工会目标考核.docx

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工会目标考核

关于工会目标考核

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关于基层工会工作目标考核的

实施办法（试行）

各街、乡镇工会,各委、局（中心）及直属局级企事业大单位工会：

为推动全区工会工作不断创新发展,确保区委、区政府和市总工会确定的各项工作目标任务的顺利完成,现就2011年度全区基层工会工作考核提出如下办法：

一、考核对象

街、乡镇工会,委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

二、考核内容及评分

根据不同考核对象所分解的不同重点工作任务（附后），制定相应的共性工作目标和特色工作两项。

共性工作目标考核实行百分制计分；特色工作目标考核实行加分。

全区分为三个区域进行考核,即街、乡镇工会,委、局（中心）工会和直属局级企事业大单位工会。

每个区域的考核内容如下：

（一）共性工作目标考核实行百分制计分

街、乡镇工会（1０0分）

1、加强领导（6分）

（1）每年就工会重要工作向党委汇报请示1次以上。

有会议记录（２分）

（2）每年召开1次工会工作会议。

有会议记录（2分）

（3）按要求参加上级工会工作会议。

（2分）

2、组织建设（16分）

（1）按分解的重点工作任务完成建会率100%,职工入会率95%以上（包括农民工和临时工），有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（8分）

（２）按分解的重点工作任务完成净增女职工组织目标。

（4分）

（3）自身建设，按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完４分为止）（2分）

（４）开展经审规模化建设活动。

（2分）

3、建功立业（1２分）

（1）按分解的重点工作任务组织所属企业深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册、职工合理化建议创造经济效益明显等。

（7分）

（2）按分解的重点工作任务组织企业开展“安康杯”竞赛活动,每年组织卫生、安全检查一次以上。

（5分）

4、宣教文体（16分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。

有活动方案，会议记录。

（４分）

（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（2分）

（3）完成了区总工会下达的培训任务。

（2分）

（4）年度内组织开展1－2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（8分）。

5、权益维护（3２分）

（１）所属规模以上非公企业职代会组建率和单独建立工会委员会企业厂务公开制度建制达80%。

（3分）

（２）协调劳动关系三方机制率达９0%以上。

（3分）

（3）按分解的重点工作任务完成集体合同签订率１0０%以上（8分）、工资专项合同签订率１0０%。

（１2分）

（4）组织所属规模以上企业签订劳动安全卫生合同率95%以上。

（3分）

（5）按分解的重点工作任务完成签订女职工专项集体合同目标。

（3分）

6、困难帮扶及创业就业（1６分）

（1）及时上报困难职工情况和档案,做到动态管理及时更新。

（6分）

（２）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动,有本级资金财务帐面反映。

（2分）

（3）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。

（2分）

（4）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。

（8分）

7、信息工作（2分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制,有制度、有班子、有人员,每年报送并采用信息2条以上。

（指上《蔡甸工运》）（2分）

委、局（中心）工会（10０分）

１、加强领导（8分）

（1）每年就工会重要工作向党委（党组）汇报请示1次以上。

看会议记录（２分）

（2）每年召开1次工会工作（所属单位）联系会议。

看会议记录（4分）

（3）按要求参加上级工会工作会议。

（2分）

2、组织建设（１4分）

（1）建会率1０0%（包括所属基层工会、涵盖法人单位）,职工入会率１00%,有已建工会名录（包括工会名称、地址、职工数、会员名册、主席姓名、电话等）（5分）

（２）经审会组织、女职工组织建立率100%,并开展活动。

（6分）

（３）自身建设,按照“六有、四归档、两上墙”的要求，每缺一项扣1分（扣完3分为止）（3分）

3、建功立业（１8分）

（1）结合本单位和行业工作特点开展以“双创”为主题的劳动竞赛活动。

看会议记录或材料。

（１0分）

（2）所属有企业单位的,组织开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。

（2分）

（3）组织女职工开展巾帼英雄劳动竞赛。

（6分）

４、宣教文体（20分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，有活动方案（8分）。

（2）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（4分）

（3）按要求参加上级工会培训。

（2分）

（4）年度内组织开展1－2次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动（6分）。

５、权益维护（２0分）

（1）每年至少召开一次职代会（包括所属基层工会、涵盖法人单位）（5分）

（2）实行政务、校务公开（１０分）

（3）每年组织卫生、安全检查一次以上。

（５分）

6、困难帮扶及创业就业（1８分）

（１）及时上报困难职工情况和档案,并做到动态管理及时更新。

（8分）

（2）在本级党委、行政的支持下开展困难职工帮扶、“金秋助学”活动，有本级资金财务帐面反映。

（2分）

（3）按分解的重点工作任务组织参加职工住院医疗互助活动。

（８分）

７、信息工作（2分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员,每年报送并采用信息２条以上。

（指上《蔡甸工运》）（２分）

区直企事业单位工会（１00分）

１、坚持领导（1０分）

（1）每年就工会重要工作向党委或董事会汇报请示1次以上,看会议记录。

（３分）

（2）每年召开１次企事业领导班子与工会联系会议，看会议记录。

（3分）

（３）按要求参加上级工会工作会议。

（4分）

２、组织建设（16分）

（１）企业职工入会率达100%,企业农民工（临时工）入会率95%以上，有会员名册。

（５分）

（2）经审会、女职工组织健全，并开展活动。

（6分）

（3）按照“六有、四归档、两上墙”的要求规范自身建设，每缺一项扣1分（扣完5分为止）（５分）

3、建功立业（18分）

（1）深入开展“技能培训、岗位练兵、劳动竞赛”活动，有竞赛方案、参赛人员名册，表彰奖励机制。

（6分）

（２）开展创建“工人先锋号”，争当金牌工人，专业技术带头人活动。

有活动方案。

（6分）

（3）企业单位开展“安康杯”竞赛活动，每年组织卫生、安全检查一次以上。

（6分）

4、宣教文体（18分）

（1）开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开展职工读书活动。

有活动方案，会议记录。

（8分）

（２）完成区总工会下达的《工人日报》、《工友》订任务。

（2分）

（3）参加区总工会组织的培训任务。

（2分）

（4）组织开展1次职工群众广泛参与、有较大影响的文体活动。

（8分）。

5、权益维护（20分）

（1）每年至少召开一次职代会，实行厂务公开（４分）

（2）建立劳动关系三方机制。

建立企业职工工资集体协商机制。

（6分）

（3）签订集体合同、女职工权益专项合同、劳动安全卫生合同。

（8分）

（4）企业劳动争议调解委员会组织健全。

（２分）

6、困难帮扶及创业就业（1６分）

（1）及时上报困难职工情况和档案,并做到动态管理及时更新。

（４分）

（2）开展创业就业培训、协助行政为下岗失业人员和农民工介绍职业和再就业工作。

（４分）

（３）参加职工住院医疗互助活动。

（８分）

7、信息工作（２分）

建立健全了宣传信息采集上报长效机制，有制度、有班子、有人员,每年报送并采用信息2条以上。

（指上《蔡甸工运》）（2分）

（二）特色工作目标考核实行加分

凡被考核单位工作成效十分突出的,可由被考核单位申报并提供相关材料,经区总工会考评小组审核,报区总工会主席办公会议确定后实行加分。

特色工作主要包括：

1、工会工作有重大创新,在全区或全市率先开展和实施，影响面大，并被市总工会或区总工会在有关会议上进行总结推广的,加5分。

2、调查研究及理论研究成果有重要价值，被同级党委政府主要领导以上人员作出批示、被政府有关部门采纳，并产生良好效应的,加5分。

3、基层工会在市以上媒体（网络）每用稿一篇加２分。

4、组织参加市重点工程劳动竞赛项目的,加2分。

5、企事业单位试点应用工会参与职业病防治工作模式的加2分。

6、非工企业民主管理创四星级,验收合格的加５分。

7、参与全市贯彻《湖北省企业职工代表大会工作标准》试点单位的，加2分。

8、代表全区工会进入贯彻《关于加强职工代表大培训工作的指导意见》试点单位，加2分。

9、工会积极参与并成功调处劳动争议案件的,一件加４分。

10、培训并实施职工创业项目，经区总保障部门认证的,一个项目加２分。

１1、培育职工创业示范户的一户加３分。

12、协助上级培育工友创业（就业）基地的，一个加5分。

1３、创建“工人先锋号”并验收合格的，加5分。

14、按要求被上级工会特约审计员，并积极参与活动的,加2分。

１５、发生罢工事件工会第一时间做好协调工作，加5分。

16、积极参加区总工会组织的全区性的活动的，一次加5分。

17、年度内创建“职工书屋”,验收合格的加2分。

18、对年度内职工研发的节能降耗新技术、新设备、新工艺及其他新发明、新创意，凡获得市级以上权威部门认可或认证的实行加分。

（每项加5分）

三、考评办法

（一）考核方式

考核采取自查自评、区总工会考评小组考查和综合审核评分相结合的方式进行。

共性工作设自查自评和区总工会部室考核;特色工作（分值控制在50分以内）由各单位先申报,区总工会考评小组提交区总工会各相关部室根据平时工作记载情况认定反馈给区总工会考评小组审定。

年终按综合考核分给予奖惩兑现。

共性工作分别按１00分值设计，自查分占80%比例;区总工会考核分占20％。

特色工作考核分由区总工会考评小组审定，报区总工会主席办公会议确定后实行加分。

计算方式:

综合分考核分=（自查分*８0%）+（区总工会考核分*2０%）＋特色工作考核分。

（二）奖项设置

街、乡镇区域设置综合奖　个，区直区域设综合奖　　个（其中条管单位２个）,区直企事业设综合奖　个,各区域单项奖另定。

考评工作在年底进行,获奖单位授予奖牌并同时发给奖金，综合奖奖金各2000元,单项奖奖金各10０0元。

（三）有关要求

希望全区各基层工会，要进一步提高认识，明确任务,高度重视工会工作,全力以赴做好工会的各项具体工作,着力协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建小康和谐社会。

附:

2011年度全区工会工作重点工作任务分解表

　　　　　　　　　　２0１1年７月20日

主题词:

2011年　　目标考核　通知

区总工会办公室　　　２011年7月7日印发

　　　　　　　　　共印1２0份