第二章集体谈判理论.pptx

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多元化的视角法理依据：

最基本的集体劳动者权力劳权（workersright）分为个别劳权和集体劳权个别劳权，也就是由劳动者个人享有和行驶的权利。

在我国，它主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权等等。

集体劳权，也就是劳动者集体享有并由劳动者的代理组织来行驶的权利。

“劳动三权”简言之，就是团结权、集体谈判权和团体行动权，它被国际组织和各国所普遍认可和接受，例如在日本，也将之称为“劳动基本权”。

一、工会的主体性在集体谈判中，劳方的代表工会或工会的谈判代表，是否是有理性的并且能够为全体工会会员（或被代表的全体劳方）争取最大利益呢？

这就涉及到经济学理论是否可以将集体谈判的分析当作谈判一般理论的一个特例。

正是这个问题引发了现代劳动关系理论的形成。

最为典型的便是美国哈佛大学教授约翰邓洛普（JohnDunlop，1914-2003）与阿瑟罗斯（ArthurRoss）之争。

目标函数（效用函数）目标函数（效用函数）wL有不同的两种意见。

主流的自由主义经济学家认为，工会是劳动力市场上卖方垄断组织。

而另一些劳动经济学家和制度经济学家则否认这一点。

工会在集体谈判过程中不是在高价出售商品，而是在决定将来提供的劳务价值中承担部分责任。

工会内部的组织构成上来看工会是一种民主组织而且其目标具有社会和政治因素。

T1集体集体谈判中的判中的让步曲步曲线对于双方而言，谈判能力就是自身具有的影响对方收益和减少自身损失的能力。

张伯伦认为，在集体谈判中，一方的谈判能力是对方两种选择之间的收益比当工会的谈判能力，也就是MD/MA1时，形势就对工会比较有利。

当雇主的谈判能力，也就是UD/UA1时，形势就对雇主有利。

对双方都有利的情况下，很容易达成一致。

而在双方不利的情况下，协议就不容易达成。

一、公平理论西班和沃尔克（Thibant,Walker“过程控制效应”。

弗格（Folger）“表达效应”。

贝叶斯（Bies）将公正概念进行细分，认为公正除了结果公正、起点公正等内容外，还应该有被决策影响到的客体与决策主体之间互动是否公正的问题，也就是“互动公正”问题。

美国明尼苏达大学的约翰巴德（JohnBudd）教授将效率、公平之外又增加了声音（Voice）一词，三者共同作为支撑描述劳动关系状况的要素，形成了现代美国较为流行的劳动关系研究框架。

在集体谈判制度建立初期，集体谈判的失败和集体协议被资本家单方撕毁见证了马克思的理论。

资本家同意集体协商和妥协让步往往是一种援兵之计和以退为进的策略。

工人罢工双方谈判资本家妥协工人复工资本家撕毁协议替代或镇压工人工人再斗争。

一次次的失败使劳动者认识到，通过和平的手段来获取资本家的让步是不现实的，资本家信守集体协议的承诺是靠不住的。

集团理论认为，具有共同利益的个人组成的团体。

正如意大利的著名政治哲学家加特诺莫斯卡（GaetanoMosca）所述，人类有着一种“聚在一起与其他人群对抗的本能”，同时这一本能也是“在一个给定的社会和道德以及物质矛盾条件下所出现的所有分裂和再分裂的原因”。