如何做好新形势下企业的工会工作.doc

1、如何做好新形势下企业的工会工作当前通信企业在发展的过程中面临着许多新的形势、新的情况、新的问题，作为基层生产维护单位我们如何与时俱进，深化工会工作，探索实效之路，从而使工会的作用能更好地体现出来，应该引起工会工作者的深思和重视。而且，在新的历史时期，工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极推进工会工作的创新，充分发挥工会组织的重要作用，努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。一、充分认识我们企业面临的竞争和转型的崭新形势作为天津网通下属的基层维护单位，我们在工会工作中也应对

2、企业的发展形势有清晰的认识，并引导员工正确对待企业转型期间的各种矛盾和利益冲突，目前我们企业所面临着以下形势：（一）企业实行战略转型，迫切需要员工的观念转型、思想转型、知识和技能储备的转型、员工队伍整体结构的转型。（二）企业发展过程中遇到了前所未有的激烈竞争的压力、企业增效的压力、市场挤压的压力、政策管制的压力、技术进步的压力、业务替代的压力，我们不能掉以轻心。（三）产品业务能力的持续发展与企业利润空间的日益萎缩之间的矛盾，正在凸现出来，成本的控制导致经营方式的改变，企业管控的规范导致经营思维的改变，人力资源管理模式的改革导致人的行为方式的改变。（四）世界IT技术的突飞猛进给企业带来了极大的发

3、展空间，企业面临着新技术、新业务的高速发展期，但现有员工队伍的知识储备和结构明显不相适应，存在着两难的境地。（五）在无穷变化的形势面前，企业的管理创新存在着沉重的压力和变数，在重大决策的过程中还需要有新的模式和途径相支撑和配套，企业的民主管理面临着新的工作要求和素质要求。（六）我们的企业还面临着国际资本市场规范运作的客观要求，在建立具有上市公司特质的现代企业制度方面，我们的任务还很重，探索的道路还很艰巨。二、抓住时代主题才能做好新形势下的工会工作根据企业面临的新的情况、新的特点、新的问题，我们的工会工作也一定要始终在党组织的领导下，做到站在新高度，适应新要求，探索新途径，寻求新突破，取得新实效

4、。要紧紧抓住当代工会的时代主题，也就是要团结动员广大的员工在建设和谐社会、和谐企业，实现中华民族的伟大复兴的过程中建功立业，无私奉献。具体来说，要注重抓住四个环节：（一）要紧紧围绕企业的中心工作，主动贴近，配合支撑，发挥作用，体现优势。1、要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题积极发挥工会的优势，组织员工开展形式多样的集中攻关和研讨、解难攻坚等活动。2、开展行之有效的各种形式的劳动竞赛活动，为企业解决急需解决的问题，利用工会的组织优势群策群力，发挥群体的作用。3、充分发动员工结合岗位工作的实际广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建发挥想象和潜质的舞台，又能激发员工中

5、蕴藏着的智慧和聪明才智，同时更能为企业解决一些实际问题和破解一些难题。（二）要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。1、工会要搭建平台，配合行政为员工提升自身思想、技术、业务、身体等多方面的素质起补缺拾遗的作用。积极推进学习型班组建设，积极强化员工的日常教育，利用这一载体为员工提升在企业中生存能力相配套的实际工作能力。2、工会要为员工在企业中的职业生涯拓展提供有效的帮助，要尝试进行骨干员工的职业生涯设计，让员工在企业中有无限发展的空间，从而增强员工在企业中有更大的向心力。3、工会也可以建立小规模的，因陋就

6、简、因地制宜式的自我培训，根据员工缺什么、补什么的原则，鼓励员工更多的开展自我培训，既可培养员工骨干，又使培训能更贴近企业的实际和员工的需求。（三）要建立健全工会的参与机制，强化企业的民主管理，为企业的重大决策和发展充分发挥员工的聪明才智和巨大潜能，促进企业快速而又健康、持续的发展。1、工会要增强源头参与的力度和自觉性，在企业重大决策的过程中，要广泛发动员工集思广益，出谋划策，为企业的发展提供有效而又有力地支撑。2、工会要主动关注企业的动向，及时而有效地参与到企业决策、发展的各个环节之中，掌握第一手资料，然后根据工会工作的状况，发动员工转变观念，积极行动，为企业的发展出力。3、要积极探索在建立

7、现代企业制度的过程中强化民主管理的途径、方法、形式和内容。在建立和健全职代会、厂务公开、集体协商和签订集体合同等基本的民主管理形式方面，要突出实际效果，真正体现工会的参与、监督的力度。（四）要强化工会工作的创新意识，加强工会自身工作的水平提升，增强掌握新情况、应对新现象、解决新问题的能力。1、加强工会干部的创新能力培养，提高创新的自主动力，以应对工会工作必须能及时适应新形势的需要。2、加强工会干部的系统培训和工作能力的提升，利用以会代训、工作交流、经验总结、专题研讨等形式，提高工会干部的岗位工作能力。3、加强工会工作前瞻性的研究，注重工会工作的系统性、实效性，凸现工会工作的作用。尤其是要积极探

8、索工会工作的方式、方法、渠道和形式，突出“二个维护”，既维护企业的整体利益，又维护员工的具体利益。实现企业和员工的双赢。三、新时期工会工作要与为群众办实事结合起来新的形势、新的任务，赋予了工会组织新的艰巨而光荣的任务，这就是按照“三个代表”要求，以与时俱进的精神，依法代表和维护好广大员工的利益，为员工群众多办好事、办实事。因此，新时期工会只有很好地代表和维护广大员工的合法权益，广大员工群众的主人翁积极性、创造性才能够被充分调动起来，投身企业的改革与发展的热情才能更高、干劲才能更足，才能有力地推动企业先进生产力和先进文化的发展。只有很好地代表和维护员工合法权益，才能更好地发挥党联系员工群众的桥梁

9、和纽带作用，更好地增强对广大员工的吸引力和凝聚力。企业在深入调查研究，耐心听取员工意见和反映问题的同时，应千方百计为员工利益着想，切实为员工排忧解难，争取员工的广泛拥护和支持。正如，我公司的工会领导经常到基层单位进行调研，关注员工思想动态、征询员工意见、认真落实员工提案；为员工解决吃饭难问题、为员工订做生日蛋糕；坚持盛夏往生产一线送防暑降温用品、访困、慰病等。工作虽细小但却使为员工解决了实际困难，使他们感受到组织的关心和温暖，增强了工会的凝聚力，焕发了员工的工作热情。工会工作是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如果不从解决实际问题着

10、手，仅靠空洞的说教，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。而重视广大员工的切身利益，把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力，才能收到更好的效果。四、工会工作必须寻找多种方式方法（一）坚持经常性教育。根据不同阶段的形势和任务要求，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的理想信念，在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念，同时，举办各种技能培训班、工会知识教育等一系列活动。经常性教育在企业工会工作中起到了很好作用，保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。（二）开展主题教育。围绕主要议题，开展主题教育

11、。如企业面临的通信行业形势教育以及劳动法、工会法等法律、法规教育，在不同阶段，采取不同主题，做到重点突出、中心明确，增强工会工作针对性和实效性。（四）寓教于乐，开展多种形式的活动，近年来我们组织开展了合理化建议、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动，同时结合公司的比赛项目组织了羽毛球比赛、网球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动，结合我中心的实际情况形势组织了安全知识竞赛等多种活动，有效地培养了员工的敬业爱岗精神，艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神。工会工作贯穿在企业改革发展的全过程，需要根据形势的发展变化，不断拓展新领域、增添内容。在工作中，我们要努力探索新时期工会工作的新路子，不仅要深化对新时期工会工作发展规律的认识，而且更要注重实践，努力实现工会组织的理论、体制、机制和方法的创新，使工作更贴近实际，更贴近员工，不断推动工会工作全面发展。 2007-9-267