完善考勤制度目的.docx

1、完善考勤制度目的完善考勤制度目的 一、目的 为了维护公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司 ，结合本单位实际情况，将制定本制度。 适用范围：适用于公司一般 到总监级员工 。 责任部门：各部门主管(总监)、经理。 二、上下班制度及审批 迟到：上班时间30分钟内(含)未到岗者 早退：下班时间30分钟以上离岗者 擅离职守：工作时间未经部门领导批准离岗15分钟者 旷工：上班时间30分钟内(不含)以上未到岗者 1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00 现场监理工程部总监可以根据工作实际需要，在保证监理人员每日实际工作时间总和满足公司制度规定的前提下，灵活调整监理人员的上

2、下班时间。 2.办公室及各监理工程部设考勤登记表，由总监及部门负责人，填写考勤表，并于第月20日汇兑报公司作为工资、资金依据之一。 3.因公外出必须向工程总监和经理报告，回来后汇报外出工作情况，并填写相应的报告。 4.有事必须提前请假，请假按以下程序 1)在工程内的先向工程总监请假，工程总监向经理汇报，由经理批准 2)工程总监直接向经理请假，由经理批准 3)请假应填写请假表 4)工程总监请假应该事先安排好本工程组的工作 5.享受国家规定的休假，由公司合理安排。 6.因特殊情况不能按时办理请假手续，事后应该说明情况及时补办请假手续。 三、考勤 1.事假：每月累计超过2天(含2天)扣发事假天数工资

3、，并扣发相应资金 2.旷工：按实际天数扣发工资，旷工累积5天，扣发当月工资和资金 3.迟到：本月迟到10分钟以上达三次，扣发一天工资，以后多一次，多扣发一天工资。 四、 管理 1.需加班须由工程总监提出书面申请，经经理批准。 2.正常工作加班工资=加班小时数人均小时工资 3.公休日加班工资=加班小时数人均小时工资1.5 4.法定节假日加班工资=加班小时数人均小时工资2 五、工作制度 1.工作时间不允许做与工作无关的事情(注：各种学习都属于工作范畴，各种活泼气氛的活动、语音、音乐不在此条规定之列) 2.纯粹个 情，不允许使用公司 (家庭成员除外)尽可能不要在工作环境和工作时间用办公室 接个人事

4、物的 。 3.不鼓励义务加班。 4.下班及时离开公司(值班人员除外)。 六、工作 1.每一个员工应该本着互相学习、互相帮助、互相理解、互相鼓励的原那么一起工作。 2.每个员工应该使工作环境保持轻松愉快气氛。 公司考勤制度目的xx-08-11 12:59 | #2楼 一、制定目的： 为表达公司“任人唯贤、德才兼备;位以授能、爵以酬功;能者上、平者让、庸者下;公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人、信用留人”的留人机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的 资源管理 体系，激发起各级干部员工 勤奋工作和学习创新的热情，充分实现鼓励和约束相结合的目的，特制订本薪

5、资考勤 制度 。 公司遵循公平性、竞争性、鼓励性、经济性、合法性、简单实用原那么。 二、制定依据： (一) 依据公司的历史、现状和未来战略开展定位的需要; (二) 依据同行业、同地区、同等职位的 福利水平; (三) 依据员工付出劳动量的大小; (四) 依据职务的上下; (五) 依据技术与训练水平的上下; (六) 依据工作的复杂程度; (七) 依据年龄与工龄; (八) 依据劳动力和人才市场的供求状况; 三、薪资结构： 1、根本薪资：由岗位职能等级薪资、学历薪资、技能薪资、工龄工资、特聘薪资组成。 2、津贴：夜班津贴、兼职津贴组成。 3、奖金：由全勤奖金、 奖金、效益奖金组成。 4、超时工资：加班

6、 费。 5、业务提成。按公司规定给予提成，业务能者给予额外奖金。 备注：员工的调动、升迁、降职主要调整岗位职能等级薪资。年终考核 提薪主要调整工龄薪资。新进员工 期为二个月，表现良好可提前转正。公司上班时间为6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30) 6、对于员工 或者外出办事所产生的相关费用需凭实际发票额予以报销。 四、奖金： (一)全勤奖金： 1、为鼓励员工满勤工作，特设全勤奖金50元/月。 2、全月病、事假超过半天或以上者，扣发全部全勤奖金。 3、只要有旷工，扣发全部全勤奖金。 4、中途离职者，不予给付。 5、当月迟到早退一次那么无满勤奖，迟到早退半小时内每次扣10元

7、，半小时到一小时扣20元，每次迟到、早退时间超过一小时算旷工半天。如当天有事外出没有打卡，那么需告知财务，否那么后果自负。 (二)生日礼品：员工生日时，给予发放小礼品。 (三)绩效奖金 1、员工绩效奖金根据月度绩效考核成绩分配。 2、员工试用期不予评定绩效奖金。 (四)年度效益奖金 公司视年度效益情况，拿出局部利润作为年度集人员效益分配奖金，年度效益奖金在次年一月工资中发放。 五、特殊情况下薪资计发： (一)有薪假期，公司按薪资标准发放。 (二)超时工资： 1、按国家相关规定执行。即平时加班加班费按小时工资1.5倍计算;休息日加班加班费按小时工资2倍计算;节假日加班加班费按小时工资3倍计算;

8、2、加班费计算：以批准之加班单及考勤卡为依据。 (三)其 他： 1、病假：假期薪资、津贴减半发放，病假半日(含半日)以上扣发当月全部全勤奖金。 2、事假：扣发假期薪资、津贴。事假半日以上扣发当月全部全勤奖金。 3、旷工：扣发当日薪资、津贴、扣发当月全部全勤奖金。并按规定罚款处分。 4、迟到、早退：迟到或早退一次无满勤奖并罚款10元，迟到半小时到一小时扣20元，每次迟到、早退时间超过一小时算旷工半天，其罚款按员工薪酬比例扣除。 5、新进员工工作未满5个工作日自动者，不予结算工资。 6、连续旷工3日或一个月内累计旷工3日(含3日)以上者按自动离职处理，不予结算当月工资。 7、员工如要离职，需提前一

9、个月申请，未按规定提前申办离职手续，减扣薪资，具体见用工管理规定。 六、薪资支付： (一) 支付时间： 1. 公司采用月薪制，薪资计算时间由当月1日至31日。 2. 当月薪资于下月15日发放，如遇节假日顺延。 3. 公司因特别原因不得已延缓工资支付时，应通知员工，并确定延缓支付的日期。 (二) 支付形式： 1、采取银行转帐的形式。员工自备本人厦门工商银行卡，并把银行卡卡号报给财务人员。 2、工资计算时如产生小数，四舍五入取成整数。 (三) 支付责任： 1、薪资要求付给员工本人或受其委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人委托书的其他相关人员。 2、领取薪资时发现错误，应于发薪当月向人力资源部

10、提出书面申请，经人力资源部重新核算纠正后于下月发薪时多退少补，过期申请者不予受理。 3、加班津贴(加勤津贴)：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴。基于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 4、全勤奖金：每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金50元。 5、年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其方法另行规定。 6、其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别奉献的奖金，均由董事会支付。 七、员工薪金发放： (一) 从业人员的薪金定为每月15日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 (二) 公司发放工资后，从业人员自行核对薪资，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 (三) 退职人员薪金于办妥离职及 手续后下个月公司发放员工工资时发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当于核发。 (四) 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否那么降级处分。 模板,内容仅供参考