企业文化培训演讲ppt.ppt

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企业文化及制度培训企业文化及制度培训有限公司有限公司温馨提示前言希望通过本次培训，能让您更快地了解本公司的文化、制度及流程，成为一名合格的优秀员工。

主要内容1234公司简介及企业文化公司简介及企业文化人事制度人事制度行政制度行政制度办公室节约制度办公室节约制度公司简介及企业文化公司简介及企业文化XX有限公司简介公司简介我们的文化我们的行为准则我们的行为准则五个标五个标准准团结协作团结协作态度端正态度端正思想统一思想统一主题明确主题明确雷厉风行雷厉风行全员行动标准全员行动标准思想统一：

北京思想统一：

北京众诚方源制药的思想宗旨是思想统一，步调一致。

做好工作是你的本份，做不好工作是你的责任！

态度端正：

态度端正：

企业是提供一个平台和发展的空间，要懂得感恩，感谢你身边的人，感谢给你有过帮助的人；给你制造困难和麻烦的人，是他们成就了你！

团结协作：

团结协作：

团队不是团伙，是有共同奋斗目标的集体。

团队就是不会让一个人失败，也不会让所有人都失败的集体。

个人的成功不是成功，要具有协同作战，荣辱与共的个人风格。

如今的社会已经不是单打独斗，集体的力量方可彰显最大的成就！

雷厉风行：

雷厉风行：

言必到，行必果！

人，必须有责任感和使命感！

必须要按制度严格要求，惟有规矩方可成方圆！

行政制度提问一？

什么是公司制度？

什么是公司制度？

公司制度是关于公司组织、运营、管理等一系列行为的规范和模式的总称。

公司制度是企业全体员工在公司生产经营活动中须共同遵守的规定和准则的总称。

公司制度是规范公司员工行为最基本的手段之一。

提问二？

11、你们觉的企业需要你们觉的企业需要制度的建立吗？

制度的建立吗？

22、如果一个企业没有了制度会、如果一个企业没有了制度会变的怎么样？

变的怎么样？

1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。

2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。

提问三？

我们什么时候才接触我们什么时候才接触到制度？

到制度？

一个是新员工刚入职的时候。

另一个就是我们的员工受到处罚或者用到制度的时候。

我们如何去做有一只乌鸦打算飞往东方，途有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双方停在一棵树中遇到一只鸽子，双方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关心地问：

你要飞到哪里去？

关心地问：

你要飞到哪里去？

乌鸦愤愤不平的说：

其实我不乌鸦愤愤不平的说：

其实我不想离开，可是这个地方的居民都嫌想离开，可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别我的叫声不好听，所以我想飞到别的地方去！

的地方去！

鸽子好心地告诉乌鸦：

别白费鸽子好心地告诉乌鸦：

别白费力气了，如果你不改变你的声音，力气了，如果你不改变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。

飞到哪里都不会受到欢迎的。

提问：

通过这个故事我们得到了怎样提问：

通过这个故事我们得到了怎样的启示？

的启示？

改变自己厂风厂纪要求厂风厂纪要求1、不得欺上瞒下、说三道四，制造流言蜚语所有员工要遵纪守法、爱岗敬业，自觉遵守并执行公司及各部门的管理制度。

2、不得在领导面前一套，员工面前一套，给公司及员工造成不良影响，制造矛盾，影响团结。

3、不得带公司任何物品出厂，需带物品出厂的，需到办公室开具出门证，交到出门卫处，并接受检查。

违反上述规定的，情节轻的全厂通报批评并扣发当月奖金；情节严重的予以辞退。

员工试用期管理制度每个新录用进入公司的员工，一律按国家相关规定实行试用期制度。

试用期享受试用期待遇。

由办公室负责为其填写新员工入薪表，交财务作为发放工资依据。

试用期转正：

试用期满，按照公司所制定评定新入职员工试用期标准及方法进行考评、考核，认为符合转正条件的，予以转正，同时办理转正手续，并按照劳动合同法各条款规定签订劳动合同，享受正式职工的福利待遇。

由于新入员工表现优秀,需提前转正的,由公司用人部门主管提出书面申请。

具体说明情况、交办公室，按照评定新入职员工方法组织考评、考核，符合提前转正的提前办理转正手续。

员工转正所有员工必须接受培训，经考核合格后方可上岗；新上岗员工必须接受3个月的培训，考核合格后方可转正。

办公室按相关规定办理入职手续，负责建立完整的个人档案材料并妥善保管，作为人事管理的依据。

员工离职管理制度v员工自愿辞职的，须提前一个月向公司提出辞职，说明辞职理由；试用期员工辞职需提前三天提出辞职。

v员工违法被判刑或严重违反本公司规章制度，并造成公司严重损害的，公司可以即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的，公司有权要求当事人作赔偿。

v凡离职员工，除特殊原因未能办理移交手续外，均须办理离职手续，填写离职工作移交清单经相关部门确认接交完成后，方可凭离职工作移交清单办理离职。

如未办理，则扣发当月工资作为违约金。

工作时间工作时间公司正常上班时间为周一至周五，上班时间为：

上午07：

50-12：

00下午13：

00-17：

001、因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、上班时间超过20分钟之内，不计迟到。

或未签到、未签退，（每个季度一次）不得延到下季度使用；超过20分钟的，按迟到处理。

考勤管理制度迟到、早退迟到、早退公司实行上下班指纹打卡制度迟到：

工作时间开始前未签到的即为迟到。

迟到按30元/次罚款，并扣发当月全勤奖。

超过一小时且不来电请假的加倍处罚。

未签到或未签退：

打卡机无记录的即为未签到或未签退。

未签到按半天事假处理，未签退按全天事假处理。

早退：

凡在工作时间，未向上级领导请假提前下班者，一律视为早退，不足半日按半日旷工处理，超过半日按一日处理。

事假（事假期间不发工资）（事假期间不发工资）员工请事假必须应在前一日下午17：

00前填写请假申请单；员工事假已满或因急事,如不能及时提前请假的,应于当日上班前打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司有权予以劝退；事假不满4小时按半日计算，超过4小时不满8小时按一天计算；员工请事假由部门主管和上级领导根据工作安排情况审批。

注意事项：

注意事项：

所有员工需事前请假，事后请假的按旷工处理。

审批权限：

（1）请假及调休三天（含三天）以内者，由部门主管视工作情况决定是否批准。

（2）3天以上先经部门主管审核，后由领导批示。

（3）凡未经批准的休假，均按旷工处理。

1）事假起点为半天，需事先请假并被主管领导批准2）事假按平均日工资扣除（月工资除以22.5天）并扣除相应奖金；请假注意事项旷旷工工旷工：

下列情况视为旷工，所有旷工的将按日工资的三倍处罚。

无派工单、请假条，在工作时间8：

0017:

00（中午12:

0013：

00除外）私自外出的。

连续旷工3日，一年内累计旷工7日，将予以辞退。

未按请假制度请假者且不按规定补办手续的或未经批准休假的；虽因特殊情况经领导批准请假，但未按规定补办请假手续者；请人捎话或先斩后奏者视为旷工；假期已满，既不续假也不到岗工作的；调调休休：

加班员工在选择调休时需填写休假申请，经主管领导批准后，送交办公室备案。

主管领导在审批调休时，可根据工作情况酌情安排。

员工休假不可连续3天以上（含3天），三天以上需由总监审批。

公司在生产任务空闲时，可根据情况由部门主管安排调休。

调休时间以季度为期限。

本季度内需调休完毕，不予累计至下一季度。

全勤奖：

全勤奖：

每个月满勤（无迟到、早退、未签到，未签退、病假、事假等），满勤奖为全部奖金的15%。

非满勤按规定扣除相应奖金。

调休、全勤奖办公室于每月办公室于每月26号将上月员工考勤表打印，号将上月员工考勤表打印，考勤有疑问时请当事人与办公室更正考勤数考勤有疑问时请当事人与办公室更正考勤数据，各部门主管按时上报本部门考核报表。

据，各部门主管按时上报本部门考核报表。

婚假、产假、丧假及法定节假日婚假、产假、丧假及法定节假日婚假、产假、丧假依劳动法有关规定执行休假时间；国家法定和传统节假日：

春节、五一劳动节、端午节、十一国庆节、中秋节、元旦公司将发放福利，细分如下（未转正员工不享受节假日福利）公司对正式员工实行工龄工资；三八妇女节公司将对所有女性发放福利；公司每年夏季为每个员工发放防暑降温费。

病假员工疾病或非因工伤停止工作，三日内（含三日）病假需镇（含镇）以上医院开具病假条，三日以上需县级（含县级）以上医院开具请假条。

十日内病假可电话在病假首日内请假，事后按规定补办请假手续。

十日以上病假需本人或家属到公司办理长病假手续。

1）短病假待遇：

三日之内每天扣除当月奖金总额的20%，并扣除全勤奖。

四日至七日扣除日工资资的20%，并扣除当月奖金总额的20%及全勤奖。

八日至十日扣除日工资的30%，并扣除当月奖金总额的20%及全勤奖。

2）长期病假待遇：

连续医疗期在十日以上至六个月以内的，按下列标准支付工资：

本企业工龄不满2年者，为本人基本工资的50%，并扣发全部奖金；已满2年不满4年者，为本人基本工资的60%，并扣发全部奖金；已满4年不满8年者，为本人基本工资的80%，并扣发全部奖金；已满8年者，为本人基本工资的90%，并扣发相应的奖金。

超过6个月时，病伤假期间工资停发改由劳动保险部门支付疾病或非因工负伤救济费。

行政制度工作时仪容仪表工作时仪容仪表1、办公人员上班时保持良好的精神状态，举止文明，尊重上级，友爱同事；衣着整洁大方，不袒胸露怀，不准穿着非工装、拖鞋、趿拉鞋。

2、生产人员必须按GMP规定着装，穿戴专用的工作服。

上班时不得使用手机（车间主任和班长除外）净化工作服和工作鞋不允许穿出净化车间外，其他规定参照车间生产岗位操作规程执行，违反规定者照相关规定处罚。

以上所有条款，违反任意一项，考核以上所有条款，违反任意一项，考核5分分/人次，屡次违反、情节严重者另行处理。

人次，屡次违反、情节严重者另行处理。

1、接听电话应迅速，用语文明，长话短说，上班时间不得做与工作无关的事情。

若非工作需要，不得随意串岗、不闲聊、不得擅自离岗回宿舍、不得消极怠工。

2、上班时不允许在生产场所有吃东西、听音乐等行为，上班时间私事禁止使用办公电话。

3、办公用品的使用应勤俭节约，纸张等的使用应尽量做到二度利用；节约能源，随手关水、关灯，人员离开时，自觉将电脑、电风扇、空调等电器关闭，并将桌椅整理好。

4、爱护公物，不得故意损坏，违者按原价赔偿。

厂内公物，未经批准，任何人不得私自带出厂外，爱护厂区环境卫生，不得随地吐痰、乱扔废弃物，并保持办公桌面整洁。

办公纪律办公纪律以上所有条款，违反任意一项，考核以上所有条款，违反任意一项，考核10分分/人次，屡次违反、情节严重者另行处理。

人次，屡次违反、情节严重者另行处理。

办公室内严禁使用淫秽用语；严禁搬弄是非、诽谤他人；办公室内严禁使用淫秽用语；严禁搬弄是非、诽谤他人；上班期间因公事发生纠纷，应立即上报部门负责人或主管上班期间因公事发生纠纷，应立即上报部门负责人或主管领导协调处理，严禁大声争吵、打架、斗殴；领导协调处理，严禁大声争吵、打架、斗殴；在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答；方，微笑应答；在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；喧哗；办公纪律办公纪律v上级安排的工作必须按时按量完成，禁上级安排的工作必须按时按量完成，禁止无故拖延，如因特殊情况未能完成，止无故拖延，如因特殊情况未能完成，须在下班前请示上级是否需加班完成；须在下班前请示上级是否需加班完成；以上所有条款，违反任意一项，考核以上所有条款，违反任意一项，考核10分分/人次，屡次违反、情节严重者另行处理。

人次，屡次违反、情节严重者另行处理。

值日、卫生每天的上前后做好个人工作区域内的卫生清理工作。

办公室安排每日办公室卫生值日表，每一位值日员负责当日公共区域卫生的打扫；车间班前做好卫生区域内卫生打扫，班后做好清场工作，当日卫生当日完成。

所有员工必须保持公司整体卫生环境，不能随意乱扔垃圾、果皮纸屑