白坪学校进一步加强绩效考核实施方案.docx

1、白坪学校进一步加强绩效考核实施方案白坪学校进一步加强绩效考核实施方案根据关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知 （国办 发2008133 号）、关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指 导意见（教人 200815号）、关于义务教育学校绩效工资实施意 见的通知（湘政办发 2009 46 号）及关于湘西土家族苗族自 治州国家公务员、机关工作者考核实施细则（试行） 的通知（州人 发 199989 号）等文件精神，为全面实施义务教育学校绩效工资 分配制度， 切实加强教师队伍建设， 充分调动广大教师工作的主动性 和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教 学质量，特制定本方案。一、

2、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机， 建立科学规范的中 小学收入分配机制，为不断适应新时期、新阶段教育发展的需求，与 日俱增，开拓创新，不断加强绩效考核科学性建设，进一步促进绩效 考核工作健康发展， 彰显绩效考核的激励作用， 充分发挥绩效工资的 杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不 一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地 完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、考核范围：全体教职工。三、考核领导小组和考核时间： 每学期考核两次，期中考试结束后一次，期末考试结束后一次。 考核领导小组：组 长：邓佳政成 员： 彭必文

3、、彭侠、彭长飞、彭元吉四、考核的原则（一）工作原则 一是分层负责，分类考核的原则。 二是客观、公平、公正的原则。 三是既注重过程，又注重结果的原则。四是奖罚分明的原则。（二）分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资 以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因， 只要没有 岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全 过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计 100 分，一、平时考核：常规工作 70%，临时性工作 10%，工作成效 20%。

4、二、年度考核： 平时考核 52%，教学质量 48%。常规工作 70分，下设 5 个二级指标，分别是：师德师风、出勤、 教学常规、教研教改和工作量。师德师风 16分，下设 3个三级指标，分别为：职业道德（5分）、组织纪律（ 5 分）和工作表现（ 6 分）出勤（ 12 分）下设 2 个三级指标，分别为：病事假（ 6 分）和工 作时间（ 6分）。教学常规（16分）下设 4个三级指标，分别为：班级管理（4 分）、 备课（ 4分）、作业批改（ 4 分）和课堂行为（ 4 分）。教研教改（16分）下设 4个三级指标，分别为：教学质量（7 分）、 教研活动（ 3分）、校本研修（ 3 分）和听课学习（ 3 分）

5、。工作量（10 分）不设 2 个三级标：分别为满量（ 5 分）和任务（ 5 分）。临时性工作（ 10分）下设 1个二级指标， 2个三级指标，教学人 员设：辅差（ 5 分）和家访（ 5 分）；非教学人员是服从安排（ 5 分） 和工作质量（ 5 分）。工作成效（ 20分）下设 2个二级指标是入学保生（ 10分），实绩 （10 分）。六、绩效考核工作成果运用 一是将每期两次的考核分综合平均后， 作为本期奖励性绩效工资 发放的唯一依据。二是作为评优评先的重要依据。七、绩效考核中一票否决要求事项 1、关于平时绩效考核一票否决要求。 有违反下列 7 项之一的，当月不能评优。1 当月病假达半个月，事假达一周

6、；2 经举报查实当月偿有补课一次；3 当月旷教一天；4 经举报查实当月参与赌博的；5 当月工作中出现安全事故；6 当月向学生违规收费；7 当月有体罚或变相体罚学生现象，造成不良影响。2、关于年度绩效考核一票否决要求。有违反下列 8 项之一的，年度考核不能评优。1 病假达 3 个月，事假达一个月；2 经举报查实有偿补课一次；3 举报查实，上班时间参与赌博的；4 工作中出现安全事故一次；5 向学生违规收费一次；6 没有完成保生任务；7 有行政警告以上处分的；8 在县质量检测综合得分排名后 3 的课任教师。保靖县白坪九年一贯制学校二零一三年春一级指标二级指标三级 指标权重评分标准考核 方法考核 月份

7、考核部门 及负责人考核 分职 业 道 德5分加强教师道德素养。严 禁在工作日赌博。严禁在公 共娱乐场所赌博、有偿补 课，发现一次扣其权重分， 取消评优评奖资格。巡 视邓佳政师德 师 风组 织 纪 律5分注重仪表。工作期间不 准穿背心、短裤、拖鞋，女 教师不穿过于暴露的衣服， 化浓妆。有一次扣1分，不 准提前下课或随意离开课 堂，打手机等。发现1次扣 1分。扣完为止。查 堂邓佳政工 作 表 现6分热心为学生服务。不歧 视差生，不体罚学生，特别 疋对留寸冃少年儿里，后进 生在生活、情感、学习上关 注的多，家长、学生评价好。调 查 走 访邓佳政常出病事 假6分有病、有事要请假。病 假一天扣0.5分，

8、事假一天 扣1分。法疋假超过者按事 假论处。病假达3个月，事 假达1个月，取消评优评奖 资格。查记录李永乐规勤工作 时间6分坚持出满勤。迟到、早 退一次扣0.5分，扣完为止， 旷课一节扣权重分 1分。旷 课一天扣完权重分，取消评 优评奖资格。查记录李永乐工作教学班级管理4分班级的纪律、卫生和班风 以少队、团部记录为依据， 一名记4分，二、三名记3.5 分，四、五名记3分。查记录石慧常 规备课4 分备超前课，备详案，有 教后记。年满 50岁以上教 师、村小教师可备简案，要 求不减，有教后记。备课达 不到要求，一次扣 1分，扣查记录贾梦微完为止。没有备课上课堂， 一次扣0.5分。备课跟不上 教学进

9、度视为没有备课上 课堂。作业 批改4分作业坚持一课一练，布置 作业要批改及时，无错误。 不及时批改一次扣1分，有 错误1次扣1分，扣完为止。查记录贾梦微课堂行为4分要用普通话上课，要站 着上课。表情随和，有亲切 感。上课时禁止与外界通电 话或会客。不按要求上课或 做与课堂无关的事，一次扣 1分，扣完为止。向 学 生 调 查贾梦微教 研 教 改教学F=p 曰. 质量7分按教代会讨论的标准打 分，达要求的记满分，距要 求差1分，权重分扣0.2分。看记载贾梦微吴秋双教研活动3分积极参加学校组织的各种 教研教改活动，缺1次扣0.2查 记录吴秋双校本研修3分积极参加校本培训、新 课标培训、国培学习等，学

10、 习不达标的扣2分，一样都 没学的不记分。查记录吴秋双听课 学习3分听课评课每月两节，政 治、业务学习每月各两篇； 都要有笔记，字迹工整，内 容详实，少（1）次或（1） 篇扣0.2分，扣完为止。查记录吴秋双工作量、卄曰满量5上级分配的任务不打折扣，满工作量的记 5分。查 实李永乐任务5分认真完成学校布置的各 项工作，按时上交各种表册 记5分，缺一次扣0.2分。查记录贾梦微临 时 性 工 作辅差5分每月两次，少一次扣 1分。查 实彭长飞家访5分每月两次，有详细记录， 有影像资料的记满分，资料 不全的酌情记分。查 实彭长飞工 作 成 效入学保生10分小学流动1人扣0.5分，中 学流动1人扣0.2分

11、。调 查彭侠实绩10分县抽考成绩排在冋类学校 第一或为校谋福利得嘉奖 的直接定为优秀。查 实彭侠一级指标二级指标三级 指标权重评分标准考核 方法考核 月份考核部门 及负责人考核 分常 规 工 作现 实 表 现思想 表现12分关心国家大事和学 校发展，遵守法律法规 和社会公德，凡有违法 违规行为，发现一次扣 其权重分。领导 观察邓佳政工作表现12分按时完成上级布置 的各项任务，工作效率 高，质量好记满分；工 作拖沓，还不按时完 成，发现一次扣 6分。领导 观察邓佳政师生 评价12分师生评价好的记满 分，师生意见大的扣其 权重分。调查邓佳政出 勤工作 时间12分坚持出满勤，迟到、 早退一次扣 0.

12、5分，未 经学校同意随意调班， 发现一次扣其权重分。查 记录李永乐病事 假10分有病，有事要请假， 病假一天扣0.5分，事 假一天扣1分。查记录李永乐工作量工作 量12分满工作量记12分， 达不到工作量，每少一 个工作时，扣1分，扣 完为止。查 记录贾梦微临 时 性 工 作服从安排5分服从学校安排，不讲价 钱的计满分，不听安排 的计0分查 实彭长飞工作质量5分加班热情咼，质量好计 满分，发现质量有问题 扣1分，出现重大冋题 的不计分。查 实彭长飞工 作 成 效入学保生10分小学流动1人扣0.5分， 中学流动1人扣0.2分。调 查彭侠实绩10分本职工作完成突出为 校谋福利得嘉奖直接 定为优秀。查

13、 实彭侠一级 指标二级 指标权重评分标准学校评 分备注平 时 绩 效 考 核52分平时考核52分将一年度的4次平时考核分加起来 除以4再乘以52%。教学质量考核48分秋季抽考21分凡是县抽考的班级，总分排在二类 学校前6名的记满分。其余的教师 用他们的得分，套学校教代会讨论 通过的方案。春季抽考25分凡是县抽考的班级，总分排在二 类学校前6名的记满分。其余的教 师用他们的得分，套学校教代会讨 论通过的方案。学校检测46分用教代会讨论通过的考试成绩达标 方案。竞赛2分参加业务竞赛或辅导学生参赛获州 以上奖励一次记1分，县级奖励0.5 分，学校奖励0.25分。不超过1分。加 分5分论文1国家级奖励

14、一次记 0.5分，省、州、 县分别可记 0.4、0.3、0.2;可累计 记分，最多不超过 1分。教学1在毕业考试及质量检测中，荣获县 里前6名的，分别加分为：1分、0.9分、0.8 分、0.7 分、0.6 分、0.5 分。教改1有县级以上立项课题一项获奖课题 一次记1分，参加课改班级任课的 教师加1分。证书1获省级奖励加1分，获州级奖励加0.75分；县级奖励加0.5分，校级加0.25分，可累计加分，不超过 1分。奉献1男教师55岁以上，女教师 50岁以 上仍在教学一线工作的加 1分，超 正常工作量较大的加 1分；一直在 村小工作满一年加 1分，末满一年 的加0.5分。减分有偿补课举报查实有偿补

15、课一次扣 10分。赌博赌博造成重大影响，一次扣 10分。减负向学生推销工具书，（教辅资料）或违规收费，经查实一次扣 10分。处分有行政警告以上的一次扣 10分。抽考抽考排在倒数第一扣10分，倒数第 二扣8分，倒数第三扣5分。一级指标二级指标权重评分标准学校评分备注平 时 绩 效考 核52分平时考核52分将一年度的4次平时考核分加起来除 以4再乘以52%。工作效果考核48分服从 安排16分学校安排的任务积极主动完成，在 做好自己本职工作的冋时考虑学校的 利益，做事从个人的利益出发发现一次 扣其权重分。服务态度16分与学校其他部门协调工作时态度 好，服务周到，积极听取师生意见， 改 进工作方法，提高服务意识。服务质量16分对自己的本职工作认真完成， 同时讲 究质量，师生的满意率咼，师生中各抽 10人，如果有一半人有意见，取消其 权重分。加 分5分证书5分获省级奖励加 3分，获州级奖励加 2 分县级奖励加1分，校级加0.25分， 可累计加分，不超过 5分。减分赌博工作时间内打牌、赌博造成重大影响， 一次扣10分。处分有行政警告以上处分的， 一次扣10分。