精选大学生就业指导考试复习题库168题含答案.docx
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精选大学生就业指导考试复习题库168题含答案
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、多选题
1．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
2．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（ABC）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
3．造成自我中心的原因有哪些？
（ABCD）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
4．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？
（ABCEF）
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序
5．大学生职业发展课程主要包括哪些？
（ABC）
A、大学生职业生涯规划
B、大学生创新创业指导
C、大学生就业指导
D、大学生心理健康
6．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？
（ABCD）
A、封面
B、求职信
C、简历
D、附件
7．面试中通常会问什么性质的问题？
（）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
我的答案：
ABCD得分：
8．智力与能力的关系包括哪些？
（AB）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必定能力强
D、职业能力强的人必定高智商
9．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳
B、如果两页第二页要超过23
C、多多益善
D、两页以上
10．下列哪些属于办公室的忌讳？
（ABCDE）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
11．餐桌的礼仪包括哪些？
（ABCDE）
A、坐位置
B、喝酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
12．求职择业中常见的不良心态有哪些？
（ABCDE）
A、攀比心理
B、自卑
C、摇摆不定
D、等靠要
E、自负（盲目求高）
13．面试的短期准备包括哪些方面的内容？
（ABCDEF）
A、着装准备
B、了解企业信息
C、面试流程
D、面试问题预测
E、心理准备
F、资料准备
自我介绍的准备
14．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
结构化面试
15．如何理解职业锚？
（）
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
16．下列哪些属于办公室的忌讳？
（）
A、偷听
B、把办公室当家
C、过分打扮
D、烟酒不离口
E、大声打电话
17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？
（）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
18．造成自我中心的原因有哪些？
（）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
19．以下选项属于职业化素养的有？
（）
A、认真
B责任心
C主动性
D团队合作意识
E、
专业化
正确答案：
ABCDE
20．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
A、你为什么申请这个职位?
B你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C你为什么想加入本公司工作?
D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
正确答案：
ABC
21．关于违约与改派正确的说法是哪些？
（）
A、改派手续很简单随时可以办；
B万不得已也可以违约；
C违约须受罚；
D尽量不违约；
正确答案：
BCD
22．礼仪礼节的作用至少有哪几个？
（ABC）
A、表示友好
B、表达尊重
C、表现修养
D、彰显地位
23．面试中通常会问什么性质的问题？
（ABCD）
A、个人属性类
B、求职动机类
C、资质类、工作世界类
D、职业规划类
如何回答面试中的常见问题（上）
24．广义的就业信息的内容包括（AB）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概况
25．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。
A、学校就业中心
B、熟人提供
C、网络查询
D、参加当地招聘会
26．网络就业信息的特点是（ACD）。
A、信息量大
B、真实性高
C、种类齐全
D、网申的必要通道
27．如何避免就业信息陷阱？
（ABCDE）
A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
B、通过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等费用；
D、不要被职位的名称所迷惑；
E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
28．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。
A、简洁
B、突出优势信息
C、尽可能详细
D、直观
29．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出
个人能力？
（ABCD）
A、数字描述
B、动词开头
C、体现关键词
D、三三法则
30．问候的方式包括（ABC）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致意式
D、跪拜式
握手学问大
31．回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？
（ABCD）
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、随意伸懒腰
D、打哈欠
32．面试结束时哪些礼节很有必要？
（ABCD）
A、致谢；
B、道别；
C、双手接收名片（如果有）；
D、物归原处（如椅子）
面试结束之后的礼仪
33．复试或试用中有哪些注意事项？
（ABCD）
A、适当的自我袒露；
B、公平竞争；
C、尊重同辈、敬重前辈；
D、少问为什么多问怎么做
34．办公室五大礼仪包括哪些？
（ABCDE）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
35．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（ABC）
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
如何回答面试中的常见问题（下）
36．关于违约与改派正确的说法是哪些？
（BCD）
A、改派手续很简单随时可以办；
B、万不得已也可以违约；
C、违约须受罚；
D、尽量不违约；
档案的投递
37．如何理解职业锚？
（ABCD）
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
38．以下选项属于职业化素养的有？
（ABCDE）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
39．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（ABCD）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
40．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（ABCD）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
41．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（BC）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
如何规避就业风险
42．就业协议与劳动合同：
（ABD）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
试用期VS见习期
43．关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。
A、礼多人不怪；
B、通过礼仪表达修养；
C、面试礼仪带有一定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
复试或试用中的礼仪
44．以下选项属于职业化素养的有？
（）
A、认真
B、责任心
C、主动性
D、团队合作意识
E、专业化
45．面试中通常会问什么性质的问题？
（）
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案：
ABCD
46．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
A、两者一回事
B见习期有强制性
C见习期可延长
D试用期可延长
正确答案：
BC
47．造成自我中心的原因有哪些？
（）
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案：
ABCD
48．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（
A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
正确答案：
ABC
49．认识企业主要从哪些方面入手？
（）
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度
正确答案：
ABCD
50．如何理解职业锚？
（）
A、核心职业价值观
B需要3——5年的探索澄清
C一旦形成比较稳定
D影响职业决策
正确答案：
ABCD
51．在就业协议书上签字的包括哪几方？
（）
A、毕业生
B用人单位
C学校（培养单位）
D政府人社部门
正确答案：
ABC
52．办公室五大礼仪包括哪些？
（）
A、电话
B、迎送
C、名片
D、介绍
E、握手
53．面试中的心理策略都有哪些种类？
（）
A、自我控制类
B、调整关系类
C、巧问妙答类
D、合理竞争类
54．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？
（）
A、事前彩排
B、袒露紧张
C、深呼吸
D、转移注意力
55．以下哪些措施有利于规避就业风险？
（）。
A、甄别虚假就业信息；
B、不相信口头承诺；
C、外文合同要中文对照；
D、看清楚再签名
56．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？
（）
A、两者一回事
B、见习期有强制性
C、见习期可延长
D、试用期可延长
57．就业协议与劳动合同：
（）。
A、都得遵守国家法律
B、后者效力大于前者
C、就是一回事
D、标的可以有区别
58．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？
会提问哪方面的问题？
（）
A、你为什么申请这个职位?
B、你了解这份工作的职责吗?
哪一方面最吸引你?
C、你为什么想加入本公司工作?
D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
59．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B、无领导小组讨论
C、角色扮演
D、管理游戏
60．压力面试主要考察的是面试者的（）。
A、心理承受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
61．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色
B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现
C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误
D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色
62．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？
（）
A、公文筐问题
B无领导小组讨论
C角色扮演
D管理游戏
正确答案：
ABCD
二、判断题
63．在面试中，手机应当保持静音。
（V）
面试结束时的礼仪
64．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（V）
压力面试
65．西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。
（V）
外出参观与记录
66．在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的
兴趣。
（V）
67．在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。
（X）
68．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
69．面试中不宜低头，应平视面试官。
（）
70．面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
（）
71．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
72．在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。
（V）
73．在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
（）
正确答案：
√
74．建筑行业的招聘季在4~5月份。
（V）
餐饮中的礼仪
75．我国高等教育已经步入大众化时期。
（V）
76．面试中，应注意保持眼神接触和微笑。
（V）
对答
77．当对方是女士时，应当主动与之握手。
（X）
身体语言的运用
78．面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。
（X）
称呼与问候
79．如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。
（X）
80．熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性
。
（X）
81．校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
（V）
82．熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。
（V）
83．企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。
（V）
84．毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。
（V）
85．学历等于职业能力。
（X）
2.1
86．爱好不一定就等同于你的职业选择。
（V）
87．“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传
第五》。
（V）
88．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（X）
《毕业生就业协议书》的签订
89．对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。
（）
90．行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
正确答案：
√
三、单选题
91．关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？
（）
A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。
B、好的心情就会有好的结果
C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的
D、做好准备会奠定好的基础
92．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（A）
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
面试问题分类
93．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。
A、进入我们单位你准备干几年？
B、如有其他的工作机会，你怎样看待？
C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D、你为什么来到本公司应聘？
94．关于档案投递正确的说法是什么？
（C）
A、毕业生自带
B、用人单位自取
C、不是所有用人单位都可以接收档案
D、有政府部门可以接收毕业生档案
就业协议VS劳动合同
95．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（D）
A、动机适度
B、谨慎不等于不敢尝试
C、利用大满贯疗法
D、不敢尝试
96．下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？
（D）
A、利益关系不一样
B、隶属关系不一样
C、评价标准不一样
D、社会属性不一样
97．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。
A、斜对门口的位置
B、紧邻门口的位置
C、正对门口的位置
D、背对门口的位置
98．下列不属于缓解工作压力的是？
（A）
A、选择逃避
B、老中青相互带
C、及时宣泄
D、参加心理文化活动
99．学者马丁·罗特认为：
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
C、15%
D、16%
100．创业的基本要素不包括（C）。
A、项目
B、资金
C、学历
D、团队
101．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
102．结构化面试的最大特点是（）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
103．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
104．在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（C）。
A、教育学
B、行政管理学
C、应用心理学
D、人力资源管理学
模拟三应聘国企总经理办公室秘书
105．报到证的作用不包括（）。
A、用人单位接收毕业生报到凭证
B、档案接收
C、上户口
D、安排提升
106．职业生涯发展的“四度”不包括（C）。
A、高度：
能力
B、宽度：
兴趣、精力
C、信度：
对自己的信心
D、长度：
生命、行业
107．关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？
（D）
A、一般情况可以不写
B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性
C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性
D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
108．“STAR”法则中的“T”指的是（A）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
109．能力的分类可以分为（D）。
A、知识技能
B、自我管理技能
C、可迁移技能
D、以上均是
110．“STAR原则”里面的“A”代表（C）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
111．以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。
A、守时原则
B、尊重原则
C、礼仪适度原则
D、以上均是
112．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
什么是无人领导小组面试
113．小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。
A、重点明确，记录清晰
B、顾到团队每个成员的利益
C、淘汰不优秀的成员
D、领导与决策
行为面试
114．下列不属于缓解工作压力的是？
（）
A、选择逃避
B老中青相互带
C及时宣泄
D参加心理文化活动
正确答案：
A
115．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C从事一项工作，就要放弃生活
D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
正确答案：
A
116．在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。
（
A、斜对门口的位置
B紧邻门口的位置
C正对门口的位置
D背对门口的位置
正确答案：
C
117．下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？
（）
A、动机适度
B谨慎不等于不敢尝试
C利用大满贯疗法
D不敢尝试
正确答案：
D
118．以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（
A、进入我们单位你准备干几年？
B如有其他的工作机会，你怎样看待？
C假如你被录用，你准备怎样开展工作？
D你为什么来到本公司应聘？
正确答案：
D
119．关于档案投递正确的说法是什么？
（）
A、毕业生自带
B用人单位自取
C不是所有用人单位都可以接收档案
D有政府部门可以接收毕业生档案
正确答案：
C
120．下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？
（）
A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功
C、从事一项工作，就要放弃生活
D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
121．大公司的优点不包括（D）。
A、培训机会多
B、管理制度完善
C、有规范的企业文化
D、强调独立作业
122．以下不属于就业信息网的是（C）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、企业网站招聘专栏
123．参加大型招聘会的技巧是（D）。
A、观、听、问
B、观、听、递、记
C、观、听、问、递
D、观、听、问、递、记
124．下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（E）
A、事先了解用人单位；
B、认真听企业宣讲；
C、了解需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、可以应聘不同岗位；
F、注意仪表；
125．大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人推荐
D、社会招聘
126．在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。
A、学习成绩优异
B、竞争心态良好
C、好胜心强
D、着装得当
模拟一应聘高校辅导员
127．企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？
（D）
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
128．就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（A）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
129．关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？
（C）
A、良好的品德
B、一定的知识或技能
C、较高的社会地位
D、创造、创新能力
130．就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。
A、不利于横向对比
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花费时间多
131．“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
132．（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
133．“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言
？
（C）
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
134．马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊重的需要
135．社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、快速学习能力
136．湖北省境内有多少所高校？
（A）
A、122
B、123
C、124
D、125
137．下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
A、应确保环境安静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速一定要快
138．面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？
（D）
A、相关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公文包或文件夹
139．我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？
（D）
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
140．下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？
（A）
A、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。
面试竞争比心态
141．面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。
A、目标明确
B、准备充分
C、方法正确
D、以上都是
实力帮助战胜自卑
142．下列关于“如何上大学”叙述正确的是？
（A）
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有
准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱
有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏
爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏
爱有准备的头脑。
机遇偏爱有准备的人
143．以下不属于简历的构成要素的是（C）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期待薪酬
D、求职意向
144．关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。
A、简历是一种市场推广手段
B、简历是个人能力的映射
C、简历是一份产品说明书
D、以上都对
145．结构化面试的最大特点是（C）。
A、氛围很正式；
B、题目灵活；
C、标准化；
D、面试官众多
评价中心
升级会员 