公司新员工入职培训教材.ppt

公司新员工入职培训教材.ppt

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新员工入职培训课堂约定：

1、请将手机调至震动或关机状态2、请保持课堂安静3、请保持培训室地面干净4、请保持课桌干净，勿乱涂乱画5、课程结速后请将桌椅还原真诚的友谊，来自不断的自我介绍！

请各位做自我介绍：

洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：

“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：

“该死的老鼠！

敢来偷吃我家的大米！

”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去故事中，新娘婚前和婚后对待“老鼠吃大米”说话哪里不同？

你家我家掩口而笑一声怒喝思考：

问问自己，您的“心”过门了么？

目录目录一、公司简介二、品牌介绍三、员工薪资福利四、人事制度五、员工日常行为规范六、安全常识经营理念诚信为本，以义取利感恩、敬业、执行创新、拼搏、高效携手并进、合作共赢没有完美的个人，只有完美的团队推广健康的穿衣文化，塑造魅力女人价值观念企业精神企业道德团队意识企业使命人才理念选贤任能能者授权功者授禄企业文化企企业愿景愿景公司简介公司组织架构图入职资料身份证学历、学位证、资格证书复印件近期免冠彩色照片2张填写员工入职登记表阅读新员工入职须知并签名确认厂牌、IC卡办理登记农业银行卡全勤奖餐费补贴住宿补贴交通补贴春节补贴员工介绍奖励生日晚会公司活动、旅游假期安排员工福利全勤奖每月设有100元全勤奖（全月无请假、迟到累计不超20分钟、无早退、无旷工的给予全勤奖）。

所有全勤奖均在当月工资中发放。

餐费补贴原则上公司统一提供用餐，不在公司就餐的享有餐费补贴：

经理以上级别管理人员可享受19元/天的补贴主管级别以上的管理人员可享受15.5元/天补贴普通员工享受11.5元/天补贴，晚上加班时间超过23点，公司给予每人夜餐补助5元餐费补贴按实际出勤天数计算食堂就餐收费标准：

早餐：

1.5元中餐：

5.0元晚餐：

5.0元报餐以月为单位，三餐可分开选择，中途不得更改所有餐费补贴均在当月工资中发放。

住宿补贴公司统一提供住宿，不在公司住宿须提出申请；经理级别以上的人员可享受300元/月补贴标准；主管级别的管理人员可享受200元/月补贴标准；普工享受100元/月补贴标准；不足一个月按出勤天数计算：

（100或200）/30*出勤天数）所有住宿补贴均在当月工资中发放。

交通补贴凡满试用期后，不在公司内住宿且上下班超过5公里路程的，每人每天按出勤天数（包括特殊加班）给予交通补贴2元；公里数以百度地图中的最短距离为准；交通补贴费在当月工资中发放；上下班途中各人应注意安全，如出现任何意外事故，均与本公司无关。

春节补贴春节期间按公司规定时间放假、开工上班的，公司给予员工回家往返车费补助800元车费补助分8个月以每月100元发放没能准时按开工/放假时间上班的，以迟到/早退一日递减100元，从车费补助中扣除。

没准时按开工时间上班的，且没向所属部门管理员电话请假的，按情节公司可将其视为自动离职处理。

介绍费1、介绍熟手，经用人部门鉴定合格后，给予介绍人1000元奖励，在新进人员试用期三个月后，从第四个月开始发放100元/月，如果新进人员未满试用期或在发放介绍费期间离职的，将停止介绍费的发放；2、介绍老手，经用人部门鉴定合格后，给予介绍人1500元奖励，在新进人员试用期三个月后，从第四个月开始发放100元/月，如果新进人员未满试用期或在发放介绍费期间离职的，将停止介绍费的发放；3、熟手和老手的鉴定参照生产部（研发部）制定的标准，主要以计件工资每天工作量来核算；4、若在家乡有渠道能招聘到相关人员的，可以向人事行政部申请，公司可以委托进行招聘，如招聘到6人以上的，除按照以上1、2、3标准外，公司给予招聘补贴（100元/人）在新员工入职三个月后一次性发放。

生日晚会公司每两月举行生日晚会；生日礼物；生日以身份证上的日期或入职时登记农历为准；公司负责支付全部费用。

公司活动、旅游公司将情况组织各部门各项活动。

公司每年不定期组织旅游活动。

1、公休假2、法定假3、婚假4、产假5、丧假6、工伤假7、事假8、病假9、年休假10、待岗假假期安排注意事项1、所有的请假都必须提前申请，批准之后方可请假（请假方式有：

本人、电话、委托代理人、事后两个工作日之内办理），请假以小时为最小单位；2、以上所有的假期都不计算全勤奖金（法定假期除外）；3、请病假和事假的，如你请假时间4天以上，那么工资发放也延长4天以上；4、未办理相关请假手续、请假理由有虚假者、假期已满仍未上班者、事后两个工作日之内未补假者都按旷工处理；5、各部门属下员工有请假的，请及时把请假条上交人事行政部备案做考勤（或隐瞒不上报的），否则把旷工算在各部门主管头上；6、以上所有的请假都不可以以有顶班和代班行为，如有攒假的可以调休假期;请假权限1、各部门或班组长以下员工，请假3天（含）以内，由部门经理核准，请假3天以上，报请公司总经办核批。

2、公司主管级别以上人员请假都必须报请公司总经办核准。

请假流程公休假原则上公司每月休息4天，原则上周日休息，具有变动以公司通知为准。

如因特殊情况需要加班的，需要由部门填写加班申请单经部门经理批准后，交人事行政部备案，可在后期安排调休或结算加班费。

为了方便工作安排，加班申请需在前一天下午4点前提交。

公休积假不得超过三个月使用，单次调休以4小时/次计算，小于4小时不作调休，三个月后未调休的87元/天计算工资（特殊情况可申请延迟）。

法定假2014年国家法定的公共假日：

法定假期名称元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节法定假不得跨年度或累计使用单次调休以4小时/次计算，小于4小时不作调休三个月后未调休的按131元/天结算工资。

婚假1、员工达到国家的法定结婚年龄（女20岁、男22岁）并领取相关的结婚证书；2、按照国家相关规定和公司实际情况，早婚（女20岁、男22岁）给以3天假期，晚婚（女23岁、男25岁）给以7天假期，如结婚地点在广东外省的都可以延长2天时间；3、婚假完成之后都必须复印相关的结婚证书到行政部销假，如没有相关结婚证书的都按事假处理；4、婚假的时间期限为办理结婚证后的一年之内，逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用；5、在公司服务满一年以上可以享受此假期。

6、婚假期间工资佛山最低工资标准执行。

产假1、女员工在公司服务期间怀孕，并快到分娩时间；2、按照国家相关规定和公司的实际运营情况，女员工生育假期为90天，难产的可增加15天的生育假；3、男员工在配偶生育时顺产3天，难产7天的生育陪产假期，如陪护地点（生育地点）在外省的可以增加2天的路程假期；4、女员工在怀孕期间确实需要休息保胎的，凭医疗单位出的证明和病历进行审批；5、请生育假都必须提供相关文件证明如准生证、出生证、结婚证，并在完假之后复印相关证明到行政部销假；6、没有相关证明文件和违反国家相关法律和计划生育政策的不享受以上生育假；7、在公司服务满一年以上的人员享受此假期；8、生育假期间工资都按照佛山市最低工资标准执行，工资发放时间为假期结束后并返回公司正常上班，并逐月发放。

丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母过世，公司给以3天的丧假，如是在外省的可以增加2天的路程假期。

2、丧假期间工资按佛山最低工资标准执行。

工伤假1、员工因工（公）负伤（非自身责任原因），不能正常上班时，经劳动部门认定为工伤的，可请工伤假，工资按佛山市最低标准执行；2、在不违反公司规章制度和生产操作流程的情况下；3、工伤假须提供医疗机构的疾病证明和病历，并按照医生的医嘱进行休假（自工伤事故起至医疗终结期限）；4、如有超出医嘱假期则按事假处理。

事假1、员工确因无法克服的私事不能正常上班时，可向公司申请事假，但为了保障公司经营的正常运作，事假的审批从严控制；2、请事假手续未审批完、或未通过、或特殊情况下电话请假后未及时补办请假手续、或事假期满未及时回公司销假上班者，均视为旷工；3、为保证公司的正常运营，请事假一次性或连续不得超过15天（特殊情况除外），一年之内不得超过30天，否则就按离职手续办理；4、请事假不支付任何工资。

病假1、员工因患病或非因工负伤治疗期间不能正常工作的，可请病假；2、请病假须提供医疗单位（镇级）出具的疾病诊断证明等相关证明资料；3、病假时间按照医生提供的医嘱时间为期限，公司原则上不允许病假时间超过45天，如有超过45天的，都按离职手续办理；4、病假时间为五天之内的，并提供相关疾病诊断证明和病历和发票，可以享有住宿补贴和伙食补贴、全勤奖。

5、请病假五天以上（含五天）不支付任何工资和补贴。

年休假1、必须在本公司工作满一年以上的人员，才可以享受年休假;2、工作满一年以上3天年休假，满五年以上的5天年休假;3、由于公司生产经营需要，工作满一年以上的人员年休假时间安排，公司都将统一安排在和春节假期【即国家法定假期（3天）】一起休假，故不在其他时间安排年休假;4、如有超出公司规定的放假时间，和在非春节假期时间的请假，一律按事假处理;5、公司安排的年休假时间，是除国家春节法定假期外的，所有放假时间;6、年休假工资计算，计件员工的工资按佛山市最低工资标准执行，计时员工的工资则按基本工资执行;待岗假1、公司根据生产经营情况和公司的相关规则制度和绩效考核，对一些特定的人和事情，实行的一种特殊假期。

2、待岗假期间，员工必须按公司的正常作息时间来公司打上下班卡，否则也视为旷工。

3、在待岗假期间，如有发现在外接私活或在另外的公司上班的，都将视为自行解除劳动合同关系。

4、待岗假期间工资，一律按佛山市最低工资标准的80%执行。

薪资管理制度薪资结构支薪方式扣除金薪资的结算及支付日薪资计算方式薪资等级概要加班工资计算工龄工资员工薪资薪资结构办公室人员：

基本工资+加班工资+岗位工资+全勤奖+餐费补贴+住宿补贴+加班费+其它补贴支薪方式公司每月28日以银行转帐（佛山区域的中国农业银行卡）的方式发放上月工资（如遇节假日顺延）.中国农业银行卡须有“户名”与持卡人身份证姓名一致。

个人应对自己的工资做到保密，不得向他人泄露自己的工资，也不可询问他人的工资，一经发现有工资泄露的，公司将对泄露工资之双方按小过处理。

扣除金违反公司相关规定（违纪）的从工资里面扣除。

入住公司宿舍应扣部分水电费。

IC卡压金40元，在入职当月工资中扣除薪资的结算及支付日薪资的计算日从每月的1日到当月月底为止，并于次月的28日发放。

如遇支薪日为节假日则顺延至下一工作日发放。

临时工薪资的支付则依据有关条款的规定办理；支薪日期则视其需要由人事行政部确定。

离职人员薪资为正常发放，即本月28日发放上月工资。

辞退人员薪资应在办理手续后三天内给予结清。

薪资计算方式计月：

月薪/自然月*当月实际出勤天数+综合补贴-扣除金=当月实领薪资日常管理人事制度工作时间迟到、早退加班忘打卡出差或外出忘打卡旷工转正流程离职流程调岗和晋升日常管理工作时间办公室：

办公室：

上午8:

00-12:

00，下午13:

30-18:

00单休（每周日），实行6天工作制生产部：

生产部：

上午8:

00-12:

00，下午13:

30-18:

00晚上18：

30-21：

30分每月休息4天。

员工上下班必须亲自打卡，不加班者打四次，加班则需打六次，不得代打卡，一经发现给予代打卡之双方小过一次。

迟到或早退每月设有100元全勤奖（全月无请假、迟到不超20分钟、无早退、旷工的给予全勤奖）。

上班迟到或早退月累计超过20分钟按每分钟1元扣取。

迟到：

上班开始后30分钟内到岗或未打卡者，且又未办理请假手续的视为迟到。

早退：

提前30分钟内下班，且又未办理请假手续的为早退，超过30分钟按旷工处理。

加班办公室人员平时加班费按5元/小时计算生产部门员工加班工资：

计件人员平时加班1.5元/小时，计时人员为4元/小时计算；周日加班87元/天加班费；（调休上班的周日不计算双倍工资）。

法定节假日加班131元/天加班费；公休日或节假日加班可自行安排调休，但不能影响本职工作，调休的不发放加班工资；单次加班未满一小时不计算加班费；主管、经理及以上岗位不计算加班费。

加班流程出差或外出出差前应填写