弘扬传统文化精华企业文化专题.ppt

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弘扬传统文化精华培育中国特色企业文化周若辉周若辉联系电话：

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2009年7月企业永续发展靠文化企业永续发展靠文化!

nn一些企业存在一些企业存在一些企业存在一些企业存在“一年大展宏图，二年唯利是图，一年大展宏图，二年唯利是图，一年大展宏图，二年唯利是图，一年大展宏图，二年唯利是图，三年一塌糊涂三年一塌糊涂三年一塌糊涂三年一塌糊涂”等现象等现象等现象等现象nn小企业做事、中等企业做人、大型企业做文化小企业做事、中等企业做人、大型企业做文化小企业做事、中等企业做人、大型企业做文化小企业做事、中等企业做人、大型企业做文化nn管理一个小企业可以靠权威，管理一个中型企业管理一个小企业可以靠权威，管理一个中型企业管理一个小企业可以靠权威，管理一个中型企业管理一个小企业可以靠权威，管理一个中型企业就要靠制度，而管理一个大企业就必须靠文化就要靠制度，而管理一个大企业就必须靠文化就要靠制度，而管理一个大企业就必须靠文化就要靠制度，而管理一个大企业就必须靠文化nn三流企业卖产品（劳力），二流企业卖服务（技三流企业卖产品（劳力），二流企业卖服务（技三流企业卖产品（劳力），二流企业卖服务（技三流企业卖产品（劳力），二流企业卖服务（技术），一流企业卖文化（专利）术），一流企业卖文化（专利）术），一流企业卖文化（专利）术），一流企业卖文化（专利）nn企业一年获利靠机遇；企业三年不败靠领导；企企业一年获利靠机遇；企业三年不败靠领导；企企业一年获利靠机遇；企业三年不败靠领导；企企业一年获利靠机遇；企业三年不败靠领导；企业五年成功靠制度；企业永续发展靠文化业五年成功靠制度；企业永续发展靠文化业五年成功靠制度；企业永续发展靠文化业五年成功靠制度；企业永续发展靠文化主题主题中国企业文化发展的最根本问题中国企业文化发展的最根本问题是企业文化的中国化是企业文化的中国化一、中国化是企业一、中国化是企业文化理论与实践的落脚点文化理论与实践的落脚点二、儒家思想与二、儒家思想与企业文化企业文化三、道家思想与三、道家思想与企业文化企业文化四、佛家思想与四、佛家思想与企业文化企业文化一、中国化是企业文化理论与实践的落脚点一、中国化是企业文化理论与实践的落脚点11、企业文化理论发展的新动向、企业文化理论发展的新动向本土性有效性系统性独特性22、企业文化必定是一国历史文化的产物、企业文化必定是一国历史文化的产物、企业文化必定是一国历史文化的产物、企业文化必定是一国历史文化的产物东西方企业文化的差异主要表现在以下几个方面：

东西方企业文化的差异主要表现在以下几个方面：

东方主张集体主义，西方崇尚个性张扬；东方主张集体主义，西方崇尚个性张扬；东方讲究人际关系，西方推崇理性制度；（东方东方讲究人际关系，西方推崇理性制度；（东方重伦理，西方尚法制）重伦理，西方尚法制）东方管理意在引导，西方管理旨在防范；东方管理意在引导，西方管理旨在防范；东方企业鼓励以厂为家，西方企业则主张工厂只东方企业鼓励以厂为家，西方企业则主张工厂只是工作的场所；等等。

是工作的场所；等等。

3、企业家对企业文化和管理理论的反思、企业家对企业文化和管理理论的反思在我国企业文化建设当中要体现中国在我国企业文化建设当中要体现中国特色，就是说这种企业文化建设要在中国特色，就是说这种企业文化建设要在中国传统文化中汲取养分，要体现出中国的历传统文化中汲取养分，要体现出中国的历史文化传统。

史文化传统。

如何看待近年来的如何看待近年来的如何看待近年来的如何看待近年来的企业高管企业高管企业高管企业高管“国学国学国学国学”热热热热“国学国学”原指国家学府，是中国古代中央政府最高学府原指国家学府，是中国古代中央政府最高学府和官府名（如国子监）。

现在一般认为国学是以儒学为和官府名（如国子监）。

现在一般认为国学是以儒学为主体的传统的学术文化，包括哲学、历史学、考古学、主体的传统的学术文化，包括哲学、历史学、考古学、文学、语言学等。

文学、语言学等。

“国学国学”和和“传统文化传统文化”是两个不同的概念，传统文化是两个不同的概念，传统文化的内涵和外延要宽泛得多。

的内涵和外延要宽泛得多。

广义地说，中国传统文化就是指中国传统社会中华民族广义地说，中国传统文化就是指中国传统社会中华民族的整体生活方式和价值系统，而其精神学术层面，则包的整体生活方式和价值系统，而其精神学术层面，则包括知识、信仰、艺术、宗教、哲学、法律、道德等等。

括知识、信仰、艺术、宗教、哲学、法律、道德等等。

4、弘扬传统文化精华，、弘扬传统文化精华，才能培育中国特色企业文化才能培育中国特色企业文化中国传统文化分为三大支柱：

儒、释、道。

（中国文化的中国传统文化分为三大支柱：

儒、释、道。

（中国文化的这一基本格局，大约从东晋开始至隋唐时期这一基本格局，大约从东晋开始至隋唐时期，一直延续到一直延续到了了19世纪末，乃至世纪末，乃至20世纪初，历时世纪初，历时1600年左右）年左右）中国传统文化可以用三个最精炼的词语来概括：

中国传统文化可以用三个最精炼的词语来概括：

一个是天人合一，一个是天人合一，一个是内圣外王，一个是内圣外王，一个是儒道互补。

一个是儒道互补。

（一）儒与儒家简述

（一）儒与儒家简述

（二）儒家思想与

（二）儒家思想与企业企业文化文化的共通点的共通点二、儒家思想与企业文化二、儒家思想与企业文化案例分析：

应用儒家文化的企业（中国）案例分析：

应用儒家文化的企业（中国）nn台塑集团台塑集团台塑集团台塑集团著名台湾著名台湾著名台湾著名台湾“塑料大王塑料大王塑料大王塑料大王”王永庆的儒家经营哲学王永庆的儒家经营哲学王永庆的儒家经营哲学王永庆的儒家经营哲学就是成功的一例。

王永庆认为，一个公司经营的成功，人就是成功的一例。

王永庆认为，一个公司经营的成功，人就是成功的一例。

王永庆认为，一个公司经营的成功，人就是成功的一例。

王永庆认为，一个公司经营的成功，人的因素很大，属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、的因素很大，属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、的因素很大，属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、的因素很大，属于人的经验、管理、智慧、品行、观念、勤奋等等的无形资源比有形的更重要，这里诸多无形条件勤奋等等的无形资源比有形的更重要，这里诸多无形条件勤奋等等的无形资源比有形的更重要，这里诸多无形条件勤奋等等的无形资源比有形的更重要，这里诸多无形条件中的核心是儒家的中的核心是儒家的中的核心是儒家的中的核心是儒家的“仁仁仁仁”、“礼礼礼礼”、“信信信信”，离开儒家管，离开儒家管，离开儒家管，离开儒家管理思想，企业只能是一盘散沙。

理思想，企业只能是一盘散沙。

理思想，企业只能是一盘散沙。

理思想，企业只能是一盘散沙。

nn中国平安保险公司适时地提出了中国平安保险公司适时地提出了中国平安保险公司适时地提出了中国平安保险公司适时地提出了“以儒家思想为基石，以儒家思想为基石，以儒家思想为基石，以儒家思想为基石，构建平安企业文化大厦构建平安企业文化大厦构建平安企业文化大厦构建平安企业文化大厦”的理念。

以儒学为主的中国传统的理念。

以儒学为主的中国传统的理念。

以儒学为主的中国传统的理念。

以儒学为主的中国传统思想为基础，吸纳并提炼欧美及日本的先进管理经验，借思想为基础，吸纳并提炼欧美及日本的先进管理经验，借思想为基础，吸纳并提炼欧美及日本的先进管理经验，借思想为基础，吸纳并提炼欧美及日本的先进管理经验，借以浇铸企业的现代文明精神。

公司把儒家学派的思想按以浇铸企业的现代文明精神。

公司把儒家学派的思想按以浇铸企业的现代文明精神。

公司把儒家学派的思想按以浇铸企业的现代文明精神。

公司把儒家学派的思想按“崇德崇德崇德崇德”、“修身修身修身修身”、“慎行慎行慎行慎行”、“勉学勉学勉学勉学”、“述志述志述志述志”、“尚节尚节尚节尚节”、“待人待人待人待人”等分为十个部分，每一条目按原文、出等分为十个部分，每一条目按原文、出等分为十个部分，每一条目按原文、出等分为十个部分，每一条目按原文、出处、大意解说及结合平安企业文化建设的阐释为顺序编排，处、大意解说及结合平安企业文化建设的阐释为顺序编排，处、大意解说及结合平安企业文化建设的阐释为顺序编排，处、大意解说及结合平安企业文化建设的阐释为顺序编排，编辑成编辑成编辑成编辑成平安新语平安新语平安新语平安新语，熏陶平安人、激励平安人、为平安，熏陶平安人、激励平安人、为平安，熏陶平安人、激励平安人、为平安，熏陶平安人、激励平安人、为平安事业尽力拼搏。

事业尽力拼搏。

事业尽力拼搏。

事业尽力拼搏。

案例分析：

应用儒家文化的企业（日本）案例分析：

应用儒家文化的企业（日本）nn日本是属于日本是属于“儒家文化圈儒家文化圈”的国家。

对于儒家治国之道的的国家。

对于儒家治国之道的应用，由来已久。

明治维新以后，日本应用，由来已久。

明治维新以后，日本“近代工业之父近代工业之父”涩泽荣一首先将涩泽荣一首先将论语论语运用到企业管理，他开设了运用到企业管理，他开设了“论语论语讲习所讲习所”，倡导，倡导“论语主义论语主义”、“道德经济合一道德经济合一说说”、“义利两全说义利两全说”、“论语加算盘说论语加算盘说”，认为，认为“论语论语中有算盘，算盘中有论语中有算盘，算盘中有论语”，即讲道德、信用可以带来物，即讲道德、信用可以带来物质利益，而在牟利时要讲究道德、信用。

他说：

质利益，而在牟利时要讲究道德、信用。

他说：

“我的经我的经营中虽饱含着辛苦和惨淡，但是由于常遵孔子之教，据营中虽饱含着辛苦和惨淡，但是由于常遵孔子之教，据论语论语之旨，故使经营获得了成功。

之旨，故使经营获得了成功。

”nn日本东芝公司总经理土光敏夫，丰田公司创始人丰田佐吉、日本东芝公司总经理土光敏夫，丰田公司创始人丰田佐吉、丰田喜一郎等人都喜欢丰田喜一郎等人都喜欢论语论语，丰田喜一郎还将，丰田喜一郎还将“天地天地人知仁勇人知仁勇”用作自己的座右铭。

日立公司创始人小平浪平用作自己的座右铭。

日立公司创始人小平浪平把儒家的把儒家的“和和”、“诚诚”列为社训。

住友生命的会长新井列为社训。

住友生命的会长新井正明以正明以“其身正，不令而行其身正，不令而行”为座右铭。

日本现代管理思为座右铭。

日本现代管理思想家伊藤肇指出：

想家伊藤肇指出：

“日本企业家只要稍有水准的，无不熟日本企业家只要稍有水准的，无不熟读读论语论语，孔子的教诲给他们的激励影响至巨，实例多，孔子的教诲给他们的激励影响至巨，实例多得不胜枚举。

得不胜枚举。

”

（一）儒与儒家简述

（一）儒与儒家简述儒，现代人指从事专业职业的知识分子的泛称。

古儒，现代人指从事专业职业的知识分子的泛称。

古代就是各类红白喜事及各类祭祀活动的策划人和组代就是各类红白喜事及各类祭祀活动的策划人和组织者。

织者。

自孔子以后，儒的含义发生了根本性的变化。

儒家自孔子以后，儒的含义发生了根本性的变化。

儒家是由孔子所创立的我国古代最为重要的一个思想学是由孔子所创立的我国古代最为重要的一个思想学派。

居于诸子百家之首。

派。

居于诸子百家之首。

“天不生仲尼，万古如长天不生仲尼，万古如长夜夜”，（也是世界文化发展的，（也是世界文化发展的“轴心时代轴心时代”）儒家儒家文化是我们传统文化中的主流文化，其思想影响了文化是我们传统文化中的主流文化，其思想影响了中国社会几千年的发展。

中国社会几千年的发展。

“轴心时代”（大约在公元前500年左右）的出现改变了世界的文化和历史这一时期，在古希腊、以色列、印度和中国几乎同时出现了伟大的思想家，他们都对人类关切的问题提出了独到的看法。

古希腊有苏格拉底、柏拉图等，中国有老子、孔子等，印度有释迦牟尼，以色列有犹太教的先知们，形成了不同的文化传统。

（春秋战国是中国文化的“轴心时代”）这个时代学派林立,人才辈出,他们所创造的文化成果光辉灿烂,堪称人类文明史上的奇迹,对人类的历史产生了极为深远的影响。

“人类一直靠轴心时代所产生的思考和创造的一切而生存。

”（德国哲学家雅斯贝尔斯KarlJaspers1883-1969）

（二）儒家思想与

（二）儒家思想与企业文化