白坪学校进一步加强绩效考核实施方案.docx
《白坪学校进一步加强绩效考核实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《白坪学校进一步加强绩效考核实施方案.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
白坪学校进一步加强绩效考核实施方案
白坪学校进一步加强绩效考核实施方案
根据《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发[2008]133号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）、《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发[2009]46号）及《关于〈湘西土家族苗族自治州国家公务员、机关工作者考核实施细则（试行）〉的通知》（州人发[1999]89号）等文件精神，为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，为不断适应新时期、新阶段教育发展的需求，与日俱增，开拓创新，不断加强绩效考核科学性建设，进一步促进绩效考核工作健康发展，彰显绩效考核的激励作用，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、考核范围：
全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间：
每学期考核两次，期中考试结束后一次，期末考试结束后一次。
考核领导小组：
组长：
邓佳政
成员：
彭必文、彭侠、彭长飞、彭元吉
四、考核的原则
（一）工作原则一是分层负责，分类考核的原则。
二是客观、公平、公正的原则。
三是既注重过程，又注重结果的原则。
四是奖罚分明的原则。
（二）分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分，一、平时考核：
常规工作70%，临时性工作10%，工作成效20%。
二、年度考核：
平时考核52%，教学质量48%。
常规工作70分，下设5个二级指标，分别是：
师德师风、出勤、教学常规、教研教改和工作量。
师德师风16分，下设3个三级指标，分别为：
职业道德（5分）、
组织纪律（5分）和工作表现（6分）
出勤（12分）下设2个三级指标，分别为：
病事假（6分）和工作时间（6分）。
教学常规（16分）下设4个三级指标，分别为：
班级管理（4分）、备课（4分）、作业批改（4分）和课堂行为（4分）。
教研教改（16分）下设4个三级指标，分别为：
教学质量（7分）、教研活动（3分）、校本研修（3分）和听课学习（3分）。
工作量（10分）不设2个三级标：
分别为满量（5分）和任务（5分）。
临时性工作（10分）下设1个二级指标，2个三级指标，教学人员设：
辅差（5分）和家访（5分）；非教学人员是服从安排（5分）和工作质量（5分）。
工作成效（20分）下设2个二级指标是入学保生（10分），实绩（10分）。
六、绩效考核工作成果运用一是将每期两次的考核分综合平均后，作为本期奖励性绩效工资发放的唯一依据。
二是作为评优评先的重要依据。
七、绩效考核中一票否决要求事项1、关于平时绩效考核一票否决要求。
有违反下列7项之一的，当月不能评优。
1当月病假达半个月，事假达一周；
2经举报查实当月偿有补课一次；
3当月旷教一天；
4经举报查实当月参与赌博的；
5当月工作中出现安全事故；
6当月向学生违规收费；
7当月有体罚或变相体罚学生现象，造成不良影响。
2、关于年度绩效考核一票否决要求。
有违反下列8项之一的，年度考核不能评优。
1病假达3个月，事假达一个月；
2经举报查实有偿补课一次；
3举报查实，上班时间参与赌博的；
4工作中出现安全事故一次；
5向学生违规收费一次；
6没有完成保生任务；
7有行政警告以上处分的；
8在县质量检测综合得分排名后3的课任教师。
保靖县白坪九年一贯制学校
二零一三年春
一级
指标
二级
指标
三级指标
权
重
评分标准
考核方法
考核月份
考核部门及负责人
考核分
职业道德
5
分
加强教师道德素养。
严禁在工作日赌博。
严禁在公共娱乐场所赌博、有偿补课，发现一次扣其权重分，取消评优评奖资格。
巡视
邓佳政
师
德师风
组织纪律
5
分
注重仪表。
工作期间不准穿背心、短裤、拖鞋，女教师不穿过于暴露的衣服，化浓妆。
有一次扣1分，不准提前下课或随意离开课堂，打手机等。
发现1次扣1分。
扣完为止。
查堂
邓佳政
工作表现
6
分
热心为学生服务。
不歧视差生，不体罚学生，特别疋对留寸冃少年儿里，后进生在生活、情感、学习上关注的多，家长、学生评价好。
调查走访
邓佳政
常
出
病事假
6
分
有病、有事要请假。
病假一天扣0.5分，事假一天扣1分。
法疋假超过者按事假论处。
病假达3个月，事假达1个月，取消评优评奖资格。
查
记
录
李永乐
规
勤
工作时间
6
分
坚持出满勤。
迟到、早退一次扣0.5分，扣完为止，旷课一节扣权重分1分。
旷课一天扣完权重分，取消评优评奖资格。
查
记
录
李永乐
工
作
教
学
班级
管理
4
分
班级的纪律、卫生和班风以少队、团部记录为依据，一名记4分，二、三名记3.5分，四、五名记3分。
查
记
录
石慧
常规
备课
4分
备超前课，备详案，有教后记。
年满50岁以上教师、村小教师可备简案，要求不减，有教后记。
备课达不到要求，一次扣1分，扣
查
记
录
贾梦微
完为止。
没有备课上课堂，一次扣0.5分。
备课跟不上教学进度视为没有备课上课堂。
作业批改
4
分
作业坚持一课一练，布置作业要批改及时，无错误。
不及时批改一次扣1分，有错误1次扣1分，扣完为止。
查
记
录
贾梦微
课堂
行为
4
分
要用普通话上课，要站着上课。
表情随和，有亲切感。
上课时禁止与外界通电话或会客。
不按要求上课或做与课堂无关的事，一次扣1分，扣完为止。
向学生调查
贾梦微
教研教改
教学
F=p曰.质量
7
分
按教代会讨论的标准打分，达要求的记满分，距要求差1分，权重分扣0.2分。
看
记
载
贾梦微
吴秋双
教研
活动
3
分
积极参加学校组织的各种教研教改活动，缺1次扣0.2
查记录
吴秋双
校本
研修
3
分
积极参加校本培训、新课标培训、国培学习等，学习不达标的扣2分，一样都没学的不记分。
查
记
录
吴秋双
听课学习
3
分
听课评课每月两节，政治、业务学习每月各两篇；都要有笔记，字迹工整，内容详实，少
（1）次或
（1）篇扣0.2分，扣完为止。
查
记
录
吴秋双
工
作
量
、卄曰
满量
5
上级分配的任务不打折
扣，满工作量的记5分。
查实
李永乐
任务
5
分
认真完成学校布置的各项工作，按时上交各种表册记5分，缺一次扣0.2分。
查
记
录
贾梦微
临时性工作
辅差
5
分
每月两次，少一次扣1分。
查实
彭长飞
家访
5
分
每月两次，有详细记录，有影像资料的记满分，资料不全的酌情记分。
查实
彭长飞
工作成效
入学
保生
10
分
小学流动1人扣0.5分，中学流动1人扣0.2分。
调查
彭侠
实绩
10
分
县抽考成绩排在冋类学校第一或为校谋福利得嘉奖的直接定为优秀。
查实
彭侠
一级
指标
二级
指标
三级指标
权重
评分标准
考核方法
考核月份
考核部门及负责人
考核分
常规工作
现实表现
思想表现
12分
关心国家大事和学校发展，遵守法律法规和社会公德，凡有违法违规行为，发现一次扣其权重分。
领导观察
邓佳政
工作
表现
12分
按时完成上级布置的各项任务，工作效率高，质量好记满分；工作拖沓，还不按时完成，发现一次扣6分。
领导观察
邓佳政
师生评价
12分
师生评价好的记满分，师生意见大的扣其权重分。
调查
邓佳政
出勤
工作时间
12分
坚持出满勤，迟到、早退一次扣0.5分，未经学校同意随意调班，发现一次扣其权重分。
查记录
李永乐
病事假
10分
有病，有事要请假，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分。
查
记录
李永乐
工
作
量
工作量
12分
满工作量记12分，达不到工作量，每少一个工作时，扣1分，扣完为止。
查记录
贾梦微
临时性工作
服从
安排
5
分
服从学校安排，不讲价钱的计满分，不听安排的计0分
查实
彭长飞
工作
质量
5分
加班热情咼，质量好计满分，发现质量有问题扣1分，出现重大冋题的不计分。
查实
彭长飞
工作成效
入学
保生
10
分
小学流动1人扣0.5分，中学流动1人扣0.2分。
调查
彭侠
实绩
10分
本职工作完成突出为校谋福利得嘉奖直接定为优秀。
查实
彭侠
一级指标
二级指标
权重
评分标准
学校评分
备注
平时绩效考核
52分
平时
考核
52
分
将一年度的4次平时考核分加起来除以4再乘以52%。
教
学
质
量
考
核
48分
秋季
抽考
21分
凡是县抽考的班级，总分排在二类学校前6名的记满分。
其余的教师用他们的得分，套学校教代会讨论通过的方案。
春季
抽考
25分
凡是县抽考的班级，总分排在二类学校前6名的记满分。
其余的教师用他们的得分，套学校教代会讨论通过的方案。
学校
检测
46分
用教代会讨论通过的考试成绩达标方案。
竞赛
2分
参加业务竞赛或辅导学生参赛获州以上奖励一次记1分，县级奖励0.5分，学校奖励0.25分。
不超过1分。
加分
5分
论文
1
国家级奖励一次记0.5分，省、州、县分别可记0.4、0.3、0.2;可累计记分，最多不超过1分。
教学
1
在毕业考试及质量检测中，荣获县里前6名的，分别加分为：
1分、0.9
分、0.8分、0.7分、0.6分、0.5分。
教改
1
有县级以上立项课题一项获奖课题一次记1分，参加课改班级任课的教师加1分。
证书
1
获省级奖励加1分，获州级奖励加
0.75分；县级奖励加0.5分，校级加
0.25分，可累计加分，不超过1分。
奉献
1
男教师55岁以上，女教师50岁以上仍在教学一线工作的加1分，超正常工作量较大的加1分；一直在村小工作满一年加1分，末满一年的加0.5分。
减
分
有偿补课
举报查实有偿补课一次扣10分。
赌博
赌博造成重大影响，一次扣10分。
减负
向学生推销工具书，（教辅资料）或
违规收费，经查实一次扣10分。
处分
有行政警告以上的一次扣10分。
抽考
抽考排在倒数第一扣10分，倒数第二扣8分，倒数第三扣5分。
一级
指标
二级
指标
权重
评分标准
学校评分
备注
平时绩效
考核
52分
平时
考核
52
分
将一年度的4次平时考核分加起来除以4再乘以52%。
工
作
效
果
考
核
48分
服从安排
16分
学校安排的任务积极主动完成，在做好自己本职工作的冋时考虑学校的利益，做事从个人的利益出发发现一次扣其权重分。
服务
态度
16分
与学校其他部门协调工作时态度好，服务周到，积极听取师生意见，改进工作方法，提高服务意识。
服务
质量
16分
对自己的本职工作认真完成，同时讲究质量，师生的满意率咼，师生中各抽10人，如果有一半人有意见，取消其权重分。
加分
5分
证书
5分
获省级奖励加3分，获州级奖励加2分县级奖励加1分，校级加0.25分，可累计加分，不超过5分。
减
分
赌博
工作时间内打牌、赌博造成重大影响，一次扣10分。
处分
有行政警告以上处分的，一次扣10分。
升级会员 