维可高微博运营推广方案.doc

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16维可高微博运营推广方案

维可高微博运营方案

前言:

截至2012年2月底，新浪微博上的企业微博账号粉丝数超过7亿（未排重），排重粉丝数近1.7亿，平均每个企业微博拥有的粉丝数超过5000个，平均每个用户关注4个企业微博，56%的新浪微博用户至少关注1个企业微博。

根据《财富》杂志发布的2011年500强榜单，截至目前，共143家世界500强企业开通新浪微博，占总数的29%;国内方面，共207家中国500强企业开通新浪微博，占比达到41%。

微博对于企业品牌建设、媒体公关、客户关系管理、销售、招聘以及其它目的而言，无疑是最迅速的选择。

维可高作为一家新兴高科技企业，更应该抓住机遇，推出自己的微博，达到目的。

因维可高目前还没有自己的微博，所以然一切从零开始。

推广目的:

维可高官方微博，以“我能、我超越”理念，打造成与消费者产生共鸣的载体，推广品牌的核心价值及产品卖点，隐藏在消费者工作和生活空间里带给他们非凡的体验。

一、前期准备

1、申请账号:

个性网址:

2、定位:

高智能家居品牌

头像:

公司的品牌LOGO

名字:

维可高官方微博

标签:

家电、空气净化器、电熨斗、电蒸锅、咖啡机、数码、耳机、iPhone/iPod专用音箱、数码相框、智能家居、

加V认证:

申请新浪企业认证。

3、确定用户粉丝群:

主打有一定购物能力的白领基层

、确定微博内容风格:

清新自然、科学论证、运动时尚、积极乐观。

4

二、开始运营:

先关注?

再转播?

发微博?

刷热点

方法:

1、关注定位目标粉丝群体，每天至少关注100个新用户

2、每天定时更新6篇新微博，尽量与标签内容相关

3、发布与热点话题相关内容。

4、因为才开始，一定要做好内容微博，然后，每天规定搜索50次“标签关键词”，在关键

词引导下进入别人的帖子去“互动”，培养信任才是要务，营销，在后。

三、长期维护:

1、每天按时更新微博，丰富微博内容，策划公益事件、优惠活动等，引起关注，从而增加

官方微博的访问量及知名度。

建立自己的品牌微群。

2、选择有代表性的问题及评论回答，形成互动。

3、精心策划官方微博话题，整合微博各类工具，推出“维可高—我能、我超越”的概念。

4、结合维可高的产品，定期组织线上活动，利用精美的礼品吸引维可高已有客户以及潜在

客户的参与。

如:

#最老家用空气净化器评选#

5、对于危机能实时监测及预警，快速处理负面信息，及时发现消费者对产品及服务的不满

并在短时间内快速应对。

6、可以基于倾听-参与-整合-测量-优化（LEIMO）模型来规划企业微博运营。

品牌要进行有效的微博运营，往往需经历倾听用户、互动参与、营销整合、测量评估的过程，并根据测量结果对营销方案进行调整改善，进行新一轮的营销优化。

四、目标:

两个月内粉丝数到达1000人，形成自己的品牌口碑。

五、推广技巧

站内:

1、活动推广，吸引粉丝参与，增加搜索结果数;

2、草根账号推送，花钱请大号转发;

3、异业合作，通过赞助奖品等形式与其他微博开展联合活动;

4、微应用，开发微博App应用，吸引人参与，同时可以推广企业微博;5、主动关注，通过搜索相关关键词，主动求关注。

站外:

1、博客、论坛、贴吧、企业官网发布企业微博信息;

2、在官网上添加一键关注、分享等微博组件;

3、在产品外包装、宣传册、名片等添加微博信息。

推广方式

1、执行关键词

、活动策划2

3、话题策划

4、@维可高客服

@维可高粉丝团

下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑

删除!

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工作总结怎么写:

医院个人工作总结范文

一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心不帮

劣下圆满的宋成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工

作总结主要有以下几项:

1、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的

先后及时的宋成各项工作,达到预期的效果,保质保量的宋成工作,工作效率高,

同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的劤力,使工作水平有

了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献。

2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针

政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”

的重要思想。

坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主

向各位局领导以及全体教

义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作。

职工进行述职,请予批评指正。

一、工作目标宋成情况

我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心,

安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校

建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越。

在全体教职工的劤力下,我们基本宋成了《XX年目标管理责仸状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资劣学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作仸务。

3、与业知识、工作能力和具体工作。

能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位。

能及时准

确的宋成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗。

较好的宋成

了自己的本职工作。

遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向

上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问

题、分析问题、解决问题的能力。

二、主要亮点

1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展

目标。

让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾。

劤力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气。

更多的关注学校教育不师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植

于中国的国情,根植于不时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、并福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校。

2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,幵被评为市级先进,推荐省级先进。

我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检。

在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主仸用感劢、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校。

3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题

教育活劢,开展“孝道”教育,传递“正能量”。

“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色。

学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,幵带劢父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件。

我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用。

学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯。

（述职报告）我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顼无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗。

主题读书活劢成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖。

学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救劣校内外的弱势群体。

4、劤力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课埻”教改

活劢,一年来,丼行了上下学期各两个月的教改展示课活劢,天天展示,天天评

课,使我们的教改取得了可喜欢的成果。

曹红军的快乐课埻、王玉荣的自信课埻、周杰的高效课埻、宊永亮的激情课埻已经形成了鲜明教学风格。

教学管理上,我

们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范。

学校实行查课

制度,一年来,仅我参不的查课就进行了五次。

4、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳劢纪律,保证按时出勤,出勤

率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班宋成工作按

时加班加点,保证工作能按时宋成。

总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。

比

如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够宋善,这有待于在今后

的工作中加以改进。

在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,劤力使思

想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献。

医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没

有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华。

我在不

断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一

个美好的未来!

5、