团队凝聚力执行力.ppt

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团队执行力打造团队执行力打造凝聚力凝聚力课程设计思路执行力是什么执行力是什么缺缺失失一一环环哪里出了问题哪里出了问题构建企业执行力构建企业执行力大纲一、我们在哪里？

团队执行力的定位二、我们必须关注团队执行力的5大基石三、我们的利器提升执行力的工具目标了解团队执行力的特定含义提升执行效果的5大要素学会使用高效执行力的高效决策和过程控制的2种工具一、我们在哪里？

团队执行力的定位企业困惑与执行力问题中层的“无为”与“有为”团队执行力问题盘点团队执行力概念我们的发展战略历程.创业初期创业初期技术提升技术提升资本扩张资本扩张国际化发展国际化发展生存意义大于一切销售收入为主组织功能单一制度的无序属性注重产品的技术差异注重销售利润实现财务指标为主管理规范化的需求战略以年度计划为主企业重视品牌建设产品满足需求导向制度化建设全面展开企业文化特点逐步形成市场扩张性明显有中长期发展战略的规划文化的差异引发市场问题市场带来内部思想变革管理提升要求文化跟进部分传统观念面临更新战略选择拓展到国际市场1234我们的发展我们的发展阶段阶段组织评价123451234512345环境因素环境因素振荡因素振荡因素战略因素战略因素决策因素决策因素组织因素组织因素执行因素执行因素团队成长的阶段形成形成最初意识风暴风暴整理程序表现表现凝聚凝聚自我组织成熟形成阶段&成员测试当前情况，依赖过去经验行事。

&对团队目标，自己的角色和职责感到混淆。

&期望领导提供指引，做事安全为上。

&初步制定目标，但可能会修改。

&团队成果偏低。

（形成阶段）主管的误区及对策误区对策团队刚成立，大家对情况还不熟悉，出现一些问题都是小事情，所以对团队出现的问题不以为然。

通过召开部门大会、小组会来创造沟通的机会和场合为团队制定发展目标；并着手准备开始工作；有计划地对团队成员进行培训；提升成员的各方面能力，接受新的工作挑战；制定团队的各项规章。

风暴阶段成员各有不同的优先考虑和观点。

对团队整体目标，角色和职责的分配有不同看法。

出现纠纷和歧见，但冲突会被掩饰。

团队可能会重新界定团队的目标和任务。

团队会就其整体的目标、角色和职责的分配挣扎。

工作成果偏低。

（风暴阶段）主管的误区及对策误区对策工作就是大浪淘沙要和团队成员建立共同目标；确立和维护规则；同团队成员一起进行讨论，鼓励大家发表自己的看法。

让大家懂得团队的游戏规则；表扬与纠正。

建立良好的团队文化氛围；要引导团队成员正确认识成员之间的性格差异，并在团队中允许这种差异的存在。

利用这些差异有意识地培养团队的各种角色，是团队能有效工作；尽快提高团队成员的工作能力。

凝聚阶段就目标、角色、职责和合作方式达成共识。

不满情绪减退，和谐及互相信任的关系得到发展。

制定团队的规则。

个人的贡献得到确认，充分显示团结的力量。

分享感觉和反馈，发展团队能力和自豪感。

工作成果由中等至高。

（凝聚阶段）主管的误区及对策误区对策这回可以松口气了树立自己个人的良好形象；让团队成员学习良好的沟通方式；消除团队目标中的“不和谐音”；应尽可能多地授权给团队成员；学会激励团队成员。

表现阶段（对团队有归属感、士气高涨。

（纠纷和不同意见都会被直接提出和解决。

（在工作任务和人之间保持平衡。

（创造性得以充分发挥。

（团队自我管理，工作成果较高。

（表现阶段）主管的误区及对策误区对策冲昏了头脑共同制定更高、更有挑战性的目标；职业生涯规划；兑现承诺；清醒的头脑，及时发现问题解决问题。

一、我们在哪里？

团队执行力的定位企业困惑与执行力问题中层的“无为”与“有为”团队执行力问题盘点团队执行力概念麦肯锡7S模型结构结构共有共有价值观价值观战略战略技能技能职员职员风格风格系统系统一、我们在哪里？

团队执行力的定位企业困惑与执行力问题中层的“无为”与“有为”团队执行力问题盘点团队执行力概念“执行”与“执行力”中层执行什么？

中层的执行力体现在哪里？

我们的主要问题文化原因制度原因管理水平文化原因人制用人不疑疑人不用（与现代管理相悖法制）血缘关系/面子文化原则与艺术（高管现象/能人违法/职能部门难做/欺软怕硬）清谈文化泛泛/不扎下去/浮躁制度原因熟人文化与生人文化制度的设计制度的落实管理原因责任体系人情体系管理水平一、我们在哪里？

团队执行力的定位企业困惑与执行力问题中层的“无为”与“有为”团队执行力问题盘点团队执行力概念请大家讨论请每组举出1个成功组织例举3个理由请每组举出1个成功的个人例举3个理由西点军训责任只有责任才能创造责任信赖信赖是用鲜血铸成的胜利就是灵活性将在外君令有所不受信心没有失败，只有暂时的成功从最坏的打算入手风险预测执行是什么？

认准一点始终不移的追求，体现每个行为上。

执行的5个要点（组织）执行是一种战略，不是战术执行只能通过执行能力，通过过程获得，而不仅仅是思考软件部分，上级领导的作用上级就是文化伟大的文化是单一的不是多元的执行由三大流程构成的（战略、运营、人事制度执行力（组织执行力）我们的3条原则（个人）伟大执行人才心中一定有伟大的原则战略（什么不做/困扰）执行是一种曲线将现实变成结果（将曲线变成直线）人才是企业最大的资源，管理人员首先是人力资源经理如何做领导管理好自己管理好自己角角色色认认知知时时间间管管理理自自我我认认知知管理好部属管理好部属目标目标管理管理绩效绩效管理管理人员人员管理管理团队团队管理管理计划计划管理管理在职辅导在职辅导解决问题解决问题授权授权年终绩效评估年终绩效评估激励激励沟通沟通员工员工职业职业生涯生涯规划规划建立有建立有效的工效的工作网络作网络管理业绩管理业绩二、我们必须关注团队执行力的5大基石角色定位设定明确目标和优先顺序硬工作工作制度、原则和流程软工作团队、文化和员工辅导团队执行力的修炼管理游戏请每个小组按规则完成任务总结是什么行为导致我们成功/失败讨论中层的角色应是什么游戏还给大家哪些现实的启发高级经理高级经理时间工人工人主管主管经理经理业务活动业务活动人员活动人员活动业务与人员的活动比例业务与人员的活动比例所需的不同技能所需的不同技能职业发展中所需要的能力变化职业发展中所需要的能力变化独立工作者独立工作者通过他人通过他人进行领导进行领导通过远景通过远景进行领导进行领导各各种种才才能能的的重重要要性性管理者六角色一、规划者二、运营者三、沟通者四、团队领袖五、教练员或培训导师六、团队中的骨干成员管理者角色-规划者一、规划部门业务发展方向二、确定或改变部门职能三、职能分解及与下属职责确认四、确定下属职位说明书五、确定或改进部门主要工作流程六、确定或改进部门工作标准管理者角色-运营者一、制定或修正部门业务目标二、制定工作计划三、工作分配与权限委任四、工作检查与控制五、绩效考核与改善目标制定管理者角色-沟通者一、传递信息一、传递信息向下：

职能、流程、标准、目标、建议等向下：

职能、流程、标准、目标、建议等向上：

计划、总结、建议等向上：

计划、总结、建议等横向：

业务进度、工作项目、配合方式等横向：

业务进度、工作项目、配合方式等二、保持或提高工作标准，达成目标二、保持或提高工作标准，达成目标三、保持员工工作士气三、保持员工工作士气管理者角色-团队领袖一、了解每一部下，发挥每人的优势一、了解每一部下，发挥每人的优势二、促进组织化，提高团队能力二、促进组织化，提高团队能力三、激发员工工作积极性三、激发员工工作积极性四、减少抱怨或不满四、减少抱怨或不满管理者角色-教练员一、招聘合格员工一、招聘合格员工二、训练新员工二、训练新员工三、实施在岗培训三、实施在岗培训四、培养接班人四、培养接班人五、辅导问题员工五、辅导问题员工六、辞退不合格员工六、辞退不合格员工你们的工作中有几个角色？

做什么事情？

用时比例你们的工作中有几个角色？

做什么事情？

用时比例（月）？

（月）？

你的角色做什么事情用时比例规划者运营者沟通者团队领袖教练员或培训导师团队中的骨干成员二、我们必须关注团队执行力的5大基石角色定位设定明确目标和优先顺序硬工作工作制度、原则和流程软工作团队、文化和员工辅导团队执行力的修炼顧客顧客KPI學習和學習和創新創新KPI市場市場（公司公司）表現表現Market（company）Performance財務財務KPI內部業務內部業務流程流程KPI發展流程發展流程ProcessDevelopment策略性策略性投資投資StrategicInvestment付運和服務付運和服務Delivery&Service主要結果主要結果Keyoutcomes主要動力主要動力（因）（因）KeyDrivers主要表現指標主要表現指標KeyPerformanceIndicator（KPI）我们的目标体系与目标相关的4PPassionPeoplePersonalProduct以目标为导向的管理自己与管理他人管理好自己管理好他人二、我们必须关注团队执行力的5大基石角色定位设定明确目标和优先顺序硬工作工作制度、原则和流程软工作团队、文化和员工辅导团队执行力的修炼日常管理与决策执行的一般框架决策决策实施实施策略管理策略管理人事管理人事管理运营管理运营管理日常管理与执行力的相互关系战略战略执行执行领导与组织领导与组织人员与结构人员与结构计划与流程计划与流程文化管理文化管理绩效管理绩效管理行政管理行政管理二、我们必须关注团队执行力的5大基石角色定位设定明确目标和优先顺序硬工作工作制度、原则和流程软工作团队、文化和员工辅导团队执行力的修炼高绩效团队打造步骤共同的愿景设定策略和目标组织职能/人职匹配设计流程相互了解/协调重视各角色的意见PDCA分享收获盖洛普路径盖洛普路径从此进入从此进入从此进入从此进入股票增值股票增值股票增值股票增值实际利润增长实际利润增长实际利润增长实际利润增长可持续发展可持续发展可持续发展可持续发展忠实客户忠实客户忠实客户忠实客户敬业员工敬业员工敬业员工敬业员工优秀经理优秀经理优秀经理优秀经理因才适用因才适用因才适用因才适用发现优势发现优势发现优势发现优势112233446677991212558810101111QQQQ12121212TMTMTMTMQ1Q1：

我知道对我的工作要求：

我知道对我的工作要求。

Q2Q2：

我有做好我的工作所需要的资料和设备。

：

我有做好我的工作所需要的资料和设备。

Q3Q3：

在工作中，我：

在工作中，我每天每天都有机会做我最擅长做的事。

都有机会做我最擅长做的事。

Q4Q4：

在过去的：

在过去的七天七天里，我因工作出色而受到表扬。

里，我因工作出色而受到表扬。

Q5Q5：

我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。

：

我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。

Q6Q6：

工作单位有人鼓励我的发展。

：

工作单位有人鼓励我的发展。

Q7Q7：

在工作中，我觉得我的意见受到重视。

：

在工作中，我觉得我的意见受到重视。

Q8Q8：

公司的使命：

公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。

目标使我觉得我的工作重要。

Q9Q9：

我的同事们致力于高质量的工作。

：

我的同事们致力于高质量的工作。

Q10Q10：

我在工作单位有：

我在工作单位有一个一个最要好的朋友。

最要好的朋友。

Q11Q11：

在过去的：

在过去的六个月六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。

内，工作单位有人和我谈及我的进步。

Q12Q12：

过去：

过去一年里一年里，我在工作中有机会学习和成长。

，我在工作中有机会学习和成长。

Q12最重要的最重要的12道问题道问题我的获取我的获取我的奉献我的奉献我我的的归归属属共同成长共同成长Q2Q2Q2Q2必需的材料和设备必需的材料和设备必需的材料和设备必需的材料和设备Q1Q1Q1Q1知道工作要求知道工作要求知道工作要求知道工作要求Q6Q6Q6Q6鼓励发展鼓励发展鼓励发展鼓励发展Q5Q5Q5Q5主管主管主管主管/同事关心同事关心同事关心同事关心Q4Q4Q4Q4过去过去过去过去7777天受到表扬天受到表扬天受到表扬天受到表扬Q3Q3Q3