单位从事会计工作证明.docx
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单位从事会计工作证明
单位从事会计工作证明
单位从事会计工作证明模板
现有_______同志（会计从业资格证书档案号为：
_____________________）于_______年_______月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自______年_______月起在我单位______________岗位从事会计工作。
（单位组织机构代码为：
________）。
特此证明。
证明单位（公章）：
_____
单位负责人盖章：
______
注：
1、会计工作岗位按照《会计从业资格注册、变更、调转登记表》的“填表说明1”，用相应的数字符号表示；
2、该同志因退休等原因，其劳动人事关系、社保关系不再转入本单位的.，单位应予以说明，并提供退休证等有效证件的原件。
_____同志系我单位正式职工，自年月日起开始从事会计工作。
该同志现从事会计工作岗位为情况属实，特此证明。
单位名称：
（公章）
年月日
工作证明是大家需要些的，作为一个行政人员，你是怎么样写相关的工作证明的呢？
我们可以看看下面哦！
调入单位开具从事会计工作证明1
关于_____同志开始从事会计工作时间和所在会计岗位的证明
_____同志系我单位正式职工，自年月日起开始从事会计工作。
该同志现从事会计工作岗位为情况属实，特此证明。
单位名称：
（公章）
20xx年xx月xx日
未签合同不用怕，工作证可证明身份
劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。
这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
争议焦点
张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来他通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张宇是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给他一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同
转眼张宇在私营企业做了三年多，去年11月初，张宇到企业所在地的区社保中心查询个人社会保险账户?
结果发现这家企业一直没有给他办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。
于是，张宇去找“老板”要求企业为他缴纳社会保险费，“老板”不予理睬，张宇几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为他补缴历年的社会保险费。
仲裁委员会依法予以受理。
庭审答辩
劳动仲裁委在开庭审理时，张宇提出自己在企业工作已三年多，当初确实是通过熟人介绍进入该企业，进去以后企业未与他签订劳动合同。
但他本人一直从事产品售后服务、修理工作。
同时，张宇向仲裁委员会提交了他的工资凭证、服务证、考勤记录及上门为用户修理产品时单位出据的介绍信等有关证据。
另外，张宇在购房向银行贷款时，企业出具了证明他是本企业职工等证据。
而企业在庭审答辩时认为，张宇不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口饭吃就好了，现在却反过来提出要求。
其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为他缴纳社会保险费的问题。
同时，企业向仲裁委提交了所有职工工资单名册，在名册上没有张宇的名字。
因此，企业对张宇提出的要求不能接受。
劳动仲裁
劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张宇向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张宇系本单位职工等证据材料，足以证明他与该企业存在事实劳动关系。
而企业则否认与张宇具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。
所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为张宇补缴历年的社会保险费。
案件评析
这个案件争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了自己在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。
而企业予以否认，却不能提供相关的证据来证明该劳动者与用人单位不具有劳动关系的事实。
劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系?
根据劳动部劳社部发（2005）12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录;
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录;
（四）考勤纪录;
（五）其他劳动者的证言等。
工作年限证明样本
工作年限证明样本
篇一：
工作年限证明样本
兹有我公司职工同志，性别：
，身份证号，自年月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）经办人（签名）：
年月日
我单位同志,已累计从事建设工程项目施工管理等专业工作共年。
其建设工程项目施工管理等专业工作主要经历如下：
起止年月从事何种专业工作专业技术职务年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月
在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无违反职业道德的'行为。
我单位对本证明的真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）经办人（签名）：
年月日
篇二：
工作年限证明（样本）
可选样式1（复杂）：
工作年限证明
我单位同志，已累计从事工作共年。
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位（盖章）年月日
工作年限证明
我单位同志（身份证号:
），已累计从事工作共年。
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位（盖章）年月日
可选样式3（复杂，与样式1或2配合使用）：
工作年限证明
我单位同志（身份证号:
），已累
计从事工作共年月（其中：
在单位工作计年，在前一个单位工作的工作年限证明附后；在我单位工作年）。
工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位（盖章）年月日
篇三：
工作年限证明格式
工作年限证明
兹有我公司职工XXX同志，性别：
女，身份证号码：
4XXXXX，自XXXX年X月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今（转载于:
wWw.SmHaIDA.cOM海达范文网:
工作年限证明怎么写），累计从事专业工作满2年。
经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
单位（盖章）：
经办人（签名）：
年月日特此证明。
工作年限证明
工作年限证明模板
需要工作年限证明的朋友请您参考下文，我们已经为您提供了相关的工作证明模板，请您参考：
公证处：
____月____日出生。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________中学（技校、中专）学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________大学学习。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
自________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。
于________年____月____日，由____________________单位评定为__________专业的____________________技术职称。
单位盖章：
填表人签名：
中国人才网
填表日期：
注：
此表交当事人所在工作单位（或人事档案保管部门），由组织、人事部门根据当事人档案记载填写，并盖组织、人事部门（或人事档案保管部门）印章。
兹有我公司职工同志，性别：
，身份证号，自年月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）经办人（签名）：
年月日
我单位同志,已累计从事建设工程项目施工管理等专业工作共年。
其建设工程项目施工管理等专业工作主要经历如下：
起止年月从事何种专业工作专业技术职务年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月年月--年月
在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无违反职业道德的行为。
我单位对本证明的真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）经办人（签名）：
年月日
我单位___同志，累计从事安全生产相关业务工作共___年。
起止年月从事何种专业工作专业技术职务
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
年月至年月
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
兹有我公司职工同志_____________，性别：
_____________，身份证号_____________，自_____________年_____________月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满志
在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。
特此证明。
单位（盖章）经办人（签名）：
年月日
兹证明我单位职工_____________同志，年月参加工作，现岗位为，现从事工作，专业年限从年_____________月至今。
基层单位劳动人事部门（盖章）：
审查人：
_____________
___________年_____月_____日
陶行知先生说“教是为了不教”，魏书生老师也认为“管是为了不管”。
其思想从根本上说，是要充分挥学生在教育管理中的主体作用，做到“管放结合”。
我认为有些地方班主任是必须管到的，具体而言，班主任要管的方面主要包括：
第一，制定班级的长期目标，把握班级工作的整体思路;第二，培养一支强而得力的干部队伍，并加以指导监督;第三，做好个别学生及全体学生的思想工作，增强班级凝聚力、向心力;第四，协调多方面关系，形成教育合力。
而该放的要坚决放手，学生能干的，班主任坚决不要干。
在做好以上工作的同时，班主任要大胆放手，把一些具体事务派下去，建立层次分明的立体型管理体系，如主题班会、每天的教室清洁、课间操甚至一些大型的活动等等。
班主任要充分调动学生积极主动性，分工授权，引导学生参与管理，逐步锻炼和培养学生的自我教育和自我管理能力。
在我的班级里，有几件事我是从来不具体抓的，比如运动会、科技节、班级值周这样的大型活动，我从来都只是指派总负责人，只交代处理不了的事儿找我，重大决定向我汇报，其他的决定权一律下放，我充分相信我的同学们可以很好的完成任务，事实也证明了这一点;但涉及到班级整体氛围、班风的事我是严格关注的，因为我认为这是大事儿。
总之，管大放小，管主放次，授权负责，分层管理，既有利于班级的建设与发展，又有利于学生个性完善、能力的提高。
二、活与静的尺度
一个班带得很活当然是件好事，但是不能活过了头，这就要求班主任具有驾驭这个氛围的本领和恰到好处的尺度了，常常有老师埋怨自己班上的学生不踏实，课堂氛围非常的活跃，就是一考试就不行，我觉得这就是一个度的问题。
在班级管理中，我认为有三个方面必须要活：
第一是课堂氛围，我的第一个班级是20xx级的8班，这个班在这一点上我感觉我就是失败的，上课有点闷，老师提出一个问题，明明很多学生都知道，但就是不愿意说出来，导致老师上课的情绪也就高不起来，课堂效率大打折扣;针对这一点，我在带上届20xx级这个班的时候，我采用了两个我认为比较有效的措施保证了课堂氛围，一是开始上课时的师生问好，我要求学生充满激情的向老师问好，这就是一个好的开端，不难想象，高亢的问候声既可以调动学生的激情，也可以调动老师的激情;再就是建议了年级统一要求课桌上不能堆太多的书，这样不想参与课堂的学生就再也无从藏身，很好的调动了学生参与课堂的积极性，这一点尤其是在高三年级是非常有效的。
第二点必须要活的就是各项活动一定要活，在这一点上我觉得大胆的放手学生去完成可以有效的激发学生的参与热情和积极性，当玩的时间就要尽情的去玩，玩出自己的水平来，比如说在运动会时，我从来都不主张学生搞学习，我的要求是尽情的参与，没有项目的可以充当拉拉队，可以搞服务工作，实在没有事儿做，就充当观众也可以，我对学生说的是，如果你总是坐在那里搞学习写作业，往小的说你是不积极不关心集体，往大的方面说你是自私自利影响班级团结班主任工作年限证明模板班主任工作年限证明模板。
大型活动是检验和提高一个班级凝聚力的最好时机，所以班主任一定要重视，千万不要怕耽误学生的学习时间而有意避开或表现不积极，尤其是在班级建立之初。
第三点，也是最重要的一点，就是学生的性格要活，学生最重要的工作是学习，但学习并不是唯一的任务，而且学习成绩也一定不是孤立的，它由很多方面共同决定，尤其是班主任在宏观把握上不能只盯着学生的学习成绩的高低，如果你班上的学生没有良好的心态和开朗的性格，我觉得学习效果会大打折扣，这就要求老师会引导，及时的发现一些迹象，及时的加于解决，尤其是在与学生谈心的时候一定不要开口闭口的学习学习，可以多谈谈他的特长，适当的指出他的问题，让他觉得自己并不是一无是处，自己只要在坚持一下、在多一点努力就可以做好了。
一个班级除了活，还离不开静，静不能等同于死，我在班级管理中一直高调的提倡两个静字（到过我们班教室的老师可能都看到过，我们班教室的两侧墙上一直的挂着两个“静”字）：
第一个静是学习的心态要静，人只有在心平气和的情况下才能有更高的效率，在这方面，我一直对学生说，在学习过程中，尤其是在自习时间，要能像僧人一样能够“入定”，学习过程中不能像一只兔子，外面的任何风吹草动都可以警觉的，这样是不可能搞好学习的，在这方面我对学生提出了一个要求，很简单，就是每次在自习课时，我进教室的时候，班上的绝大多数同学应该不知道我进来（当然我是安安静静的进教室），在培养学生这方面的素质时尤其是要注意几个重点对象，要善于抓重点，把几个重点抓下来了，整个班级的氛围就上来了。
第二个静是环境的安静，虽然在强调学生的心要静得下来，能够抗得住干扰，但我们还是要为他们尽可能的创造出良好的学习环境，这个良好的学习环境我比较关注的主要是三个时间段，一个是自习时间，一个是午休时间，还有一个是课间时间，可能前面的两个时间段都比较好理解，对于课间时间，很多老师可能并不理解，我是这么想的，很多会听课的学生往往在上课的时候把绝大部分精力都用在认真听课上，所以笔记做得比较马虎，只记了一个梗概，在下课的时候他们往往要用几分钟的时间对上节课的笔记进行初步整理，有些同学有课前预习的习惯，也需要相对安静的环境，所以即使是下课时间，我也要求学生保持教室的相对安静，虽然不一定像自习课那样绝对安静，但也不能太吵，需要休息的同学尽可能到教室外面休息放松，在学习环境方面，我有一个1>59的观念，就是班上有60个学生，即使只有一个学生在搞学习，另外59个学生都要为他创造良好的学习氛围，因为这个学生很可能就是你自己。
去年学校作息时间改了后，下午两点一十上课，所以晚自习前的`时间多出20分钟来，高三有很多班级都把晚自习进教室时间提前了20分钟，但我们班没有硬性要求你什么时候进教室，但有一点必须注意，就是你可以提前一点来，但只要你进了教室就必须安静下来，做不到这一点你就干脆迟一点，你可以不珍惜你自己的时间，但你没有权利影响他人的学习。
三、严与宽的尺度
严格管理是学校对班主任管理工作的一贯要求，班主任往往也知道严格管理的重要性，但是必须注意的是“严”不是严厉、严酷，管理严格是指在原则和纪律上面。
管理过严，往往容易造成学生个性压抑、自卑感重、自制力差、胆小怕事，甚至会造成学生的逆反心理，导致师生关系僵化班主任。
这既不利于学生身心的健康发展，也不利于班级工作的进一步开展。
因此，班主任要正确把握严格管理的尺度、严中有宽。
严格管理班级，我认为注意这样几个方面的问题，一个是时间上，在新的班级建立之初，一定要有比较严格的管理，因为开始的严格便于学生的养成教育，一旦通过开始的严格管理使学生养成了良好的学习习惯和行为习惯，以后的管理就会事半功倍，在这方面，我们有一个做得非常好的老师，就是我们组的唐敏老师，他在这方面非常有心得，他带班往往也是以严格著称，但是他投入最多的时候就是在建班之初，用他的话说就是开始整顺了整服帖了，后面就轻松了，我也很赞成他的观点，所以也一直在努力向他学习。
第二是各种规章制度觉得能执行的就制定，不能执行的就干脆不要，这样你将来的处罚才能够严格执行，不能让学生有漏洞可钻。
第三就是严格的处罚也要讲技巧，班主任一定要注意不能完全的一视同仁，不同的人要有不同的处理方法，一是惯犯与偶犯，我常给我的学生说，人无完人，谁都可能犯错，所以我允许大家犯错，比如说迟到的问题，我敢说，就是在座的各位，谁都不敢说自己从来没有迟过到，所以我认为学生偶尔迟到是一件非常正常的事儿，但是一定要区分偶尔迟到和经常迟到，偶尔迟到是可以原谅的，但是经常迟到就变成了一中习惯，有迟到习惯的同学绝对不能姑息，所以有时候我们班同样两个同学迟到，但一个可以只是稍微提醒就回到自己的座位上上自习，但另一个则只能站在教室后排上完自习，有时候甚至还有更严厉的处罚，比如说跑步，甚至联合家长一起做专项治理。
二是不同身份的同学的处理方法也应该有所区别，对于班级的主要班干部，在公共场合有问题一定要处罚，但同时也要爱护，你想啊，任何一个管理者都需要有自己的铁杆，如果所有人都不和你站在一边，自己不就成了光杆司令了吗，以后自己的治班思路和各项规定还怎么贯彻下去呢，所以这些同学一定要打一下还要摸一下，也就是不能把自己的核心队伍打散了（但如果你觉得某个班干部不适合还是要果断的换掉）;对于那些成绩很好的同学犯了错误，一定要敢于批评，因为往往这些同学都是班里的榜样，榜样的力量是无穷的，如果这些同学不能管下来，他们产生的负面作用将是巨大的，班上一定不能有特殊的尖子生;最后是对于那些屡教不改的顽固分子要学会冷处理，要通过管理的手段在班级舆论上孤立他，让他在班内没有市场，甚至有时候他犯了错也不理他，让他和班级的同学都感觉他是一个特殊的人，当他感觉到孤独的时候，他自然会慢慢的回到主流中来的，和这样的人对着杆，吃亏的往往是班主任，受损的往往是班级氛围，最得意的是那些想出风头的学生，除非你已经决定让他离开或者判断他可以用强硬的手段一次性把他拿下。
在处理一些问题的时候，也可以通过选择性发现来回避一些矛盾，也就是自己不太想处理的人和事可以巧妙的移开自己的视线，假装没有看见，而对于必须要处理的人和事则要明察秋毫，这也是一种技巧，也需要一个尺度的把握。
最后，在原则问题面前，就没有这么多区别了，不管是谁，只要犯了原则性错误，那就是毫不客气的，比如说影响他人学习的，扰乱课堂秩序的，顶撞老师的，考试舞弊的等等。
严还必须与宽有效结合起来，灵活处理。
当然，不管是谁，处罚之后，班主任要私下做好被处罚学生的思想工作，使其正确认识错误，并努力改正。
同时，对学生违纪处罚的方式要多样化，要寓教育于处罚之中班主任工作年限证明模板各类证明
大家耳熟能详的魏书生老师对学生犯错误的处罚的三个一：
唱一支歌，做一件好事，写一份关于错误的说明。
他就把处罚变为生动的自我教育的做法，对我们是一个很好的启迪。
工作实践中，严和宽是对立统一的。
严不是冷面铁心，宽也不是迁就纵容。
只有做到“严中有宽，宽中有爱，爱中有教”才能达到预期的教育效果。
我单位_______同志（身份证号:
___________），已累计从事______________工作共___________年。
在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。
特此证明。
单位（盖章）
_________年_________月_________日
兹证明同志在我单位（及其他单位）从年，二建考试工作年限证明。
有我单位_______（同志）在________________部门，从事_____________工作，工作年限为______年，现申请参____________特此证明，工作年限证明《二建考试工作年限证明》。
______职业资格考试，备注：
此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。
本单位对此证明真实性负责。
单位盖章：
填表人签名：
填表日期：
兹有我单位职工____________同志，从事_____________（专业）相关工作_________年，经查，该同志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我单位对本证明真实性负责。
特此证明
单位（盖章）人事档案管理部门（盖章）
经办人签字：
经办人签字：
______年______月______日______年______月______日
注：
本证明须由报考人员现工作单位出具，如因调动工作现单位专业工作年限不够的，须由人事档案管理部门同时证明。
单位盖章、经办人签名方有效，每人一份。
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