的有MBIT，它通过我们对一些事情的看法和处理方式来判断我们属于外倾（E）-内倾（I）、感觉（S）-直觉（N）、思维（T）-情感（F）、判断（J）-知觉（P）中的某些倾向，从而确定我们可能的发展趋势。
据老师介绍，知名企业家大抵是NT型的人。
因此，我们可以发现，我们的行为模式将最终决定我们的成就。
要了解一个陌生人，我们除了与他交谈获取相关信息外，还可以通过非语言信息来判断，而且非语言信息往往更快更准确。
“听其言而观其行，观其色而究其实”说的就是这个道理。
（2）关于面试管理。
我们公司以前在面试的时候，先准备一堆高难度的笔试题，把大家弄得七荤八素，再开始面试，面试的时候我上司叫我别说话，使劲听对方说，结果常常吓得来面试的人惶恐不已。
现在我知道了，高效面试应该着眼于以下三个方面：
创造轻松气氛；给被试者访谈提纲，以便参与；强调私密，建立信任。
而在面试题目的准备上，BEI行为事件面试法是比较值得推崇的一种办法。
即通过询问被面试者最开心、最成功、最失败、最遗憾、最棘手、最有挫折感等问题来了解他与公司的企业文化、所需要的个性特质是否相吻合，从而决定是否录用。
在回绝一个人时，比较得体的方式要先告诉对方结论，然后肯定对方的一些优点，再提些中肯的建议。
毕竟HR的一个重要使命就是维系企业的人脉。
维系得好，朋友遍天下；维系得不好，敌人遍天下。
（3）工作分析技术。
该工作是通过科学有效的方法确定工作职责和任职资格。
在此基础上，设计岗位说明书，用以说明岗位工作特点和所需人员特点。
工作分析需要收集工作活动、员工行为、工作环境、工作所用设备、工作绩效标准、工作对人的要求等信息，通过观察法、工作日记法、主管分析法、关键事件法、访谈法、问卷法等方法确定工作人员应该具备的教育程度、培训经历、工作经验、能力要求、性格要求、职业兴趣等。
对一项工作而言，能力只是业绩的基础，高绩效来自兴趣。
对个人而言，及早遇见赏识自己的伯乐，找到自己喜爱的工作，才可能幸福一生、快乐一生。
（4）关于绩效管理。
绩效管理圣语：
“考核什么你就得到什么。
”通过绩效考核可以建立绩效导向的文化；澄清职责和沟通信息，从而提高办事效率；激励员工，吸引留住并培训人才，这是对未来的管理。
该工作的三大核心是：
指标设计、激励设计与制度设计。
一般而言，在设计指标的时候，综合平衡记分卡、目标管理法、KPI法各有优劣，企业可以根据自己的实践进行选择。
所谓平衡记分卡，就是从财务角度、客户角度、内部管理、员工角度选取适用的指标来予以综合平衡，全面考量一个人的工作成绩。
（5）关于薪酬设计。
这部分的主要内容包括：
基薪设计、奖励机制、奖金设计。
薪酬设计已经上升到企业的战略高度，通过合理的薪酬设计，可以实现内部公平、提升外部竞争力、激励导向等目标，最终实现企业管理的效率与公平难题。
要实现以上目标，在调查市场同类职位薪酬水平的基础上，兼顾学历、司龄、职称等差异，每岗设立不同的档次，从而基本上达到按能力付酬的理想目标。
（6）关于培训管理。
要管理好单位的培训工作，需要从培训角度分析、培训规划设计、培训实施评估三个层次来把握。
（7）关于职业生涯规划。
所谓职业生涯规划，就是要实现个人与职位相匹配的目的。
在人的一生中，不同的年龄段要考虑不同的事情：
30岁以前：
发展个人自我意识，学习与人相处；建立个人自身的生活结构和方式；做出有效的教育和职业的选择。
30岁：
第一次重估自我；第一次承认“时间有限”，第一次从幻想中醒来；责任取代了理想；让配偶接受自己实际上是怎样；承认子女实际上是怎么回事；终止非现实的交往。
40岁中年危机：
体力有下降的征兆；承认木已成舟；做出最终职业选择；应付空巢综合症；承认子女的成人角色；应付与年轻人的竞争；开始为御人与育人发愁。
50岁以后：
复查个人对社会的贡献；专业化消退，智慧上升；与子女建立成人关系；根据身体和健康条件学会改变个人生活方式；珍视配偶。
2.人事助理工作流程分析
对于我们的职业选择，大家可以对比分析一下：
技术/智能型职业：
喜欢从事具有实际技术内容的工作，如工程技术、财务分析、系统分析，认为管理是“政治竞技场”。
管理型职业：
分析能力-能够迅速识别信息、深入问题的核心（说到点上）；人际能力-能影响、监督、统率、操纵和控制组织和各级人员。
感情能力-能够使用权利而不感到内疚，在感情危机和人际危机面前，不是被压倒，而是承担起高水平的责任。
具有很高的情感控制能力。
安全型职业：
能够按要求行事，以维持工作安全为目的，寻找一种稳定的前途。
创造型职业：
这样的人具有强烈的创造需要。
如作家、艺术家。
自主独立型：
把自主和自由看得十分重要。
三、实习回顾
来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：
员工考勤治理、档案治理、员工招聘、录用、试用期考核、离职治理工作。
除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。
在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。
（一）工作中遇到的问题及其改进建议
根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，我觉得北京奥利发联创科技有限公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题。
日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占主流地位，几个主要人力资源管理的模块，如招聘选拔，培训开发，薪酬设计，绩效考核等，没有科学，规范的建立起来。
以下是我对人力资源管理提出的几点建议：
1首先，我们企业应该要树立人力资源管理的理念，将人力资源管理纳入企业的发展战略中；2在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展。
即使生存也会面临危机，在管理上也是如此。
企业通过不断地自我否定，自我超越，不断的扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率；3人力资源的管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。
（1）目标设定方面不仅要体现企业目标的要求。
（2）物质激励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合，才能使企业真正留住人才。
3我们要充分利用外部资源，为企业人力资源发展服务。
（二）实习的目的
通过实习，使我在社会实践中接触了与本专业相关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基本理论，基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题，吧理论和实践结合起来，提高实践动手能力。
为我们毕业后走上工作岗位打下一定基础；同时可以检验教学效果，为进一步提高教育教学质量，培养合格人才积累经验，并为自己能顺利与社会接轨做准备。
通过实习，不仅能了解现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应运与实践，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，并指导未来的工作重点和发展方向，同时能较全面的了解企业的经营环境，经营特点，市场范围，了解企业各项职能管理的特点和在企业经营中的作用，学习企业成功的管理经验等，为以后在管理方面发展道路上提高了有力经验。
通过这次实习，让我真正踏入社会，培养了分析问题与解决问题的能力，沟通与协调能力，使我的人际关系的得到进一步的扩大。
（三）实习的意义
在校外实习老师精心的指导，各位同事的热心帮助下，我在各方面取的进步，实习是学生即将工作前的一段培训阶段，具有重要的意义。
1.加深了对职业与行业的了解，确认喜欢和擅长的职业。
了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。
在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。
如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业；反之，就要寻找新的工作方向。
2.为从学生向职场人士转变做准备
人们常说，大学是个象牙塔。
确实，学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。
在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。
最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。
文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：
跳槽频繁，而且离职也不通知原公司；上班煲电话粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了7000多块钱；好高骛远、不切实际，张口就财富500强的例子，提出的建议都需要上千万的投资……
所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。
而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场。
有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转变。
3.增强找工作时的竞争优势
曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有小。
有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。
结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。
所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。
而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。
（1）实习前先做择业规划
就我看，很多学生的实习不是很有价值，因为它们和将来要应聘的工作相距甚远，你要做财务，家教的经验就没有价值；你想从事研发，麦当劳、肯德基服务生的工作也不会成为你的竞争优势。
所以，不要盲目地实习，在实习前就要做一个规划。
在知彼知己的情况下，制定出自己的择业目标，然后寻找和择业目标相关的工作。
唯有这样，实习经验才能转化为找工作时的优势，否则就是浪费时间、精力，做无用功。
（2）通过多种渠道寻找实习机会
目前提供大量实习信息的招聘传媒还不是很多，很多公司也不会公开招聘实习生，所以要多管齐下，寻找实习机会：
网站：
包括国内知名的及专门针对大学生的招聘网站，还有目标公司网站。
学校就业指导中心：
现在很多高校的就业网站有专门的实习兼职板块，上面刊登的实习机会针对性较强。
四、结论
实习对于我来说是很陌生的字眼，因为我十几年的学生生涯没有经历过实习;这是第一次真正意义上的实习，它全面的检验了我各方面的能力：
学习、心里、身体、思想以及生活等等。
就如同是一块试金石，检验我能否将所学到的理论知识用到实习中去。
关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在;所以，我对它的投入也是百分之百的!
紧张的三个月实习期结束了，在这三个月时间里我有了很大的收获。
不仅仅是学习上的、还有生活上以及思想上的收获。
经过这三个月的实习，使我更多地掌握了关于人事方面的知识。
理论与实际是紧密相连的，而这次实习让我很好的了解到实际操作能力、将理论知识全面的融汇于工作实习，我更好的在实际工作中得到了锻炼。
10月5日来到了公司开始了我的实习生活。
刚来公司的时候、在项目管理部的帮助下，我熟悉并熟练地运用了WORD和EXCEL软件。
10月12日我来到了人事部，开始了我实习锻炼生活。
刚来人事部的时候、杨保荣老师对于我的教导和帮助，让我收获很多。
从工作流程的每个细节开始、一步步地耐心讲解着。
刚开始实习，我羞于与人沟通，也不知道怎么与同事相处，以至于各项工作不能顺利开展，总是不能很好，甚至不能完成人事部经理交给我的任务。
在校外实习老师的热心帮助下，我开始融入大家，我们互相帮助，互相配合，在愉快的氛围里，完成任务。
于此同时，我的各方面能力得到了提升，收到领导的夸奖，同事的喜爱。
我知道我还有很多需要继续学习的知识、也有很多需要改善的东西，例如交流技巧，电脑操作，办事能力及其速度等等，这些都比较薄弱，实习时用到了才知道自己学的不够透彻。
针对这些问题、解决办法就是在以后的学习中做到扎实掌握、不死记硬背，做到灵活运用、争取做到一步一个脚印，与实习相吻合。
实习的实质就是毕业前的模拟演练，在即将走向社会，踏上工作岗位之即、这样的磨砺很重要。
希望人生能由此延展开来，真正使所学所想有用武之地。
最后，感谢公司领导给我这个难得的好机会，我一定会努力做好自己的工作的!
5、致谢
历时将近两个星期的时间终于将这篇论文写完，在论文的写作过程中遇到了无数的困难和障碍，都在同学和老师的帮助下度过了。
尤其要强烈感谢我的论文指导老师—XX老师，她对我进行了无私的指导和帮助，不厌其烦的帮助进行论文的修改和改进。
另外，在校图书馆查找资料的时候，图书馆的老师也给我提供了很多方面的支持与帮助。
感谢这篇论文所涉及到的各位学者。
本文引用了数位学者的研究文献，如果没有各位学者的研究成果的帮助和启发，我将很难完成本篇论文的写作。
感谢我的同学和朋友，在我写论文的过程中给予我了很多你问素材，还在论文的撰写和排版灯过程中提供热情的帮助。
在此向帮助和指导过我的各位老师表示最中心的感谢！
毕业综合实践成绩评定
指导教师评语：
平时成绩：
报告成绩：
教师签字：
年月日
答辩教师评语：
答辩成绩：
答辩组长：
年月日
毕业综合实践总评成绩：
备注：
毕业综合实践成绩由平时成绩（占20%）、报告成绩（占60%）、答辩成绩（占20%）三部分组成，按百分制折算为五级记分制，即优秀（90～100分）、良好（80～89分）、中等（70～79分）、及格（60～69分）、不及格（59分以下）。
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