南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2参考答案.docx

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南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2参考答案

南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业2

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于（）。

A.维持阶段

B.立业阶段

C.离职阶段

D.探索阶段

答案:

A

2.在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于（）。

A.维持阶段

B.立业阶段

C.离职阶段

D.探索阶段

答案:

D

3.下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（）。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬

答案:

B

4.集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理（）。

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习反馈原理

D.学习期望原理

答案:

A

5.下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

答案:

A

6.员工流动中,属于垂直流动的是（）。

A.降职

B.调动

C.工作轮换

D.裁员

答案:

A

7.依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬

答案:

A

8.下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。

A.部门成本节约奖

B.组织利润分享

C.团队合理化建议奖

D.佣金制

答案:

D

9.在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理（）。

A.时间分配原理

B.学习转化原理

C.学习期望原理

D.学习反馈原理

答案:

B

10.培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价（）。

A.行为层面

B.结果层面

C.知识层面

D.反应层面

答案:

D

11.在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是（）。

A.量表评价法（图尺度评级法）

B.笔试

C.排序法

D.关键事件法

答案:

A

12.日本企业人力资源管理模式的优势包括（）。

A.靠竞争提升素质与创新

B.能迅速网罗人才