人为因素07石头版.docx
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人为因素07石头版
1.维修中人为因素的定义
维修人为因素是指航空维修工作过程中，
●应当考虑人的行为能力和局限性对于航空器或航空器部件的维修的有效性和安全性的影响，
●以及考虑人与其他因素的协调关系的基本原则
国际民航组织在227咨询通告中是如何定义人为因素的?
●人为因素是有关人的科学；
●关于工作和生活环境中的人，人与设备、程序及周围环境之间的关系，人与其他人的关系；人为因素涉及航空系统中人的所有特征；
●它经常利用系统工程学框架，通过系统地应用人的科学，以寻求人的最佳表现。
2.航空界研究人为因素的必要性
●安全和效率是航空界关注的目标，二者缺一不可，优化航空人员的工作表现，是实现安全和效率的可靠保证。
●随着航空设计和制造业的发展，飞机的可靠性得到很大提高，而航空维修差错近年呈上升趋势，维修人员的工作表现直接关系到航空维修工作的质量，而飞机的维修质量又直接影响着航空安全，需要我们研究人为因素。
而效率和人的工作状态直接相关，也需要研究人为因素。
3.航空界对人为因素的需求以及研究人为因素的目的（目的）
⏹由于航空器安全水平的提高，飞机的机械原因导致事故的比例从80%降低到20%，这使得提高航空安全的关注点逐步转移到人的身上
⏹根据飞行安全基金会预测，全球范围内的航空运输量在未来10-15年内有望成倍增长。
依次即使保持当前的安全水平，由于飞机数量和飞行时间的增加，航空事故数量也可能增多，到2015年飞行事故将达到一年45起，平均9天不到会发生一次飞行事故，这是难以让人接受的结果
⏹维修人员的工作表现直接关系到航空维修工作的质量，而飞机的维修质量又直接影响着航空安全。
⏹同时应用人为因素并不仅限于飞行安全需要，缺乏人为因素知识还对效率有着重要影响。
运行中忽视人为因素可能会使人完成任务时表现不佳，从而影响效率。
综上所述，航空界对人为因素的需求和研究的目是保障安全和提高效率。
4.解释SHEL模型并展开，指出人处于模型中心的意义
SHEL模型是一种常用的模型，用以研究人为因素的，它的名字是由模型中各组成部分的第一个字母构成的。
S—软件，维修程序，维修手册，检查单等
H—硬件。
工具，测试设备。
飞机结构，驾驶舱设计，操纵系统和仪表的配置和使用特性等。
E—环境。
例如：
机库条件和航线条件等环境以及工作方式，管理机构等。
L—生命件/人。
例如，处于模型中的人，包括维修人员、主管、计划员、经理等。
意义：
●SHEL模型用简化的方法表示复杂系统，具体形象地表现人为因素研究的范围，基本要素以及它们之间的相互关系；
●在SHEL模型中，各部分的边缘是锯齿形的，要避免内应力甚至分裂，方块界面之间需要非常匹配，一处不匹配就意味着一个人为差错。
●人是这个模式的中心，被认为是系统中最重要的，同时其适应能力也是最重要的组成部分。
5.举例说明人和SHEL模型之间的界面可能出现的不匹配的问题
人-软件，设计不合理的检查单，比如航后检查防撞灯，势必会出现违规。
曲解程序，编写的不实用的手册，未经测试或难于使用的计算机软件
人-硬件，没有足够的工具，某项工作需要专用工具，但是没有提供，就用其它他工具代替，容易发生差错，引起错误。
不适当的设备，飞机维修性设计很差
人-环境，不舒适的工作场地，比如在北方，寒冷冬季，如果不提够带有暖气的机库进行大的维护工作，势必提高不安全时间发生的几率。
不适当的机库空间，过高的温度，过大的噪声，照明差
人-人，和其他人的关系，比如在同工段的人员之间，工作分配不均，造成人员不团结，降低工作效率，都是不安全事件的诱因。
人力短缺，缺少监督，缺少管理人员的支持
6.解释事故链
●事故征候和事故一样，都包含一系列人为因素，形成了一条事故链。
66空难的例子。
●如果在管理，维修和机组这些出差错的环节上，建立预防差错的有效措施使“链条”中的任一环节断开，这些事故征候/事故就可能避免。
●事故的原因不是单一的，往往涉及许多人，而只要其中任何一个人对异常有反映或提出质疑，就会有不同的结果----打破事故链，从而避免差错，防止事故的发生。
7.墨菲定律定义并展开
Ø墨菲定律：
人们做某件事情，如果存在一种错误的做法，迟早会有人按照这种错误的做法去做。
Ø墨菲定律忠告人们，面对自身缺陷时最好想的周到全面些，不要存在任何侥幸心理，采取多种保险措施，防止偶然发生的人为失误导致灾难和损失。
Ø所以说，人为差错是客观事物的一部分，但也不是客观世界的全部，墨菲定律有助于人们更好的理解人为差错。
8.影响视力的因素
4与被观察物体有关的因素如物体尺寸和外型、与周围物体的反差、物体的相对运动、物体离观察者的距离、物体和观察者之间的角度
3环境因素如光线亮度、空气的清洁度；
1生理因素如近视、远视、年龄；
2摄取外来物质的影响如毒品、药物、烟、酒；
9.影响视力的环境因素
1变化的光线强度下，眼睛需要时间进行调节，因为从黑暗到光亮处，眼睛能快速调节，相反，从光亮到黑暗处，眼睛的调节速度慢
2增加照明强度可以改善视力，但有限度，可能导致眩光，老年人比年轻人更容易受到眩光的影响
3任何空气中的微粒，诸如，灰尘，雨或雾，都可能影响光线在空气中的传播，使物体映像变形。
戴着眼镜情况会更糟，因为镜片容易粘上赃物，湿气，雾气和划伤。
10.工作中哪些情况下需要维修人员有较强的色辩能力?
●识别零部件；
●区分不同导线；
●使用各种诊断工具；
●辨别机场上的各种灯光（例如警告灯）。
色辨能力与良好的照明、老化有关。
11.航空维修中对视力的保护措施
1从事能够产生碎屑飞溅的机械加工作业或有酸碱或其他危险液体溅出时，操作人员及相关人员应该戴安全保护镜。
2用高压空气进行作业或喷涂或焊接工作时要戴护目镜，头盔和面罩。
3在光线不足的区域内作业时，应携带相应的照明工具。
4合理选择和分布光源，避免眩光和视觉疲劳。
5尽可能采用自然光照明
12.噪声对人的表现的影响
1令人烦躁（突然的声响，持续的大声）
2干扰在工作场所人际的交流（讲话听不到）
3由于听不清告警信号或信息而造成事故
4容易疲劳并影响精力集中
5听觉损伤（暂时和永久性）
13.何种情况下使用听力保护
1、从经验判断，当处于2米之外无法听清楚正常说话的噪音环境中时就应当相应的保护措施：
耳塞（可降低20分贝的噪音）和耳罩（40分贝的噪音）。
2、在噪音超过115分贝时，不论持续多长时间都应该使用听觉防护
3、通常认为在超过8小时的85分贝噪音可能潜在地损伤内耳
14.注意力和理解的定义及注意力的形式
注意力定义：
一旦收集到信息，我们的精神资源就会集中在某一特定的事物上。
形式：
2分散注意力
1选择注意力
3集中注意力
4持续注意力
理解定义：
对感受到的信息进行组织和解释，抛弃不相关的信息，以使这些保留的信息可被接受。
15.影响注意力的因素有哪些？
什么是持续注意力?
注意力是受
●清醒程度、
●个人兴趣和
●精神压力等因素影响的。
根据情况的不同，这些因素可能会提高注意力也可能降低注意力。
持续注意力是一种能在长时间内，将注意力集中到一件任务上，并持续警觉的能力.
16.人的记忆可能出现什么差错？
1、未被存储下来；
2、存储了，却存成错误的；
3、存储了，却难于提取出来；
4、能提取出来，却因未更新而失效
记忆力及其类型？
记忆是信息的贮存，是指至少一次或反复多次能够回想起，某种思维的能力。
记忆力取决于三个过程
①输入——信息输入到存储器
②存储——保存信息
③输出——储存信息的提取
记忆力分为三种类型
①瞬时记忆力（或感觉存储）2s
②短期记忆力（经常归结为工作记忆）10-20s
3长期记忆力（可分为语义的和事件的两类）
人类记忆的特点（新题）
●人的记忆能力是人进行信息处理的基础，甚至最简单的系统也不能在无记忆状态下正常工作。
●人的记忆是有限的，必须认真设计系统，使其不超过人的记忆能力。
●短期记忆与长期记忆有着明显的区别，短期记忆允许针对当前活动储存和处理数据，在活动完成后很容易忘记数据。
但可以通过反复练习，让信息储存在长期记忆中。
●在维修过程中，由于工作中断，精力分配等因素影响，导致记忆差错，这是人的生理局限性所决定的。
17.在航空维修中使用书册和临时备忘录有何好处，永久记忆为什么是危险的？
1、一般说来，使用书册或临时备忘录比仅依赖记忆力要可靠，简单
2、当维修人员不能确定记住的信息是否准确，就应该去寻求核实。
暂时做点记录就可以避免遗忘或混淆的风险
3、使用个人笔记本来永久性的记录信息是危险的，因为记录在本子上的信息可能过时
18.什么是幽闭恐惧症，如何克服
●当人进入一个封闭或狭小的空间时，会感到不同程度生理或心理的不舒服，通常认为这是正常的，当这种不舒服过于严重时，就是所谓的幽闭恐惧症。
●可以定义为处于封闭空间中的异常感觉。
克服方法：
1.当着工作者的面，作好一切工作准备，有助于消除工作者的紧张和担心；
2.理想情况下维修人员应有人陪同进出狭窄空间工作；
3.在必要时须使用恰当的安全设备，例如：
呼吸装置或者呼吸管路。
19.什么是情景意识，克服情景意识障碍的方法
情景意识：
在信息处理过程中，通过理解和判断，精确的感知环境变化和对未来发展的预知能力。
在信息处理过程中，精确的感知环境变化，理解当前处境，和对未来发展的预知能力。
情景意识的过程：
感知---理解---推断
情景意识的障碍表现：
4“集体思想”的思维定势
5“急于求成”的心理状态
6降低操作条件
2疲劳/压力
1缺乏沟通
3超负荷工作/工作量不足
克服方法：
1积极的询问和评价。
2必要时采取果断行动。
3连续不断对情境进行分析/监控
20.马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用
马斯洛层次需要理论是理解人类行为、动机以及研究组织激励时应用最广泛的理论，这种理论的构成有三个基本假设：
一、人要生存，人的需要能够影响人的行为。
只有未被满足的需要能够影响行为，满足的需要不能再成为激励工具。
二、人的需要按重要性和层次性排成一定的顺序，从基本需要到更高的需要。
三、当人的某一级需要得到最低限度的满足后，才会追求高一级的需要。
马斯洛理论把需要由低到高分成：
1基本生理需要；
2安全需要；
3社交需要；
4尊重需要；
5自我实现需要
员工激励的应用：
1人的动机是由需要所决定的
2航空器维修人员首先要有一定的收入满足个人和家庭的基本生活需要（基本生理）
3工作安全保障的需求，稳定的职业保障和社会保障金（安全）
4对人进行精神鼓励，表扬和认可，给人以成长，发展，晋升的机会（尊重，自我实现）
21.受到高度激励、具有强烈动机的人趋向于：
1持续良好的表现、绩效和结果
2具有获取成功的积极性、热情和决心
3克服困难时无私的合作
4愿意承担责任
5愿意迎接挑战
缺乏激励显示的特征：
1对工作漠不关心，包括在工作中对安全问题的淡漠
2不安心工作，缺勤率高
3夸大遇到的问题的难度和后果
4遇到问题和困难时缺乏合作
5无端的抗拒变化
22.同事间的压力，如何消除同事间的压力和从众性
●因为维修人员要承受来自一起工作的同事的，从众性的压力，即决策和行为的最终结果体现多数人的意志，而不是依据客观事实或标准。
●例如某个维修人员会为了能按时放行航空器而“抄近路”，他相信同事在同样的环境下也会这么做，也希望他这么做。
这种“抄近路”的压力不是来自管理，而是来自同事，来自从众性心理。
如何消除：
1公开个人的观点2所有员工对安全持积极态度。
23.一个建立了积极的安全文化的企业有哪些特征
1从主要领导到一般群众，都树立了正确的安全观
2人人自觉遵守安全规章，严格执行标准操作程序，尊章守纪形成风气，成为习惯。
3在相互信任基础上安全信息畅通无阻，能及时发现安全隐患，预防措施能得到及时有效的贯彻执行。
企业文化的含义*
●企业文化是弥漫于企业各方面、各层次的风气、价值观念、思维方式和行为习惯。
●它不仅对企业运转是一种必不可少的润滑剂，而且能够创造良好的企业气氛和企业环境，从观念、信仰层次调动企业成员的工作积极性和忠诚度。
●员工的行为特点反映一个企业的文化；企业文化像一只无形的手，能影响企业员工的行为。
●企业文化是企业的核心竞争力，是企业管理的最重要内容。
●企业文化就像人的个性一样，具有根深蒂固不易改变的特征。
24.团队工作的主要优点
1、可以共享知识、工具等资源；
2、可以一起充分讨论问题，达成更科学合理、共同协作的方法；
3、可以正式或非正式地互相检查监督
缺点：
1、个人会因感受到同事间压力而去附和群体；
2、依赖心里；
3、工作移交容易导致问题。
个人与团队的责任
个人责任的特点：
责任明确，但忽视了团队的相互协作作用
团队责任的特点：
共同协作，责任的分散
25.有效团队工作的要素（团队成员必备的能力）
4互相支持：
相互支持是团队工作的一项重要特征，团队领导者必须给予支持和鼓励。
1沟通：
沟通对工作中相关信息的交换是非常重要的。
团队领导必须确保组员不仅听到了工作指示，还要正确的理解它，阻援必须向其他组员和领导者强调遇到的问题，而且必须倾听同事的意见和建议。
3组织协调：
团队工作中组织协调是必须的，领导者需要知道每个组员都在从事什么工作，需要对工作进行分派，以保证团队所有的资源能被有效利用。
分派的工作需要被监控。
团队领导者还要确保分派给组员的工作没有超出这个组员的能力范围。
组织协调还包括对工作责任的明确
2合作：
团队工作的顺利进行需要团队成员的共同努力，团队内公正公开的氛围可以使团队成员互相尊敬，提高团队的凝聚力，领导者必须慎重的处理组员间的冲突
26.在飞机维修工程中，作为一个优秀的领导者需要具备哪些能力？
激励团队：
通过有效的沟通确保团队明确所有达到的目标；
强化好的态度和行为：
通过建设性的批评消除不良的习惯和不适当的行为；
维护团结。
鼓励组员的合作，创立并维持团队精神；
履行管理职责：
不能惧怕行使领导职责,应该公开强调领导权威。
"
27.积极的健康措施
1进餐时间有规律，饮食结构注意平衡；
2进行有规律的锻炼；
3戒烟；4饮酒要节制
28.什么是亚健康及其分类
亚健康：
多指无临床症状和体征，或者有病症感觉而无临床检查证据，但已有潜在发病倾向的信息，处于种机体结构退化和生理功能减退的低质与心理失衡状态。
亚健康四要素：
1排除疾病原因的疲劳和虚弱状态；
2介于健康与疾病之间的中间状态或疾病前状态
4与年龄不相符的组织结构和生理功能的衰退状态。
3在生理，心理，社会适应能力和道德上的欠完美状态
亚健康分类：
4道德方面；1躯体；2心理；3社会适应性；
29.紧张压力与人的表现的关系，如何控制紧张压力
紧张压力是人体自身适应外界环境而产生的一种应变能力。
Ø适当压力可提高我们的唤醒水平，使我们进入最佳的激活状态，这是维持良好技能的必要条件，
Ø但过大压力则可能使我们偏离最佳觉醒状态，使我们产生恐慌。
Ø不同的人或时间承受所能应付的压力水平也不同。
如何控制紧张压力：
1放松
2有规律的睡眠和饮食
3有规律的体能锻炼
4沟通、咨询（与朋友或同事交谈中寻求建议）
30.维修工作中潜在的紧张压力源就是时间压力，因此在设定时限和分配工作任务时应当考虑哪些方面的因素？
把需要完成的各项工作排定优先顺序；
完成工作实际所需的工时（允许偶然的疾病）；
员工的恰当使用（考虑维修人员的专业,体力和局限性）；
零件和备件的可用性
31.工作负荷定义（考题），决定工作负荷的因素，超负荷工作和工作量不足的影响
定义：
工作负荷是完成工作所消耗的心智和体力程度。
不同人有不同体验，是主观的，受以下因素影响：
4人和人的状态
3在执行该项工作时间时对同时进行其他工作的要求；
1工作的性质；
2完成该项工作的情况
超负荷工作：
指的是维修人员工作时精神要高度集中，当精神高度集中时，往往只会关注于关键信息，而导致工作出现失误，差错率也随之上升。
工作量不足：
由于工作任务不饱满，是维修人员在维修工作时精神涣散，导致工作表现的恶化和差错的增加。
工作量不足或者工作难度过低都会使维修人员感到厌倦。
32.哪些方法有助于缓解超负荷工作的情况？
寻找完成该项工作的更为简单有效的方法；
将某些工作委派给其他人以避免某个维修人员超负荷工作；
为安全的完成该项工作提供更多的时间；
延期，推迟工作/时限并回绝额外的工作。
33.疲劳的定义和症状
疲劳可以是生理性疲劳或者心理疲劳，
●一般是由于睡眠推迟、失眠、与正常的生物节律不同、
●体能阶段性的集中释放或心理压力阶段性的集中施加等所导致。
症状：
1感知能力的降低和一般性的注意力下降；
2运动技巧的降低和反应迟缓；
3短期记忆力问题
4集中注意力---关注于可能并不重要的问题而忽略其他问题，不能保持全局观念
5容易被不重要的事物分心；
6判断力和决断能力降低并导致差错增加；
7自己工作的标准降低
8情绪不正常---情绪无规律的改变，周期性的出现沮丧和兴高采烈，精力旺盛等现象
34.导致疲劳的因素有哪些？
●疲劳一般是由于熬夜（推迟睡眠）、失眠、与正常的生物节律不同步；
●体能的阶段性的集中释放或者心理压力阶段性的集中施加等导致的；
具体来讲：
⏹长时间的工作，
⏹在本应睡眠的时间段工作以及
⏹倒班工作等都会导致一定程度的疲劳。
生物节律*
除了在清醒和睡眠之间转换以外，人类还有其他内部的循环，例如体温和饥饿/进食。
因为这些循环与日照时长有关，所以被称为生物节律。
35.如何解决维修人员的疲劳问题？
●确保获得足够的休息和高质量的睡眠。
|
●如果必须在白天睡眠，可以使用避光窗帘遮蔽卧室的光线。
|
●睡前短时间内不应大量进食，但维修人员也应该避免空腹上床睡觉。
|
●当处于倒班的情况下，维修人员的严格进餐和睡眠时间非常重要。
|
●工作之余的活动也应当合理安排，以保证获得应有的足够休息。
36.倒班工作的不良影响
1、在非社交时间工作，意味着能与朋友，家庭等在一起的时间被打乱（？
？
）
4、夜间工作也能导致由于白天光线和噪音影响所带来的在白天睡眠的问题
2、在已知的人类行为表现较差的时段工作，如凌晨2-4点
5、工作移交是发生人为差错的潜在区域
3、与人体通常的生物节律（首要的睡眠模式）不同步，带来相应问题
倒班的优点是：
有更多的休息日；避免上班途中的交通高峰期
37.酒精对人的表现的影响
1、酒精扮演着中枢神经镇静剂的角色，它使人的意识模糊并延长身体的反应时间；
2、即使少量的酒精也会导致个体表现的下降，并可能阻碍人的判断力
3、航空维修人员即便少量饮酒后也至少在8个小时内不得工作，如饮酒量大则许更长时间间隔
4、当人疲劳，生病或服药时酒精的影响会更严重
38.药物对人的表现的影响
●航空维修人员在第一次服药之前应特别小心，并要咨询医生所开药物中，是否存在会对其工作表现产生影响的药物。
●在从事工作24小时前服药是明智的，可以保证不在工作中产生负面影响。
●如果人对药物或药物中的某种成分有过敏反应的话，这种药物风险更大。
39.强烈气味对人的表现的影响，应对措施
1、强烈气味主要影响维修人员的正常呼吸，也有可能导致对眼睛的刺激，
2、在狭小密闭空间工作时，因气味不易消散，应使用呼吸器
4、察觉有害气体时应及时报告上级和同事以便迅速撤出，并采取措施查找气味的来源并控制源头
3、当工作场所气味无法根除时，应使强烈气味减到最少
5、必须避免并远离对健康存在严重影响的气体，或加强该地的通风，使气味消散或者使用呼吸器，以免响维修人员正常工作表现，避免为逃离气味环境而赶工。
40.如何解决工作区域照明问题
1必要时，使用手电筒（注意电池电量），使用电筒会带来不便，或用头顶固定灯。
2必要时要补充局部照明，特别是目视检查工作时
3补充照明应避免光线直射眼睛和反光表面，从而防止眩光。
工作区域的照明
照明包括对工作环境的照明，也包括对维修人员在从事工作时所处位置的照明。
1）通常需要局部工作照明，特别是从事需要细致的工作；
2）维修人员应当依据工作需要判断是否需要使用补充照明。
当使用工作灯的时候，应该旋转在离工作位置较近的地方，但不应当直射维修人员的眼睛以免产生眩光。
同时也必须避免直射维修人员工作场所的反光表面，以防止出现间接眩光情况任何种类的眩光都会使工作者分心并有可能导致出现错误；
3）调查发现工作区域较差的环境是生产管理维修差错的一个重要原因；其它区域的良好照明也同样重要；
4）当光线不足不能看清所做的工作只能有赖于触摸时，就会使工作的可靠性大大降低。
41.恶劣气候和温度对工作表现的影响
1寒冷条件会使得手指麻木，降低维修人员从事精确维修的能力
2强风能使人分心，特别是高处工作时（梯子上）
3恶劣的环境条件也能导致生理和心理的疲劳
42.移动和振动对维修工作的影响
1当维修人员不得不花更多功夫在保持平衡而不是在工作上时，可以使其分心
2不正确使用移动平台，避免严重伤害
3旋转和敲击工具的使用会导致振动，频繁使用能够使得局部血液减少（频率在0.5-20HZ的振动对人影响最大，因为人体会吸收这个范围内的多数振动能量。
50-150HZ的振动对手最为不利。
这个频率范围内使用的气动工作也会导致振动问题，频繁使用使局部血流减少）。
4振动令人烦躁，可能会扰乱维修人员的注意力
恐高证
当某些维修人员在明显的高处工作时，尤其在机身的顶部检查时，有些人可能适应不了。
这就是恐高症。
一定要用安全带。
43.体力工作的特点
1与维修人员的身高，体重和体型有密切关系；
2与个体运用体力的方法方式有关
3实际工作中为尽量减少体力工作的负荷，工具设备，工作场所的设计必须满足人体测量学的要求；
4体力工作要求发挥团队精神，团结就是力量；
5体力工作在飞机维修中一般是技能性工作任务
44.重复性工作的特点
1容易让人失去兴趣和耐性；
2维修人员在从事重复性工作时容易自满
3重复性工作中的事故征候和故障线索通常很难被重视；
4在大量的重复性工作下，维修人员将缺乏警觉性
5重复性工作在飞机维修中通常是技能性工作任务或程序性工作任务
45.目视检查的特点
1需要考虑现场照明强度
2必须考虑视觉的敏锐性
3通过大脑对取得的视觉、触觉、听觉、嗅觉等信息做综合处理
4维修人员通过自己的知识水平，经验背景和维修手册要求与检查结果比较作出是否合格的判断
5目视检查工作中，维修人员可能会因注意力分散而出现漏检现象
6目视检查中工作在飞机维修中通常是程序性工作任务
46.如何进一步提高目视检查的可靠性
1了解所要求检查的区域，部件或者系统（例如工卡要求）
2使用合适的定位方式，确定在飞机上的相应的区域，部件或者系统的位置关系
3确保周围环境条件有利于目视检查工作的开展。
如，照明，湿度，温度，通风，
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