实施人才战略大力推进可持续发展水利.docx
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实施人才战略大力推进可持续发展水利
新疆维吾尔自治区交通行业人才队伍建设调查问卷
（单位问卷）
填报单位（盖章）：
填报人及联系电话：
填写说明：
本调查问卷由各地、州、市交通部门组织填写，内容应覆盖本单位的全部情况；“十二五”规划执行情况数据截止到2015年年底；请在指定位置填写选项代码、数据、文字或打√。
各单位可广泛发放本调查问卷，充分收集意见和建议，汇总、分析后上报。
一、发展任务
（一）专业技术人才队伍建设
1、“十二五”期间，你单位在专业技术人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？
（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。
没有开展相应工作的选E。
）
（1）落实交通运输系统“1020”人才工程要求，培养科技领军人才和学术带头人□A□B□C□D□E
（2）落实交通运输系统“青年英才工程”要求，培养优秀青年英才和学术带头人
□A□B□C□D□E
（3）依托重点交通建设项目、科研课题等技术平台，在新材料、新工艺等方面培养高新技术人才□A□B□C□D□E
（4）利用国家、自治区和厅系统等各类人才服务、交流、引进平台，引进急需紧缺高层次专业技术人才□A□B□C□D□E
（5）实施知识更新工程，培养紧跟科技发展前沿、创新能力强的专业技术人才
□A□B□C□D□E
（6）改进和完善专业技术人才评价方法□A□B□C□D□E
（7）建立健全专业技术人才管理政策制度，引导和促进专业技术人才合理流动
□A□B□C□D□E
（8）其他□A□B□C□D
2、你单位“十二五”期间在专业技术人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有：
3、你单位在“十三五”期间，进一步加强专业技术人才队伍建设拟采取的主要措施有：
（二）高技能人才队伍建设
1、“十二五”期间，你单位在高技能人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？
（高技能人才包括高级技师、技师和高级工。
）
（1）落实交通运输系统“高技能紧缺人才工程”，在公路施工与养护、公路工程机械、汽车修理等重点领域重点培养各类高技能人才□A□B□C□D□E
（2）加大技能人才培训、鉴定和考评力度，加快技师和高级技师培养
□A□B□C□D□E
（3）建立高技能人才岗位管理制度，落实高技能人才尤其是高级技师的津贴和待遇□A□B□C□D□E
（4）组织开展技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动，推动技能人才能力提升
□A□B□C□D□E
（5）宣传技能人才先进事迹和工作成就，营造有利于技能人才成长的良好氛围
□A□B□C□D□E
（6）建立以能力为导向、业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系□A□B□C□D□E
（7）建立技能人才激励机制，实现凭职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配□A□B□C□D□E
（8）其他□A□B□C□D
2、你单位在加快技师和高级技师培养方面的具体做法有：
3、你单位如何发挥交通职业院校在培养高技能人才方面的作用：
4、你单位“十二五”期间在高技能人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有：
5、你单位在“十三五”期间，进一步加强高技能人才队伍建设拟采取的主要措施有：
（三）管理人才队伍建设
1、“十二五”期间，你单位在管理人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？
（管理人才主要包括各级交通运输主管部门公共管理人才和交通运输企事业单位党政管理人才。
）
1、“十二五”期间，你单位在党政人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？
（1）落实交通运输系统“大规模培训党政人才工程”，强化领导干部培训工作
□A□B□C□D□E
（2）鼓励干部积极参加在职学历教育□A□B□C□D□E
（3）加大交流挂职力度，在实践锻炼中增长才干□A□B□C□D□E
（4）拓宽选人用人渠道，加大竞争上岗、公开选拔力度□A□B□C□D□E
（5）合理配置少数民族干部和非党员干部□A□B□C□D□E
（6）加强后备干部建设□A□B□C□D□E
（7）加强勤政廉政建设□A□B□C□D□E
（8）其他□A□B□C□D
2、你单位“十二五”期间在管理人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有：
3、你单位在“十三五”期间，进一步加强管理人才队伍建设拟采取的主要措施有：
（四）少数民族人才队伍建设
1、“十二五”期间，你单位在少数民族人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？
（1）落实交通运输系统“少数民族人才培养工程”，提升少数民族干部与人才总量，改善人才队伍结构□A□B□C□D□E
（2）重视培养和使用少数民族干部，大胆选拔政治立场坚定、与党同心同德、表现突出的优秀少数民族干部□A□B□C□D□E
（3）选派少数民族后备干部到基层任职和挂职□A□B□C□D□E
（4）加大培训力度，有针对性地培养当地亟需的少数民族人才
□A□B□C□D□E
（5）制定专项计划，选派少数民族专业技术人员赴经济发达单位、自治区高校、科研院所等单位进行岗位培训□A□B□C□D□E
（6）充分利用国家、自治区少数民族科技骨干特殊培养政策，培养少数民族科技人才和高层次紧缺人才□A□B□C□D□E
（7）组织各方专家力量对少数民族人才开展专题讲座、学术交流、技术指导和骨干培训□A□B□C□D□E
（8）在评优评先中，对少数民族人才给予适当倾斜□A□B□C□D□E
（9）加大对少数民族专业技术人才的职称评审、岗位聘用的支持力度
□A□B□C□D□E
（10）加大对少数民族技能人才的职业技能鉴定力度，着力培养高级工及以上高技能人才□A□B□C□D□E
2、你单位是否制定了少数民族人才队伍建设的指导意见或办法□是□否
如果已制定，指导意见或办法的名称和主要内容是：
3、你单位是否制定了少数民族人才培养计划□是□否
如果已制定，计划名称和主要内容是：
4、你单位是否编制了适用少数民族技能人才的岗位手册、操作指南或培训教材
□是□否
如果已编制，主要的手册、指南或教材有：
5、你单位“十二五”期间在少数民族人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有：
6、你单位在“十三五”期间，进一步加强少数民族人才队伍建设拟采取的主要措施有：
二、主要任务
（一）优化人才发展环境
1、你单位是否健全了交通运输人才工作领导机构，明确了党委（党组）和部门人才管理职责，实行党政负责人人才工作目标责任制□是□否
2、你单位是否完善了考核体系，明确并提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重□是□否
3、“十二五”期间，你单位在改进人才管理方式方面开展了哪些工作，效果如何？
（1）构建党委（党组）统一领导、人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、协调高效、整体推进的交通运输人才工作格局□A□B□C□D□E
（2）建立并落实党委（党组）听取人才工作专项报告制度□A□B□C□D□E
（3）建立并落实党委（党组）联系专家制度□A□B□C□D□E
（4）围绕用好用活人才，完善交通运输主管部门宏观管理、市场有效配置、单位自主用人的人才管理体制□A□B□C□D□E
（5）充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，提高交通运输人才管理和服务水平□A□B□C□D□E
（6）扩大和落实单位用人自主权，充分发挥用人单位在交通运输人才培养、吸引和使用中的主体作用□A□B□C□D□E
（7）克服官本位、行政化倾向，把优秀人才放在合适的岗位上充分发挥作用
□A□B□C□D□E
（8）坚持用法规和制度保障人才，完善人才管理和服务制度体系，推进交通运输人才管理和服务工作科学化、制度化和规范化□A□B□C□D□E
（9）其他□A□B□C□D
4、你单位“十二五”期间在交通运输人才管理体制建设与完善方面，取得良好效果的具体做法有：
5、你单位在“十三五”期间，进一步完善交通运输人才管理体制拟采取的主要措施有：
（二）创新人才发展机制
1、“十二五”期间，你单位在创新人才工作机制方面开展了哪些工作，效果如何？
（1）建立党政人才、高层次专业技术人才、高技能人才、少数民族人才等各类人才的培养、开发机制□A□B□C□D□E
（2）创新人才评价方法，建立和完善量化评价标准，引入现代测评技术，提高交通运输人才评价科学化水平□A□B□C□D□E
（3）完善党政人才公开选拔、竞争上岗制度，规范干部的选拔与任用
□A□B□C□D□E
（4）健全专业技术人才选拔使用机制，完善岗位管理制度、人员聘用制度和公开招聘制度□A□B□C□D□E
（5）建立和完善交通运输企业负责人选拔使用制度和考核评价办法
□A□B□C□D□E
（6）创新人才薪酬制度，建立与工作业绩紧密联系、鼓励创新创造的分配机制
□A□B□C□D□E
（7）完善人才激励机制，将人才选拔培养项目向做出实绩和贡献的一线人才倾斜
□A□B□C□D□E
（8）建立和完善引进人才的奖励资助制度、工作和生活保障制度，为引进人才提供必要的工作、生活和学习条件□A□B□C□D□E
（9）其他□A□B□C□D
2、你单位“十二五”期间在人才发展机制方面，取得良好效果的具体做法有：
具有突破性、创新性的做法有：
3、你单位在“十三五”期间，进一步改进人才发展机制拟采取的主要措施有：
（三）构建人才开发实施体系
1、“十二五”期间，你单位在构建人才开发实施体系方面开展了哪些工作，效果如何？
（1）建立和完善职工终身学习的制度□A□B□C□D□E
（2）建设或应用网络远程教育培训系统□A□B□C□D□E
（3）建立干部教育培训师资队伍□A□B□C□D□E
（4）建立教育培训课程体系，编制课程大纲□A□B□C□D□E
（6）开发适用于干部教育培训的教材□A□B□C□D□E
（7）开发网络教育教学课件□A□B□C□D□E
（8）其他□A□B□C□D
2、你单位在创新教育培训方式方面的具体做法是：
3、你单位在建立和完善教育培训激励约束机制方面的具体做法是：
4、你单位在充分发挥交通职业技术院校在人才培养作用的具体做法是：
5、你单位在“十三五”期间，对于进一步完善教育培训实施体系建设，拟重点开展的工作有：
6、你单位在“十三五”期间，对于进一步推进人才工作基础建设，拟重点开展的工作有：
四、保障措施
1、“十二五”期间，你单位在保障人才队伍建设方面采取了哪些措施，效果如何？
（1）编制“十二五”人才队伍建设规划或计划□A□B□C□D□E
（2）设立专门的人才发展年度预算，并予以有效执行□A□B□C□D□E
（3）建立人才发展经费增长机制，逐步增加经费投入□A□B□C□D□E
（4）建立交通运输人才统计和人才状况定期发布制度□A□B□C□D□E
（5）建立交通运输人才信息数据库，实施人才动态管理□A□B□C□D□E
（6）其他□A□B□C□D
2、你单位是否建立了服务人才、引进人才的规章制度□是□否
如果已建立，实施效果较好的规章制度有：
“十三五”期间拟建立或完善的服务人才、引进人才的规章制度是：
3、你单位交通运输人才发展经费的主要来源有：
你单位“十三五”期间拟增加交通运输人才发展经费的途径是：
4、你单位是否开展了人才发展理论与实际问题的研究工作□是□否
如果开展，研究的主要领域或内容有：
5、你单位是否对人才工作的组织领导开展了监督评估□是□否
如果开展，监督评估的方式是：
如果尚未开展，计划采取的监督评估方式是：
6、你单位在营造人才发展平等公开和竞争择优的制度环境方面的主要做法是：
你单位“十三五”期间在营造制度环境、舆论方面拟采取的措施是：
7、你单位在建设人才工作者队伍方面的主要措施有：
五、问题和建议
1、你单位当前交通运输人才队伍建设存在的突出问题有（）（选最主要的三项）。
A人才总量不足
B人才队伍整体素质不能适应交通现代化发展的需要
C人才队伍学历结构不合理
D技术人员专业结构不合理
E高层次、高技能人才缺乏
F人才资源配置不够合理
G基层交通运输人才短缺
H人才开发体制机制不够健全
I人才分布不均衡
J其他
2、你单位当前管理人才队伍建设存在的主要问题有（）（选最主要的三项）。
A人才总量不足
B领导班子年龄、学历、专业结构不合理
C专业型领导人才短缺
D岗位交流和实践锻炼机会少
E缺乏科学的考核评价体系
F选拔任用机制不健全
G监督约束机制不健全
H后备干部培养、选拔力度不够
I其他
3、你单位当前专业技术人才队伍建设存在的主要问题有（）（选最主要的三项）。
A年龄、学历、专业、职称结构分布不够合理
B按区域、单位性质、业务内容等分布不合理
C创新能力不足
D高层次人才缺乏，流失严重
E继续教育大多未达到学时要求，工学矛盾突出
F缺乏科学的专业技术人才评价方法和激励机制
G人才资源配置需要进一步优化
H其他
4、你单位当前高技能人才队伍建设存在的主要问题有（）（选最主要的三项）。
A技师、高级技师队伍年龄结构偏高
B技能等级偏低，结构不尽合理
C对高技能人才开发工作的重要性认识不够
D重使用、轻培养，重学历教育、轻技能培训
E交通行业特有工种高技能人才后备不足
F培养渠道较少
G高技能人才评价机制需要完善
H其他
5、你单位当前少数民族人才队伍建设存在的突出问题有（）（选最主要的三项）。
A人员学历低，专业素质较差
B未制定少数民族人才培养计划
C少数民族人才培养经费投入不足
D少数民族单位的生活、工作条件相对艰苦，待遇不高，缺乏吸引力
E少数民族人才缺少接受培训教育的机会
F人才流失严重
G少数民族培养体制不顺
H缺乏少数民族专业人才，现有工作人员所学专业与岗位工作不匹配
I其他
7、你单位影响人才规划顺利实施的主要因素有（）（选最主要的三项）。
A领导没有给予足够重视，人才工作责任制没有落实
B人才规划没有与单位或单位发展战略有效结合
C缺乏必要的经费投入
D干部职工参加培训的积极性不高
E人才体制机制不完善
F重要岗位没有建立明确的任职标准
G规划任务没有落实到具体实施措施上
H其他
8、结合丝绸之路经济带重要交通枢纽中心建设工作，你单位哪些领域或专业的人才，是深化改革发展的“急需紧缺”人才：
开展急需紧缺人才培养的主要措施有：
9、你单位认为“十三五”期间应组织实施哪些重点人才工程：
10、结合新疆边远艰苦地区的交通运输发展特点，你单位认为加强人才队伍建设的主要措施有：
11、其他意见或建议：
问卷填写完毕，再次感谢您的积极参与！
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