企业选用人标准.ppt

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025-84682768,846827671391382868613913828686社会现象社会现象拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的拥挤的求职人群中时不时出现即将毕业的学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗学生身影，但综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。

经验的成熟人才。

大型企业有培养学生成长大型企业有培养学生成长计划的在招聘时对大学生选择一定标准及要计划的在招聘时对大学生选择一定标准及要求。

求。

招聘单位张贴的招聘海报前排起了毕业生长龙。

哇哇!

职业素质职业素质企业选用人标准企业选用人标准中职学生培养（苏果）中职学生培养（苏果）一一职业素质定义职业素质定义是指从业者在一定生理和心理条件基础是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。

本品质。

职业素质职业素质二二职业素质分类职业素质分类职业素质职业素质思想素质思想素质道德素质道德素质身体素质身体素质学习素质学习素质社交素质社交素质专业素质专业素质心理素质心理素质BACKBACK-指体质方面的素质指体质方面的素质生命是革命的本钱生命是革命的本钱强壮的体魄和充沛的精力是事业成功的基强壮的体魄和充沛的精力是事业成功的基石石BACKBACK职业素质职业素质-指认知、感知、想像、情感、意志、态度指认知、感知、想像、情感、意志、态度等方面的素质等方面的素质心理脆弱心理脆弱=事业失败事业失败在工作中和学习中锤炼心理承受力在工作中和学习中锤炼心理承受力BACKBACK职业素质职业素质-指认识、觉悟、价值观念等方面的素质指认识、觉悟、价值观念等方面的素质思想影响行动思想影响行动行动影射思想行动影射思想ActionActionideaideaBACKBACK职业素质职业素质-指道德行为、道德修养、组织纪律等方面指道德行为、道德修养、组织纪律等方面的素质的素质“修身、齐家、治国、平天下修身、齐家、治国、平天下”，修身，修身是根本是根本人品，是道德行为的体现。

对人要有诚人品，是道德行为的体现。

对人要有诚心；对企业要有忠心；对社会要有责任心心；对企业要有忠心；对社会要有责任心踏踏实实做事，认认真真做人踏踏实实做事，认认真真做人BACKBACK职业素质职业素质-指专业知识、专业技能等素质指专业知识、专业技能等素质是岗位胜任力的集中体现，具有可培养性是岗位胜任力的集中体现，具有可培养性BACKBACK职业素质职业素质-主要是语言表达能力、沟通能力、环境适主要是语言表达能力、沟通能力、环境适应能力等素质应能力等素质良好的沟通能力是成功的一半良好的沟通能力是成功的一半大多数现代企业不提倡个人英雄主义，而大多数现代企业不提倡个人英雄主义，而倡导团队合作倡导团队合作BACKBACK职业素质职业素质-主要是学习能力、创新意识等素质主要是学习能力、创新意识等素质“学海无涯学海无涯”，学习是自我提升、发展的强大推，学习是自我提升、发展的强大推动力动力学习对象：

学习对象：

向书本学习向书本学习向领导学习向领导学习向下属学习向下属学习向自己学习向自己学习事事洞明皆学问，人情练达即文章事事洞明皆学问，人情练达即文章BACKBACK职业素质职业素质企业选用人标准标准依据：

七大素质标准体现：

招聘篇用人篇企业选用人标准GO招聘篇之面试标准企业选用人标准标准纬度言谈举止自信心逻辑思维适应能力自我定位身体素质心理素质思想素质心理素质思想素质道德素质学习素质道德素质社交素质专业素质GO言谈举止企业选用人标准语言7语调38外表行为55BACK自信心新环境中不要将自己“裹”在壳子里，要有自信心去与别人交流，展现自我自信自大，自吹自擂是虚伪的表现企业选用人标准BACK逻辑思维企业选用人标准招聘官条理见地清晰BACK适应能力适应能力主要表现两方面：

主要表现两方面：

外部环境外部环境为适应新形势的需要，积极调整自己的行为和学习、工为适应新形势的需要，积极调整自己的行为和学习、工作方式作方式压力适应压力适应一个有弹性的人是能够很快从失败中恢复过来的一个有弹性的人是能够很快从失败中恢复过来的这就需要所培养的学生能够很快适应角色转变（在学校这就需要所培养的学生能够很快适应角色转变（在学校强调个人能力，在企业强调团队）强调个人能力，在企业强调团队）八节课变成八小时班八节课变成八小时班晚自习变成夜加班晚自习变成夜加班单纯人际关系变成复杂人际关系单纯人际关系变成复杂人际关系理论学习变成实际应用理论学习变成实际应用散漫的校园生活变成紧张的工作散漫的校园生活变成紧张的工作浮躁心态变成理性思考浮躁心态变成理性思考企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK自我定位自我定位脚踏实地脚踏实地“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”埋头向前，企业欢迎务实的人。

作为埋头向前，企业欢迎务实的人。

作为新人千万不要用自己的习惯去改变环境，新人千万不要用自己的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。

好而是要学会入乡随俗，适应新的环境。

好高骛远、自命不凡，只能毁掉自己的前程高骛远、自命不凡，只能毁掉自己的前程职业生涯明确职业生涯明确企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK招聘篇之面试方式招聘篇之面试方式笔试笔试情景模拟情景模拟心理测试心理测试结构化面试结构化面试无领导小组讨论无领导小组讨论企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK用人篇之用人理念用人篇之用人理念案例苏果案例苏果案例苏果案例苏果理念一：

理念一：

认学历更比能力，论经验更求创新认学历更比能力，论经验更求创新理念二：

理念二：

内部晋升是企业人才的主要来源内部晋升是企业人才的主要来源理念三：

理念三：

承担更多的责任与压力将伴随着个承担更多的责任与压力将伴随着个人的成长与薪资的上升人的成长与薪资的上升理念四：

理念四：

德才兼备德才兼备+勤勉努力勤勉努力=个人发展个人发展企业选用人标准企业选用人标准GOGO学历学历代表一种潜力，潜力转化为代表一种潜力，潜力转化为能力能力需要需要自我学习、自我努力、自我控制和自我定自我学习、自我努力、自我控制和自我定位位【案例案例】麦当劳大学生成长途径麦当劳大学生成长途径企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK内部晋升内部晋升指用现有员工来填补高于自己原指用现有员工来填补高于自己原级别职位空缺的策略，激发员工去思考，级别职位空缺的策略，激发员工去思考，去选择更适合自己、更有兴趣的岗位。

去选择更适合自己、更有兴趣的岗位。

企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK薪资和职务薪资和职务的提升与责任、的提升与责任、绩效绩效挂钩挂钩机遇对象：

机遇对象：

有准备的员工有准备的员工脚踏实地的员工脚踏实地的员工有责任心的员工有责任心的员工【案例案例】苏果苏果“八个一批八个一批”绩效文化绩效文化企业选用人标准企业选用人标准苏果绩效文化：

苏果绩效文化：

“八个一批八个一批”“八个一批八个一批”的具体内容：

的具体内容：

11、奖励一批，意在激发；、奖励一批，意在激发；22、通报一批，意在警世；、通报一批，意在警世；33、免职一批，意在转变；、免职一批，意在转变；44、降职一批，意在机会；、降职一批，意在机会；55、实训一批，意在机会；、实训一批，意在机会；66、升职一批，意在动力；、升职一批，意在动力；77、培养一批，意在发展；、培养一批，意在发展；88、调离一批，意在规范。

、调离一批，意在规范。

“八个一批八个一批”以业绩论英雄，分别从褒奖、惩罚、警戒、以业绩论英雄，分别从褒奖、惩罚、警戒、帮促等方面结经理人和员工进行评价帮促等方面结经理人和员工进行评价。

企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK用人标准：

用人标准：

德才兼备德才兼备发展机遇：

人人平等发展机遇：

人人平等【案例案例】盛兴集团盛兴集团企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK技能技能知识知识价值观价值观品行品行人格特质人格特质用人篇之用人实务用人篇之用人实务【案例分析案例分析】不受欢迎之学生不受欢迎之学生浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业浙江省一教育部门近日进行了一项大学毕业生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企业欢生就业情况调查，有五类大学毕业生不受企业欢迎，分别是：

迎，分别是：

11、缺乏工作经验、动手能力差；、缺乏工作经验、动手能力差；22、工作态度不端正；、工作态度不端正；33、缺乏基础和专业知识；、缺乏基础和专业知识；44、缺乏团队合作精神；、缺乏团队合作精神；55、再学习能力不强。

、再学习能力不强。

企业选用人标准企业选用人标准GOGO缺乏工作经验、动手能力差缺乏工作经验、动手能力差绝大部分企业提到，现代企业更注重应绝大部分企业提到，现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。

现在市场竞争聘者的实际动手操作能力。

现在市场竞争激烈，企业急需一批可以很快派上用场的激烈，企业急需一批可以很快派上用场的人才，可以节约培训时间，还可以节省培人才，可以节约培训时间，还可以节省培训费用。

然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏训费用。

然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验，上手慢。

工作经验，上手慢。

企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK工作态度不端正工作态度不端正许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。

很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不定。

很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。

大部分企业把员工的工作态度放在相想着跳槽。

大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。

华为杭州分公司人事部经理说，当重要的位置。

华为杭州分公司人事部经理说，事实上，在很多企业，老板把工作态度看得比专事实上，在很多企业，老板把工作态度看得比专业知识更重要。

他们认为，一个人的知识技能可业知识更重要。

他们认为，一个人的知识技能可以通过培训提高，但是，工作态度很大部分是受以通过培训提高，但是，工作态度很大部分是受个人的生活习惯、性格影响，一旦养成很难改变。

个人的生活习惯、性格影响，一旦养成很难改变。

企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK基本知识和专业知识缺乏基本知识和专业知识缺乏企业普遍反映，近些年招进的毕业生，企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。

这可能和部分毕业生不符合企业的要求。

这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动，忽视了专在大学期间过分注重学生活动，忽视了专业学习有关。

业学习有关。

企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK不善于沟通，缺乏团队合作精神不善于沟通，缺乏团队合作精神应届毕业生明显缺乏与人沟通合作的应届毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。

能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。

在企业里，团队合作精神显得尤其重要。

在企业里，团队合作精神显得尤其重要。

事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。

事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。

企业选用人标准企业选用人标准BACKBACK学习能力不强，跟不上时代步伐学习能力不强，跟不上时代步伐毕业生的学习态度和主动学习