部门招新策划方案.docx

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部门招新策划方案

　　部门招新策划方案1

　　一、招新目的：

　　为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用;鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

　　二、招新要求与方向：

　　1、方向：

面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

　　2、要求：

能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

　　三、招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

　　四、招新时间与地点：

　　招新地点：

在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139，140，141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

　　五、招新与录用指导：

　　在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。

体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的`交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。

　　六、招新办法：

　　1、前期准备与宣传

　　在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

　　由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。

负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。

学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

　　2、报名活动准备

　　在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。

报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。

两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

　　3、确定报名人数

　　报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

　　七、面试办法

　　1、面试公告海报

　　各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

　　2、面试办法（面试分为初试和复试）

　　初试：

应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。

面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。

　　整个面试过程可包括以下4个环节：

　　初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。

以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

　　复试：

初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。

时间及相关信息。

参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。

各部门做好相应的组织工作。

并邀请系领导，老师出席

　　复试环节：

（待定）

　　八、招新注意事项：

　　注意事项：

　　1）、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

　　2）、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;

　　3）、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

　　九、负责部门

　　总负责：

　　主席团代理：

　　协作人员：

各个部门代理

　　部门招新策划方案2

　　一.招新背景：

　　金色九月，__师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为__注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。

新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。

　　二.招新目的：

　　通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。

　　三.招新时间：

20__年9月29日

　　四。

招新地点：

__师范大学西区主干道

　　五.招新安排：

　　读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：

　　1、8：

30值班人员要准时到达值班地点;

　　2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题;

　　3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门;

　　4、17：

30值班人员可以撤离值班处。

但要求在招新期间值班初步的处于无人状态;

　　5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。

确立新进人员的`职务并分配相关工作。

　　六.前期准备：

　　1、宣传部：

做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫;

　　2、编辑部：

写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部;

　　3、办公室：

对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。

　　七.后期总结：

　　1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作;

　　2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜;

　　3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。

　　八.招新的意义：

　　招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。

　　部门招新策划方案3

　　同时为了更好地做好宣传工作，在面对新的机遇与挑战，我部门对本学期社团活动工作及计划展望如下：

　　1、招新前期工作：

　　1）进行招新的前期宣传工作，到班里口头宣传社联简介及职能，介绍社联

　　成绩，鼓励新生踊跃竞眩

　　2）制作海报更进一步地进行招新宣传。

　　3）严格选拔，认真对待此招新工作，积极发现人才，并在此过程中，加大对

　　社联及社团的宣传。

　　2、招新后期工作：

（工作交接及新干部的培训）

　　1）社联新招到的这一批干部,人数要求宜精不宜多,暂定为4位,预计美术人

　　才2名,书写方面2名。

　　2）必须与新干事先交流思想，让其熟悉宣传部的工作，以达到工作效率。

　　3、社宣常规活动：

　　1）配合组织部对每月优秀社团的评比活动进行颁布。

　　2）对社团活动海报进行统一的规范，要求其粘贴地点与大小组内容与形式

　　鼓励其积极创新，以海报、宣传报为主要形式用鲜明新颖的色彩和艺术字体及图画来吸引大家的眼球。

　　3）节日及活动前要出好高质海报，使社联形象深入人心。

　　4、扩展思路：

　　1）配合所有其它部门的活动宣传，确保我系每项社团学生活动的顺利开展

　　由于宣传部的工作多难免会有冲突，所以为使宣传工作到位，希望其它部门有建

　　议提前通知我部，以便本部门有更充分的时间去设计，创作。

　　2）对本学期的各项宣传工作进行备案，尽量详细、完整地把宣传工作记录保存下来并和各部门密切合作，全方位多层次的开展宣传工作。

　　3）与团、学的宣传部部长保持紧密联系，加强交流，努力开展宣传我系的特色活动;

　　4）适时开展系书法、墙报、绘画等形式灵活的比赛，充分挖掘我系同学们的宣传才华，加强系文化氛围，开发出一片新的宣传阵地。

　　5）随着学校社团的不断发展，社联也在不停的壮大，建立一个属于自已的会徽十分必要，可在既丰富自已文化的同时提升我系形象。

　　相信这界团学社一定会给予宣传部各方面的支持，共同把宣传工作做好。

　　以上就是我部对以后工作的计划、展望，如有疏漏及不当之处望领导指点订正。

我们将携手把新一年的工作做到。

　　部门招新策划方案4

　　活动主题：

　　20__年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。

为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

　　活动宗旨：

　　1、为外联部添加活力，增强部门实力。

　　2、发挥组员实力，展示个人风采。

　　活动目的：

　　个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。

因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

　　举办单位：

　　成都__学校__学院校学生会外联部

　　活动对象：

　　成都__学校__学院20__级新生

　　活动流程：

　　1.下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。

吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。

下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。

　　2.食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

　　3.黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

　　4.面试对报道人员进行面试及了解。

　　5.整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。

并进行通知。

　　面试标准：

　　个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想

　　创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维

　　时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格

　　实力有一定的绘画功底或书法功底

　　责任心以部门利益为荣

　　素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌

　　注意事项：

　　1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人

　　2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

　　3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重

　　部门招新策划方案5

　　一、主、承办单位

　　建筑工程学院团总支学生会及下设宣传部。

　　二、活动目的

　　1、对宣传部进行血液更新，注入新的活力经过了一年的锻炼，大二的宣传部成员都得到了很大的提高，并且也已经渐渐适应了宣传部的工作步调。

升入大二，很多同学由于各种原因都已经离开了这个曾经奋斗的舞台，而随着大一同学的进校，我们也急需为学生会，为宣传部注入新的力量，以便更好、更及时地开展工作，甚至是挑战一下宣传部之前未接触的领域，继续延续我们工作上取得的好成绩。

基于以上几个原因，宣传部需要一些新生力量去充实我们的团队。

　　2、为大一新生提供一个发展的平台,大学是一个自由而且精彩的舞台，有很多可以发展自己的平台，如果运用得当，处理合适，很多能力都会得到锻炼，不仅如此，大学生活也会因此变得美好而充实。

宣传部就是这样一个平台，尤其是对于热爱绘画、书法、设计、工艺美术以及对动漫的同学来说，这里将会是他们一展身手的舞台，并且也会成为一个他们学习和经验交流的场所。

　　3、建工学院宣传部，引导大一新生了解学生会。

　　作为外界了解学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次纳新当然也会成为宣传学生会的有利途径，而新生力量的注入也会为学生会日后的宣传工作打下良好的基础。

　　三、活动主题

　　1、更新宣传部，为学生会工作做好准备工作。

　　2、宣传学生会。

　　四、活动形式

　　1、纳新前的准备工作

　　纳新工作进行之前，会进行一系列的准备活动，这其中包括和学生会其他部门共同进行的下宿舍宣传，另外我们也会通过其他途径对有志于加入宣传部的同学进行单独交流。

　　2、纳新中的各项考察工作

　　纳新会与其他部门共同进行，初试包括自我介绍，提问等等，如时间允许，我们会要求其上交有关宣传部的活动计划，尽可能地挑选出有创意、有想法、组织能力强的同学进行培养。

　　3、纳新后的考核工作

　　纳新之后会有短时间的试用期，以考核一下干事的能力以及积极性，另外也给他们一个考虑的时间，让他们在了解宣传部之后再判断究竟自己适不适合宣传部。

　　五、活动要求

　　从15级新生中挑选四名有责任心，有能力，团队意识较强的同学。

　　六、时间地点安排

　　1、前期准备时间：

从新生进校到10月10日。

　　2、具体竞选地点：

3号教学楼3604教室。

　　3、考核办法：

纳新之后的两周试用期。