新版三级教材第六章劳动关系管理选择题.ppt

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第六章、劳动关系管理第六章、劳动关系管理选择题选择题单项选择题单项选择题n11、（、（）不是企业调解委员会对劳）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

动争议进行调解的特点。

n（AA）群众性）群众性（BB）系统性）系统性n（CC）自治性）自治性（DD）非强制性）非强制性n22、劳动争议的（、劳动争议的（）贯穿于劳动争议处）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

理的各个程序。

n（AA）受理）受理（BB）调解）调解n（CC）仲裁）仲裁（DD）判决）判决n33、关于劳动标准，说法错误的是（、关于劳动标准，说法错误的是（）nAA制定主体具有单一性制定主体具有单一性BB也叫劳动基准也叫劳动基准CC表现形式具有多样性表现形式具有多样性nDD强制性与非强制性并存强制性与非强制性并存n44、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（原则，该原则的主要内容不包括（）n（AA）申请调解自愿（）申请调解自愿（BB）调解过程自愿）调解过程自愿（CC）退出调解自愿（）退出调解自愿（DD）履行协议自愿）履行协议自愿n55、企业调解委员会对劳动争议的调解的、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（特点不包括（）。

）。

n（AA）群众性（）群众性（BB）系统性）系统性n（CC）自治性（）自治性（DD）非强制性）非强制性n66、劳动关系当事人基于集体合同、劳动、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属合同约定的权利与义务所发生的争议属于（于（）nA.A.个别争议个别争议B.B.集体争议集体争议nC.C.利益争议利益争议D.D.权利争议权利争议n77、按照（、按照（）划分，分为轻伤事故、）划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

重伤事故和死亡事故。

nAA损伤原因损伤原因BB损伤程度损伤程度nCC伤残等级伤残等级DD事故事故n88、（、（）不是企业劳动争议调解委员会）不是企业劳动争议调解委员会进行调解的特点。

进行调解的特点。

nAA群众性群众性BB自治性自治性nCC强制性强制性DD非强制性非强制性n99、按照、按照（）（）划分，可以将劳动争议分为权划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

利争议和利益争议。

n（A）（A）劳动争议的主体劳动争议的主体n（B）（B）劳动争议的性质劳动争议的性质n（C）（C）劳动争议的客体劳动争议的客体n（D）（D）劳动争议的标的劳动争议的标的n1010、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。

）。

n（AA）协商）协商（BB）调解）调解（CC）仲裁）仲裁（DD）诉讼）诉讼n1111、（、（）不是劳动标准的结构）不是劳动标准的结构nAA劳动标准的横向结构劳动标准的横向结构nBB劳动标准的纵向结构劳动标准的纵向结构nCC劳动标准的职能结构劳动标准的职能结构nDD劳动标准的行业结构劳动标准的行业结构n1212、企业调解委员会可以对劳动争议进、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（行调解，这种调解的特点不包括（）nA.A.群众性群众性B.B.合议性合议性nC.C.自治性自治性D.D.非强制性非强制性n1313、当事人因主张有待确定的权利和义务所发、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（生的争议属于（）n（AA）个别争议）个别争议（BB）集体争议）集体争议n（CC）利益争议）利益争议（DD）权利争议）权利争议n1414、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（则，但不包括（）nAA申请调解自愿申请调解自愿BB举证自愿原则举证自愿原则nCC调解过程自愿调解过程自愿DD履行协议自愿履行协议自愿n1515、劳动争议处理的原则不包括、劳动争议处理的原则不包括（）（）。

n（A）（A）合议原则合议原则（B）（B）合法原则合法原则n（C）（C）公正原则公正原则（D）（D）及时处理原则及时处理原则多项选择题多项选择题n11、按照劳动争议性质划分（、按照劳动争议性质划分（）nAA既定权利争议既定权利争议BB集体争议集体争议nCC权利争议权利争议DD团队争议团队争议EE利益争议利益争议n22、关于职工代表，说法正确的是（、关于职工代表，说法正确的是（）nAA民主选举产生民主选举产生nBB包括工人、技术人员和管理人员包括工人、技术人员和管理人员nCC代表实行常任制代表实行常任制DD每年改选一次每年改选一次nEE各级管理人员占代表总数的各级管理人员占代表总数的15%15%n33、调解委员会的职责是（、调解委员会的职责是（）nAA宣传劳动保障法律法规宣传劳动保障法律法规nBB聘任和管理调解员聘任和管理调解员nCC参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案nDD监督和解协议监督和解协议EE完成调解委员会交办的其他工作完成调解委员会交办的其他工作n44、（、（）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

n（AA）关于劳动权利的争议）关于劳动权利的争议n（BB）关于工作时间的争议）关于工作时间的争议n（CC）关于休息休假的争议）关于休息休假的争议n（DD）关于保险福利的争议）关于保险福利的争议n（EE）关于劳动利益的争议）关于劳动利益的争议n55、平等协商的形式不包括（、平等协商的形式不包括（）nAA民主协商民主协商BB民主对话民主对话CC民主质询民主质询nDD民主质询民主质询EE民主管理民主管理n66、按照劳动争议主体划分（、按照劳动争议主体划分（）nAA个别争议个别争议BB集体争议集体争议CC权利争议权利争议nDD团体争议团体争议EE利益争议利益争议n77、企业劳动关系管理决策可以分为（、企业劳动关系管理决策可以分为（）nAA战略规划战略规划BB信息收集信息收集CC管理控制管理控制nDD信息加工信息加工EE日常业务管理日常业务管理n88、按照劳动标准适用的层次，可以划分为（、按照劳动标准适用的层次，可以划分为（）nAA基础类劳动标准基础类劳动标准BB管理类劳动标准管理类劳动标准nCC地方劳动标准地方劳动标准DD企业劳动标准企业劳动标准nEE技术类劳动标准技术类劳动标准n99、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（划分为（）。

）。

n（AA）权利争议（）权利争议（BB）利益争议（）利益争议（CC）个别争议）个别争议（DD）集体争议（）集体争议（EE）团体争议）团体争议n1010、制定用人单位内部劳动规则必须遵循（、制定用人单位内部劳动规则必须遵循（）等法定程序。

）等法定程序。

nAA制定主体合法制定主体合法BB内容合法内容合法CC管理合法管理合法nDD职工参与职工参与EE正式公布正式公布n1111、按照劳动争议标的划分为（、按照劳动争议标的划分为（）nAA劳动合同争议劳动合同争议BB权利争议权利争议CC工作时间争议工作时间争议DD团队争议团队争议EE利益争议利益争议n1212、劳动争议处理的原则是（、劳动争议处理的原则是（）nAA合法原则合法原则BB公正原则公正原则CC及时处理原则及时处理原则nDD着重调节原则着重调节原则EE平等原则平等原则n1313、调解委员会应当建立健全（、调解委员会应当建立健全（）等制度。

）等制度。

nAA调解登记调解登记BB调解记录调解记录CC督促履行督促履行nDD业务培训业务培训EE工作考评工作考评n1414、按照劳动标准的功能，可以划分为（、按照劳动标准的功能，可以划分为（）nAA基础类劳动标准基础类劳动标准BB管理类劳动标准管理类劳动标准nCC工作类劳动标准工作类劳动标准DD企业劳动标准企业劳动标准nEE技术类劳动标准技术类劳动标准n1515、调解委员会调解劳动争议强调的申请自愿、调解委员会调解劳动争议强调的申请自愿是指（是指（）nAA调解登记自愿调解登记自愿BB调解记录自愿调解记录自愿nCC申请调解自愿申请调解自愿DD调解过程自愿调解过程自愿nEE履行协议自愿履行协议自愿n1616、我国劳动安全卫生标准分为（、我国劳动安全卫生标准分为（）nAA国家标准国家标准BB行业标准行业标准CC地方标准地方标准nDD企业标准企业标准EE产业标准产业标准n1717、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）（）。

n（A）（A）关于劳动权力的争议关于劳动权力的争议n（B）（B）关于工作时间的争议关于工作时间的争议n（C）（C）关于休息休假的争议关于休息休假的争议n（D）（D）关于保险福利的争议关于保险福利的争议n（E）（E）关于劳动利益的争议关于劳动利益的争议n1818、按照具体功能划分，劳动安全卫生、按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为（标准可分为（）nAA劳动安全卫生基础标准劳动安全卫生基础标准BB企业标准企业标准nCC地方标准地方标准DD行业标准行业标准EE职业卫生标准职业卫生标准n1919、根据生产安全事故造成的人员伤亡、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故划分为（或者直接经济损失，事故划分为（）nAA特别重大事故特别重大事故BB重大事故重大事故CC普通事故普通事故DD较大事故较大事故EE一般事故一般事故n2020、关于劳动争议说法正确的是、关于劳动争议说法正确的是（）（）n（A）（A）劳动争议的内容是特定的劳动争议的内容是特定的n（B）（B）劳动争议的当事人是特定的劳动争议的当事人是特定的n（C）（C）劳动争议有特定的表现形式劳动争议有特定的表现形式n（D）（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之劳动争议影响范围局限在争议主体之间间n（E）（E）劳动争议的内容只能以劳动权利义务劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的为标的n2121、按照劳动标准的对象分类，可以划分为（、按照劳动标准的对象分类，可以划分为（）nAA劳动关系标准劳动关系标准BB社会保险标准社会保险标准nCC工作条件标准工作条件标准DD劳动福利标准劳动福利标准EE就业标准就业标准n2222、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争、按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（议划分为（）nA.A.权利争议权利争议B.B.利益争议利益争议nC.C.由于劳动条件而发生的争议由于劳动条件而发生的争议nD.D.劳动合同争议劳动合同争议nE.E.由于劳动报酬而发生的争议由于劳动报酬而发生的争议n2323、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（时的调解区别在于（）。

）。

n（AA）调解的原则不同）调解的原则不同n（BB）主持调解的主体不同）主持调解的主体不同n（CC）调解的效力不同）调解的效力不同n（DD）调解案件的范围不同）调解案件的范围不同n（EE）在劳动争议处理中的地位不同）在劳动争议处理中的地位不同n2424、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（议划分为（）。

）。

n（AA）权利争议（）权利争议（BB）利益争议（）利益争议（CC）个别争议）个别争议n（DD）集体争议（）集体争议（EE）团体争议）团体争议单选答案单选答案n11、BP4082BP4082、CP408CP408n33、AP372-73