队医述职报告范文.docx

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队医述职报告范文

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1.医生个人述职报告范文

各位领导，各位同事，大家好：

首先感激大家能用一颗仔细的心来听我的述职报告，盼望各位会由于我的报告而有一个好心情。

2021年对于我来说，是成长的一年，也是收获的一年。

作为一名护士我深深地意识到，肩上多的是一份责任，脚下多的是一份动力。

怎样才能更好的担负起这份重担？

怎样才能更好的完成门诊患者的输液工作呢？

经过一段时间的了解，本着关怀，爱惜，敬重，理解科室几位护士姐妹的态度，我认真观看科室的每一个成员，摸索她们的脾气性格，把握她们工作中的优缺点，并依据门诊输液患者在半夜十一点左右比较集中的特点，制定了互补性的排班，有条不紊地绽开了门诊输液中心的工作。

输液中心是我们医院的一个窗口，在这里门诊病人与我们接触的更多，更亲密。

一句话，可以反映出一个人的修养；一个动作，可以折射出一个人的质量；一件小事，会把我们医院的抽象印在病人的心中。

作为一名科室的带头人，我愈加严格要求本人，凡事从我做起，领先垂范，以身作则，从而带动全科室人员，在思想上提高本人，在业务上锻造本人，在制度上约束本人。

要加强管理，首先是在思想上提高本人，端正工作态度，爱岗敬业，勤奋工作，乐观进取，真正以病人为中心，服务周到，态度和气，语言文明，努力把工作做细，做实，做扎实，力求在医治上细心，护理上细心，真正让家属放心，病人安心。

工作中，这种人性化服务不单是体现在科室内部，它可以扩展到方方面面，大到乐观参与各种突发大事的抢救，小到在门诊常常会遇到一些急诊病人或者不晓得该找那个科看的病人，我总是不等他们询问，就自动问他们有什么需求，能否需要关心，把他们领到要找的科室，或是急躁的解答他们的问题。

每个患者都是弱势群体，在他苦痛需要时，我们哪怕是一个善意的眼神，一个淡淡的浅笑，对他们或许就是整个春天。

在我的带动下，我们医院的每位护士也是如此。

不管任何状况下，都会浅笑着面对患者，百问不烦地急躁解释，只需患者需要，病情需要，工作永久是第一位的。

我们付出的只是本人的一份热忱，而收获的却是患者对我们输液中心的信任和好评。

生活就是一面镜子，你对他笑，他就会对你笑，我们的患者也是一面镜子，你对他笑，他也会浅笑地报答你。

没有法规不成方圆，有了良好的医德，我们还需要严格的制度。

在不折不扣地恪守医院各种规章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各种工作细则，明确各班职责，从我做起，这样我们相互之间常督促，勤落实，保障了最高效，最乐观的工作热忱。

精深的技术是我们工作的核心。

在门诊，有许多患者就是冲着我们医院有良好的服务态度而来。

这就促使我们在热忱服务的同时愈加留意加强本人的业务水平，提高本人的各项护理技能，特殊是小儿头皮静脉的穿刺，力求做到一针见血，把医治带给孩子的苦痛减到最小。

工作闲暇时我和护士长带领大家一起争论小儿头皮针的进针角度，方位，固定方法，小儿发热的护理，老年患者门诊输液的临床观看等等。

在输液过程中，我要求大家仔细执行三查七对制度，依据药物性质及病人个体差异严格掌握输液速度，严密观看病情变化，随时了解患者状况，确保患者平安有效的做好医治。

值得兴奋的是我们良好的医德，热忱的服务，精深的技术保障了门诊工作的顺当进行，换来了很多门诊患者的健康和笑容。

当然，工作中总会有很多不如意，也会有个别病人对我们繁忙的工作不理解，摆正心态是最重要的。

珍惜本人的工作，敬重全部病痛的人，没有什么比拥有健康的身体更重要的，面对一个得到将康的病人，我就会想，我比那些病痛的人幸福多了，没有人应当吝啬本人欢乐，我要把我的欢乐传递给每一个经受病痛的患者。

通过近一年时间的工作实践，使我更深层次的熟悉到一个护士应有的职责，以后我要愈加努力帮助护士长地把这支护理队伍带好，帮助各科室的工作，更多的与各科室的医生们进行沟通，更详尽的把握每一个病人的状况，以便更精彩的完成门诊护理任务。

心中有幻想，行动才会有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确本人的工作目标，扎扎实实学习，实实在在工作，认仔细真为患者服务，为医院树品牌。

2.部队司务长述职报告

司务长培训班小结

司政直属队财会人员集训班今日就要结束了，来自10个基层单位14名会计人员经过2天紧急有序的集训，圆满地完成了规定的学习任务。

这次集训，依据《基层后勤建设纲要》的要求，努力顺应军队后勤建设管理深化改革的新形势，有针对性地学习了财务、军需、营房等方面的学问，并进行了财务评比，账目、凭证、报表的观摩，以及基础学问考核，促进了基层司务长业务水平的提高，规范了司务长工作程序，强化和发挥司务长人员的职能作用，为部队基层后勤建设打下了坚实的基础。

下面，我就这次集训的有关状况作一小结，次要讲三个方面的内容：

一、好的方面

（一）领导注重，组织落实

管理处依据2006年后勤工作的要点，结合2005年对基层单位几次检查中存在的问题，打算开办这个培训班，整个集训的组织工作紧急有序，从选教员、找材料、到选择办班地点都费了不少心血，管理处副处长作了培训前的动员，阐述了这次办班的目的和意义，管理处军需、财务、营房助理员亲身设课，并且抽调业务基础好的司务长当老师，大家能正确处理公学冲突。

（一）内容丰富，形式多样

从内容上看，一是主题突出。

这次集训以管理为主线，以处理基层单位普遍存在的问题为核心，由会计基础业务向日常管理方法伸延，由标准制度向法规制度扩充，尽可能让大家在短暂的时间内学到更多的业务学问。

二是注意有用。

就业务而言，不但要讲管理方法步骤和总体要求，而且还要讲操作要领和注意事项；从形式上看，台上台下相互沟通，以老带新，能者为师，相互观摩凭证、账目、会计报表，相互学习，扬长避短，共同提高。

这次集训班，还对凭证的编制、装订、原始凭证的初审、审核，帐薄的启用，档案材料的保管，财务交接的方法、要求，以及差旅费的审核报销作了统一要求。

学习了生活费决算的编报，票据资金的管理，学习了粮秣，被装的核算，业务的处理以及营产营具保管和水电的使用。

并进行了考试，主任总结讲评了2006年基层财务检查状况。

整个集训过程，做到了"四个结合"：

即集中授课与分别讲解相结合，理论辅导与实际操作相结合，现场观摩与平常检查相结合，阅历沟通与平安剖析相结合，确保了集训班的实际效果。

（三）组织缜密，管理严格

这次集训，时间短，内容多，所以讲什么内容、讲多长时间、都能从方案表中找到，做到定人、定项、定时按方案完成。

教员们仔细备课、授课，副处长每天亲临课堂检查督促，确保了人员的到课率。

学员们能仔细听、认真记，表现出了扎实的学风和良好的学习态度。

同时大家依据本身业务基础的不同，开展互帮互学，一直以工作中的重点难点问题为次要目标，分析形式，沟通阅历，达到了共同学习，全体提高的目的。

二、存在的不足

一是司务长对本人工作的重要地位熟悉不够，工作能动性不强，工作职责不清，这直接影响到基层连队建设的质量。

二是司务长业务水平、管理力量还跟不上基层后勤建设的要求。

爱岗敬业、乐于奉献的精神不强。

三、几点要求

集训仅仅是强化业务水平的一种方式，要以这次培训为契机，带动直属分队后勤人员素养的全体提高。

由此，对大家提几点要求：

一是要坚持依法理财。

坚持以规章制度办事。

二要熟悉岗位的重要性。

司务长工作，涉及到基层后勤建设的方方面面，关系到连队的全面建设。

三要注意理论与实际的结合。

要学以致用，把集训中学到的理论学问转化到今后的实际工作中去。

四要抓好工作落实。

我们大家都处在后勤工作的第一线，抓好各项工作的落实是岗位和职责的基本要求。

所以，大家要思落实、想落实、抓落实。

3.个人工作述职报告

最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库三一企管XX（）/总结报告/工作汇报个人工作状况汇报时间飞逝，转瞬间，短短4年已过。

在这4年里，我在单位领导及各位同事的关怀、支持与关心下，严格要求本人，通过不懈的努力，使本人各方面工作都有了新的突破和转变。

现在，我将有关状况报告如下：

一、工作简历：

XX年7月，我毕业于贵州省农学院农学系土壤化学专业。

同年8月参与工作，在原龙里县烟草公司洗马烟草中心站报到上班，担当技术员，次要从事漂移育苗技术推广和验级等工作。

XX年3月被派往云南省烟草学校参与了国家局组织的全国烟叶站长培训班学习。

XX年12月被调到县公司烟技股工作。

在XX年4月的机构改革中，通过竞聘上岗，被聘为县局办公室副主任，8月全面管理县局办公室工作，直至今日。

二、工作收获1、全面、系统地把握了烤烟业务学问。

一般都说理论联系实际，我的状况却例外，烤烟业务学问从无就开头实践学习，然后经过理论学习，再用理论去联系和指点实践。

XX年8月，我报到上班时正是烤烟收购季节，由于所学专业的限制和学问面的狭小，我在此以前从未学习和接触过烟叶生产收购方面的学问，可以说是一无所知。

但通过本人的不懈努力和老同志的关怀关心下，当年就把握了烟叶分级的基本要领。

特殊是在云南省烟草学校的培训学习中，使我愈加全面地了解和把握了与烤烟生产收购相关的理论学问，并通过了职业技能鉴定，取得了烟叶分级工的中级证书。

2、工作岗位的转变，使我在办公室工作岗位上得到了熬炼和学习。

4.个人述职报告

最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库乐读文库2021简约个人述职报告PPT述职报告岗位竞聘个人简历求职竞聘工作报告汇报部门：

XXX汇报人：

熊猫前言时间疾驰，我自去年XX月XX日来到集团公司，转瞬已开心地度过了快六个月。

六个月的工作实践，使我收获了许多，也使我体会到了各位领导和同事们的关怀，体会到了集团公司大家庭的暖和。

我以乐观进取的工作热忱和踏实勤勉的工作态度，仔细履职，大胆担任，较好地完成了领导交办的工作任务。

入职以来，我努力实践着本人的诺言，力争做到更高、更强、更优。

下面，我就这六个月的工作状况向各位领导与同事作个简要汇报，以接受大家评议。

工作回顾谈近来的工作状况自我评价对本人和工作都可以评价工作体会谈工作感想领悟、体会工作规划和瞻望谈下一步工作方案或长远职业规划01Workreview前阶段工作回顾p工作概述p与去年同期比较p团队建设状况p培训学习状况p重点工作完成状况p各项方案完成状况工作岗位及职责帮助部门领导完成日常工作01帮助部门领导的材料收集、整理、打印，领导交办的其他工作。

02行政助理材料室管理材料室的管理工作，详细材料的存档，保管，材料室的日常维护工作。

0304组织部分会议并记录存档组织通知部门会议，打印会议材料，并对每次会做会议记录，整理睬议纪要。

担任部门的网站、微信微博管理工作担任管理本部门的网站、微信微博的更新与管理工作。

工作完成状况这里可以用简要的话描。

5.个人述职报告怎样写

（一）突出力量.让干部述职的目的，不是给干部评功摆好，次要是促使干部对职责清不清，责任明不明，方法灵不灵，力量强不强，进行一番反思与剖析，得出称不称职的结论，从而激发开辟进取、乐观向上的精神.所以，述职的重点在于证明履行职责力量的强弱.阐明领导思想，展现履行职责过程，表述任职实绩，解释处理麻烦问题和总结阅历、剖析工作失误等，都应听从证明力量的强弱.如何把履行职责的实绩和力量精确     地表述出来，赐予领导和群众以鲜亮的印象和剧烈的规律感染力，这是述职者应当重点把握的问题.

（二）实事求是.述职要讲真话、讲实话、讲心里话，切忌假大空.无论称职与否都要与现实相符.要正确处理个人与集体、客观与客观的关系，无论功过是非，都应分清哪些是个人的责任，哪些是集体的责任，哪些是客观努力的结果，哪些是客观条件影响的结果，对集体领导相互协作取得的成果和消失的失误，要讲清本人在其中"扮演"的角色和起的作用.（三）情理相融.述职要抱有诚意，要将本人的真实情感融于叙事说理的全过程.说理是为了叙事，叙事是为了说理，但无论叙事说理都不能离开履行职责的实际状况.只要推心置腹，毫不隐瞒地将本人的真实思想公之于众，才能沟通述职者与群众之间的感情，加深彼此间的理解和信任.为此，述职者在述职之前，必需仔细地听取群众看法，弄清群众对本人有哪些批判、不满和要求，这既能关心述职者全面反思，又能有的放矢解答群众问题.对群众看法比较大的事情尤其不能遮遮掩掩，模糊其词，搪塞应付，要照实“曝光”.否则，不只不能息事宁人，反而使群众产生被愚弄的感觉，会得到群众的信任.（四）要留意把握分寸.首先，要防止干不够、话来凑；其次，要掂一掂述职人在某项成果中的份量，正确估量本人的作用.第三，是措词要有分寸.否则，群众听了反感，领导看了不满.2写作技巧它是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式.一般是针对个人一年的岗位职责执行状况、个人目标完成状况进行总结性答复.一、写出信念不管你的工作状况如何，写作时肯定要写出你的信念.干好了，总结阅历；干得不好，找出问题，分析缘由，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信念.一般领导都是向前看的.你干得不好，交了学费，晓得了不足，来年会改进.若换了新人，没准还要交更多的学费.这里关键是看你的态度和信念.今年没干好，你对本人都没信念，灰头丧气，别人怎能会对你有信念？

不怕有缺点，就怕没自信.二、写出成果可不是“成果不说没不了，问题不着不得了”，成果不说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成果肯定要写足，这也是培育自信念的好方法.写成果时切忌两大“戒”，一戒“吹”.让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象马上削减50%，搞不好会归入“另类”.二戒“傲”.只谈个人的努力，大谈本人的本事，不讲领导和同事的关心，不讲客观上遇到好的机遇，自信念过强，叫自卑了.这样也会进入“傲慢”、“不合群”、“不成熟”的另类.三、写出特点肯定要发觉你的优势与特点，即你与众不同的地方在工作中的详细体现.不论是写文章，还是在做事时就要发挥本人的独特优势，发觉时间的特别规律，实行与众不同的做法作出成果来.目前来说90%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人昏昏欲睡.你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记住你的.四、写出不足不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改进措施.不足即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改进；更是给本人说的，不断改进、完善本人，在市场竞争中才会立于不败之地.五、写出方向要通过述职报告，给本人定一个来年的前进方向，建立“一年前进一大步”的信念；给别人一个兴奋，看到一个自信的、布满活力的你在前进！

不要把它当成是“年终过关”，而要把它当成是展现本人才华的“最佳时机”！

抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快。

6.个人述职报告

述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。

报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。

述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、注释和署名四部分。

（一）标题。

1.单行标题：

“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。

2.双行标题：

正题写主题，或者写述职报告类型。

（二）称谓。

称谓是报告者对听众的称呼。

称谓要依据会议性质及听众对象而定。

“各位领导、代表”。

称谓放在标题之下注释的开头，有时依据需要在注释两头适当穿插使用。

称谓一般采纳提行的写法。

要用“感谢大家”等礼貌语言。

如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：

“敬重的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。

（三）注释。

述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采纳总结式写法，共分四部分。

1.基本状况。

履行职责的基本状况，用平直、概括、简短。

用最精练的文字，概括地交待，如次要状况、时间、地点、背景、大事经过等。

（1）工作过程。

（2）内容概括（成果、阅历为主）。

可以将总结出来的规律性的熟悉、次要的阅历或教训、次要的成果或存在的问题用简短概括的文字写出来。

（3）主题熟悉。

2.成果阅历。

自此以下包括问题教训和今后方案共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。

7.述职报告怎样写

述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、注释和署名四部分。

一、标题1、单行标题：

“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。

2、双行标题：

正题写主题，或者写述职报告类型。

二、称谓称谓是报告者对听众的称呼。

称谓要依据会议性质及听众对象而定。

称谓放在标题之下注释的开头，有时依据需要在注释两头适当穿插使用。

称谓一般采纳提行的写法。

要用“感谢大家”等礼貌语言。

三、注释述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采纳总结式写法，共分四部分。

1、基本状况。

2、成果阅历。

3、问题教训。

4、今后方案。

四、署名述职报告的落款要写明本身姓名及单位名称，最终写报告年月日。

扩展材料：

1、述职报告对本身所担任的组织或者部门在某一阶段的工作进行全面的回顾，根据法规在肯定时间（立法会议或者上级开会期间和工作任期之后）进行。

2、要从工作实践中去总结成果和阅历，找出不足与教训，从而对过去的工作做出正确的结论。

3、述职报告要写现实，但不是把已经发生过的现实简洁地排列在一起。

4、它必需对搜集来的现实、数据、材料等进行仔细的归类、整理、分析、讨论。

5、述职报告的艺术性是魅力所在，直接影响着整个报告这一艺术生命体。

参考材料来源：

XX百科-述职报告。

8.个人事项报告工作总结

年度工作总结和述职报告一个是单位的，一个是个人的总结。

我看你都应当写，由于你是刚转正的新员工。

下面有两个范文，你参考一下。

祝你胜利。

年度工作总结劳碌的一年是我院创建*市文明单位的关键年。

一年来，我们在主管院长的领导下，全处同志团结协作，紧紧围绕学院的工作中心，依据学院党政工作方案的部署和要求，结合市高校文明单位评估目标的详细要求，有条不紊地开展工作。

回顾总结一年来的工作，深感全处同志工作是努力的，成果也是显著的。

一、逐渐加强监管力度，确保后勤服务质量全年是我院后勤社会化转制的其次年，通过一段时间的磨合，与后勤各服务企业的协作逐渐协调。

我们在去年工作的基础上连续从五个方面仔细履行监督、管理、服务职能，并逐渐加强监管力度，确保后勤服务质量，为学院的教学、科研供应牢靠保障。

1.完成中小工程项目管理近40项，投入资金近100万元，零星修理及零星设备添置10余万元。

2.配置与管理教学、行政、宿舍家具169万余元（院本部近40万元）。

3.根据市教委“清产核资”工作的要求，历时半年，完成全院三校区家具（总计资产777万余元）的核查、登记、造册工作。

4.做好用水管理工作，通过市节水办对我院水平衡工程的验收工作并得到好评。

5.做好校内环境和社区管理的监管工作，全年定期检查4次。

6.做好餐饮运营与管理的监管工作，调整充实同学伙食管理委员会，全年问卷调查2次，定期检查4次，同学座谈会2次。

7.准时传达贯彻市府、市教委关于食品卫生、食品平安的文件精神，规范进货渠道。

8.根据区爱委先进单位的要求，完善爱委会组织网络，制定爱国卫生制度，督促后勤服务单位卫生死角的清扫和除四害工作，落实责任到人。

二、建立和完善内部管理制度，使之科学、规范、有序运作后勤社会化转制后，学院后勤工作分成甲方、乙方。

为顺应后勤社会化改革形势的需要，一年来，我们依据后勤管理工作中发生的一些问题有针对性的制定和修订了一系列内部管理制度，并以院发文的形式把这些内部管理制度下发到各系部、各行政处室贯彻执行。

如，《学院中小工程项目管理方法》、《学院家具配置和管理方法》、《校内绿化管理方法》、《学院机动车辆平安管理方法》等。

同时我们又根据市教委《关于对高等院校基建（修缮）监管工作的若干看法》的精神，结合我院实际制定了《学院基建（修缮）工程项目招投标管理实施细则》、《学院基本建设管理的若干规定》。

通过制度建设严格规范内部管理，从而使后勤管理工作逐渐走向科学、规范、有序。

三、改善基础设备，严格规范管理，节能效果显著节省能源是后勤管理工作的永恒主题，我们在去年全面整治校内环境，水、电、汽基础设备基本改善的基础上，又按市节水办水平衡工作的要求，对去年未更换的部分地下供水管道进行了改建，杜绝隐漏1处、加装二级、三级水表10余只。

采纳了“智能型IC卡淋浴计费系统”，整修蒸汽管道，更换阀门和控板，加装二级蒸汽表。

从而使基础设备得到极大改善。

同时，我们从严格规范管理着手，学院后勤甲乙方联手，使用维护、监督管理并举，实行了一系列节能措施：

1.利用校报、广播进行节能宣扬，在教室和公共用水场所张贴节能提示语，营造节省用水、节省用电、人人有责的氛围。

2.教学楼教室照明加装时控，按学院作息时间定时开关。

3.采纳了“智能型IC卡淋浴计费系统”，变被动节水为自动节水，杜绝了铺张现象。

4.同学宿舍的自来水龙头全部换成节水龙头，厕所的高位水箱变自动式为即时手动式。

5.建立水、汽抄表台帐，发觉特别即查找缘由准时整改。

6.使用部门发觉毛病，准时报修。

修理部门加强巡察，发觉问题准时处理。

由于改善基础设备，严格规范管理，各项节能措施到位，节能效果特别显著。

2002年节省水、电、汽开支24万余元。

同时由于基础设备的改善，管理维护到位，零星设备添置修理费和小修费用也得到下降，节省开支10余万元。

总计共节省经费近35万元。

由此可见，挖潜节能效益可观，既为国家节省了能源，又为学院节省了经费。

四、抓好校内绿化工作，争创市绿化先进单位校内绿化建设是创建高校文明单位的基础工作，我们在全面整治校内环境的基础上，根据《花园单位标准》做好绿化基础工作，使我院绿化工作上台阶，争创上海市绿化先进单位。

1.建立完善绿化工作基础档案，制定《校内绿化管理制度》，丈量校内绿化面积，拍摄四季花卉照相及录象。

2.充实调整校内绿化规划，投资5万余元新增乔、灌木、花卉5—6种，因地制宜添加休读点2个。

3.乐观引进绿化专业企业，搞好校内绿地的日常养护、保洁和防病治虫等工作，从而使校内环境一直保持干净、清爽。

五、基建管理、住房房产、卫生保健工作⑴基建管理1.完成650KV土建和设备安装任务。

2.完成“十五”基建进展规划的修订工作。

3.编制学院就地进展的现状和规划。

4.做好2001年基建工程项目的决算、收尾工作。

5.做好校区同学公寓的归挡工作。

⑵房产管理1.起草学院住房安排货币化实施方案。

2.做好学院房产和租赁房产的管理和统计工作，杜绝资源铺张。

3.为40位。