求职渠道和方法.ppt

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求职渠道与方法一、求职渠道

（一）求职渠道的定义及分类

（一）求职渠道的定义及分类1、定义：

定义：

所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。

对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。

2、分类：

、分类：

渠渠道道常规渠道常规渠道特殊渠道特殊渠道不同渠道，不同规则不同渠道，不同规则不同渠道，不同规则不同渠道，不同规则11、招聘会、招聘会33、报刊杂志报刊杂志常常规规渠渠道道44、网络网络22、就就业服务业服务中心中心一、求职渠道之常规渠道5实习单位实习单位现代教育现代教育理念理念3求职团队求职团队11、关系网关系网2主动求职主动求职4曲径求职曲径求职一、求职渠道之特殊渠道66、求职博客求职博客传统渠道之传统渠道之-招聘会招聘会11、招聘会、招聘会

（1）分类大型综合招聘会招聘会专业人才招聘会

（2）优势和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。

但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情（3）招聘会成功小贴士二传统渠道之二传统渠道之-学校就业服务中学校就业服务中心心1、优势、优势它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。

但是也有一些缺点，主要表现在：

所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。

2、方式、方式学校举办双选会、单位入校招聘3、成功小贴士、成功小贴士求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。

1、报刊杂志

（1）分类大众类报纸（楚天都市报、长江日报等）报刊杂志专门的人才类报纸（人才市场报等）

（2）优势

（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。

每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。

（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。

而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

二传统渠道之二传统渠道之-报刊杂志一、优势随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。

现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。

利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大成本低方便快速。

二、分类网网络络人才网站人才网站公司网站公司网站（前程无忧（前程无忧（http:

/网网（http:

/http:

/定义通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职位空缺信息的有关人员。

而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权的人。

优势员工推荐是公司延揽人才的重要手段；通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息；利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。

“一个人永远不要靠自己一个人花一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠的力量，而要靠100个人花每人个人花每人1%的力量。

的力量。

”比尔盖茨列出列出列出列出关系关系关系关系网中网中网中网中有用有用有用有用的人的人的人的人致电对方致电对方做好做好每一每一次会次会晤的晤的准备准备别忘了别忘了让对方让对方提供更提供更多的联多的联系人系人让推荐让推荐者明白，者明白，你非常你非常珍视他珍视他们的时们的时间和信息间和信息迅速迅速办理办理你承你承诺的诺的事情事情事后事后写一写一封感封感谢信谢信或感或感谢卡谢卡询问清楚询问清楚在联系被在联系被推荐者的推荐者的时候，应时候，应否提及推否提及推荐者的名字荐者的名字步骤步骤步骤步骤（33）关系网求职成功小贴士）关系网求职成功小贴士借助关系网求职，同样需要携带简历求职信等相关资料。

因为能够招聘你的人并不一定了解你！

这点很多求职者通常会忽略，一定要引起足够的重视。

要确保与相关人士保持密切联系，以保持信息渠道的通畅。

主动求主动求职职面试后主动做一些适面试后主动做一些适当的当的“工作工作”主动为自己找寻机会主动为自己找寻机会特殊渠道之二特殊渠道之二特殊渠道之二特殊渠道之二:

主动求职主动求职优势相对其它渠道，主动求职竞争对手相对少一些；针对性强；一旦获得青睐，则容易成功。

但它需要个人的与人沟通能力、勇气等等各方面素质较高，且要能经受随时可能有的打击。

表现主动求职小贴士特殊渠道之特殊渠道之三三:

求职团队定义：

求职团队，顾名思义就是为了共同的求职目标而组建的一个团队，这个团队的成员共享求职信息，共同以一个团队的形式应聘目标单位。

优势：

（“1+12”！

）！

）节省了用人节省了用人单位的成本单位的成本减少人员重新减少人员重新磨合的时间磨合的时间减少了个人形式减少了个人形式带来的就业压力带来的就业压力特殊渠道之四特殊渠道之四:

曲径求职曲径求职曲径求职方式之一曲径求职方式之一:

降低身价降低身价、一鸣惊人一鸣惊人曲径求职方式之一曲径求职方式之一:

参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动参加各大公司的一些已招聘为目的的俱乐部或类似活动（如德勤俱乐部西门子学生圈等，这样你的简历就会被录入公司人力资源库，就有可能得到理想的职位。

）先当先当“保姆保姆”再当再当“管家管家”，先坐，先坐“冷板凳冷板凳”再睡再睡“热炕头热炕头”据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。

所以，找准实习据统计，利用实习来找工作，是成功率最高的求职方式。

所以，找准实习单位非常重要。

那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要单位非常重要。

那些肯定进不去的单位，或者是自己不感兴趣的岗位，尽量不要去浪费时间。

而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在去浪费时间。

而且实习的过程一定要努力，把自己的闪光点一一亮给单位看，在实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生实习的时候可以发现问题，并且给出解决问题的方案，这样能够让单位对你产生依赖感，那就是成功的实习。

依赖感，那就是成功的实习。

从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明从实习单位获取就业信息，相对来说命中率高；竞争对手相对少；目标明确，针对性强。

但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规确，针对性强。

但是对个人要求比较高；短期内无法达成，需要长时间准备及规划。

划。

不入虎穴焉得虎子不入虎穴焉得虎子特殊渠道之五特殊渠道之五:

实习单位实习单位（视频）求职过程中，个人简历无疑是企业招聘人才的重要依据。

于是，（视频）求职过程中，个人简历无疑是企业招聘人才的重要依据。

于是，求职者往往对自己的简历倾注了极大心血，特别是喜欢接受新鲜事物的大学生们，求职者往往对自己的简历倾注了极大心血，特别是喜欢接受新鲜事物的大学生们，为了吸引招聘单位的注意，甚至将个人博客链接也写入简历中。

为了吸引招聘单位的注意，甚至将个人博客链接也写入简历中。

我的地盘我作主我的地盘我作主特殊渠道之六特殊渠道之六:

求职博客求职博客求职渠道优缺点比较可以和招聘人员面对面接触，信息准确，全面招聘会可以和招聘人员面对面接触，信息准确，全面招聘会人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情中高级职位一般较少信息量大，地域性强竞争对手相对少一些，针对性强，与专业相关的职位信息丰富所能应聘的职位受专业限制严重，所获取信息局限于本校资源招招聘聘会会报报刊刊杂杂志志学校学校就业就业服务服务中心中心求职渠道优缺点比较信息量大，成本低，方便快捷信息量大，成本低，方便快捷竞争对手多，信息反馈慢，成功率低竞争对手多，信息反馈慢，成功率低需要长时间的准备、积累，人脉的积累需要一定的家庭、个人背景命中率高，相对简便、快捷，针对性强竞争对手相对少一些，一旦获得青睐，则容易成功，针对性强极容易碰壁，打击自信心网网路路求求职职关关系系网网主动主动求职求职求职渠道优缺点比较一旦成功，即可获得理想职位一旦成功，即可获得理想职位耗时通常比较长，需要很大的耐心耗时通常比较长，需要很大的耐心短期内无法达成，对个人要求比较高，需要长时间准备及规划命中率高，竞争对手相对少，目标明确，针对性强全面系统的展示自己不易为用人单位发现曲曲径径求求职职实实习习单单位位求职求职博客博客第二部分求职技巧注意这些问题试试这些方法小心这些陷阱资料齐全资料齐全资料齐全资料齐全电话电话电话电话/信件信件信件信件/电子邮件电子邮件电子邮件电子邮件遵守约定遵守约定遵守约定遵守约定要有礼貌要有礼貌要有礼貌要有礼貌一简一简一简一简多投多投多投多投注意！

注意！

一、注意这些问题大学生求职遭遇饭局面试大学生求职遭遇饭局面试二、另类求职方法反其道而行之反其道而行之入乡不随俗入乡不随俗无薪求职无薪求职先入为主先入为主三、注意这些陷阱陷阱一陷阱一-“高薪高薪”诱你搞传销诱你搞传销陷阱二陷阱二-收保证金哄你买东西收保证金哄你买东西陷阱三陷阱三-“没经验也可没经验也可”引你入引你入“陷阱四陷阱四-粉饰工种逼你辞职粉饰工种逼你辞职陷阱五陷阱五-骗了培训费就骗了培训费就“炒炒”你你