汽车4s店转正申请书.docx
《汽车4s店转正申请书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《汽车4s店转正申请书.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
汽车4s店转正申请书
第一篇汽车4s店转正申请书
《2016汽车4s店实习证明》
汽车4s店实习证明
实习证明
兹有华南农业大学车辆工程系HJY同学于2016年1月份在广州源满汽车修理有限公司暨广东省军区机关公务车定点厂实习，实习期间，工作积极，表现突出。
实习鉴定
该学生积极主动，谦虚谨慎，勤奋好学，态度端正。
实习期间，能够主动要求到各工位了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。
先后去了机修、钣金、机电、四轮定位等工位实训，注重理论和实践相结合，在工作中遇到不懂的地方，能虚心向富有经验的前辈请教，能够比较全面地了解了我单位各工种的主要职能和重点工作，还能够保质保量地协助完成了一些他力所能及的工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度。
实习期间服从安排，完成实习任务。
尊敬实习单位的人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
特此证明
广州源满汽车修理有限公司
广东省军区机关公务车定点厂（章）
年月日
第二篇汽车4s店转正申请书
《汽车4s店的感谢信》
汽车4s店的感谢信
亲爱的客户朋友
您好!
九月金秋，硕果累累，值此盛世佳节来临之际，中山陆风汽车4s店全体员工谨向您及您的家人致以最真挚的问候和最美好的祝福!
同时，衷心的感谢您一直以来对我们产品的信赖与支持，并致以最崇高的敬意!
在今后的岁月里，我们将一如既往地竭诚为您提供更高品质的产品与更加便捷的服务。
我们始终坚信只有一切为了客户，一切依靠客户，客户满意就是我最大的回报。
“秋色一轮满，云衢千里明”，月圆人圆日，让我们共享盛世美景。
中山陆风汽车4s店全体员工再次向您及您的家人致以节日的祝福，恭祝您及家人节日欢乐，幸福安康!
电话400-815-4481
地址中山市西区彩虹大道172号a-2
汽车4s店的感谢信[
感谢您购买xx汽车，对您的选择我们感到十分荣幸!
感谢您支持xx汽车;感谢您支持民族品牌;
回顾我国汽车10年发展史，是xx汽车撼动了合资品牌在中国汽车市场的霸主地位，是xx汽车优美的外形、过硬的品质、良好的性价比给中国的老百姓带来了实惠。
曾几何时，家电市场也是洋品牌的天下，在经历了痛苦和磨练过程后而焕发出了勃勃生机。
我们有理由相信，国产汽车必将在国人的关心和支持下创造出中国的世界品牌。
xx汽车成立于xx-xx年，20xx年第一辆xx轿车正式面市，仅用了短短93个月时间，于20xx年8月22日第100万辆轿车下线。
xx凭借“xx速度”再次创造了中国第一，令世界刮目。
20xx年3月22日，实现了第2个100万辆的累积，成为国内五个200万辆级乘用车企业中唯一的自主品牌企业。
20xx年xx稳居全国乘用车企业排名第六，连续10年蝉联中国自主品牌的销量第一，连续8年中国乘用车出口第一。
这一切的一切都离不开您的支持。
xx公司现有xx、瑞麒、威麟、开瑞四大品牌，我公司主营xx瑞虎系列、风云系列、a系列、旗云系列等中高档车型，感谢并欢迎您携亲朋好友选购xx汽车，支持民族品牌。
我们的宗旨是为您提供高品质的产品和良好的售后服务，时时处处为您着想，让您在长治联众尽享“五心”服务开心、舒心、放心、安心、省心;感受xx“快〃乐体验”的服务品牌。
如果您对我们的产品或服务有任何意见和建议，欢迎您随时与我们联系。
请拨打24小时的热线电话。
。
。
。
。
。
或发送电子邮件至。
。
。
。
。
。
#url#，我们会在12小时内答复您的邮件。
再次感谢您的惠顾。
我们将竭诚为您服务。
汽车4s店转正申请书
此致
敬礼
xx4s店
董事长
年月日
汽车4s店的感谢信[
年11月29日下午13时40分左右，我乘坐西去方向511路公交车在马滹沱站下车后，突然发现我一岁多女儿的一只鞋遗忘在车上了。
待我们发现时，车已远去。
我们当时感到略有遗憾，但也只能自认倒霉。
但由于回到家中，我女儿对丢失的那只鞋“耿耿于怀”，抱着剩余的鞋一副伤心的样子。
为了不让她失望，次日，我抱着试试看的态度通过114找到公交小公共汽车公司的电话，告知我寻鞋的意图，接电人员给了我511路调度站电话。
511路调度人员在了解到我的情况后，认真记录了我丢鞋的时间、下车地点、鞋的特征，并留下了我的联系方式。
因为丢的东西太不起眼了，公交车每天人流量大、车次多，我对找到鞋基本没有抱希望。
然而，12月2日，在我没有接到511路调度站打的多通电话的情况下，调度站工作人员先是通过短信，后来电话告知我鞋找到了，并把鞋捎到离我最近的调度站。
得知消息后，我在意外和高兴之余，更多的是感动。
感动于你们对车组全部30多趟车辆司乘人员的询问，感动于你们每天收车清扫时的留心，感动于你们对待乘客的细致和贴心。
能够把这么小的一件事当成大事来对待，体现了严谨认真的工作态度和全心全意为人民服务的工作作风。
再次对511路调度人员及司乘人员表示诚挚谢意和尊敬，你们将成为我们和孩子日后工作和做人的榜样。
祝好人一生平安！
汽车4s店的感谢信[感谢您过去对力帆汽车的支持，感谢您让我们在这个汽车行业中充满信心和勇气并获得了“年度最佳人气车型奖”。
新的一年到来了，我们怀着感恩的心情，向您致以亲切的问候和诚挚的谢意感谢您过去对力帆汽车的支持，感谢您让我们在这个汽车行业中充满信心和勇气并获得了“年度最佳人气车型奖”。
从1992年，在全国率先开发摩托车发动机到生产汽车走过15年研发历程的力帆，进入汽车产业以来，更是稳步发展。
特别是年，在国家振兴汽车产业的大好环境下，力帆汽车内销获得了150%的增长，并出口俄罗斯、埃及、伊朗等多个国家，获得了海外市场的高度赞赏与认可，党和国家领导人也多次莅临力帆汽车展销现场指导工作，给予力帆高度评价。
在公益事业上，力帆汽车为了回报社会，在全国各地捐建100所光彩学校。
目前，即将在长春捐建的“力帆光彩小学”则是力帆100所光彩小学中的一所。
汽车4s店转正申请书
“少年智则国智，少年强则国强”。
力帆汽车为了帮助家乡贫困儿童拥有幸福的童年并完成学业，振兴中华民族，一如既往地投入慈善事业中。
我们长春科赛经贸有限公司作为力帆汽车旗下的一员，呼吁吉林人民为慈善事业贡献自己的一份力量只要您购买力帆汽车，就会相应得到力帆汽车提供的豪装大礼包，成为力帆慈善大使，特此感谢您为吉林省的残疾儿童贡献一份爱心。
汽车4s店的感谢信[
感谢您购买奇瑞汽车，对您的选择我们感到十分荣幸！
感谢您支持奇瑞汽车；感谢您支持民族品牌；
回顾我国汽车10年发展史，是奇瑞汽车撼动了合资品牌在中国汽车市场的霸主地位，是奇瑞汽车优美的外形、过硬的品质、良好的性价比给中国的老百姓带来了实惠。
曾几何时，家电市场也是洋品牌的天下，在经历了痛苦和磨练过程后而焕发出了勃勃生机。
我们有理由相信，国产汽车必将在国人的关心和支持下创造出中国的世界品牌。
奇瑞汽车成立于1997年，2001年第一辆奇瑞轿车正式面市，仅用了短短93个月时间，于年8月22日第100万辆轿车下线。
奇瑞凭借“奇瑞速度”再次创造了中国第一，令世界刮目。
年3月22日，实现了第2个100万辆的累积，成为国内五个200万辆级乘用车企业中唯一的自主品牌企业。
年奇瑞稳居全国乘用车企业排名第六，连续10年蝉联中国自主品牌的销量第一，连续8年中国乘用车出口第一。
这一切的一切都离不开您的支持。
奇瑞公司现有奇瑞、瑞麒、威麟、开瑞四大品牌，我公司主营奇瑞瑞虎系列、风云系列、a系列、旗云系列等中高档车型，感谢并欢迎您携亲朋好友选购奇瑞汽车，支持民族品牌。
我们的宗旨是为您提供高品质的产品和良好的售后服务，时时处处为您着想，让您在长治联众尽享“五心”服务开心、舒心、放心、安心、省心；感受奇瑞“快〃乐体验”的服务品牌。
如果您对我们的产品或服务有任何意见和建议，欢迎您随时与我们联系。
请拨打24小时的热线电话。
。
。
。
。
。
或发送电子邮件至。
。
。
。
。
。
#url#，我们会在12小时内答复您的邮件。
再次感谢您的惠顾。
我们将竭诚为您服务。
此致
敬礼
。
。
。
。
奇瑞4s店
董事长
年月日
第三篇汽车4s店转正申请书
《2016汽车4s店年度计划书》
汽车4s店年度计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2016年度招聘计划。
一、2016年度招聘情况回顾及总结汽车4s店转正申请书
2016年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2016年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2016年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2016年初计划招聘总人数40人左右，岗位信息如下
（1）管理岗位市场经理等；
（2）业务岗位销售顾问、服务顾问等；
（3）内勤及接待岗位出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；
（4）后勤岗位厨师、水电工等；
（5）技术岗位机修工、喷漆工、钣金工等。
2、招聘原则员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社
会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序
（1）自愿报名；
（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核；（5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、2016年度招聘需求
根据公司2016年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表
2016年度招聘岗位（人员需求）表
2016年度招聘计划表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；
（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则
（1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；（3）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以现场招聘为主，第一人才网举办春季现场招聘会、XX市职业介绍中心举办现场招聘会；
（2）以网络招聘为辅，兼顾报刊、内部推荐等。
网络招聘主要以58同城、赶集网、XX第一人才网等（具体视情况另定）；
（3）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；（4）校园招聘XX文理学院、XX职业技术学院等；（5）补充招聘途径社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
五、招聘费用预算
六、招聘团队成员名单
七、招聘的实施
1、第一阶段
2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下
（1）积极参加现场招聘会；
（2）积极参加各人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；（3）联系XX市各大专、技工学校的老师负责推荐和信息告知；（4）发动公司内部员工转介绍；
（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的55%。
2、第二阶段
5月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极参与市内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专
场招聘会；
（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。
此阶段完成年度招聘计划的30%。
3、第三阶段
7月底至10月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系；
（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺；
（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。
此阶段完成年度招聘计划的10%。
4、第四阶段
11月初至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下
（1）积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；
（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。
此阶段完成年度招聘计划的5%。
5、第五阶段
12月底至2016年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，以年度
人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下汽车4s店转正申请书
（1）公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；
（2）编制年度人力资源规划；
（3）部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；
（4）建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；（5）建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；八、录用决策
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理手续信息。
九、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效；
2、新人入职当天，总经办应告知基本日常管理规定；
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与总经办讨论确定；
4、转正时，总经办应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。
十、招聘效果统计分析
1、总经办应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；
2、根据效果分析的结果，调整改进工作；
3、定期对新入职不足半年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。
十一、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。
7、招聘过程中若有疑问，请向总经办经理咨询。
第四篇汽车4s店转正申请书
《4S店转正工作总结》
篇一汽车4s店财务试用期工作总结
汽车4s店财务试用期工作总结
转眼间，我来xx已有三个月了。
通过三个月的试用期工作，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的错误。
在这里首先感谢陶经理的关心、帮助与培养，感谢财务与其他部门同事们的帮助与指导。
（一）个人主要有以下几点认识和体会
1、通过三个月的历练，自身的组织协调能力得到锻炼，沟通能力和水平得到提高。
就以每月的值班表为例，刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事，但我清晰的记得第一次独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才发现并不像想象中的那样简单，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。
在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借预收账款/新车预收款/新车”“贷主营业务收入/新车收入/东风日产/（**车型），应交税金/应交增值税/销项税额”，然后结转车款存入银行。
在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”，是做“销项税”而不是“进项税”。
3、入职培训对一个新员工来说非常重要。
由于我来xx的时候，由于各方面的原因，我的入职培训相对其他的员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会，开机动车发票看似很简单的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后对照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题最大的还是车款的金额。
经历了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。
还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有会计的签字，否则不给予开票。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。
那是我第一次参加周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的维修保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后发现少收了330元，由于是第一次接触到这样的情况，也不知道该怎么处理。
当时心里就比较的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。
顾客是一位通情达理的人，款项我是顺利的追回了。
我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我，相反他并没有责怪我，而是对我说了一些鼓励的话，经历了这件事帮助我对风险意识的形成和提高。
做财务一定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀感恩的心、感激之情。
感谢经理给我历练的机会。
没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成长进步的空间。
因此，我非常感激主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，认真、专注、负责地去做。
6、团队合作精神是“克敌制胜”的法宝。
任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得长久的成功。
同事之间要相互帮助、相互配合，每月的值班表能得到很好的执行，是同事们的对我工作的很好支持。
一位同事不在，他人顶替上来，将其工作漂亮的完成，这就是团队精神。
这也是企业的核心价值观之一。
7、xx是一所大学校。
工作中学习无止境、创新无止境。
在xx九年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程非常清楚，大到管理制度、企业文化，小到每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会。
我个人认为做工作很简单，但是要把简单的工作做好，做到让大家都满意就不是那么容易了。
如何顺应同事心声，推陈出新，激发大家的参与热情，这就需要在工作方法的创新上下功夫。
（二）未来的发展愿景
1、继续学习，积累经验，为服务xx、服务同事打下坚实基础。
2、配合经理，服从管理，向同事学习，各方面争做同事的楷模。
3、立足本职，扎实工作，为xx的发展壮大贡献自己的一份力。
4、专注重复，挑战自我，力求创新。
今天，我由一名新人成长为一名正式的xx员工，再次感谢陶经理对我的关心、帮助、培养，感谢各位同事对我工作的帮助与指导！
销售主管转正申请
尊敬的公司领导
您好!
本人于****年**月**日入职******汽车4s店，根据公司的需要，从***4s店销售顾问任职至今。
首先非常感谢公司给予我这个机会能有幸工作生活在这个大家庭，在入司这段时间本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，善于思考，性格开朗，乐于与他人沟通，且具有良好的沟通技巧，具备较强的团队协作精神，能确保完成上级交付的各项工作，与公司同事间关系相处融洽、和睦，能很好的配合其他各部门按时完成各项工作，积极学习专业知识，不断提升自身能力。
我相信我能够胜任公司****销售主管这个岗位的工作职责。
进入****公司六个月以来工作情况向各领导做个总结
一销售技能
依托公司完善的培训体系，实现销售技能的完善。
在个人礼仪，应对客户的咨询，沟通客户的购车愿望，实现顾客购车梦想等方面的深入学习。
以最终销售车辆，完成公司的销售目标为导向。
并能后期很好的维系好客户资源。
在***汽车4s店长的带领下，学习对销售指标的分解，努力完成公司的销售任务，
二展厅管理
有效管理好展厅问题，如展厅销售站班，展厅卫生，展厅车辆摆放，活动宣传产品的摆放。
学习如何更好的利用资源，为公司销售车辆争取最大的业绩，同时也展现公司良好形象，提升公司美誉度。
对自我要求方面，严格按照公司的规章制度执行，做好基础管理，让顾客充分享受*******购车流程，实现梦想。
三员工培养
新进销售人员的培养是相当重要。
新员工是公司未来的基础。
在****六个月，对于新进销售人员的“传帮带”方面，努力做到更好。
实现一个合格骨干员工对新员工的帮助。
也为公司梯队建设提供最大的帮助，稳定公司的团队结构。
在以后的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，相信我所做的一切以及我的能力，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
篇三汽车4s店财务试用期工作总结
汽车4s店财务试用期工作总结-总结
[]转眼间，我来xx已有三个月了，。
通过三个月的，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的。
在这里首先陶经理的关心、与培养，感谢与其他部门同事们的帮助与指导。
（一）主要有以下几点和1、通过三个月的历练，自身的组织协调能力得到，沟通能力和平得到提高。
就以每月的值班表为例，刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事，但我清晰的记得独立把五月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才发现并不像中的那样简单，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息，调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。
2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。
在用用友做账的时候，顾客买车的车款，做“借预收账款/新车预收款/新车”“贷主营/新车收入/东风日产（/**车型），应交税金/应交增值税/销项税额”，然后结转车款存入。
在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”，是做“销项税”而不是“进项税”。
3、对一个新员工来说非常重要。
由于我来xx的时候，由于各方面的原因，我的入职
培训相对其他的员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而向其他同事的机会，开机动车发票看似很简单的工作，业代把填好的开票单和出库单，然后对照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题最大的还是车款的金额。
了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。
还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有的签字，否则不开票，《》（）。
4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。
那是我第一次参加值班，第一次值班我就出了错误，顾客的维修保养费是785元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了455元，事后发现少收了330元，由于是第一次接触到这样的，也不知道该怎么处理。
当时心里就比较的乱，幸好晓春和我一起值班，她让我给顾客打电话。
顾客是一位通情达理的人，款项我是顺利的追回了。
我当时给陶经理打电话的时候生怕他责备我，相反他并没有责怪我，而是对我说了一些鼓励的话，经历了这件事帮助我对风险意识的形成和提高。
做财务一定要细心、谨慎。
5、工作中要常怀的心、感激之情。
感谢经理给我历练的机会。
没有主管的，没有这么多历练的机会，就没有我进步的空间。
因此，我非常感激主管的栽培，始终带著一颗投入工作，每一次历练的机会，认真、专注、负责地去做。
6、团队是“克敌制胜”的法宝。
任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本事，也难以取得长久的。
同事之间要相互帮助、相互配合，每月的值班表能得到很好的，是同事们的对我工作的很好支持。
一位同事不在，他人顶替上来，将其工作漂亮的完成，这就是团队精神。
这也是企业的核
升级会员 