部门经理月度绩效考核表.doc
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2017年月部门(副)经理月度绩效考核表
姓名
部门
职务
填表日期
第一部分:
工作目标(述职报告)(权重30%)
部门工作任务/目标
工作计划完成率
下月主要工作计划
该月份主要完成任务目标
1、
下月主要工作计划目标
1、
2、
2、
3、
3、
4、
4、
临时性工作
1、
改善性计划
1、
2、
2、
评分说明
月份完成任务目标、工作计划、改善计划各10分,复核对比与上月份工作成效
第一部分自评得分:
分
实际复核得分
分
第二部分:
岗位职责(权重30%)
考核内容
考核合格标准
考核分值
自评
复评
贯彻落实本岗位责任及成员工作标准
维护日常办公秩序,检查各单元工作执行情况
0-3分
合理有效地解决本部门出现的各类问题
具备相关的业务知识和技能并能及时有效的解决问题
0-3分
负责与公司各部门间的沟通并协调关系
沟通顺畅,能与各部门保持良好的合作
0-3分
负责本部门的人员管理及正负激励及监督
奖罚分明,保持良好的团队氛围
0-3分
负责本部门组织建设及制度完善
能完善部门制度,推进部门良性发展
0-3分
负责部门内办公设备、资产及采购管理
合理管控、爱惜使用,推行部门6S工作
0-3分
各类数据、资料、报表的及时提交及事务配合
积极主动为协同部门提供支持和配合、服务
0-3分
经费的审核与控制
费用支出合理必要,审核严谨慎重,做到有理有据
0-3分
有条理有步骤地进行部门管理水平的提升与改进
提升部门工作和管理水平,提高部门的企业贡献价值
0-3分
领导交办或协调的其他事务
有效推进,及时跟进,按时完成
0-3分
第二部分小计得分:
自评分×80%+复评分×20%=分
第三部分:
行为表现(权重20%)
考核内容
考核标准
分值
自评(80%)
复评(20%)
领导力
具备领导能力,善于领导下属提高工作效率,带领团队积极达成工作计划和目标
0-3分
责任感
尊重维护组织利益形象;乐意接纳额外任务和必要的加班;主动承担相应的工作和责任
0-3分
成本意识
成本意识强烈,能站在公司整体角度考虑成本控制,积极节省,避免浪费
0-3分
问题解决
对于工作中遇到的困难,能及时有效解决;能协助下属解决工作中困难问题,并培训指导下属提高
0-3分
部门建设
完善部门制度体系建设,规范部门内部管理及工作流程,达到公司要求的各项管理标准
0-3分
制度遵守
自觉并认真遵守公司各项规章制度,无违反制度行为;对部门员工遵守规章制度进行管理与考核
0-2分
综合素质
良好的人格魅力和精神风貌,在员工中有一定的威望
0-3分
第三部分小计得分:
自评分×80%+复评分×20%=分
第四部分:
工作配合(权重15%)
考核内容
考核标准
分值
自评(50%)
复评(50%)
部门间工作协调配合
是否按时、符合工作质量要求完成需配合的工作任务
0-10分
是否积极支持配合其他部门工作,具备协调沟通能力,使沟通顺畅、高效
0-5分
评分说明:
第四部分小计得分:
自评分×50%+复评分×50%=分
第五部分:
其他考核(权重10%)
考核内容
考核标准
分值
自评(50%)
复评(50%)
部门员工考核公正度及准确度
客观公正评价下属员工工作绩效及表现;考评有依据、无差错
0-10分
评分说明:
第五部分小计得分:
自评分×50%+复评分×50%=分
自评:
;复评:
;终评:
。
日期:
年月日
其它加/扣分项
旷工:
次/-20分
分
事假:
次/-2分
分
迟到/早退:
次/-5分
分
满勤:
月/+5分
分
奖罚:
次±10
分
说明:
1、最终得分=自评分+复评分;连续三个月最终绩效考核得分在60分以下者,将给予相应处理;2、35分以下为差,60分以下为不合格,60~80分为合格,81~95分为优良,96~100分为优秀。
第六部分:
绩效面谈
绩效改进/发展计划(此栏由直接上级与被考核者在进行绩效面谈时共同讨论后制定,如没有可不填写)
改进或发展领域
具体行动计划/建议学习课程
期望结果
1、
2、
绩效面谈记录
请直接上级将绩效考核状况及绩效面谈作出简单综述:
被考核人签名:
日期:
复评人员签名:
日期:
总经理或依据部门或部门经理当月表现调整分值(1—10分),该员工最终评分:
分
考核结果判断:
差不合格合格优良优秀
本人虚心接受上级的考核意见,努力改进不足,争取不断进步,如三次考核不合格,愿无条件服从公司安排!
被考核人签名确认:
日期:
年月日
总经理审批: