编办规章制度.docx

资源描述

编办规章制度.docx

《编办规章制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《编办规章制度.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

编办规章制度.docx

编办规章制度

篇一：

20XX年编办工作制度汇编

干部考勤制度

一、机关作息时间按市政府统一规定执行。

全体工作人员应按时上班、下班。

工作时间须坚守岗位、尽职尽责。

二、工作人员请假须事先提出，特殊情况应在事后及时补办手续或加以说明。

三、科员请假由科室负责人批准；科长请假须主管领导批准。

四、请假人应在假前安排好自己手头工作，并在事前向领导汇报处理或交接情况。

请假结束到岗后应及时销假。

五、对于自觉遵守工作纪律的同志，给予表彰；对违反工作纪律的同志，进行批评教育；情节严重的，给予行政处分。

理论学习制度

一、机关领导干部及全体工作人员坚持每周五学习日，领导班子成员坚持每月中心组学习日。

二、根据市委、市政府安排认真组织好阶段性专题学习。

三、领导干部要按时参加市委组织的干部培训，中层干部要按时参加市直工委组织的干部培训及其他培训。

四、学习内容可根据实际情况灵活安排。

主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的路线、方针、政策；学习相关法律知识；学习上级部门有关文件精神和机构编制政策法规；学习全国统一教材“公务员科技知识”。

五、坚持理论联系实际，每周安排一小时讨论时间，提高工作人员的思想认识、业务素质。

六、制定年度和阶段性学习规划，落实学习日单独考勤制度，做到有计划、有步骤、有记录，不走过场，讲求实效。

公文管理制度

为加强公文管理，提高办文质量和效率，结合我单位实际，制定本制度。

一、收文

（一）综合科负责文件签收、登记、编号，其它各科室一般不直接收文，特殊情况下直接收到的文电，应及时送综合科登记。

（二）各委、办、局报送的文件要求一式两份，格式要规范，内容要完整、准确。

二、公文承办

（一）综合科将收到的各类文件，提出拟办意见，报编办领导阅示。

（二）各科室应按照编办领导的批示处理文件。

（三）各部门、各单位报送的文件，各科室应认真进行调查研究，并提出拟办意见。

（四）文件承办过程中需要外出调查研究的，至少应有2人参加。

三、发文

（一）拟稿

综合科负责文件的起草工作，并进行审稿和校对。

（二）审签

综合科起草的文件送编办领导审签，其中需要编委发文

的，由编办领导将拟发文稿呈市编委领导审签。

如有改动，及时

通知综合科进行相应修改。

（三）制发

审签后待发的文件，由综合科按照类别和顺序统一编号，并按照经办、复核相结合的方式进行文件制发工作。

（四）留存

综合科归档留存三份，同时送编办领导、编委领导、抄送市委组织部。

四、文件传阅

（一）综合科负责文件传阅工作，随时掌握文件去向，避免漏传、横传、误传和延传。

（二）文件上要粘贴文件处理卡片，阅件完毕，阅件人应在卡片上签署姓名及阅件日期，并及时退回综合科。

五、文件会签

（一）市编办与外部有关部门会签的文件，经编办领导审签后，由综合科送有关部门会签。

（二）外部有关部门与市编办会签的文件，由综合科送编办领导审核签发。

财产管理制度

一、编办机关的办公桌、椅、公文柜、电器、图书资料等一切财产均属本办所有，要妥善保管，合理使用。

二、编办机关内财产由办公室登记造册，统一管理。

分配给各人使用的，由各人负责，定期检查，不得遗失。

三、个人不得私自调换财产。

如确因工作需要的，要由办公室统一调整，并及时办理交接手续。

四、编办机关财产不得自行外借、转让和挪作私用。

五、建立财产管理责任制。

各人应将财产落实到位，明确责任，如有丢失、损坏，应照价赔偿。

六、编办机关内同志调动时，应将使用的一切公共财产交回办公室。

篇二：

编委办制度汇编

工作落实制度

为进一步改进作风，提高效能，确保各项工作高标准、高质量完成，特制定本制度。

一、总体要求

树立全办抓落实的工作理念，建立“日有进度、周有安排、月有自查、季有通报、半年总结、年终考核”的工作机制，把抓落实作为全体干部的第一责任，做到不失责、不懈怠、不推诿、不延误。

二、对象及范围

本制度适用本办各股室及全体干部职工。

落实范围主要是：

1、行政体制改革工作落实；2、机构编制管理工作落实；3、机关党的建设、反腐倡廉建设、精神文明建设工作落实；4、县委、县政府中心工作落实；5、社会治安综合治理、依法行政、计划生育、双创工作落实；6、其他临时性工作落实。

三、程序及方法

成立由编委办主任任组长、副主任任副组长的办机关考核小组，具体负责各股室及干部职工的工作考核。

1、坚持每日上净班、出满勤、干满点。

每名干部自觉将既定任务细化到周内工作日，做到当日工作当天办、明日工作计划干。

2、坚持每周定任务、比进度、记台账。

每周第一个工作日安排本周工作，责任到人，并在个人温馨提示牌上提示，每周最后一个工作日收集工作完成情况，交机关考核小组汇总记台账。

若本周既定任务，因领导批办、交办的临时性或阶段性工作冲突，可顺延下周完成，但不能超过当月时限。

3、坚持每月一自查、一考核。

每月最后三个工作日由各股室开展自查，机关考核小组对各股室进行考核，公布考核结果。

4、坚持每季度晒成绩、排名次。

每季度最后一周由股室进行季度工作盘点，形成书面小结交考核小组。

当月考核小组负责对股室季度成绩汇总并排名，经会审定后通报。

5、坚持半年分析检查、评比“三创”、总结经验。

半年后各股室进行分析检查，形成半年总结，提炼创先、创优、创新“三创”工作做法和措施。

6、坚持年终述职测评、组织审定、表彰奖励。

年终结合年度目标责任制考核工作，召开全体干部述职述效考核会议，进行民主测评。

以测评结果确定先进个人，予以表彰奖励。

四、结果运用。

对全年月考核结果综合成绩排名前两位的股室，评选先进股室优先；对年度考核排名末位的股室，分管领导对其进行集体谈话。

干部考核与公务员年度考核挂钩，对年度考核排名前三位的，评选先进个人优先，推荐后备干部优先；对年度考核“基本称职”的，不能参加评先评优；对年度考核“不称职”的，扣除第13月工资。

财务管理制度

为加强资金管理，严明财经纪律，强化内部监督，规范财务行为，根据现行有关财务管理规定，结合我办实际，特制定本制度。

一、财务管理原则

1、坚持厉行节约、量力为出、勤俭办事的原则、对财务实行统一管理，切实做到科学编制预算，按规定开支。

2、坚持实行财务管理“一支笔”审批的原则。

3、坚持先请示后支出和大额支出经集体研究批准的原则。

4、坚持财务审计监督，实行财务收支公开的原则（每年公布一次财务收支），以增强财务工作的透明度，接受群众的监督。

二、各项费用的使用与管理

1、办公印刷费的管理

（1）日常办公用品实行办公室统一购臵，限额指标管理，各股室根据工作需要到办公室登记领取。

因特殊情况需单独购臵办公用品的，须经办公室和分管领导的同意，否则不予报销。

（2）各股室所有文件（材料）的打（复）印用纸，必须到办公室登记，未经批准在外打（复）印材料的，费用一律自理。

2、差旅费的管理

编办工作人员到市外考察、学习、培训的差旅费，凭学习和会议通知及领导签批件，按规定和程序签报，按实报销，并享受出差补助。

3、业务招待费的管理

（1）各股室的业务接待，由相关领导和股室招待，从单位当年办公经费中列支。

（2）经编委办领导班子研究的全局性会议招待，由办公室拟定

方案，报主要领导同意后，由办公室和财务室统一安排和结算。

（3）严格接待范围，不准私客公接。

控制接待标准和数量，尽量减少陪客人数。

4、资产的管理

编委办的固定资产应分别建立总账、明细账。

按照“谁使用、谁负责”的原则，做到使用、管理、责任到人，实行年度清理盘点，防止资产流失。

对各股室固定资产的转让、报废、报损等，必须报财务室按程序报批后处臵，并及时完善登记手续，做好资产账务处理。

各类资产原则上不得外借，未经批准工作人员不得将电脑、传真机、照相机、摄影机等资产擅自带回家中使用或擅自外借。

三、经费开支的签报程序

编委办各股室正常业务经费支出，由股室经办人注明事由，报分管领导验收，由主任审批阅签报销。

任何人不得在单位报销属于个人开支的条据。

编委办原则上不允许私人借款。

人员外出开会、办事需要借款的，要先拟定用款计划报主任同意后办理；经办人必须在工作完毕后及时与财务室结清往来帐。

按照财政国库集中支付管理办法，经批准的外出学习、开会及零星小额开支用现金支付。

各业务股室大额开支，要提前向财务室报送用款计划，以便财务室及时申请安排资金，保证业务工作的顺利开展。

四、财务审计监督

编委办的各项经费支出，必须符合现行有关财务制度规定，切实做到使用凭证合法、开支有序、合理使用、管理规范。

学习制度

为扎实推进学习型机关建设，促进干部学习规范化、常态化，特制定本制度。

一、学习内容

1、加强全局工作学习，深刻领会党的基本理论、路线、方针政策，了解全县社会经济发展形势和县委、县政府提出的工作思路、发展战略、目标任务等方面内容。

2、加强业务知识学习，学习政策文件、法律法规、会议讲话，了解时事政治，掌握管辖范围机构设臵、编制配臵、职责划分等情况。

3、加强新型知识学习，逐步掌握市场经济、领导科学、社会管理、信息技术等现代化建设所需的知识。

4、加强政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德“四德”教育，开展正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观教育，推进思想首先建设和党的优良传统、民族优秀文化传统教育。

二、学习形式

按照“日读千字、月看一书、季写一文、年学一技”要求，实行周三集中学、工作日选学、个人自觉学。

周三集中学。

每周星期三下午集中学习一次，由机关党支部统筹安排。

如集中学习与其它紧急工作任务有时间冲突，依次顺延，但至少保证每周集中学习一次，时间不得少于1小时。

全年集中学习时间不少于60学时。

工作日选学。

上班期间每日半小时学习，学习内容以业务知识、时事政治、政策法规、生活常识等为主。

个人自觉学。

机关党支部制定学习计划，列出学习篇目，干部

篇三：

规章制度编制要求

附件1:

规章制度编制要求

一、规章制度的编制要求

1、集团总部各部门、下属集团、公司在各自职责规定的业务范围内起草、修订相应的管理规章制度和业务流程文稿。

2、起草制度文稿必须在部门上级主管或集团及下属集团、公司负责人有明确决定之后进行。

3、文书制作遵守如下要领：

（1）一事一议，简明扼要。

（2）语言措辞力求准确规范，文书幅面整洁清晰。

（3）制度内容、格式及编排均须遵照本要求的相关规定执行。

（4）涉及人名、地名的文字必须准确。

（5）正确使用标点符号。

（6）必须使用国家法定计量单位、术语。

（7）引用公文应先引用标题，后引用发文文号。

（8）必须署明起草文稿的部门或个人姓名。

（9）避免使用容易混淆、产生误解的文字，可省略敬语。

（10）制度内容指向或涉及的对象应使用机构或职务、岗位名称，禁止使用特指的人员名称或职务。

4、拟制制度草案须经认真斟酌，广泛征询意见，反复论证、修订，经部门主管或集团及下属集团、公司负责人审阅同意后方可定稿。

文书草案及修改、审批稿必须妥善保存，以备查考。

5、已完成制度文稿除符合规定的格式要求（见“二制度文件的制作标准”）外，还须包括以下内容：

（1）制度名称

（2）制度正文?

制定本制度的目的?

本制度适用范围