三级安全再教育培训考试题.docx

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三级安全再教育培训考试题

营子区2018年“安康杯”知识竞赛初赛题库

（B卷）

一、填空题

1、生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

2、 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

3、生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人；分管安全生产工作的负责人承担安全生产综合管理领导责任

4、生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

5、生产经营单位应当建立一人一档的安全生产教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，培训考核结果应当由生产经营单位负责考核的人员和从业人员本人签名。

）

6、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。

7、生产经营单位应当加强班组建设，建立班组和岗位人员交接班安全交底、班前会提示讲解、班后会评点分析等安全管理制度。

8、生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。

维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。

9、生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。

10、承保安全生产责任险的保险公司应当参与生产经营单位的风险评估管控，为投保安全生产责任险的生产经营单位提供生产安全事故预防、安全生产宣传教育培训等服务.

11、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。

禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口.

12、地下经营场所应当配备应急广播以及通风、防火设施和器材，设置安全出口和应急疏散通道，标示疏散位置和疏散方向，并定期检查、维修，保证正常运行和使用。

13、生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

14、储存和堆放危险物品的仓库应当设置安全警示标志，载明危险物品的名称、种类、数量以及安全须知、消防要求等注意事项.

15、生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议。

16、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

17、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

18、生产经营单位应当建立风险因素辨识管控和事故隐患排查治理制度，分别建立台账，如实记录辨识的风险因素、排查出的问题、事故隐患和整改信息。

19、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章  指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议。

20、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

21、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

 22、违反《安全生产法》规定，生产经营单位拒绝、阻碍负有安全生产监督管理职责的部门依法实施监督检查的，责令改正；拒不改正的，处二万元以上二十万元以下的罚款

23、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布.

24、《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

25、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

26、生产经营单位对重大隐患治理情况应当向负有安全生产监督管理职责的部门和职工代表大会报告。

27、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗.

28、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

29、生产经营单位应当开展安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施、作业环境的标准化，提高安全生产水平和事故防范能力.

30、用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

31、生产经营单位对调岗或离岗六个月以上人员进行车间、班组两级教育培训，对临时转岗、换岗人员进行新岗位教育培训；

32、生产经营单位应当加强特种设备和其他危险性较大的设备的安全管理，编制设备目录，强化操作人员的安全培训考核。

33、生产经营单位使用未取得特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的，责令限期改正；可以处5万元以下的罚款

34、加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

35、 生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。

36、生产经营单位非法印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证的，给予警告，并处1万元以上3万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

37、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

38、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

专职安全生产管理人员的待遇不得低于同级同职其他岗位管理人员，并享受国家和河北省规定的有关待遇。

39、在矿山、金属冶炼、建筑施工、交通运输、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、渔业生产等高危行业领域强制实施投保安全生产责任险；

40、生产经营单位应当建立生产安全事故评估制度。

发生生产安全事故后，生产经营单位应当立即结合事故调查自行或者委托组织安全生产状况评估。

二、单选题

1、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责哪项是正确的：

（A）

A建立、健全本单位安全生产责任制

B组织或者参与本单位应急救援演练；

C督促落实本单位安全生产整改措施。

D督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；

2、工会在生产经营单位安全生产方面的职权表述正确的是（C）

A．验收劳动防护用品质量并监督发放

B．对生产经营单位的违法行为，可以组织员工罢工

C．监督企业主要负责人安全承诺落实情况

D．通过职工代表大会可以决定企业的安全生产决策

3、《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

上述以外的其他生产经营单位，从业人员超过（D）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

A.300B.200C.400D.100

4、《安全生产法》所确立的安全生产监督管理法律制度，充分体现了（D）

A．联合执法B．综合治理C．综合监管D．强化监管

5、生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取（C）的意见。

A主要负责人B实际投资人

C安全生产管理机构以及安全生产管理人员

6、生产经营单位的（C）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

A.人力资源部门B.安全生产部门C.工会D.生产技术部门

7、《安全生产法》第一次在安全生产立法中设定了（D）责任，这是安全生产立法的一大突破。

A．刑事赔偿B．经济补偿C．国家赔偿D．民事赔偿

8、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关的事项不包括（D）。

A．保障从业人员劳动安全B．防止职业危害的事项

C．为从业人员办理工伤保险的事项D．免责条款

9、《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分，对逃匿的处（C）日以下的拘留。

　　A.5B.10C.15D.20

10、生产经营单位在发生生产安全事故时，其主要负责人除应当及时组织抢救、接受调查组询问外，还应当（C）。

A．将事故有关人员疏散B．尽快恢复生产

C．提供与事故有关的情况和资料D．为事故调查组提供便利的食宿和交通工具

11、生产经营单位对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的；责令限期改正，可以处（C）以下的罚款

　A.2万B.5万C.10万D.20万

12、生产经营单位的安全管理人员在对本单位安全生产状况进行检查时，对发现的安全问题，哪种处理方式是正确的（D）。

A．应当首先报告主管的负有安全生产监督管理职责的部门

B．应当首先报告本单位主要负责人C．应当首先报告有关负责人

D．应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人

13、2018年安全生产月主题是（B）

A生命至上科学救援B生命至上安全发展C生命至上安全第一

14、生产经营单位未按照规定对矿山、金属冶炼建设项目或者用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目进行安全评价的，责令停止建设或者停产停业整顿，限期改正；逾期未改正的，处（D）的罚款（安法95条）

A2万元以上5万元以下B5万元以上20万元以下

C20万元以上50万元以下D50万元以上100万元以下

15、下列不属于生产经营单位安全投入的是（D）。

A．设施设备改造、检验检测费用B．安全评价费用

C．安全生产图书报刊费用D．员工工伤保险费用

16、《河北省安全生产条例》规定，开展安全生产教育培训或者未设立教育培训档案的，责令限期改正，可以处（B）的罚款（条例75条）

A2万元以上5万元以下B3万元以上5万元以下

C1万元以上3万元以下

三、简答题

1、厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括

（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

（三）从业人员安全生产权利和义务；

（四）有关事故案例等。

2、班组级岗前安全培训应当包括哪些内容

（一）岗位安全操作规程；

（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

（三）有关事故案例；

（四）其他需要培训的内容。

3、生产经营单位的从业人员岗位安全检查包括哪些事项：

（一）设备设施、安全防护装置的状态；

（二）岗位安全措施、规章制度的落实情况；

（三）作业场地以及物品堆放符合安全规范；

（四）个体防护用品、用具齐全、完好，并正确佩戴和使用；

（五）正确使用设备、设施，熟练掌握操作要领、操作规程。

4、生产经营单位应当落实重大危险源监测监控管理责任，并对重大危险源采取哪些措施：

（1）登记、建档、申报；

（2）建立重大危险源的监测监控系统并进行经常性维护，保持正常运行；

（3）定期对设施、设备进行检验、检测；

（4）制定重大危险源应急预案，每半年至少组织一次演练；

（5）定期进行安全评估。

5、生产经营单位的从业人员享有哪些权利：

（1）了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施；

（2）对安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举、控告；

（3）拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（4）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；

（5）获得并使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；

（6）因生产安全事故受到损害，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

6、生产经营单位的主要负责人除履行法律、行政法规规定的安全生产职责外，应当落实哪些安全生产事项：

（一）定期主持召开安全生产例会，听取工作汇报，协调解决重大问题，形成会议纪要；

（二）每季度至少组织一次安全生产全面检查，研究分析安全生产存在的问题；

（三）每年至少组织并参与一次生产安全事故应急救援演练；

（四）发生生产安全事故时迅速组织抢救，做好善后处理工作，配合调查处理；

（五）每年向职工大会或者职工代表大会报告安全生产工作和个人履行安全生产管理职责的情况。

7、生产经营单位的从业人员应当履行下列义务：

（1）遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理；

（2）正确佩戴和使用劳动防护用品，上岗前进行岗位安全检查；

（3）接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；

（4）发现事故隐患或者其他不安全因素时，立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告；

（5）发生生产安全事故紧急撤离时，服从现场统一指挥；

（六）生产安全事故发生后，配合事故调查，如实提供有关情况

四、问答题

1、生产经营单位应当制定和实施哪些安全生产规章制度：

（一）安全生产责任制及其监督考核机制，安全生产标准化、管理台账、档案制度以及会议机制；

（二）安全生产检查、风险因素辨识管控、隐患排查治理和重大危险源管理制度；

（三）安全生产资金投入保障制度；

（四）设备、设施检查维修制度；

（五）安全生产教育培训考核管理制度；

（六）具有较大危险、危害因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度、危险作业管理制度；

（七）职业健康保障制度和劳动防护用品配备、使用管理制度；

（八）生产安全事故应急救援预案、重大危险源应急预案制定、修订与演练制度、事故报告以及调查处理制度；

（九）建设项目安全管理和外来进场施工队伍管理制度；

（十）安全生产规章制度、管理机制执行效果评估以及修订制度；

（十一）其他有关安全生产制度。

2、生产经营单位安全生产教育培训应当遵守哪些规定：

（1）安排特种作业人员按照国家有关规定进行培训，取得相应资格，并持证上岗；

（2）对新进人员、实习人员进行厂、车间、班组三级教育培训；

（3）对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的人员进行专门教育培训；

（4）对调岗或离岗六个月以上人员进行车间、班组两级教育培训，对临时转岗、换岗人员进行新岗位教育培训；

（5）协同外来施工单位对外来施工人员进行专门教育培训；

（6）与劳务派遣单位分别对劳务派遣人员进行岗位安全操作规程和技能教育培训；

（七）每年至少进行一次全员教育培训。

3、生产经营单位的安全生产资金投入应当专项用于哪些事项：

（一）安全技术措施工程建设以及安全设备、设施、器具的更新、改造、维护、检验检测和校验；

（二）安全生产宣传、教育、培训以及技术研究、成果推广和应用；

（三）安全生产风险因素辨识管控和事故隐患排查治理；

（四）劳动防护用品配备、更换和安全生产津贴、奖金发放；

（五）重大危险源监测监控；

（六）安全生产应急管理、事故救援演练以及救援队伍建设；

（七）安全生产评价、评估和标准化建设；

（八）其他保障安全生产的事项。

4、劳动者享有哪些职业卫生保护权利：

（职业病防治法39条）

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。