就业指导课件-简历.ppt

就业指导课件-简历.ppt

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就业指导简历制作药学院2011级简历的作用简历的原则求职简历制作最容易被淘汰的简历简历制作大学生就业指导简历是什么简历是什么?

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。

态度、资质和资信。

简历是我们找工作过程中的一块敲门砖简历是我们找工作过程中的一块敲门砖赢得面试机会告诉企业我是谁?

展示你与目标岗位的匹配度赢得工作简历的使命大学生就业指导简历就是你自己的一份广告！

简历就是你自己的一份广告！

能把自己成功推销出去的广告！

能把自己成功推销出去的广告！

别让你的简历石沉大海简历总是无从下手、无料可写？

简历还在套用模板？

简历总是有去无回？

停！

别让简历毁了你的求职梦！

就业老师带你直面简历，让你的简历变身成功求职的敲门砖！

目标职位导向简洁并重点突出逻辑严谨内容真实适度修饰写简历好比写议论文，简历论点是你为什么是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点。

简历长度控制在1张A4纸内，依重要程度，各模块先后排开。

避免太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。

字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰。

这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼。

议论文没有逻辑就是散文，要求面试官7秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了。

求职简历制作简洁！

真实！

要篇幅合适，不要废话太多要量体裁衣，不要没有目标要细节完美，不要因小失大要事实说话，不要自说自话要知己知彼，不要漫无目标大学生就业指导简历制作原则十秒钟原则（简历的长度以简历的长度以A4纸纸1页为限页为限高端人才有时可准备高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述）清晰性原则便捷的获取信息（把写简历当成制作把写简历当成制作平面广告，平面广告，排版时需综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素排版时需综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素）真实性原则经得住背景调查（不是不是要把我们的缺点和不足和盘要把我们的缺点和不足和盘托出，托出，而是而是可以选择突出或忽视哪些内容可以选择突出或忽视哪些内容，但不能作假），但不能作假）针对性原则提高简历匹配度（认真研读招聘条件，做微调）认真研读招聘条件，做微调）简洁性原则增加可阅读性面临的现实面临的现实2014，727万万大学生就业指导二、面试官是如何挑选简历的二、面试官是如何挑选简历的?

如果是纸质简历如果是纸质简历一堆简历，一个纸篓一堆简历，一个纸篓用用22秒钟扫视简历的结构、长短以及开头部分主要信秒钟扫视简历的结构、长短以及开头部分主要信息息-应聘者所申请的职位、关键词、自我评价等应聘者所申请的职位、关键词、自我评价等如果是电子简历如果是电子简历一堆邮件，垃圾箱、人才库、备选箱恭候一堆邮件，垃圾箱、人才库、备选箱恭候十秒钟简历竖着看简历，寻找关键词寻找关注点关注表达能力企业经理看简历的时间非常有限，所谓“十秒钟”简历是指人事经理筛选简历的时间企业经理如何看简历十种最容易被淘汰的简历过短或过长过短或过长过于追求过于追求“完美完美”太业余太业余印制质量太差印制质量太差错别字及语法错误错别字及语法错误内容不属实内容不属实未写求职方未写求职方向向喧宾夺主喧宾夺主简历虚夸简历虚夸遗漏要点遗漏要点大学生就业指导大学生就业指导简历的基本内容1、个人基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式）；2、求职意向；3、教育背景（毕业学校、院系、专业、获何种学位；学习、工作经历，在学校、班级所担任的职务；获奖情况等）；4、校园及课外活动、兼职工作经验；5、培训经历；6、实习及专业认证；7、个人能力（计算机、外语水平、兴趣特长等）；8、自我评价（可有可无）9、所学课程及成绩；10、照片（一定是近照）大学生就业指导简历的基本内容姓姓名：

名：

性性别：

别：

相相片片出生日期：

出生日期：

籍籍贯：

贯：

宅宅电：

电：

手手机：

机：

联系地址：

联系地址：

邮邮编：

编：

E-mail：

u个人基本信息个人基本信息：

大学生就业指导简历的基本内容u求职意向申请职位：

在简历中必须写明求职意向求职意向人力资源部经理助理人力资源部经理助理多写几个职位是否可以？

多写几个职位是否可以？

可以增加被搜索的机会可以增加被搜索的机会一定相关，且不可跨类别一定相关，且不可跨类别大学生就业指导简历的基本内容精炼地告诉雇主你为什么适合这个职位精炼地告诉雇主你为什么适合这个职位雇主最需要的经验雇主最需要的经验雇主最需要的技术雇主最需要的技术雇主最需要的能力雇主最需要的能力获得的荣誉和成就获得的荣誉和成就要有针对性要有针对性投递的公司不同，要做微调投递的公司不同，要做微调大学生就业指导简历的基本内容教育背景教育背景必须写明，包括在学校期间所获得的一系列奖励，一般只写大学期间的。

注意：

1学校的名称是求职者的一个卖点，所以专家建议“学校名称”单独成行。

2主修专业课可以适当写明，尤其是与你的专业和你所应聘的职位相关的课程。

准备好几个问题准备好几个问题最感兴趣的课，为什么最感兴趣的课，为什么最不感兴趣的课，为什么最不感兴趣的课，为什么成绩最好的课，为什么成绩最好的课，为什么成绩最差的课，为什么成绩最差的课，为什么大学生就业指导简历的基本内容工作经历工作经历（实习经历实习经历）校学生会、团委、班委任职经历，参加过的各种社团、协会。

校学生会、团委、班委任职经历，参加过的各种社团、协会。

如果有在公司实习的经历，应具体写。

如果有在公司实习的经历，应具体写。

有以下几点注意事项：

有以下几点注意事项：

1.写明自己的具体职位。

写明自己的具体职位。

2.写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的写明自己做过的事情，自己在这件事情上担任什么样的角色，最后的结果怎样。

如：

结果怎样。

如：

公司市场部兼职市场调查员。

公司市场部兼职市场调查员。

3.工作成就要数字化、具体化。

工作成就要数字化、具体化。

4.不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在不必拘泥于时间顺序，可以先写最有成就的，这样可以让招聘人员在短时间内发现你的卖点。

短时间内发现你的卖点。

5.如果你只是在一家公司如果你只是在一家公司“混混”了几天，对公司的情况根本就不了解，了几天，对公司的情况根本就不了解，就不要在简历中写，避免招聘人员问你实习情况的时候答不出来。

就不要在简历中写，避免招聘人员问你实习情况的时候答不出来。

6.不要过于美化自己，这样反而不可信。

不要过于美化自己，这样反而不可信。

7.实习单位名称不要用缩写实习单位名称不要用缩写大学生就业指导简历的基本内容培训经历如果培训对你要应聘的职位来说很重要，你一定要写上。

一般公司、企业很重视学生不断学习的能力，你接受过的培训经历是一个很大的卖点。

这个环节是差异化之处这个环节是差异化之处Java培训外语培训HR培训大学生就业指导简历的基本内容个人知识及能力技能个人知识及能力技能

（一）专业知识能力

（二）英语及语言能力（三）计算机能力（四）其他能力（五）爱好与特长要关注招聘条件对照要关注招聘条件对照尽量覆盖，但不可作假简历的基本内容自我评价1自我评价一般可写可不写。

2如果写，可以适当对自己的性格、专业知识进行评价，但要真实客观。

3不要写太多对自己褒扬的词，最多三个就可以了。

4在评价自己性格的时候，用词不能自相矛盾。

5不要出现对自己能力夸大的现象。

撰写简历的基本要求撰写简历的基本要求1、突出你的过人之处针对招聘条件，突出独特的你2、用事实和数字说明你的强项3、一定要注明回复的地址和联系电话（明确可靠）4、没有格式等常识性失误，低级的错字、别字、标点、病句，错误的时间5、简历中表示你了解一些有关公司或行业的事6、不要万能简历海投7、不要写薪水要求（有的公司表面工资低，但福利好。

比如公务员工资低，但灰色收入大）大学生就业指导撰写简历的基本要求撰写简历的基本要求8、不要写与申请职位无用的东西（个人信息不必太详细，太细的话，容易挑出毛病）大学生就业指导如何增加简历效果如何增加简历效果如果简历不止一页，则用好页眉、页脚（标号页码，如果简历不止一页，则用好页眉、页脚（标号页码，防止丢失）防止丢失）把重要的信息写在段首把重要的信息写在段首如实习经历，如实习经历，如学生干部，如学生干部，注意字体。

设定好规则，要有利于突出重点，容易阅注意字体。

设定好规则，要有利于突出重点，容易阅读，但不能花哨或造成拥挤读，但不能花哨或造成拥挤行距适中，段距有恰当空白，便于阅读行距适中，段距有恰当空白，便于阅读贴上照片贴上照片-证件照，而非艺术照、写真证件照，而非艺术照、写真大学生就业指导未被录用人的简历在哪？

未被录用人的简历在哪？

大学生就业指导什么样的简历被浏览次数最高?

大学生就业指导中央电视台调查：

中央电视台调查：

对毕业生的简历最先看的是什么？

对毕业生的简历最先看的是什么？

大学生就业指导用人单位用人单位HR简历观点简历观点100份简历中有多少份是合格的？

不到10份。

简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。

某知名企业HR我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。

某外企人力资源总监大学生就业指导用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准1、过长简历无作用“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。

”“注意力经济”的案例分析大学生就业指导用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准2、硬性指标要过硬、硬性指标要过硬企业选择方法：

企业选择方法：

约有的雇主承认约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有的雇主认为他们进择标准。

另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准：

常见的标准：

以雇主使用的频繁程度为以雇主使用的频繁程度为序：

、四、六级英语证书序：

、四、六级英语证书、专业背、专业背景景、学校名声、在校成绩。

值得注、学校名声、在校成绩。

值得注意的是：

这些标准不一定会在招聘要求意的是：

这些标准不一定会在招聘要求中注明。

中注明。

大学生就业指导用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准3、外企重视英语和学校、外企重视英语和学校关注要点：

关注要点：

中国的公司和外资企业的关注点有一定中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。

越是热门的公司，其往往对在校国公司看重专业。

越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

成绩、社会实践、科技动手能力更关注。

大学生就业指导用人单位筛选简历的标准用人单位筛选简历的标准4、简历表达好增加录取机会、简历表达好增加录取机会表达能力：

表达能力：

我们发现符合要求的表达非我们发现符合要求的表达非常重要。

常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以同一个人的简历，经过专家修改，可以增加的录取机会。

增加的录取机会。

常见问题：

常见问题：

表达不简洁，用词带过多感表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

格式不规范。

大学生就业指导简历不是写出来的，而是做出来的简历不是写出来的，而是做出来的!

大学生就业指导雷人的简历用语雷人的简历用语优优点：

点：

“出身金融世家”、“有车有房”，“上学3年没丢过钱包”个人评价个人评价：

“没什么学历，没什么特长，就是”。

发件人名字发件人名字：

如寂寞女人等。

苛刻要求苛刻要求：

“实力不够的公司勿扰”；“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。

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