最新劳务派遣协议书.docx
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最新劳务派遣协议书
【答案】A
【答案】D
【答案】C
A.选择结构、循环结构和嵌套结构B.顺序结构、选择结构和循环结构
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命令原来做逻辑删除，?
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命令用来做物理删除。
【答案】D
D.UPDATEFROM选课SET成绩=92WHERE学号=”02080110”AND课程号=”102”
C.发送SQL更新.同步更新
【答案】主索引
A.MODIFYTABLEB.MODIFYSTRUCTURE
关于劳务派遣
之
协议书
年月日
条款页码
劳务派遣协议书
本劳务派遣协议书（以下称“本协议”）于年月日在由以下两方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和中国其他有关法律和行政法规签署：
甲方（用工单位）：
，一家根据中国法律正式组建并有效存续的有限责任公司，其法定地址在。
其法定代表人姓名：
职务：
董事长。
乙方（用人单位）：
，一家根据中国法律正式成立并存续的有限责任公司。
其法定代表人姓名：
职务：
董事长。
上述各方单独称为“一方”，合称为“协议双方”。
鉴于：
甲方有使用劳务工的需求；
鉴于：
乙方依法能够提供符合甲方要求及本协议约定的劳务工；
协议各方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成如下协议：
第一条定义与解释
除非本协议条款或上下文另有规定，下列词语于本协议中具有以下定义的含义：
1.1“劳务派遣”是指具有企业法人资格的经济组织将其职工派遣到其他单位提供劳务并获取经济收入的经营活动。
1.2“劳务工”是指与劳务派遣企业签订劳动合同，并被该企业派遣到其他单位从事劳动的劳动力。
1.3“劳务派遣企业”是指通过将与其签订有劳动合同的职工派遣到其他单位从事劳动而获取经济收入的企业法人组织。
1.4“劳务工需求函”是指由甲方向乙方开具的载明以下内容的通知性文件：
岗位、岗位素质要求、需求数量、上岗时间、使用期限、试用期、劳务工劳动报酬标准等内容。
1.5“劳务派遣管理服务费用标准确认书”是指甲乙双方协商确认发生劳务派遣时劳务派遣服务费用标准及双方对劳务派遣人员应承担的责任或风险费用。
1.6“不可抗力”是指直接原因或间接原因阻止本协议的履行，及相关方无法合理控制，及在采取合理审慎措施后相关方仍无法完全或部分避免或克服的任何事件、情况或状态。
“不可抗力”包括但不限于天灾、战争、恐怖行动、内乱、暴乱、封锁或禁运、火灾、爆炸、地震、流行病疫、洪水、风暴。
1.7“规章制度”是指企业就其生产管理、销售管理、质量管理、技术管理、财务管理、劳动纪律管理、劳动安全卫生规程等方面制定的规范劳动者行为的规范性文件。
1.8“劳务使用期”是指劳务工在甲方从事劳务工作的时限。
该期限等于劳务工需求函上载明的使用期限。
1.9“提示付款函”是指乙方按本协议约定的时间向甲方出具的应付劳务费用的通知。
该函载明应计劳务费用（含劳务量、计费单价、总价等）、加班费、绩效奖金等内容。
第二条协议目的
协议各方承认，本协议的目的是：
2.1规范协议各方的权利义务；揭示甲方与劳务工之间不具备劳动法律意义上的劳动关系；依法免除甲方相关责任诸如招聘档案管理、劳动合同管理、劳动争议处理等等。
2.2乙方通过向甲方派遣劳务工以及对派遣到甲方的劳务工进行劳动法律意义上劳动用工管理，获取相应的经济收入。
第三条声明与保证
每一方向其他方声明并保证：
3.1该方系为正式成立并有效存续的法人，且根据中国的法律法规具有有效的法律地位，根据其营业执照、章程，以及根据该方向其他方提供的、确认其正式成立、权力和授权的官方文件中所述的其他类似的公司组织文件，具有全权经营与本协议相应的业务；
3.2该方具有全部权力和受权签署本协议，并履行本协议项下的义务；
3.3若因任一方的上述声明与保证不准确或不属实而可能导致的任何和全部损失，该方须赔偿其他方。
第四条需求计划
4.1协议各方承认，甲方所需劳务工的岗位、岗位素质要求、需求数量、上岗时间、使用期限、试用期、劳务费用标准等内容的确定，由且仅由甲方向乙方出具的“劳务工需求函”确定。
4.2乙方须在收到劳务工需求函之日起3个工作日内书面回复甲方是否同意派遣劳务工；未回复者，视同乙方不同意派遣。
第五条劳务费用
5.1乙方应获取的劳务费用是指乙方将其职工派遣到甲方从事劳务而获取的所有经济收入。
5.2劳务费用的构成包括“劳务工劳动报酬”、“用人单位为劳动者应当缴纳的社会保险费用”、“法律以及行政法规强制性规定用人单位必须为劳动者支付的福利待遇”、“劳务派遣管理服务费用”、“双方约定的其他费用”五个部分。
5.3第5.2条所述“劳动报酬”的标准,是指经甲方事先确认的，乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳务工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、绩效奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。
5.4第5.2条所述“劳务派遣管理服务费用”标准及对劳务派遣人员应承担的责任或风险费用项目由甲乙双方在“劳务派遣管理服务费用标准确认书”中约定
5.5在“劳务派遣管理服务费用标准确认书”中仍未约定的费用项目，纳入“双方约定好的其他费用”中进行管理，该部分费用由双方另行协商确定。
5.6作为双方签署“本协议”的先决条件：
乙方承诺与确认，在“本协议”有效期内能够和必将以合理地方式安排或派遣被甲方退回或更换的“劳务工”工作岗位。
5.7乙方应于每月10日前，以提示付款函提示甲方上月应付劳务费用，乙方在向甲方出具提示付款函时，必须同时提供上月的已经向劳务工发放劳动报酬的凭证，以及其为劳务工缴纳的上上月（自上月的上月）的各项社会保险与强制性福利待遇凭证（以下简称缴费凭证），未提供者，甲方可以拒绝确认；
5.8劳务费用的核算与支付由甲方负责，甲方收到乙方书面提示付款函、上月劳动报酬发放凭证、上上月缴费凭证起3个工作日内完成确认工作。
5.9乙方收到甲方的付款通知的确认单后3个工作日内向甲方出具发票。
5.10甲方收到乙方出具的发票后5个工作日内将劳务费用划入乙方书面指定的帐户。
5.11协议各方承认，甲方可依本协议及协议各方商谈确定的会议纪要等文件对劳务工的工作质量（含遵守甲方的规章制度情况）及乙方的服务质量进行考核；并依据考核结果直接调整劳务费用。
5.12无论是在本协议约定的合同期内还是在本协议约定的合同期届满后，乙方因提供劳务派遣而产生的，与本协议相关联的，或有风险或者或有负债，甲方已经分担，并计入第5.2条所述“劳务派遣管理服务费用”，除非本协议另有约定，甲方不向乙方支付除劳务费用外任何形式的任何费用。
第六条劳务派遣流程
6.1甲方的人事部门向乙方发出劳务工需求函。
6.2乙方3个工作日内书面回复甲方同意派遣。
6.3乙方考核面试并按10.1条规定体检合格后，联系甲方考核面试。
6.4乙方向拟派遣劳务工告知本协议及附件1劳务工需求函的内容（劳务工以确认函形式确认），并与其签订劳动合同（已经订立劳动合同的除外，但须确保未履行劳动合同期限不短于劳务使用期限）。
6.5乙方提供告知确认函及劳动合同副本，送甲方备案。
6.6乙方签发《劳务派遣函》，组织劳务工到甲方报到，并按甲方要求提供该批派遣劳务工信息表及名册。
6.7甲方开始对劳务工进行上岗培训；“劳务工”上岗后将《劳务派遣函》随附的报到回执单送回乙方。
第七条退回和更换
7.1有下列情形之一的，甲方既可以立即将劳务工退回乙方，也可以要求乙方立即更换适合劳务工：
7.1.1劳务工劳务使用期限届满。
7.1.2在试用期间被证明不符合录用条件的。
7.1.3劳务工严重违反甲方的规章制度的。
7.1.4劳务工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
7.1.5劳务工同时与其他用工或用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的。
7.1.6劳务工以冒名顶替等形式被派遣到甲方。
7.1.7劳务工被依法追究刑事责任的。
7.1.8在劳务使用期内，劳务工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7.1.9劳务工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7.1.10甲方因劳务需求函可依据的客观情况发生变化（如甲方因生产组织发生变化或适应市场变化而减少产量），致使甲方在劳务需求函可确定的用于期限届满前，减少或停止使用乙方劳务工的。
7.2乙方应妥善解决或依法处理经由甲方退回或者更换的劳务工的工作岗位。
7.43乙方应督促、教育、保证劳务工在退回或者更换时，按甲方要求办理完离厂手续。
第八条工作时间、休假
8.1劳务工在甲方的每天、周、月的工作时间与甲方员工同等待遇地执行国家劳动法律、法规的规定。
8.2劳务工在甲方的周休息日、法定节日的休息权利与甲方员工同等待遇地执行国家劳动法律、法规的规定。
8.3除本协议另有约定外，劳务工的休假（诸如带薪年休假、探亲假、病假、事假、婚假、产假、医疗期等），由甲、乙双方协商后方统筹安排。
第九条社会保险与福利
9.1乙方应按国家和省的规定为劳务工参加基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险。
缴费基数和缴费比例执行国家和省的相关规定。
其中劳务工个人应缴部分，由乙方代扣代缴。
9.2劳务工在甲方劳务期间，甲方应提供与工作岗位相关的福利待遇，其他福利，由乙方按国家和省的规定负责办理。
9.3劳务工发生工伤事故时，乙方依法享有和承担国家和省规定的用人单位的权利和义务；甲方有救治的协助义务。
第十条职业健康监护
10.1 乙方负责劳务工上岗前的职业健康检查，并向甲方提供劳务工的健康合格凭证。
职业健康检查应在具有省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。
10.2 甲方负责在职业病危害岗位工作的劳务工的在岗、离岗的职业健康检查。
具体规定详见《东风汽车有限公司劳务工使用管理办法（暂行）》。
第十一条日常管理
乙方享有和履行国家和省所规定的用人单位的职责和义务，思想教育、安全、考勤、工作成果质量考核、计划生育管理、劳动报酬发放等等；乙方应督促、教育、保证劳务工遵守甲方的规章制度,包括但不限于离厂手续等。
11.1_乙方应指定专人或劳务工对其派遣到甲方的劳务工进行日常事务管理。
11.2在劳务使用期内，劳务工所从事的具体工作由甲方安排；甲方可根据本单位生产和工作的需要及劳务工的综合素质、业务水平等情况，调整劳务工岗位以及根据岗位的变动调整劳务费用。
11.3甲方对劳务工上岗前必须进行与其生产经营特点相适应的三级安全教育。
培训合格后方可安排其上岗。
11.4甲方应如实答复乙方要求了解的劳务工工作环境的有毒、有害状况以及作业的危险程度。
11.5劳务工所需劳保用品由甲方负责提供并发放。
11.6乙方应督促、教育、保证劳务工在劳务使用期内不得以任何理由从事与甲方业务有竞争的工作；乙方应督促、教育、保证劳务工在劳务使用期内及劳务使用满后保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
11.7乙方不得随意撤回或更换劳务使用期内的劳务工。
乙方依法律规定或双方约定撤回或更换劳务工时，应提前30日书面通知甲方单位，法律另有规定或者双方另有约定的除外。
11.8甲方依本协议约定退回或更换劳务工时，乙方在接到甲方开具的退回或更换函后，应予办理退回或调换（4日内）手续。
11.9劳务工在劳务使用期间的党、团关系在乙方。
工会关系及会费缴纳按照相关规定执行。
11.10劳务工在工作中出现工伤、工亡或其他事故，全部经济和法律责任由乙方承担，与甲方无关。
第十二条变更、解除、终止
12.1本协议期满，即行终止。
12.2一方可以本协议终止前30日书面提出继续合作意向，他方应在15日内给予答复，未答复的，或者未在协议期满前签订新协议的，双方合作即终止。
12.3一方要求变更协议必须提前三十（30）天以书面形式通知其他方，由协议各方协商同意后办理变更手续。
12.4双方协商一致，可以解除协议。
双方可以通过依本协议及协议各方商谈确定的会议纪要等文件，来约定一方解除协议的条件。
解除协议的条件成就时，解除权人可以解除协议。
12.5有下列情形之一的，任何一方均可以解除协议：
（一）因不可抗力致使不能实现本协议目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
12.6出现下列情形之一时,甲方可以单方解除本协议:
（一）甲方出具劳务需求函所依据的客观情况发生变化致使甲方不需要使用劳务工的情形（如①甲方因生产组织发生变化②适应市场变化而减少产量③设备大修④厂房改造等等而需要减少劳务工的）；但此种情形，甲方需要提前7日通知乙方且需要按国家相关法律规定支付经济补偿金。
（二）乙方收到甲方劳务工需求函后回复同意派遣劳务工，但在规定时限内未提供约定的劳务工，达到三次以上的；
（三）乙方克扣、拖延发放劳务工劳动报酬，克扣、拖延发放甲方提供的劳动保护用品，达三次以上的；
（四）乙方随意撤回、更换劳务工。
（五）劳务派遣工在甲方工作不应超过两年（含两年）。
第十三条违约责任
13.1本协议期间，如劳务工不遵守国家法律法规和甲方的规章制度等，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济责任。
13.2乙方派遣的劳务工不符合岗位素质要求、反复更换或劳务工未提前告知擅自离岗，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方的经济责任。
13.3 本协议履行期间，若一方未按本协议的约定履行相关义务，违约方应承担违约责任，赔偿守约方的经济损失。
第十四条追偿
14.1乙方违反劳动合同法或本协议的规定，给劳务工造成损害，甲方承担了连带赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿，乙方应赔偿由此给甲方带来的损失。
14.2甲方有权要求乙方赔偿，因劳务工故意或重大过失而致甲方遭受的损失。
第十五条不可抗力
因不可抗力原因导致本协议的任何延期履行或未能履行，均不构成受影响方的
违约，也均不可作为提出任何赔偿、补偿或处罚要求的依据。
在此情况下，协议各方仍有义务在实际可行的范围内采取合理措施以履行本协议，不可抗力原因消除后，受影响方应尽快向其他方发出有关不可抗力原因消除的通知，并确认该通知已被其他方收到。
第十六条争议解决
16.1协议各方尽力通过友好协商解决该争议、分歧或索赔。
所有争议应通过协议各方代表之间及时和富有效率的协商友好解决。
16.2协商不成，向争议所涉及的劳务工的甲方的住所地人民法院起诉。
第十七条协议期限
本协议自年月日起生效，至年月日结束。
第十八条杂则
18.1若对本协议任何条款的解释发生任何争议，协议各方应根据诚信原则按照以下优先顺序：
本协议的目的；本协议的文字内容、相关条款；商业惯例确定该等条款的真实意愿。
18.2本协议与附件内容，未经对方允许，一方不得向第三方泄露。
18.3双方协商一致后所拟定的补充条款（协议）为本协议附件。
本协议附件与本协议具有同等效力。
18.4本协议自签署日生效，一式六份，具同等效力，双方各持三份。
第十九条附件
19.1协议各方签约人员的授权书
19.2劳务工需求函（样式）
19.3劳务派遣服务管理费用标准确认书
19.4关于授权进行劳务工日常管理的授权书
19.4提示付款函
鉴此，协议各方或由其授权代表签署在本协议文首所述日期签署本协议。
甲方：
乙方：
湖北精英人力资源有限公司
签署人：
___________________ 签署人：
__________________
职务：
职务：
附件19.2：
编号：
关于需求劳务工的函
：
根据双方签订的《劳务派遣协议》（编号：
）的约定，我单位因生产经营需要，需要劳务工人，具体要求如下：
序号
岗位或工种
人数
上岗时间
使用期限
素质要求
劳务费用标准
备注
1
2
3
4
5
6
7
…
你单位如无异议，请自签收本函之日起3个工作日内，书面回复我单位；否则，视为不同意派遣。
此函。
年月日
关于派遣劳务工的复函
：
你单位的《关于需求劳务工的函》收悉。
经研究决定，我单位同意派遣。
并自即日起个工作日内向你单位输出合格劳务工。
此函。
年月日
附件19.4：
关于授权对劳务工实施日常管理等事项之授权书
委托单位:
湖北精英荆楚人力资源有限公司
法定代表人（负责人）:
职务:
总经理
受托人:
姓名:
性别:
年龄:
身份证号：
住址:
工作单位:
电话:
受托人:
姓名:
性别:
年龄:
身份证号：
住址:
工作单位:
电话:
以上受托人的权限如下：
除劳务费用的提示付款、确认、结算工作外，可代表我单位对由我单位派遣到的名劳务工进行日常管理；上述受托人代表我单位而实施的行为，我单位予以认可。
委托单位（盖章）:
法定代表人（负责人）:
受托人（签字）
受托人（签字）
年月日
注:
1、本委托书须由委托单位盖章，并由委托单位法定代表人（负责人）签名或盖章方为有效。
2、本委托书一式两份，一份由委托单位留查，一份交劳务工使用方。
附件19.3：
关于劳务费用付款确认的函
：
根据我公司与贵单位签订的《劳务派遣协议》（编号：
）的约定，贵单位应向我公司支付年月日至年月日劳务费用共计人民币元，明细附后。
请贵单位在收到此函之日起的2个工作日内完成对本函所示劳务费用的确认并书面回复。
劳务公司名称（盖章）
年月日
关于劳务费用付款确认的复函
：
贵单位的《关于劳务费用付款确认的函》收悉，经核实，我单位同意向贵单位支付年月日至年月日劳务费用共计人民币元。
并请贵单位自收到此函之日起3个工作日内向我单位出具发票。
此函。
劳务工使用单位名称（盖章）
年月日
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