完善考勤制度目的.docx
《完善考勤制度目的.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《完善考勤制度目的.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
完善考勤制度目的
完善考勤制度目的
一、目的
为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司，结合本单位实际情况，将制定本制度。
适用范围：
适用于公司一般到总监级员工。
责任部门：
各部门主管（总监）、经理。
二、上下班制度及审批
迟到：
上班时间30分钟内（含）未到岗者
早退：
下班时间30分钟以上离岗者
擅离职守：
工作时间未经部门领导批准离岗15分钟者
旷工：
上班时间30分钟内（不含）以上未到岗者
1.公司第星期工作五天，上午8：
00-12：
00，下午2：
00-5：
00
现场监理工程部总监可以根据工作实际需要，在保证监理人员每日实际工作时间总和满足公司制度规定的前提下，灵活调整监理人员的上下班时间。
2.办公室及各监理工程部设考勤登记表，由总监及部门负责人，填写考勤表，并于第月20日汇兑报公司作为工资、资金依据之一。
3.因公外出必须向工程总监和经理报告，回来后汇报外出工作情况，并填写相应的报告。
4.有事必须提前请假，请假按以下程序
1）在工程内的先向工程总监请假，工程总监向经理汇报，由经理批准
2）工程总监直接向经理请假，由经理批准
3）请假应填写请假表
4）工程总监请假应该事先安排好本工程组的工作
5.享受国家规定的休假，由公司合理安排。
6.因特殊情况不能按时办理请假手续，事后应该说明情况及时补办请假手续。
三、考勤
1.事假：
每月累计超过2天（含2天）扣发事假天数工资，并扣发相应资金
2.旷工：
按实际天数扣发工资，旷工累积5天，扣发当月工资和资金
3.迟到：
本月迟到10分钟以上达三次，扣发一天工资，以后多一次，多扣发一天工资。
四、管理
1.需加班须由工程总监提出书面申请，经经理批准。
2.正常工作加班工资=加班小时数×人均小时工资
3.公休日加班工资=加班小时数×人均小时工资×1.5
4.法定节假日加班工资=加班小时数×人均小时工资×2
五、工作制度
1.工作时间不允许做与工作无关的事情（注：
各种学习都属于工作范畴，各种活泼气氛的活动、语音、音乐不在此条规定之列）
2.纯粹个情，不允许使用公司（家庭成员除外）尽可能不要在工作环境和工作时间用办公室接个人事物的。
3.不鼓励义务加班。
4.下班及时离开公司（值班人员除外）。
六、工作
1.每一个员工应该本着互相学习、互相帮助、互相理解、互相鼓励的原那么一起工作。
2.每个员工应该使工作环境保持轻松愉快气氛。
公司考勤制度目的xx-08-1112:
59|#2楼
一、制定目的：
为表达公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的资源管理体系，激发起各级干部员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现鼓励和约束相结合的目的，特制订本薪资考勤制度。
公司遵循公平性、竞争性、鼓励性、经济性、合法性、简单实用原那么。
二、制定依据：
（一）依据公司的历史、现状和未来战略开展定位的需要;
（二）依据同行业、同地区、同等职位的福利水平;
（三）依据员工付出劳动量的大小;
（四）依据职务的上下;
（五）依据技术与训练水平的'上下;
（六）依据工作的复杂程度;
（七）依据年龄与工龄;
（八）依据劳动力和人才市场的供求状况;
三、薪资结构：
1、根本薪资：
由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。
2、津贴：
夜班津贴、兼职津贴组成。
3、奖金：
由全勤奖金、奖金、效益奖金组成。
4、超时工资：
加班费。
5、业务提成。
按公司规定给予提成，业务能者给予额外奖金。
备注：
员工的调动、升迁、降职主要调整岗位职能等级薪资。
年终考核提薪主要调整工龄薪资。
新进员工期为二个月，表现良好可提前转正。
公司上班时间为6天制度（早上9：
00-12：
00下午1：
30-17：
30）
6、对于员工或者外出办事所产生的相关费用需凭实际发票额予以报销。
四、奖金：
（一）全勤奖金：
1、为鼓励员工满勤工作，特设全勤奖金50元/月。
2、全月病、事假超过半天或以上者，扣发全部全勤奖金。
3、只要有旷工，扣发全部全勤奖金。
4、中途离职者，不予给付。
5、当月迟到早退一次那么无满勤奖，迟到早退半小时内每次扣10元，半小时到一小时扣20元，每次迟到、早退时间超过一小时算旷工半天。
如当天有事外出没有打卡，那么需告知财务，否那么后果自负。
（二）生日礼品：
员工生日时，给予发放小礼品。
（三）绩效奖金
1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配。
2、员工试用期不予评定绩效奖金。
（四）年度效益奖金
公司视年度效益情况，拿出局部利润作为年度集人员效益分配奖金，年度效益奖金在次年一月工资中发放。
五、特殊情况下薪资计发：
（一）有薪假期，公司按薪资标准发放。
（二）超时工资：
1、按国家相关规定执行。
即平时加班加班费按小时工资1.5倍计算;休息日加班加班费按小时工资2倍计算;节假日加班加班费按小时工资3倍计算;
2、加班费计算：
以批准之加班单及考勤卡为依据。
（三）其他：
1、病假：
假期薪资、津贴减半发放，病假半日（含半日）以上扣发当月全部全勤奖金。
2、事假：
扣发假期薪资、津贴。
事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。
3、旷工：
扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。
并按规定罚款处分。
4、迟到、早退：
迟到或早退一次无满勤奖并罚款10元，迟到半小时到一小时扣20元，每次迟到、早退时间超过一小时算旷工半天，其罚款按员工薪酬比例扣除。
5、新进员工工作未满5个工作日自动者，不予结算工资。
6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日（含3日）以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。
7、员工如要离职，需提前一个月申请，未按规定提前申办离职手续，减扣薪资，具体见《用工管理规定》。
六、薪资支付：
（一）支付时间：
1.公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。
2.当月薪资于下月15日发放，如遇节假日顺延。
3.公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。
（二）支付形式：
1、采取银行转帐的形式。
员工自备本人厦门工商银行卡，并把银行卡卡号报给财务人员。
2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。
（三）支付责任：
1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。
2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向人力资源部提出书面申请，经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。
3、加班津贴（加勤津贴）：
凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴。
基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
4、全勤奖金：
每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金50元。
5、年终奖金：
凡本公司员工，年终奖金由公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。
6、其他奖金：
包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别奉献的奖金，均由董事会支付。
七、员工薪金发放：
（一）从业人员的薪金定为每月15日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
（二）公司发放工资后，从业人员自行核对薪资，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。
（三）退职人员薪金于办妥离职及手续后下个月公司发放员工工资时发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当于核发。
（四）员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否那么降级处分。
模板,内容仅供参考
升级会员 