如何做好新形势下企业的工会工作.doc

如何做好新形势下企业的工会工作.doc

《如何做好新形势下企业的工会工作.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何做好新形势下企业的工会工作.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

如何做好新形势下企业的工会工作

当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。

而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极推进工会工作的创新，充分 发挥工会组织的重要作用，努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、 充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势

作为天津网通下属的基层维护单位，我们在工会工作中也应对企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势：

（一）企业实行战略转型，迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。

（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力，我们不能掉以轻心。

（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾，正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变。

（四）世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期，但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。

（五）在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。

（六）我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨。

二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作

根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效。

要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会、和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。

具体来说，要注重抓住四个环节：

（一）要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。

1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关和研讨、解难攻坚等活动。

2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。

3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。

（二）要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。

1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。

积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。

2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工在企业中有更大的向心力。

3、工会也可以建立小规模的，因陋就简、因地制宜式的自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展自我培训，既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。

（三）要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。

1、工会要增强源头参与的力度和自觉性，在企业重大决策的过程中，要广泛发动员工集思广益，出谋划策，为企业的发展提供有效而又有力地支撑。

2、工会要主动关注企业的动向，及时而有效地参与到企业决策、发展的各个环节之中，掌握第一手资料，然后根据工会工作的状况，发动员工转变观念，积极行动，为企业的发展出力。

3、要积极探索在建立现代企业制度的过程中强化民主管理的途径、方法、形式和内容。

在建立和健全职代会、厂务公开、集体协商和签订集体合同等基本的民主管理形式方面，要突出实际效果，真正体现工会的参与、监督的力度。

（四）要强化工会工作的创新意识，加强工会自身工作的水平提升，增强掌握新情况、应对新现象、解决新问题的能力。

1、加强工会干部的创新能力培养，提高创新的自主动力，以应对工会工作必须能及时适应新形势的需要。

2、加强工会干部的系统培训和工作能力的提升，利用以会代训、工作交流、经验总结、专题研讨等形式，提高工会干部的岗位工作能力。

3、加强工会工作前瞻性的研究，注重工会工作的系统性、实效性，凸现工会工作的作用。

尤其是要积极探索工会工作的方式、方法、渠道和形式，突出“二个维护”，既维护企业的整体利益，又维护员工的具体利益。

实现企业和员工的双赢。

三、新时期工会工作要与为群众办实事结合起来

新的形势、新的任务，赋予了工会组织新的艰巨而光荣的任务，这就是按照“三个代表”要求，以与时俱进的精神，依法代表和维护好广大员工的利益，为员工群众多办好事、办实事。

因此，新时期工会只有很好地代表和维护广大员工的合法权益，广大员工群众的主人翁积极性、创造性才能够被充分调动起来，投身企业的改革与发展的热情才能更高、干劲才能更足，才能有力地推动企业先进生产力和先进文化的发展。

只有很好地代表和维护员工合法权益，才能更好地发挥党联系员工群众的桥梁和纽带作用，更好地增强对广大员工的吸引力和凝聚力。

企业在深入调查研究，耐心听取员工意见和反映问题的同时，应千方百计为员工利益着想，切实为员工排忧解难，争取员工的广泛拥护和支持。

正如，我公司的工会领导经常到基层单位进行调研，关注员工思想动态、征询员工意见、认真落实员工提案；为员工解决吃饭难问题、为员工订做生日蛋糕；坚持盛夏往生产一线送防暑降温用品、访困、慰病等。

工作虽细小但却使为员工解决了实际困难，使他们感受到组织的关心和温暖，增强了工会的凝聚力，焕发了员工的工作热情。

工会工作是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如果不从解决实际问题着手，仅靠空洞的说教，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。

而重视广大员工的切身利益，把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力，才能收到更好的效果。

四、工会工作必须寻找多种方式方法

（一）坚持经常性教育。

根据不同阶段的形势和任务要求，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念，在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念，同时，举办各种技能培训班、工会知识教育等一系列活动。

经常性教育在企业工会工作中起到了很好作用，保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。

（二）开展主题教育。

围绕主要议题，开展主题教育。

如企业面临的通信行业形势教育以及《劳动法》、《工会法》等法律、法规教育，在不同阶段，采取不同主题，做到重点突出、中心明确，增强工会工作针对性和实效性。

（四）寓教于乐，开展多种形式的活动，近年来我们组织开展了合理化建议、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动，同时结合公司的比赛项目组织了羽毛球比赛、网球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动，结合我中心的实际情况形势组织了安全知识竞赛等多种活动，有效地培养了员工的敬业爱岗精神，艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神。

工会工作贯穿在企业改革发展的全过程，需要根据形势的发展变化，不断拓展新领域、增添内容。

在工作中，我们要努力探索新时期工会工作的新路子，不仅要深化对新时期工会工作发展规律的认识，而且更要注重实践，努力实现工会组织的理论、体制、机制和方法的创新，使工作更贴近实际，更贴近员工，不断推动工会工作全面发展。

2007-9-26

7