人力资源操作实务培训(内部).ppt.ppt

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日起施行。

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主要内容：

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劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法共共共共8888章、章、章、章、98989898条，对劳动合同制度条，对劳动合同制度条，对劳动合同制度条，对劳动合同制度的有关问题作了明确、具体的规定。

的有关问题作了明确、具体的规定。

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劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例共共共共6666章、章、章、章、38383838条，对条，对条，对条，对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法有些条款进一步明确。

有些条款进一步明确。

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Slide3劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训主要条款的解读主要条款的解读11适用范围适用范围适用范围适用范围22规章制度规章制度规章制度规章制度33劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立44劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更55劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止66经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金Slide4劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训一、适用范围：

劳动合同法第2条、实施条例第3条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同；国家机关、事业单位、社会团体和与建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同；依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

Slide5劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训主要条款的解读主要条款的解读11适用范围适用范围适用范围适用范围22规章制度规章制度规章制度规章制度33劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立44劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更55劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止66经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金Slide6劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训二、规章制度：

劳动合同法第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，但是在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序和告知程序。

民主程序：

一是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；二是与工会或者职工代表平等协商确定。

告知程序：

公示或者告知劳动者。

公示方式可以采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等。

用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽然未经过民主程序，只要内容不违法，并已经告知劳动者是有效的。

Slide7劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训主要条款的解读主要条款的解读11适用范围适用范围适用范围适用范围22规章制度规章制度规章制度规章制度33劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立44劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更55劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止66经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金Slide8劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训一方是依法成立，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任的用人单位。

按劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位书面委托可以与劳动者订立劳动合同。

另一方是符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同相应能力的与之建立劳动关系的劳动者。

订立劳动合同的主体实施条例第4条Slide9劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训劳动关系的确立。

劳动合同法第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

Slide10劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训劳动合同的法定形式-书面劳动合同。

订立劳动合同的时间-建立劳动关系之前、建立劳动关系之时或者建立劳动关系之日起一个月内。

劳动合同的形式和订立的时间。

劳动合同法第10条Slide11劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训实施条例第5条、第6条、第7条，劳动合同法第82条用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，将产生二种后果：

一是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；二是用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

对于用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况。

用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，如果劳动者不愿签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

对于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况。

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

双倍工资的标准：

按照劳动者当月的应得工资，包括计时或者计件工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

双倍工资最多付11个月。

未及时签订书面劳动合同的几种情形和法律后果。

Slide12劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同期限的类型。

劳动合同法第12条Slide13劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的：

连续工作满十年指用工之日起包括劳动合同法实施之前的用工时间。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的（司法解释四明确的几种情形：

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同），原工作单位的工作年限合并计算。

第二种情形，连续订立二次固定期限劳动合同：

连续二次应当以劳动合同法施行后（2008年1月1日以后）订立的劳动合同作为第一次。

用人单位应当在第二次劳动合同期满前三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

换句话说，用人单位与劳动者签订劳动合同只有一次选择，第二次合同到期后，用人单位没有选择权，只能与劳动者签订无固定期限的劳动合同；只有劳动者选择，签无固定期限或固定期限或者终止劳动合同。

订立无固定期限劳动合同情形的把握。

劳动合同法第14条，实施条例第9条、第10条Slide14劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训约定服务期的培训指对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能，是用人单位出资、且培训内容具有专业性，不包括企业内部的适应性培训、上岗之前的安全性培训等，外国公司在中国境内设立的分支机构安排员工至该外国公司的培训，仅有差旅费而无专项培训费用凭证的，应视为企业内部的适应性培训。

违反服务期约定承担违约金的规定。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

但约定违约金时不得违法，即违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用的界定：

有支付凭证的培训费用（租用场地、设备、聘请培训人员的费用等）；培训期间的差旅费用；因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用（培训期间以培训津贴发放）。

劳动合同期限与约定的服务期不一致的处理：

劳动合同期满，但服务期未到期的，劳动合同续延至服务期满。

哪些培训可以约定服务期，违反服务期约定承担违约金的规定劳动合同法第22条，实施条例第16条、第17条Slide15劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训范围：

仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。

期限：

竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过二年。

违约金：

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说违约金没有法定，按双方约定。

补偿：

在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

年补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

补偿标准不足的处理：

如果双方同意继续履行竞业限制条款，劳动者要求补足的，用人单位应当补足。

用人单位在劳动合同履行期间按月支付补偿的处理：

有些单位在劳动者每月工资里包含了一部分作为补偿，若劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求劳动者返还原支付的补偿。

竞业限制使用范围、期限和补偿的规定劳动合同法第24条、省条例第28条Slide16劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训主要条款的解读主要条款的解读11适用范围适用范围适用范围适用范围22规章制度规章制度规章制度规章制度33劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同的订立44劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更55劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止66经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金经济补偿金和赔偿金Slide17劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训用人单位变更单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同的履行。

劳动合同法第33条、第34条Slide18劳动保障法律法规基本知识劳动关系工作人员业务培训用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

司法解释四：

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行