安全生产目标实施监测表.doc
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公司安全生产目标实施监测表编号：
BZH-JL-1-02
目标内容
目标实施计划
责任部门
频率/完成时间
监测时间
完成情况
未完成处理
人员重伤以上事故（含交通责任事故）为零；轻伤事故小于3起；
按安全培训计划对员工进行安全培训。
安全生产部
按计划
按检维修计划对设备进行检维修。
安全生产部
按计划
交通相关法律法规学习。
安全生产部
每年至少一次
火灾、爆炸事故为零；
消防培训
安全生产部
每年至少一次
应急预案全面演练
安全生产部
每年至少一次
每月一次消防器材检查
安全生产部
每月一次
每月一次危险源检查
安全生产部
每月一次
每月一次电气专项检查
安全生产部
每月一次
汽油、柴油、油漆等使用时严禁烟火
安全生产部
有使用时
谷物粉尘作业区严禁明火
安全生产部
按规定
危险作业按制度进行作业票管理
安全生产部
每次危险作业
新入公司员工三级安全教育率100%，
其它培训合格率100%；
对新员工进行“三级”安全教育。
人事行政部
新员工入厂
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。
安全生产部
“四新”出现
操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
各部门
人员转岗、离岗重新上岗
对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。
人事行政部
相关方人员入厂
负责人、安全员经相关机构培训考核和取证。
各部门
每年两次
设备重大事故为零（设备造成直接经济损失5万元以上的事故）；特种设备检验合格率100%，其它设备完好率为95%以上
建立设备设施运行台账，制定检维修计划。
对设备的完好率进行统计。
安全生产部
每年1月
按检维修计划定期对设备设施和安全设备设施进行检修。
安全生产部
按计划
特种设备及时报特检所检验
人事行政部
检验日期前一个月
采购有生产资质的厂家生产的合格设备
安全生产部
新设备购入
特种工持证率达到100%；
人事行政部对特种作业证进行管理。
人事行政部
每年一月审核
特种作业人员定期参加相关换证培训。
人事行政部
/
职业病发病为零；
建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。
人事行政部
每年1月
检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。
人事行政部
每年1月
对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。
人事行政部
相关方入厂
在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。
安全生产部
每日保持
安全隐患整改率100%
将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改
安全生产部
查出隐患时
安全生产部安全生产目标实施监测表编号：
BZH-JL-1-02
目标内容
目标实施计划
频率/完成时间
监测时间
完成情况
未完成处理
人员重伤以上事故（含交通责任事故）为零；轻伤事故不大于2起；
对员工进行安全培训。
按计划
按检维修计划对设备进行检维修。
按计划
参加交通相关法律法规学习。
每年至少一次
火灾、爆炸事故为零；
按计划进行消防培训
每年至少一次
配合人事行政部参加应急预案全面演练
每年至少一次
每月一次消防器材检查
每月一次
每月一次危险源检查
每月一次
每月一次电气专项检查
每月一次
汽油、柴油、油漆等使用时严禁烟火
有使用时
谷物粉尘作业区严禁明火
按规定
危险作业按制度进行作业票管理
每次危险作业
安全教育培训合格率100%；
配合人事行政部对新员工进行“三级”安全教育。
新员工入厂
在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，应对有关操作岗位人员进行专门的安全教育和培训。
“四新”出现
操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
人员转岗、离岗重新上岗
配合人事行政部，对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。
相关方人员入厂
组织安全活动促进企业的安全文化建设。
每月两次
设备重大事故（设备事故造成财产损失5万元以上的事故）为零；
特种设备检测率100%、合格率100%;设备完好率为95%以上；
建立设备设施运行台账，制定检维修计划。
每年1月
对设备的完好率进行统计。
每月统计
按检维修计划定期对设备设施和安全设备设施进行检修。
按计划
特种设备及时报特检所检验
检验日期前一个月
采购有生产资质的厂家生产的合格设备
新设备购入
特种工持证率达到100%；
配合人事行政部对特种作业证进行管理。
每年一月审核
配合人事行政部，组织特种作业人员定期参加相关换证培训。
/
职业病发病为零；生产区环境每年进行一次检测；
配合人事行政部，建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。
每年1月
配合人事行政部，检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。
每年1月
每年对产生职业危害的作业区检测一次。
配合人事行政部，对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。
相关方入厂
在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。
每日保持
安全隐患整改率达100%
将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改
查出隐患时
安全警示标志达标率100%
在有较大危险因素的作业场所或有关设备上，设置安全警示标志和安全色。
长期保持
在设备设施检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和警示标志，在检维修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示标志
有施工作业时
特种设备、产生职业危害的作业岗位，设置标识及警示标志。
长期保持
定期对警示标志进行检查维护
每季度检查一次
人事行政部安全生产目标实施监测表编号：
BZH-JL-1-02
目标内容
目标实施计划
频率/完成时间
监测时间
完成情况
未完成处理
人员受伤事故（含交通责任事故）为零；
按安全培训计划对员工进行安全培训。
按计划
监督安全生产部按检维修计划对设备进行检维修。
按计划
交通相关法律法规学习。
每年至少一次
监督安全生产部危险作业按制度进行作业票管理
每次危险作业
火灾事故为零；
组织消防培训
每年至少一次
参与应急预案演练
每年至少一次
每月一次办公区、宿舍、食堂消防器材检查
每月一次
每月一次办公区、宿舍、食堂消防检查
每月一次
食品安全事故为零；
不定期对食堂的原材料及作业过程抽查
不定期抽查
安全教育培训合格率100%；
配合安全生产部对新员工进行“三级”安全教育。
新员工入厂
配合安全生产部对相关方的作业人员、参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。
相关方人员入厂
配合安全生产部的安全活动促进企业安全文化建设。
每月两次
法律法规收集率98%以上；
定期通过不同渠道对法律法规进行收集。
每年至少两次
对收集到的法律法规进行辨识整理。
按计划
特种工持证率达到100%；
对特种作业证进行管理。
每年一月审核
组织特种作业人员定期参加相关换证培训。
/
职业病发病为零；
员工健康档案建立为100%；
建立健全职业健康档案和员工健康监护档案。
每年1月
检查劳动合同，合同中写明职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等。
每年1月
对员工及相关方宣传和培训生产过程中的职业危害、预防和应急处理措施。
相关方入厂
在醒目位置设置职业危害警示标志和警示说明。
每日保持
安全隐患整改率100%；
将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改
查出隐患时
职工宿舍检查100%
定期对宿舍进行安全检查
每两周一次
财务部安全生产目标实施监测表编号：
BZH-JL-1-02
目标内容
目标实施计划
频率/完成时间
监测时间
完成情况
未完成处理
人员受伤事故（含交通责任事故）为零；
配合安全生产部，参加按安全培训计划对员工进行安全培训。
按计划
配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。
每年至少一次
火灾事故为零；
配合安全生产部，参加消防培训
每年至少一次
配合安全生产部，参加应急预案全面演练
每年至少一次
下班关闭门窗
按规定
安全教育培训合格率100%；
配合人事行政部对新员工进行“三级”安全教育。
新员工入厂
操作岗位人员转岗、离岗六个月以上重新上岗者，应进行科室（工段）、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。
人员转岗、离岗重新上岗
配合人事行政部对参观、学习等人员进行安全教育培训和告知。
相关方人员入厂
组织安全活动促进企业的安全文化建设。
每月两次
当年安全生产费用提取完成率100%；
配合安全生产部提取安全生产费用。
按时填写安全生产费用使用台账。
每月月底
配合安全生产部制定安全生产费用的使用计划。
每年年初
安全隐患整改率100%；
将检查出的隐患编制隐患整改表，制定整改措施，确定整改人、整改时间，进行整改
查出隐患时
销售部安全生产目标实施监测表编号：
BZH-JL-1-02
目标内容
目标实施计划
频率/完成时间
检查时间
完成情况
未完成处理
人员受伤事故（含交通责任事故）为零；
配合安全生产部，按安全培训计划对员工进行安全培训。
按计划
配合安全生产部，参加交通相关法律法规学习。
每年至少一次
火灾事故为零；
积极参加安全生产部组织的消防培训
每年至少一次
参与应急预案
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