精选大学生就业指导考试复习题库168题含答案.docx

1、精选大学生就业指导考试复习题库168题含答案2020年大学生就业指导168题含答案一、多选题1按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程2为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流3造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性4下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市

2、场无序5大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康6一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件7面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：8智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商9关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上10下列哪些属于办公室的

3、忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话11餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐12求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）13面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备14压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试15如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄

4、清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策16下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话17为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性19以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE20用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你

5、?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC21关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD22礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位23面试中通常会问什么性质的问题？（ABCD）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类如何回答面试中的常见问题（上）24广义的就业信息的内容包括（AB）。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况25就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。A、学校就业中心

6、B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会26网络就业信息的特点是（ACD）。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道27如何避免就业信息陷阱？（ABCDE）A、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。28求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观29求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（ABCD）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则30问候的方式包括（ABC）。A、

7、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手学问大31回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？（ABCD）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠32面试结束时哪些礼节很有必要？（ABCD）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）面试结束之后的礼仪33复试或试用中有哪些注意事项？（ABCD）A、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做34办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手35用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（ABC）A、你为什么申请这个职位?B、

8、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?如何回答面试中的常见问题（下）36关于违约与改派正确的说法是哪些？（BCD）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；档案的投递37如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要35年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策38以下选项属于职业化素养的有？（ABCDE）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化39下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（ABCD）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力40以下

9、哪些措施有利于规避就业风险？（ABCD）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清楚再签名41关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（BC）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长如何规避就业风险42就业协议与劳动合同：（ABD）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别试用期VS见习期43关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪是浮云实力才重要复试或试用中的礼仪44以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团

10、队合作意识E、专业化45面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD46关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC47造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD48压力面试主要考察的是面试者的（）。（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC49认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：A

11、BCD50如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要35年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD51在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC52办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手53面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类54下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力55以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、看清

12、楚再签名56关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长57就业协议与劳动合同：（）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就是一回事D、标的可以有区别58用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?59“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏60压力面试主要考察的是面试者的（）。A、心理承受能力B、抗高

13、压能力C、应变能力D、专业知识61关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色62“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案：ABCD二、判断题63在面试中，手机应当保持静音。（V）面试结束时的礼仪64行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（V）压力面试65西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（V）外出参观与记录66在填写简历中

14、的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（V）67在简历中，自己所获得的奖项写得越多越好。（X）68在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）69面试中不宜低头，应平视面试官。（）70面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）71行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）72在面试时，应尽量记住招聘者的姓名和职务。（V）73在面试中，可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。（）正确答案：74建筑行业的招聘季在45月份。（V）餐饮中的礼仪75我国高等教育已经步入大众化时期。（V）76面试中，应注意保持眼神接

15、触和微笑。（V）对答77当对方是女士时，应当主动与之握手。（X）身体语言的运用78面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（X）称呼与问候79如果你的政治面貌是群众，写到简历中没有多少影响。（X）80熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性。（X）81校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V）82熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V）83企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（V）84毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢。（V）85学历等于职业能力。（X）2.186爱好不一定就等同于你的职业选择。

16、（V）87“田忌赛马”这个故事出自史记卷六十五孙子吴起列传第五。（V）88对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（X）毕业生就业协议书的签订89对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）90行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）正确答案：三、单选题91关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）A、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础92下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（A）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有

17、利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要面试问题分类93以下不属于面试中的职业规划类问题的是（D）。A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？94关于档案投递正确的说法是什么？（C）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案就业协议VS劳动合同95下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（D）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯

18、疗法D、不敢尝试96下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（D）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样97在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（C）。A、斜对门口的位置B、紧邻门口的位置C、正对门口的位置D、背对门口的位置98下列不属于缓解工作压力的是？（A）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动99学者马丁罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%100创业的基本要素不包括（C）。A、项目B、资金C、学历D、团队101小组讨论过程，记录员的角色

19、应当注意（）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策102结构化面试的最大特点是（）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多103在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当104在应聘培训师助理面试视频中，马克的专业是（C）。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学模拟三 应聘国企总经理办公室秘书105报到证的作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升106职业生涯发展的“四度”不包括（C）。A、高度：能力B、

20、宽度：兴趣、精力C、信度：对自己的信心D、长度：生命、行业107关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（D）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性108“STAR”法则中的“T”指的是（A）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案109能力的分类可以分为（D）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均是110“STAR原则”里面的“A”代表（C）。A、背景知识B、任务C、行动D、结果111以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（D）。A、守时原则B

21、、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均是112下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（D）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快什么是无人领导小组面试113小组讨论过程，记录员的角色应当注意（A）。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策行为面试114下列不属于缓解工作压力的是？（）A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案：A115下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C从

22、事一项工作，就要放弃生活D从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A116在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案：C117下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（）A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案：D118以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（A、进入我们单位你准备干几年？B如有其他的工作机会，你怎样看待？C假如你被录用，你准备怎样开展工作？D你为什么来到本公司应聘？正确答案：D119关于档案投递正确的说法是什么？（）A、毕业生自带B用人单位自取

23、C不是所有用人单位都可以接收档案D有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C120下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要121大公司的优点不包括（D）。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业122以下不属于就业信息网的是（C）。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏123参加大型招聘会的技巧是（D）。A、观、听

24、、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记124下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；125大部分企业招聘员工的首要渠道是（A）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘126在面试竞争比心态的视频中，班长面试通过的主要原因是（B）。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当模拟一 应聘高校辅导员127企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（D）A、5、6月份B、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10月份

25、128就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A）。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR129关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（C）A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力130就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（D。A、不利于横向对比B、对择业者的电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多131“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是132（D）对于我们的职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观133“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的

26、名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠134马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要135社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力136湖北省境内有多少所高校？（A）A、122B、123C、124D、125137下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快138面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（D）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹139我们对以下

27、哪类就业信息应当提高警惕？（D）A、路边粘贴的招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高的职位C、需缴纳巨额保证金的工作D、以上都是140下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（A）A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。面试竞争比心态141面试视频机遇偏爱有准备的人中，小个子女孩求职成功的原因是（D）。A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都是实力帮助战胜自卑142下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（A）

28、A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。C、找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。机遇偏爱有准备的人143以下不属于简历的构成要素的是（C）。A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向144关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D）。A、简历是一种市场推广手段B、简历是个人能力的映射C、简历是一份产品说明书D、以上都对145结构化面试的最大特点是（C）。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多评价中心