劳动合同范本无保险.docx

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劳动合同范本无保险

员工聘用合同书

甲方（用人单位）名称：

注册地址：

法定代表人或委托代理人：

邮政编码：

联系电话：

通讯地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生日期：

年月日

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭（或户籍）所在地：

省市（县）区（乡镇）村

邮政编码：

通讯地址：

联系电话：

（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：

联系地址：

联系电话：

（固定电话）（移动电话）

乙方身份证（复印件）粘贴处：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，本着自愿公平的原则，一致同意订立本合同，以资双方共同遵守。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1.1固定期限合同

自年月日起至年月日止，共为年个月，其中试用期（或见习期）为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合同期限也相应的进行提前或顺延，但保持劳动合同总期限不变。

1.2无固定期限合同

自年月日起至法律约定的终止情形或本合同约定的终止条件出现时即行终止。

其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期约定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延。

若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

1.3以完成一定的工作任务为期限。

自年月日起至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。

二、工作内容与工作地点

第二条工作内容

乙方同意按照甲方的需要，从事岗位（工种）工作。

乙方必须服从甲方的分配，并按照甲方有关岗位职责的要求，按时、按质完成规定的工作数量、质量指标和工作目标；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下3种情况乙方自愿接受:

1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位的；

2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

3、乙方因技能、身体等因素达不到生产经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第三条工作地点

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

甲方单位工作或者项目施工所在地。

三、工作时间与休息时间

第四条甲方可以根据单位生产经营特点和乙方的实际岗位情况，实行标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。

执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方休息休假按照国家法律、法规及甲方的休息休假制度执行。

第六条甲方确因生产经营需要或其它特殊原因，需延长乙方工作时间的，双方协商确定。

四、劳动报酬及支付方式

第七条乙方工资实行月/年薪制，月/年薪额中含有基本工资、岗位津贴、国家或公司规定的补贴的部分福利待遇以及特殊岗位的岗位津贴。

乙方工资标准为元/月/年，甲方除向乙方支付该工资外，甲方将应为乙方向社保部门交纳的社会保险（养老、医疗、失业）甲方应承担部分的元/月/年，直接支付给乙方，由乙方自行到相关的社保部门交纳。

第八条甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

第九条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期间甲方按月支付乙方生活费元。

（每月支付乙方的生活费不得低于当地政府公布的最低生活费标准。

）

五、社会保险、福利待遇

第十条因乙方已经在其他部门参加了社会保险（养老、医疗、失业）并支付了保险费用，或乙方不同意甲方为其办理统一的社会保险（养老、医疗、失业），故甲方在第七条中已经将甲方应承担的部分支付给乙方，由乙方自行向社保部门交纳。

第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，由乙方向其自行办理的社保部门申请享受，如乙方未自行办理上述保险，则由乙方自行承担相关费用，与甲方无关。

乙方患职业病或因工负伤，甲方按国家和当地有关法律、法规和甲方的规章制度执行。

六、劳动合同的变更、解除和终止

第十二条劳动合同变更

甲、乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更时，应当采用书面形式确定。

第十三条劳动合同解除

13.1甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

13.2甲方有权依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条解除本合同。

13.3乙方有权依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条解除本合同。

13.4因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的,甲方可以解除本合同。

13.5乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病（包括但并不限于此）及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等，视为乙方欺诈，甲方可依据《劳动合同法》第二十六条第一项的规定解除劳动合同。

13.6严重违反甲方规章制度的。

包括但不限于：

每月累计迟到或早退5次、累计旷工2天（正常请假除外，但超过请假批准的时间按旷工计算），每年累计迟到或早退15次、累计旷工5天（正常请假除外，但超过请假批准的时间按旷工计算）。

13.7法律、行政法规规定的，甲、乙方可以解除劳动合同的其他情形。

第十四条劳动合同终止

14.1具有《劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定的情形时，本合同终止。

14.2法律、行政法规规定的劳动合同终止的其他情形。

七、经济补偿与赔偿

第十五条具有《劳动合同法》第四十六条规定的情形时，甲方向乙方支付经济补偿。

第十六条劳动合同签订后，任何一方违约，均应承担违约责任。

给对方造成经济损失的，应按《劳动合同法》的规定或双方的约定承担赔偿责任。

乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括但并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

八、双方约定

第十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应当订立协议，约定服务期、违约金等事项。

双方订立的协议作为本合同的附件。

第十八条乙方被确定为甲方竞业限制的人员，应另有约定。

双方约定事项作为本合同的附件。

第十九条甲、乙双方约定的其他内容：

九、其它事项

第二十条非经甲方同意，乙方不得兼职或者从事其他任何与甲方利益冲突的其他职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权，若乙方违反约定给甲方造成损失的，应当按照甲方实际损失的数额或者按照乙方因此而获得的利益向甲方承担赔偿责任。

第二十一条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

向甲方指定的人交接工作；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方处理债权、债务；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了而未了的事务。

第二十二条乙方擅自离职,或者未按照法律法规规定及本合同约定履行解除合同程序的,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方相关的手续的,由乙方承担相应的责任。

第二十三条乙方在签订本合同时，已经通过甲方的告知了解了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及与自身利益有关的其他情况。

第二十四条乙方确认，在签订本合同时，已经详细阅读了甲方规章制度的内容，并在充分理解的基础上与甲方签订本合同。

第二十五条甲、乙方相互送达与本合同有关的书面文件（如通知等），须以直接送达、挂号信或特快专递的形式送达至本合同记载的通信地址。

乙方保证本合同所记载地址的准确性及真实性，并在变更后立即书面通知甲方。

甲方向乙方送达与本合同有关的书面文件，直接送达拒收的，或直接送达有困难的，可以挂号信或特快专递的方式邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

乙方如变更地址或联系方式应立即书面通知甲方，否则无法送达造成的一切损失和责任由乙方自行承担。

乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同乙方提供的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限，甲方对乙方送达相关文书的方式同时适用于该“紧急联系人”，甲方将相关文件送达给该“紧急联系人”视为已经送达给乙方。

关于本协议的解除，甲方或乙方按照相应的送达程序将书面解除文件送达给对方即产生劳动合同终止的法律后果，至此双方的权利义务终止。

第二十六条甲、乙双方因合同而发生争议，应友好协商解决，不能解决的，任何一方均可以申请仲裁、提起诉讼。

第二十七条合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（公章）：

乙方（签字加手印）：

经办人：

负责人：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

签订地点：

签订地点：

乙方确认：

已于年月日领取此合同正本及其附件一份。

乙方：

（签字加手印）

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