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干部下基层自我评价

篇一：

下基层个人工作总结

“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动

个人总结

张怀英

为认真贯彻落实市委关于开展“联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”主题活动要求，进一步转变干部作风，深入基层，服务群众，加快发展，我局组织成立下基层工作队，我荣幸的加入了下基层工作队，开展下基层活动，为圆满完成下基层任务，在这一阶段工作中，我努力做了以下几点：

一、领会活动精神，遵守组织纪律。

通过认真学习实施方案，领会市委动员会精神，深刻感受到群众工作是我们党执政的根本和基础，坚定做好群众工作的紧迫感和责任感。

在工作中遵守各项工作纪律、制度：

1、遵守组织纪律。

严格遵守政治纪律，组织纪律，工作纪律和群众纪律，坚持带着深厚感情，带着政治责任、轻车简从下基层，突出实效搞服务，真正深入基层，把工作搞好。

2、遵守各项制度。

一是台账制定，各工作队要建立工作台账，每天坚持写工作日志，整理下基层档案。

二是严格考勤。

各队员要严格按县委要求，坚持每天到镇签到，严格遵守请假制度。

没有出现无故不到岗，到岗不办事现象。

三是加强学习交流。

三是加强学习交流。

队员要加强学习，与其他工作队多学习交流，分享工作经验，不断提高自身素质，

增强基层工作能力，更好为群众服务。

二、锻炼自身能力，提高自身素质。

这次活动的主要目的之一是锻炼年轻干部，作为参加工作不久的我，是一个难得的机会。

我积极学习县委各项规章制度，严格遵守“二十条禁令”和“约法八章”，服从组织领导，向有经验的工作队同志、领导学习请教，积极工作，任劳任怨，勇于提出新办法、新思想，不畏困难挫折，学习“四个阜城”精神：

以阜城志气强化责任意识，明确责任，深刻体会此次活动的紧迫性和重要性，全心全意投入群众工作。

以阜城风纪强化纪律意识，严格遵守下基层工作纪律，按要求做好群众工作。

以阜城速度强化效率意识，第一时间深入村中，积极开展工作，提高工作效率。

以阜城力量强化团结意识，用心与群众交流，真心为群众办实事，更好的团结帮助群众，完成下基层工作。

三、真抓实干，深入落实，做好群众工作。

1、带着感情，满腔热情与群众交朋友。

我在走访工作中坚持做到亲自到家，亲身见面，亲切交谈，亲历体会，深入了解群众的基本情况。

通过跟群众交朋友、攀亲戚，跟群众建立了感情。

坚决做到“四访四问”，切实把群众生活、生产的热点、难点、焦点问题摸清，了解他们的所需、所思、所惑、所盼，并竭尽全力为他们解决。

2、带着责任，沉下身子为群众搞服务。

为切实服务群众，我和其他队员在所包各村中进行“三防”知识宣传，增

加群众的安全意识；在双节期间为村中贫苦户送去米、油的慰问品，解决他们的生活困难，帮助各村两委班子建立红白理事会，完善红白理事制度；在各村中进行“走亲戚、少饮酒、多谈心、注出行、重安全”的宣传活动；帮助组织所包各村清理街道，消除安全隐患，增加节日氛围。

3、带着任务，全力以赴为群众干真事。

我高度重视这次为发展出力、为群众服务的机会，紧紧围绕发展、稳定两大主题，牢记加快发展、跨越赶超的要求，竭尽全力为群众干实事。

我们所包“四街”四村涉及征地问题，我同队员一起做群众工作，宣传经济开发区、运河新区建设的大形势，化解矛盾点；分别为“四街”四村跑办争取用于“两室”建设的专项资金，现四村的“两室”建设工作在谋划阶段；为廖庄村的“两室”活动场所制作了“五有”、“三档”、“三上墙”的相关牌子，挂牌上墙，完善各项工作制度；为北街村年久失修的路积极协调县交通局计划明年修复此路；在所包的五个村也大力宣传了新民居的意义，并认真记录群众的对新民居的想法看法，搞好调研，为下一步在镇区建设新民居做基础。

篇二：

自我评价材料

自我评价材料

在党的群众路线教育实践活动开展以来，按照上级党委的安排，经过学习—教育—意见反馈到再学习—再教育—再意见反馈等活动的逐步深入，我在思想认识上有了进一步的提高，充分认识到了“四风”问题的危害性，不论处在何职何位的党员，或多或少都有“四风”方面的问题。

“四风”问题是违背我们党的性质和宗旨的，也是损害党群干群关系的重要根源。

我们每个党员，特别是党员干部都要时刻警醒，以身作则，把自己的本职工作做扎实。

联系自己的思想实际。

按照“四对照、四检查”的要求，作了深刻的反思和检查。

作为一名基层支部书记，感到还存在一些亟待整改的问题，认识到自己与组织和职工的要求还有很大差距，党的培养和群众的期盼时刻都是一种鞭策，党性修养，党性锻炼，是一辈子的事情，只有起点，没有终点。

一、个人遵守党的政治纪律情况

总的感到，自己入党的10多年里，是一个受党和国家教育培养、对党忠心、努力工作的人生历程。

不管形势怎么发展、环境如何变化、考验多么严峻，不论在什么地方，不管在那个岗位，都能不忘入党初衷，不忘组织重托，不忘领导和同志们的期待。

始终保持坚定的理想追求。

对党的信仰、对领导的信赖、对国家的热爱，既有朴素的感情因素，也有先进的理论指引。

始终保持进取精神。

除了党的事业和工作以外，从来不渴求什么，是我时刻提醒自己的人生信条。

始终保持党员的行为准则。

始终保持学习的良好习惯。

认真学习新知识，研究新岗位、新职能、新任务和新环境特点规律。

始终有一种紧迫感和恐慌感，担心因为素质低而不适应工作，担心能力差而完不成任务，对学习和汲取知识始终保持一种热情和自觉行动。

党的政治纪律要求党的组织和党员，必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。

不能有与党的路线、方针、政策和

决议相反的言论和行为。

对照这一要求检查自己，在平时的工作和日常言论中，能在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，至始至终保持与党中央高度一致，认真贯彻落实中央的有关文件精神，并在各项工作中尽力把好党的方针政策的这个大方向。

没有违反党的政治纪律。

如果认真反思这方面还存在哪些不足?

感觉自己在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，存在着在日常工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在班子思想建设、学习型党组织建设及对职工学习上抓的不得力。

对干部和职工的一些消极思想，我应负有一定的责任，今后一定要在这上面多下功夫。

二、贯彻中央八项规定和省委省政府十项规定、转变作风方面的情况

中央八项规定、省委十项规定和市委“十一个一律”出台后，我积极响应中央和省委省政府的号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实。

已经在精简会议、严格审批公务外出、严格控制公务接待的规模和规格等方面着手，转变工作作风、关心群众利益，例行节约，提高工作效率。

个人也在学习了中央

和省的各项规格后，认真履行，内心也是欢欣鼓舞，规定颁布以来，个人少了若干恼人的应酬，少喝了若干以前不得不喝的酒，身体少受罪了，家庭温馨了，心情舒畅了。

我在因公出国（境）、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等方面，没有出现违规现象。

三、个人“四风”方面存在的突出问题

1、关于形式主义方面的问题

（1）、政治理论、业务知识学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。

一是学习的系统性不强。

在学习内容上，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。

二是学用结合的关系没有处理好。

积极主动地学习少，有时存在遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才查书本、找资料的现象，对先进的理论深刻领会不够，学得不深不透，未能很好地用科学的理论、观点、方法来指导卫生监督工作。

例如：

现从事的医疗执法工作，存在法律、法规繁多，政策领先、法律滞后等，一旦遇到复杂问题就容易纠结。

（2）、工作忙起来，有时存在以会议贯彻会议，有布置、无检查的情况。

工作部署的多，督促指导的少，组织一些活动的开展自下而上征求意见少，自上而下逐级部署多，不是为了促进中心工作，而是完成上级布置的任务，有时为了应付上级检查，存在闭门造台帐的不良倾向；对医疗执法科和其他分管工作的关注程度不一致，大部分的精力和时间放在了医疗执法科，而对其他工作只是布置了事。

（3）是在大胆工作，特别是管理工作方面及时补位做的不够好，顾虑太多，把责任界限划的太清，或多或少也存在怕得罪人的现象。

2、关于官僚主义方面的问题

（1）、联系群众不够广泛，靠前服务做得不够好。

作为党支部书记，在应对新形势、新问题，有针对性地做好职工的思想政治工作不够深入细致，虽然会议上强调多，但下基层与职工谈心的主动性、针对性不够，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，对职工现实困难等还不够深入了解，没有形式多样的广泛征求对队伍建设、单位建设的意见和建议。

在与职工的交往中又认为现在社会是开放的、多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。

（2）、驾驭全局工作的能力尚需提升。

作为党支部书记，在完成本职工作的同时，协助所长抓全所的日常工作，有大量的事务性工作需要协调和统筹。

如何加强与部门的协调，解决相关问题；加强工作统筹；加强对卫生监督机制、体制研究等有待进一步加强。

（3）主动但当不够。

对工作推诿、科室管理不到位、精神状态不好等问题的纠风，理直气壮的批评和帮助做的不好。

同时与班子成员之间的汇报交流也很少。

3、关于享乐主义方面的问题

本人在这方面没有拜金主义、追求虚荣等大的原则性问题，个人也不追求讲排场、比阔气，不讲究比穿戴、比汽车、比住房等不良之风，除工作需要参与一些正常的公务接待外，未参与接受高规格接待，也没有假借工作之名搞迎来送往、超规格接待。

不喜欢KTV唱歌、不喜欢桑拿洗浴等娱乐活动，也没有因职务和工作方面利益驱动下“感情投资”的人情消费。

（1）、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。

我是自1987参加工作起一直在卫生监督一线科室，自201X年进入领导班子后，在班子里经历了省级卫生城市、国家级卫生县城、省级文明城市、卫生监督体系建设评估等创建工作，这过程我兢兢业业地抓好分管（协管）的工作，为监督所的建设与发展营造了一个和谐平安的环境，虽然没有显赫的业绩，但是也挥洒过汗水、倾注了心血。

认为自己在卫生监督所发展中已经做过贡献了，虽无立功、但有苦劳，继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。

（2）、工作中安于现状创新不够。

从事卫生监督工作多年来，自认为对各项工作都能熟练掌握，也取得了一定的进步。

虽不是最好，但也不是太差。

随着年龄的增大、精力的分散，现在卫生监督工作的多样性、复杂性及卫生监督执法外环境等因素的影响。

在工作中出现开拓创新意识的淡漠，只求安稳、不求突破。

怕承担改革创新可能带来的风险。

4、关于奢靡之风方面的问题

（1）、餐桌上的浪费现象时有发生。

由于工作需要，经常要与相关职能部门协调理顺关系，存在公务接待时总想把任务完成的好一些、把气氛烘托的热烈些，致使在接待费用上控制不够严，存在一些小额超标准现象。

（2）、廉洁意识时有淡化。

有时碍于情面，到基层医疗机构检查指导工作时，偶有在基层单位就餐的现象。

（3）、抓厉行节约教育不够。

作为主管行风建设所领导，虽然重视了“监督员六条禁令”“卫生监督十不准”等纪律的常态化教育，但有时疏忽对艰苦奋斗、厉行节约方面的教育管理，对公务用车、办公耗材、用水用电、来人接待、伙食安排等方面坚持厉行节约、反对浪费的日常监管抓的不严，对如何更好的坚持开源节流还欠缺更多的思考。

四、产生这些问题有主观、客观方面的原因

但存在的问题肯定不止这些，还需要上级领导、同事帮我再找，再给我指出。

仅就上述存在的问题分析产生的原因，我感觉究其根源，从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。

主观上：

一是，任何人都存在一点私心和个人主义和名利、明哲保身的思想。

工作中一旦碰到具体这些思想就会做怪，就会出现比如患得患失，怕得罪人，怕承担责任，不能勇于但当，做老好人等问题。

还有一种想法，认为自己已经做得不错了，可能就放松了对自己的从严要求。

二是，从能力上分析，其实是自己功底不厚。

因学习不多而导致思想、理念等缺失;因不善于做深入细致的调查研究工作而陷入主观主义，导致能力下降;因科学管理知识学的太少，而导致认知偏差，方法缺失。

当矛盾和问题摆到面前时，就会避重就轻、回避矛盾和问题，当工作遇到棘手问题时，就提不出清晰完整的工作思路，拿不出切实可行的解决办法。

客观上的原因可能很多，但主要，一是体制的原因，如领导体制、管理体制等，二是机制原因，如考核机制、监督机制等，三是制度不完善，习惯性思维模式的影响，工作评价上缺乏科学标准等。

这些就有待于从更大的层面上来加以解决。

作为个人来讲，我们应更多的在自身身上找原因，立足自我更新，自我完善，自我提高。

1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。

二是学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。

强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

2、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化。

对党的群众路线认识不深，对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识，密切联系群众不够，缺乏虚心向人民群众学习的思想。

这样一来，就造成了思想上忽视群众，忽视群众的主体地位，忽视群众的根本利益，与群众的思想感情疏远了，导致工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神；心里装的职工利益少了，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，服务群众的也少了；虽然平时能较好的履行本职工作，但只满足不求有功、但求无过，对自身工作上的要求有所降低，有经验不善于总结，有问题不善于分析。

3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。

党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。

这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。

但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。

致使工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

4、改进作风有待加强。

没有积极从党的历史中去继承好传统、发扬好作风，不能很好的运用科学发展理念指导队伍建设，对群众反映强烈的热点难点问题没有加以仔细的研究和积极的应对；工作上习惯于套用老经验，使用老方法，创新意识不强，不能够科学的研判当前队伍建设所面临的新形势、新任务，不能坚持用发展的眼光看问题，思想还不够解放。

5、防微杜渐不够彻底。

受传统文化和从众心理的影响，对生活细节有所忽

视，认为不影响工作大局，若管得紧、管得严和不从众，就会影响感情和工作推进，特别是对于一些超标准公务接待问题，认为只要有利于全局发展建设就没进行查纠和制止，自己有时也会碍于情面，而参与了一些不必要的宴请。

五、整改方向及主要措施

1、要进一步加强理论学习，增强理论功底

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。

要做一个合格的单位领导，把工作做好，就必须注重学习。

从抓自身学习入手，端正学习态度、夯实理论和思想的功底，树立正确的人生观和价值观，摒弃个人主义的私心杂念;在学习中要注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题。

要把学习培养成为一种生活和工作的习惯，把学得的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富知识，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。

提高分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。

同时我还应根据工作需要和自己实际，坚持学习卫生监督法律、法规，监督管理理论知识，加强相关业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。

2、加强党性修养

党性修养是每个党员干部的必修课。

党性修养既是政治修养，又是个人品行修养。

党性修养要通过在组织中学习、锻炼、磨砺才能逐步培养起来。

党性修养内容应包括理想信念、组织观念、纪律观念、全局意识、道德情感以及个人举止行为、工作作风等。

所以，除“四风”，培养好的作风，做合格的党员，必须时刻加强党性修养，一是要坚定理想和信念，要有事业心，不能把工作仅当成是谋生的饭碗，应该在工作中去寻找快乐，寻找乐趣，发现工作的意义和价值，从而实现自己的理想和幸福。

二是要注重培养自己的组织纪律观念，工作中遇见人和事，困难和挫折，都要保持平常心，心胸要宽阔，对事对人要有肚量，做事要心胸坦荡，光明磊落，不搞小动作；三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。

3、要增强宗旨意识，进一步改进工作作风

应该把维护和实践人民的利益放在首位。

要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

篇三：

关于对全区下基层党员干部进行考评方案

关于对全区下基层党员干部进行考评方案

为全面掌握我区下基层干部开展工作的情况，充分调动下基层干部的工作积极性，最大限度地发挥下基层干部在促进地区经济发展、维护社会稳定中的积极作用，年底前，对下基层干部开展情况进行全面考评，现将有关事宜通知如下：

一、考评原则

开展考评工作坚持客观公正原则，科学设置考评指标，确保主观和客观相统一、实效与事实相一致；坚持广泛参与，广大基层群众和帮扶对象参与测评，充分体现群众意愿；坚持规范简练，合理确定工作步骤、程序和要求，做到既按规定程序操作，又简洁明了，防止繁琐复杂；坚持透明公开，始终将考评过程置于组织和群众的监督之下，使群众全面了解知晓考评标准、考评要求和考评结果，做到“阳光操作”，切实提高考评工作实效性。

二、考核对象及评比等次

区委选派的135名下基层干部（科级干部69名，挂职任苏木镇街道党（工）委副书记的科级干部8名，挂职任苏木镇长助理、街道办事处主任助理的新提拔科级干部8名，挂职任副科级信访员的新提拔科级干部5名，到嘎查村挂职任支部书记、副书记或党建指导员的副科级后备干部37名，联络员8名）。

下基层各工作组考核结果等次分为实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差四个等次；下基层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

三、考核步骤

1、考核准备。

制定考核工作方案，组成考核工作组。

考核组主要由苏木镇街道党（工）委、政府班子成员组成。

2、召开考核会议。

会议由各苏木镇、街道党（工）委

负责人召集，下基层各工作组组长主持并作动员讲话。

参会人员包括下基层各工作组全体干部、各苏木镇、街道班子成员、全体党员或党员代表、村（居）民小组组长、村（居）民代表及在本村（居）的各级党代表、人大代表、政协委员等。

到会人数必须达到应参会人数的三分之二以上。

3、述职。

由下基层各工作组组长或工作组组长选派代表就下基层活动的开展情况进行汇报发言。

下派干部对下基层工作开展情况进行总结，在考评会上向全体参会人员通报下基层期间工作开展情况，并进行自我评价。

4、民主测评。

下基层干部填写下基层党员干部民主测评表（附：

表一），参加明主测评人员个人基本信息表（附：

表二），各苏木镇、街道党（工）委就下基层党员干部民主测评表（附：

表一）进行分值测评并加盖公章。

5、个别谈话。

考核组与60%以上（根据具体情况灵活掌握）下基层干部进行谈话了解下基层工作开展情况。

6、调查核实。

对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，考核组进一步进行核实并定性。

7、评定考核等次。

考核结束后，考核组结合下基层干部工作业绩、民主测评情况和获奖情况，进行集中讨论，综合分析，评出等次并认真填写（附：

表一）下方的等次标准。

8、交换反馈意见。

考核结束后，考核组就下基层干部和群众反映的有关问题与被考核村班子集体或个人交换意见。

对下基层工作的有关评价情况，对班子成员的评价意见，向本人反馈。

考核组认真填写下基层党员干部民主测评汇总表（附表三），并加盖公章。

四、考评时间

区委下基层活动各考核组要在12月25前完成区委选派下基层干部的考评工作，并上报区下基层活动办公室。

五、工作要求

1、加强组织领导。

对下派干部进行考评是一项政策性、

原则性很强的工作，直接关系和影响到下派干部的工作热情和积极性。

在考评的各个环节中，都要本着对工作、对干部负责的态度，坚持原则，公道正派，实事求是地反映情况。

各工作组要高度重视考评工作，增强责任意识，精心组织，周密安排，坚持标准，严格要求，切忌走过场。

2、综合结果运用。

要把下派干部下基层工作开展情况作为干部个人年底考核的重要依据，对于下基层工作成绩显著的干部,要优先评选为年度优秀。

要通过考评工作，切实选树宣传典型，推广好的经验和做法，找出薄弱环节，制定切实可行的整改措施，提升下派干部指导帮扶工作水平，进一步推动下基层活动深入开展。

3、注重结果通报。

考评工作结束后，区委下基层活动个考核小组要对下基层干部考核情况进行总体排序，并将考评结果在全区范围进行通报。

同时要将考核排序情况及各工作组年度工作总结报区委下基层活动领导小组办公室。

附：

1.下基层党员干部民主测评考核细则表

2.参加民主测评人员个人基本信息表

3.下基层党员干部民主测评汇总表

****党员干部“下基层办实事转作风”活动领导小组办公室

201X年12月6日