新员工入职培训教材.ppt

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新员工入职培训新员工入职培训人力资源部人力资源部阳江纳谷科技有限公司助您成长阳江纳谷科技有限公司助您成长,成才成才,成功成功!

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自我介绍自我介绍1）姓名2）籍贯3）毕业时间4）工作经历5）现任职部门、岗位、主要工作6）目标、理想7）说一句你最想对大家说的一句话大纲一、公司概况二、产品介绍三、公司规章制度四、公司设施五、精彩瞬间（庆典、晚会、运动会、福利旅游、团年饭、业余活动）第一篇第一篇:

公司概况公司概况公司概况公司概况公司性质：

德商独资投资金额：

约772万美元占地面积：

10.3万平方米现有员工：

约1000人主要产品：

应用LED（发光二极管）做成的各种规格的手电筒、台灯、其它灯具制品；销售地区：

产品全部出口欧美日韩等发达国家及地区。

公司组织构结公司组织构结纳谷的思想纳谷公司指导思想：

纳谷人指导思想：

纳谷人工作准则：

6S的推行：

整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全开发带动生产;生产改善开发;快速反应产品介绍产品介绍世界领先的产品世界领先的产品第二篇第二篇:

公司规章制度公司规章制度人人事事制制度度公出规定假期管理办法公出规定假期管理办法:

当班人员临时因公务需要外出的，需填写公出单，直接领导审批后，交到保安处方可公出。

出差规定所有人员出差需填写出差申请表，注明出差线路及出差目的，直接领导审批。

请假制度一、假别1、公司现有假的类别为法定假,带薪年休假,产假,婚丧假,病假,工伤假,事假,福利假.2、请假程序和要求薪资制度薪资制度1、发放工资前每位员工可得到一份详细的工资条,工资条将详细记录个人所得工资的具体项目及数据。

员工若发现自己所得工资有误应在3日内反馈到人力资源部，人力资源部将根据实际所得进行修正并在次月工资中体现；2、个人所得工资需按国家法律规定缴交个人所得税，个税起征点个人所得工资需按国家法律规定缴交个人所得税，个税起征点20002000元元；3、按公司规定出满勤，并没有迟到、早退的均享有全勤奖，每月按公司规定出满勤，并没有迟到、早退的均享有全勤奖，每月100100元元/人人；4、工资发放时间：

工资发放时间：

每月每月2020号左右号左右发放上月工资发放上月工资；5、工资发放形式：

农业银行卡，个人提供农业银行卡号到人力资源部；社保规定社保规定公司为员工购买社会保险（包括养老、工伤、失业、医疗、生育），个人缴费个人缴费136.58136.58元元/月月/人人，公司缴费338.7元/月/人加班规定加班规定需提前一天写申请，原计时标准低于如下标准的按如下标准计算加班费,高于如下标准的维持不变1、周一至五加班按6.12元/时计算2、周六、日加班按8.16元/时计算3、法定节假日按12.24元/时计算17座位：

座位：

是由所在部门统一安排电脑：

电脑：

由部门统一申请，但需要一定的时间。

将你的要求向部门管电脑的同事提出，并耐心等待早餐：

7：

30-8：

20午餐：

12：

00-13：

00晚餐：

17：

30午休：

12：

30-13：

30用用餐餐时时间间打打卡卡：

异常处理异常处理：

小小Tips一线及相关人员上班时间:

A类:

8:

0012:

00,13:

3017:

30忘带工作卡请在一楼大堂保安处登记忘打卡向部门作出说明，由部门向人事部作出说明，一个月连续三次或一次未作出说明，按旷工处理。

迟到也需打卡，否则按旷工处理请假、出差、休假需办理相关手续公司制度公司制度员工手册、行政制度员工守则员工守则1、员工进出厂区或上班时间一定要佩戴厂牌，如遗失厂牌必须马上报告人力资源部，按有关规定补领；2、员工离职时必须将厂牌交回人力资源部，工作制服交回行政部；3、本公司员工制服视工作岗位而定，凡需穿制服上班人员必须穿制服上班；4、所有员工上下班一律打卡，不得代人或委托他人打卡、签到；5、员工入职试用期为13个月；6、办公室职员实行每周5天8小时工作制,每周休假2天；7、一线操作员实行6天8小时工作制，超时支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资（除特殊职位外）20员工守则员工守则1、员工进出厂区或上班时间一定要佩戴厂牌，如遗失厂牌必须马上报告人力资源部，按有关规定补领；2、员工离职时必须将厂牌交回人力资源部，工作制服交回行政部；3、本公司员工制服视工作岗位而定，凡需穿制服上班人员必须穿制服上班；4、所有员工上下班一律打卡，不得代人或委托他人打卡、签到；5、员工入职试用期为13个月；6、办公室职员实行每周5天8小时工作制,每周休假2天；7、一线操作员实行6天8小时工作制，超时支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资（除特殊职位外）21员工守则员工守则1、员工进出厂区或上班时间一定要佩戴厂牌，如遗失厂牌必须马上报告人力资源部，按有关规定补领；2、员工离职时必须将厂牌交回人力资源部，工作制服交回行政部；3、本公司员工制服视工作岗位而定，凡需穿制服上班人员必须穿制服上班；4、所有员工上下班一律打卡，不得代人或委托他人打卡、签到；5、员工入职试用期为13个月；6、办公室职员实行每周5天8小时工作制,每周休假2天；7、一线操作员实行6天8小时工作制，超时支付1.5倍/2倍/3倍的加班工资（除特殊职位外）22上网：

上网：

（内部网络）可向电脑部提出申请，表格可以请同事帮忙从内部网内部网服务热线服务热线电脑管理电脑管理中下载。

申报的详细情况可询问信息管理部，电话：

50745074电话：

电话：

接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。

文具：

文具：

到所在部门负责文具用品管理的同事处领取自己所需的办公用品。

办公区严办公区严禁吸烟禁吸烟员工奖励制度员工奖励制度一、凡符合下列条件之一者，公司给予通报嘉奖，并根据成绩和效果给予100500元奖励：

1、凡在公司生产、技术革新和经营管理各项工作中做出优异成绩和突出贡献者；2、提出合理化建议，被采纳经实施后有显著效果的。

二、凡符合下列条件之一者，公司给予通报表扬，并根据成绩和效果给予50200元奖励：

1、在重要的对外接待活动中，为公司嬴得良好声誉的在重要的对外接待活动中，为公司嬴得良好声誉的；2、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的；3、为保护企业财产、员工生命财产见义勇为的为保护企业财产、员工生命财产见义勇为的；4、严格控制费用开支，节约费用有显著成绩的；5、及时提供准确有效的信息，避免公司造成重大损失或给公司带来较大收益的；6、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人、揭发坏人坏事、投诉不良行为（经查实）等事迹突出的。

三、为打击盗窃犯罪行为，确保公司及员工财产安全，营造良好工作生活风气，纳谷公司鼓励全体员工继续发扬主人翁精神，提高警觉，加强防范意识。

凡向公司举报盗窃等违法犯罪线索，并协助保安队及公安机关破案，抓获犯罪嫌疑人的，公司将视情况给予举报人一千元至最高一万元的奖励，并予以保密。

员工惩罚规定一、凡有下列行为者定为轻微过失，将给予当面批评并罚款5-20元处分：

1、进入公司时不按规定佩戴工号牌；2、上班时间穿拖鞋（特殊场所除外）；3、在非吸烟场所吸烟；4、不按规定停放车辆；5、不按规定借用公司车辆；6、在非用餐区用餐或吃零食；7、随地吐痰，乱扔烟头、纸屑等杂物；8、搬弄是非、诽谤他人，造成不良影响；9、出入公司大门不配合保安检查；10、厂区内骑摩托车时速超过20公里/小时，或摩托车后座带人；11、打饭时不按顺序排队或进入厨房点菜、买菜、吃饭等违反食堂管理制度者；12、不服从工作安排；13、浪费水、电行为的。

二、凡有下列过失者定为较重过失，定为较重过失的，分别给予通报批评，罚款30-100元或劝退等处分：

1、消极怠工；2、有渎职行为的；3、在公司范围内携带或收藏管制刀具的；4、工作时呈醉酒状态；5、提供假的个人资料；6、挑拨唆使他人打架；7、上班时间睡觉；8、违反操作规程，造成损失的；9、在公司范围内赌博及围观赌博；10、故意破坏公司财物，造成公司经济损失的；11、假公济私借用公司车辆干与公司工作无关的事情并造成负面影响的。

员工惩罚规定员工惩罚规定三、凡有下列过失之一者，定为严重过失，将给予罚款100250元或开除（解聘）处分，情节严重者将追究其法律责任。

1、殴打他人殴打他人；2、泄露公司机密泄露公司机密；3、危害公司及员工安全危害公司及员工安全；4、私改公文或单据造成严重影响；5、连续旷工三天或一个月内累计旷工两次连续旷工三天或一个月内累计旷工两次；6、发表诽谤言语、严重影响公司和他人声誉；7、因违反有关规定被行政拘留的因违反有关规定被行政拘留的。

四、凡有下列行为之一者，将按照违法犯罪的有关规定，直接报公安机关追究其相关的刑事责任；1、故意纵火故意纵火；2、故意破坏公司财物故意破坏公司财物；3、携带或收藏枪支、弹药、毒品等携带或收藏枪支、弹药、毒品等；4、其它被界定为违法犯罪的行为。

物品出入管理物品出入管理1、公司物品需发外修造、加工或出借时需填写物品放行条，经由部长级以上领导或其授权人签名后方可放行；2、个人或公司配置的笔记本电脑，使用人不能随意带进或带出厂区，需向上级领导申请，人力资源部审批。

考勤管理规定考勤管理规定1、正常的上、下班和加班在上、下班时均要打卡；2、员工每迟到一次扣5元，月累计达三次者，加扣25元，从第四次开始，每次扣25无；3、迟到或早退超过15分钟的作旷工半天处理并扣25元；4、旷工一天者，扣50元，连续旷工超过三天者，作自动离职处理，并扣发当月相应工资；5、委托他人打卡或代替他人打卡者每次扣50元并通报警告一次，警告达3次者按严重违反公司规章制度予以解除劳动合同。

制服管理制度1、所有员工在配发制服时不收取任何押金2、生产员工的制服分为：

夏装短袖衫2件，长袖衫2件，冬装2件；3、不得擅自改变制服的样式；4、不得典卖、转借制服；5、员工下班后不得穿制服从事自己的工作。

电梯管理制度1、电梯只能载货，严禁载人；2、电梯严禁超载，最大载货重量为3吨；3、无电梯操作证者严禁操作电梯，操作人员要严格遵守电梯操作规程。

宿舍管理制度宿舍管理制度1、宿舍只供本公司在职人员入住、入住前必须申请，经行政部批准、安排，方可入住宿舍只供本公司在职人员入住、入住前必须申请，经行政部批准、安排，方可入住；2、符合临时借宿条件的（如员工的父母、配偶、兄弟、姐妹），可向行政部填写借宿营申请单，经批准后方可借宿；3、员工宿舍大门关闭及作息时间为员工宿舍大门关闭及作息时间为0000：

0000时时4、个人贵重物品一定要放置安全地方或随身携带；5、离职人员在办理完离职手续后，应在当天中午内搬离宿舍，并配合保安员清点物品，确认后离职人员在办理完离职手续后，应在当天中午内搬离宿舍，并配合保安员清点物品，确认后即时离开即时离开；6、宿舍内要注意个人卫生，用电安全等。

食堂管理制度食堂管理制度1、每天就餐时间：

早餐：

7：

009：

00，午餐：

11：

4512：

45，晚餐：

17：

3018：

30，宵夜：

22：

3023：

30；2、打饭时须按先后顺序排队，不准争先恐后打饭时须按先后顺序排队，不准争先恐后；饭后将餐盆等放到指定位置。

饭后将餐盆等放到指定位置。

3、就餐时姿态端庄，严禁将脚放在餐台、凳子上。

公司质量制度质量方针质量方针全员参与,品质为本,顾客至上,持续创新质量目标质量目标每年通过质量管理体系的监督审核,保证体系持续有效运行;成品出货检验合格率100%客户每月投诉件数不超过1件;顾客满意度平均85分以上。

消防知识消防知识一、报警：

报警早、损失小。

发生火灾时，在场人员应一、报警：

报警早、损失小。

发生火灾时，在场人员应及时向火警及时向火警119台和保安队（台和保安队（6605051）报警。

报火）报警。

报火警时要做到：

警时要做到：

（1）沉着镇定，不要打错电话，延误时间。

）沉着镇定，不要打错电话，延误时间。

（2）讲清楚着火单位的名称、地址。

）讲清楚着火单位的名称、地址。

（3）燃烧的是什么物质，起火部位，火势大小，有无人员被困，以及报警人的姓）燃烧的是什么物质，起火部位，火势大小，有无人员被困，以及报警人的姓名、单位和电话号码，以便及时联系。

名、单位和