感恩的心.doc

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感恩的心

　　在万物苏醒的早晨，能去某个地方上班是一件非常幸福的事情。

但是，就像随着岁月的流逝，变得麻木不仁的神经，面试当天忐忑不安的紧张心情，以及上班第一天兴奋的感觉等等，早已被抛到了九霄云外。

即便是令人羡慕的职场，也往往无法满足每个人无限的需要与追求。

　　在对自己所容身的职场发出种种不满和牢骚之前，最好先感受一下对职场的感恩之心。

因为，现在之所以能够享受物质、文化氛围所带来的快乐，完全是因为自己拥有了一份保障这些快乐的工作。

　　笔者曾经问过因为个人原因暂时在家休息的熟人一个问题：

“在家最不方便的是什么？

”，他回答说，“最大的不便，就是不能随时使用传真机、打印机以及复印机等设备。

”。

当然，个人也可以在家购置这些设备，但是，在一般家庭中，都不会考虑配齐这些办公设备。

　　每当职场繁忙的工作使人疲惫不堪时，

　　首先应思考一下现在的幸福来自何处.

　　职场让每个人都融入到团队中，并使人从中感受到心理上的成就感，而且，还会带来不菲的经济收入。

但是，职场给我们带来的并不仅仅是这些。

作为其典型例子，公司在雇佣一名职员之后，不仅要为他支付工资，还需要承担相当于工资几倍的各种附加费用。

其中包括确保该职员正常工作的办公室、办公桌、计算机、复印机、传真机等硬件设施。

　　你是否还记得上班第一天的心情？

　　那么，在职场中，我们究竟应以什么样的心态去完成每天的工作？

五年前，满怀希望步入职场的金代理，在繁忙的职场工作中，当初的志向与雄心已经逐渐消磨殆尽，开始抱怨上司和同事，嫌弃工资低，每天过着怨天尤人的日子。

您从金代理的身上是否看到了自己的影子？

　　据说，韩国职场人每天完成的工作量是世界之最，但是，他们对所从事职业的满意度却比其他任何国家的职场人都要低，而且，还因此而严重影响了工作效率。

针对这些现象，笔者认为，对提供工作机会的职场，我们应该首先怀有一颗感恩的心。

　　“现在让我感到厌烦的工作，也许是别人梦寐以求的理想工作.”

　　在感恩中存在着惊人的规律。

小小的感恩会带来巨大的幸福，因为它会带来更多其他值得我们回味的东西。

工作也是一样。

当我们对所面临的小小机会存有感激之心时，更大的机就会将悄悄地靠近我们，在我们每次都对这些大小机会的过程心存感恩时，成功就会在不知不觉中光顾你的身边。

　　在我们周围，起码有300万失业者（其中，100万人是青年失业者），这些人因为找不到工作整天发愁。

恐怕很多职场人都有过发送数十封求职信、东奔西跑参加各种面试的经历。

每当面试时，心理都油然而生一种悲壮的感觉:

“请一定要录用我。

我将竭尽全力去完成所有工作。

”……

　　但是，在顺利通过面试，并正式进入职场之后，还没到一年，或者在稍长一点时间之后，原来的感恩之心就如同溶化的雪，消失得无影无踪，换来的只有不满和受害的感觉。

“原来学习不如我的朋友,现在都有了车、工资又很高。

我怎么这么倒霉啊。

交了昂贵的学费学习，最后只能干一些如此单调乏味的工作…。

”

　　感恩创造机会，机会召唤成功

　　英国著名作家萨克雷曾说过,“生活好比一面镜子。

你对它笑，它对你笑；你对它哭，它就对你哭。

”。

在工作中也有同样的道理。

当员工以感恩的心态认真工作时，就可以得到相应的回报。

当我们感谢公司为我们提供施展才华的舞台，感恩于上司帮助我们培养出对公司的忠诚，感谢职场使我们能通过工作培养个人能力、积累各种经验时，我们就会发现，值得我们感恩的事情会越来越多。

　　如果我们没有感恩之心，即使遇到很小的事情，心理也会充满不满的情绪。

据美国《人力杂志》（WORKFORCE）的研究表明，公司职员们经常为一些小事情产生不满，而这种情绪将直接影响到一天的工作。

当我们把用于抱怨、表示不满的时间用在“如果我们对为自己提供的机会怀有感恩之心，同时，为了报答这个恩惠，更加认真地去工作时，我们的心情会更加愉快，业务效率也会倍增。

对职场感恩的心态，会让我们以更积极的态度为公司着想，同时，也为自己的成功奠定坚实的基础。

　　以感恩的心态工作，会使人工作起来更加快乐，还能进一步靠近成功之门.

　　每天，我们所接触的业务以及工作环境可能不是最理想的。

但是，无论我们从事何种工作，我们都会获得失败的教训、成长的喜悦、真诚的作为后盾的同事、通过业务积累的专业知识、值得感谢的顾客等宝贵的经验、知识和财富。

而这些又是成功人士们必须经历的、最珍贵的体验，也是一生中最宝贵的财富。

　　当我们每天以感恩的心态去工作，心中满怀“感谢给了我工作”、“非常感谢给了我新的机会”等想法，我们的心态就会变得更加积极，逐渐产生关怀身边人群的心境，即便是遇到极小的机会，也容易产生强烈的感恩之心。

从而，我们的心情将会变得更加愉快，内心的成就感也会增加，同时，还会得到更多人的帮助，使我们的事业获得更大的发展空间。

　　在我们工作中，当觉得劳累、辛苦时，觉得乏味、时间漫长时，回顾一下我们刚刚步入职场时怀有的那种“感恩的心”，并将所有司空见惯的事情看成新的事物、新的体验，始终保持进取的初衷时，通往成功的机会之门就会离我们更近了一步。

　　我的肯定态度，将左右公司的竞争实力

　　某个企业的高层管理人员曾经表示过每个公司都欢迎的人才：

“其实企业聘用职员时，更看重的不是学历，而是职员所能发挥的能力与水平。

很多职员在职场内发展得较慢，不是因为没有能力，而是工作态度不端正。

在职场内，正确的工作态度之一，就是要尽最大的努力去完成自己所承担的任务。

之二，坚持归属感，作为公司一员承担起应负的责任；之三，谦虚地接受别人的批评和指点。

在我们工作的过程中，难免会受到上司的指责或者批评。

在这种时候，重要的是要发现自己身上存在的问题，对产生问题的原因进行分析。

当一个公司由这些职员们组成时，该公司就可以有很快的发展。

”

　　如上所述，在职场内最重要的一点，就是职员的工作态度，而职员的工作态度将直接决定该公司的竞争实力。

端正的态度来自于端正的内心，而感恩之心本身就是端正的态度，一种良好的习惯。

　　如果一个人胸怀感恩之心，每天的生活也就会充满快乐。

这并不是上天偏爱他们，只赋予他们以快乐，而是这些快乐是由他们自己创造的。

当一个杯子里只剩一半水时，怀有感恩之心的人会想“真好，还有一半多的水呢！

”，而平常喜欢抱怨的人却给出相反的反应：

“怎么搞的，只剩一半！

什么时候喝了这么多呀！

”。

在同样的情况下，所不同的就是我们对这种情况的态度，同时，由于我们的态度差异，也会产生完全不同的结果。

因此，即便我们所面对的并不是令人满意的工作，但是，如果我们把它当成锻炼自己的机会，并以感恩的心态去接受这份厚礼时，我们会不会获得另一种结果呢？

　　职场为我们支起了保护伞，让我们感受幸福

　　如果我们把耗在与别人进行比较的时间与精力转到自己正在做的事情，以感恩的心态，满怀热情地去完成这份工作，思考一下自己在哪个方面具有发展前途、哪些方面值得开发与培养、任务是否已经认真完成等等，只有这样，才会获得更有前途的结果。

当我们以感恩的心态充实自己，努力工作时，不知不觉中，就会变得更加快乐、更加主动，收获完全不同的结果。

　　我们之所以感到幸福，是因为在我们困难时，有为我们遮风避雨的保护伞-职场.

　　就这样，当我们具备了有竞争力的心态，我们就是企业需要的最优秀的员工。

当电视台一流的播音员离开集体时，就无法继续保持闪耀光辉是什么原因？

那是因为他失去了曾经为他支撑保护伞的组织。

如果您的周边有开公司的熟人，不妨问问他，通过他可以了解到为了给自己的职员发工资，他究竟要操了多少心….还有，在我们每个人所供职的公司中，老板为了给职员发工资究竟要操多少心？

！

　昨天一位业绩很出色经理提出辞职，经过深入沟通发现他辞职的原因是感觉总监对他有成见，具体表现是对他很严厉，稍犯一点错误就处罚，一点面子也不给。

而且任务完成的越好越往上加任务。

我问了他两个问题：

1、工作这几年哪一阶段能力提升最快？

二、今年的收入如何？

他不假思索的说这几年能力提升很快。

今年的收入比较满意。

我对他说：

你应该感谢你的总监。

因为他给你做事的机会，给你成长的机会。

人的能力都是在做事的过程中提升的。

其次人都是被迫成功的，人的能力都是被逼出来的，因为有了领导的严格要求，你才在潜移默化中改变坏习惯，养成好习惯，丢掉惰性。

营销本就是“鞭打快牛”的职业，不断的增压才能不断激发人的潜能。

如果你有能力完成100万销量，领导给你分80万，从短期利益上你有收益，从能力发展的角度你就错失很多机会。

他恍然大悟。

　　无独有偶，前一段和一个老板聊天，他让我给他推荐营销总监，我很诧异，他现任的营销总监能力很强，业绩很好。

原来是这位性情耿直的营销总监老在工作上和他争执。

我问这位老板想聘用什么样的人？

他说有思想有能力又听话的人。

这就是矛盾。

如果聘一个人很听话，他肯定执行的都是老板的思想，聘用一个没有思想的高管不是浪费吗？

我说老板你不但不能炒他鱿鱼，你还要感谢你聘用了一位这样的人才。

他和你争的是工作，是为了企业利润，而老板你为的是面子。

是面子重要还是利润和发展重要？

企业就像一个象棋盘，所有员工都是老板的棋子，你把能干事的车、马、炮、象都干掉，留一些小卒子是很听话，可他们推动不了企业的发展啊。

老板若有所思。

　　职场中我们要学会感恩，首先要感谢给你提供“表演舞台”的人。

人生中观众永远是多数，演员是少数，舞台更有限。

千里马常有，伯乐不常有。

在职场中能力和你差不多的人可能一辈子都没有施展能力的机会。

领导能给你施展能力的空间，让你优先才能展示，就意味着你升职的机会比别人多。

有什么比升职更有吸引力呢？

　　其次要感谢愿意成为你榜样的人。

这种人做的比说的多，言行一致，有能力、谦逊，愿意指出你的不足，他会毫无保留的把自己做人做事的风格和技巧教给你。

让你事半功倍的成长。

心甘情愿的教导你，提拔你。

　　第三要感谢严格要求你的人。

树不砍枝不长，玉不琢不成器。

人生来是有恶习的，必须有人时刻规范你的行为，让你改掉坏习惯，养成好习惯。

要认识到“打是亲，骂是爱，不打不骂臭白菜”。

领导严格要求你、是他信任你，愿意培养你。

　　第四要感谢能包容你缺点，能欣赏你长处的人。

金无足赤，人无完人。

是人都有缺点，而你的上司能包容你的缺点，还愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处。

遇到这样的领导一定要感恩。

　　第五要感谢能为你承担责任的人。

职场中犯错误是难免的。

有的领导犯的错误让部下承担责任，有的领导部下犯了错误领导主动承担责任。

遇到后者要忠诚跟随。

　　第六要感谢你职场上的竞争对手。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。

毛主席说：

与天斗，其乐无穷，与地斗，其乐无穷，与人斗，其乐无穷。

人的能力是在斗争的过程中提升的。

一个没有对手的剑客是不可能成为高手的。

康熙就是因为有朱三太子、葛尔丹、鳌拜的存在，在斗智斗勇中成长的。

　　职场上我们需要感恩，感恩可以让反对你的人理解你，理解你的人支持你，支持你的人忠诚你，忠诚你的人捍卫你。

只有会感恩的人才能走的更高、更远

现在很多企业都在裁员、减薪，此时此刻能拥有一份工作，有一个可供发挥的舞台，更要惜福、感恩。

除此之外，这里有三个锦囊建议，都可以作为参考：

　　1、不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：

把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，都是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。

一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。

　　2、学习接纳同事、老板与客户：

如何与共事的伙伴相处，是一门大学问。

相信自己，相信别人，随时调整角色，勇于领导他人，也愿意被他人所领导，这是非常重要的。

　　公司里的同事、老板或客户，都来自不同的家庭文化背景，各有不同的特质与专长，有缘相聚，如何彼此纳长补短、化阻力为助力，是很重要的学习过程。

一开始接触和你不一样特质的人时，一定要敞开心胸，先接纳了解，彼此包容沟通，这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。

　　3、要能承受压力、愿意学习：

换句话说，也就是要具有“斗魂”。

“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。

特别是