工会工作自查报告推荐精选.docx

工会工作自查报告推荐精选.docx

《工会工作自查报告推荐精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工会工作自查报告推荐精选.docx（71页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

工会工作自查报告推荐精选

　　制度重在管理,管理重在规范，下面是小编为大家收集了关于工会工作自查报告，希望可以帮助到大家。

　　工会工作自查报告范文

（一）

　　一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关心、领导下，全体工会委员同心协力，创造性地开展工作，出色地完成了工会各项目标取得了显著的成效。

　　一、常规工作

　　1、基础工作：

学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于2004年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。

经差额选举，从候选人：

王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。

新一届工会委员会于6月11日召开全体委员会议，研究决定：

王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣传委员，朱素丽任文体委员。

同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。

工会委员坚持一个月召开一次例会，研究讨论工会工作。

在学校绩效奖实施办法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。

学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。

　　2、常规管理：

　　学校工会学年初都能根据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作计划，学年结束能对一学年工会开展的工作进行总结，平时做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并及时上报。

坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，研究讨论学校教育教学改革等问题。

本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员;讨论了绩效奖的实施办法、校考勤办法等。

能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。

工会积极取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设教师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。

“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。

我校工会还能认真完成上级布置的各项任务和活动，如认真开展工会专题调研，并撰写调研报告《教代会如何走上规范化的轨道》;积极参加“职工法律知识竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。

积极认真地开展工会自查自评活动，经常对照工会目标管理标准查找不足，及时整改。

　　二、重点工作。

　　1、教工之家建设：

能以“省先进教工之家”的标准继续深入开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参与”职能。

能认真对照党、政、工共建“教工之家”标准，继续开展建家工作。

在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参与”职能。

工会密切配合行政领导，认真做好各项工作，履行了参政议政职能。

。

　　2、民主政治建设：

坚持每年召开一次以上的教代会，2005年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：

审议通过《同安第一实小绩效奖试行方案》及《同安第一实验小学教师考勤办法》，审议通过我校《2004年学校工作报告和2005年学校工作计划》及《2004年学校财务开支与2005年财务预算报告》。

整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。

积极开展教代会评议干部工作，主动参与校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。

　　3、教职工队伍建设：

加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素质。

组织教职工，结合教育改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。

树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力量兴办教育。

深化教育教学改革，特别是组织教职工学习课改精神，投入课程改革实验，全面推进素质教育;继续组织教职工学习了新《工会法》，深刻领会《工会法》精神，明确教职工的职、权、责;进一步把师德教育作为学校精神文明建设和教师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校教师撰写师德格言和心得体会，教师的思想道德又有了较大的提高;关心教师的专业成长，特别是中青年教师队伍的建设，协助学校开展人人一节公开课活动，人人参与课题研究实验，指导教师参加区名师评选活动，协助学校安排并办好教师论坛，承办读书沙龙，引导广大教师开展读书教研活动，一学年来广大教师的专业素养提升了，有八位教师获得市区学科带头人、十佳教师、教学能手。

有十二位教师分别被评为省市区优秀教师，有两位教师评为省市课改先进工作者。

　　4、送温暖活动：

切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。

（1）关心困难教师，确实做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。

认真做好“五必访”，组织发动教师开展互济互助活动。

本学年共走访慰问教师三十几人次。

（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特别利益不受侵犯。

要主动关心女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”保护工作。

通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。

　　（3）关心全体教职工的身体健康，通过各种途径宣传保健常识和养生常识，并于2004年11月组织全校在职教师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。

　　（4）关心退休教职工的生活和学习，确实帮助他们排忧解难，经常了解他们的情况，倾听他们的心声，并积极组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。

今年共有：

组织退休教师参加9月10日的庆祝教师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。

　　5、理论与文化建设：

工会新班子成立后，马上组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参加了区教育工会组织的培训，确实提高工作能力。

鼓励工会会员积极向《同安第一实小网页》和《同安教育网》投稿，及时地将工会的活动情况，工作经验，好人好事等进行报道，教师有不少文章在同安教育网发布。

工会组织了以“教代会如何走上规范化、制席化的轨道”为主题的调研活动，并认真撰写了调研报告。

　　芸溪校区的投入使用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。

乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。

工会充分利用这些设施积极开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。

同时结合各种节日、纪念日，有计划地组织各种有益教职工身心健康的活动。

今年“三八节”期间各工会小组举行家庭式的小聚会或联欢会。

“五一”期间组织各工会小组开展“八十分”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。

五一节组织教职工参加乒乓球比赛，男子组获得团体第四名的好成绩。

组织参加区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。

　　三、特色工作。

　　本学年工会创造性地开展了“温馨祝福”活动，在每位教师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：

祝你生日快乐!

并送上一本书做为生日礼物，让每一位教师真切地感受到学校工会这个大家庭温暖的爱，温馨的祝福。

　　通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校教师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素质教育先进校付出了努力，取得了显著的成绩。

在取得成绩的同时，还存在不足：

　　1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不及时。

　　2、有一些规章制度还有待进一步完善。

　　经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。

　　工会工作自查报告范文

（二）

　　一年来,我园工会在上级教育工会和园务会、党支部的正确领导关心下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，积极调动教职工的积极性和创造性，努力维护教职工合法权益，认真全面地履行了工会的基本职能。

现对一年来的工会工作自查自评如下：

　　一、认真学习法律法规，提高教师法律意识

　　一年来，工会配合党政对教师的政治学习，组织教师学习了《工会法》、《劳动权益保护法》、《中小学教师职业道德》等，并组织了全体会员参加了普法考试。

通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加牢固地树立起“法”的概念，提升了全体教职工的整体素质。

　　二、以师德为中心，建设一支高素质的教师队伍

　　1、树立教育新理念。

以《纲要》为行动指南，指导工作实际，根据我愿园本教研课题《幼儿良好行为习惯的养成》和教师自身特点，引导教师投身教改、研究实践。

　　2、开展师德活动，努力提高教师修养。

一年来，组织教师深入学习了“党的十七大精神”、“科学发展观”等,并结合自己的教育体验进行反思，使每位教师对十七大精神和科学发展观的基本含义和具体要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。

　　3、开展教育教研活动，提高教师教育水平。

配合园内开展了语言教学比武、《幼儿良好行为习惯的研究》活动观摩、五项全能基本功比赛等活动，从而提高了教师的专业素质。

今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。

　　4、开展丰富的娱乐活动，增强教师活力。

组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平时组织教师进行聚会、户外野餐、为教师庆祝生日等。

通过活动，愉悦了教师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。

　　三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能

　　我园工会注重增强教师的主人翁精神，鼓励工会会员参与学校的民主管理。

5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参与集资门店分红的问题”进行了讨论。

11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。

　　幼儿园工会根据上级部门“园务公开”的意见精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。

平时不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。

通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园发展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识。

　　四、维护教职工合法权益，大力开展送温暖活动

　　1、关心教师及其家属。

遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关心看望，全年慰问20余人次。

一月份，工会走访了幼儿园特困教师廖明英，并送去过年物资及慰问金。

教师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老教师。

　　2、积极组织教职工参加了补充医疗保险和女职工两癌保险。

开展了《教师的心理健康》、《教师如何预防颈椎与腰椎的疾病》等健康讲座。

为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。

暑期配合园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。

　　3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。

三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动教师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。

　　一年的工会工作即将结束，对照评分细则，自查自评为：

“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在很多不足。

本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。

　　工会工作自查报告范文（三）

（一）财政划拨工会经费不到位

　　目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。

（二）税务代收的覆盖面不够广

　　税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。

据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。

　　（三）财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大

　　有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。

决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。

有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。

　　（四）财务审批报销制度不够规范

　　有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。

还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。

有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。

　　（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱

　　我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。

地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。

有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。

　　（六）人员素质不高,会计基础工作薄弱

　　有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。

加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。

有的单位未制订票据的管理、使用制度。

收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。

县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。

　　二、原因及分析

（一）财政划拨工会经费的问题

　　地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。

在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。

（二）工会经费收缴率不高的问题

　　区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。

有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。

地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。

　　（三）财务管理基础薄弱的问题

　　一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业知识,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。

　　（四）乡镇街道一级工会财务管理问题

　　我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。

如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。

　　三、对策及建议

（一）采取有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率

　　各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况。

针对代收经费过程中存在的问题,采取与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步减少收缴经费的盲区。

要采取有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查研究,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。

（二）加强领导,为财务人员履行职责创造条件

　　各单位领导要切实加强对财务工作的领导,认真研究解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,寻找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的积极性和创造性,为财务人员依法按章履行职责创造条件。

　　（三）强化财务管理,建立健全工会各项财务制度

　　制度重在管理,管理重在规范。

市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。

要求各单位逐步联系实际建立和完善内部控制制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。

　　促进国民经济平稳较快发展的具体体现，是减轻企业负担、增强企业竞争力的重要措施，是落实国家宏观调控政策，下面是小编为大家收集的涉企收费自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　　涉企收费自查报告范文

（一）

　　根据县政府办关于开展治理规范涉企收费工作的通知精神，我局高度重视，于11月9日召开了中层以上领导干部参加的涉企收费清理工作专题会议，安排布置此项工作。

针对该局涉企收费种类、标准、范围、数额、依据进行了全面、认真自查和整改，现将清理自查的情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　我局目前涉企收费项目为：

排污费。

没有私设行政事业性收费项目、擅自扩大收费范围、提高收费标准和越权自定收费标准的现象。

　　20XX年征收的排污费已全部上缴财政，征收资料、台帐、票据齐全，自查结果为良好。

　　二、规范涉企收费工作的具体做法

（一）建立企业收费清单情况

　　20XX年6月，我局将排污费征收依据、管理办法、流程、范围等涉企收费事项在县环保局门户网站进行公示，加强排污费征收人员培训，提高业务能力。

定期对征收人员进行培训考核，保持岗位相对稳定，非环境监察部门或人员不得从事排污申报与排污收费工作。

结合审计提出的要求和建议进行培训，提高排污费征收人员业务能力。

（二）落实惠企肩负措施及成效

　　该局不涉及此项

　　（三）清理规范重点领域涉企收费情况

　　该局不涉及此项

　　（四）整治涉企乱收费、乱摊派情况

　　建立了12369环保举报热线、环保微信举报平台、网上投诉相结合的企业举报和查处机制，为企业举报和查处的快速处理搭建了受理平台，结合20XX年阳光执法活动，从纪检、法制抽调人员组成5个涉企收费检查组，深入企业了解执法人员的执法行为是否规范、是否存在吃、拿、卡、要、报、乱收费、乱摊派等违法违纪行为，对顶风违纪人员依法依规进行严厉查处，坚决维护企业切身利益，树立环保部门务实、高效、廉洁的良好形象。

共接到企业投诉案件5起，主要反映部分执法人员没有亮证执法、没有统一着装等问题受理率、查处率、办结率均达到了100%。

　　（五）减轻企业负担体制机制建设情况

　　为进一步减轻企业负担、规范涉企收费行为，我局专门成立了由李志明局长任组长、张国立副局长任副组长、各相关部门责任人为成员的县环保局减轻企业负担领导小组，对涉企收费、涉企检查等进行督导问效。

制订并严格执行排污收费制度，下大力抓好排污申报登记管理、排污申报审核、排污申报核定、排污收费计算与缴纳五个环节。

认真执行《排污费征收管理系统》软件使用的要求，严格按规定将每家排污企业的资料录入，认真落实排污费核定、征收工作的三级审批制度，做到对每一个征收对象做详细调查，做好笔录。

对每一笔费用认真核对，对征收单位的实际情况及时汇报，认真研究，对不同情况给予不同处理，做到人性化管理，合理化征收。

加大透明度，严格标准，杜绝核定随意减少和缺项目核征排污费的情况。

　　开展企业负担调查评估，向企业发放涉企收费调查问卷130余份，广泛征求企业对涉企收费、涉企检查的意见和建议。

对调查评估过程中发现的涉及乱收费、乱罚款的违纪人员启动问责机制一律进行查处。

结合日常环保执法检查，将减轻企业负担政策宣传与新环保法等环保法律法规宣传结合起来，保障企业对相关减轻企业负担政策的知情权、监督权，使企业切实感受到党减轻企业负担政策带来的红利。

　　三、存在的问题

　　一是部分执法人员对减轻企业负担政策认识、宣传不到位，涉企收费行为透明度不高。

　　二是涉企收费监督问责机制不够完善，一些执法人员文明执法、依法行政意识不强，执法用语不文明、粗暴执法等现象仍然存在。

　　四、下一步打算

　　通过认真清理自查，我局在今后的工作中将进一步加强管理，从严把关，严格按照排污费征收管理程序和监测机构服务收费标准，依法足额收缴，按规定及时解缴国库，将我我局的涉企收费工作更加完善和进一步提升，推动减轻企业负担政策落地生根。

　　涉企收费自查报告范文

（二）

　　根据县政府《关于建立县级涉企收费清单制度的通知》文件精神，镇党委、政府高度重视，认真组织全镇各单位开展了涉企乱收费治理自查自纠活动，现将自查自纠情况予以汇报。

　　一、成立自查小组。

镇政府成立了涉企收费清单工作小组，镇长何刘圣任组长，镇政协关工委主任曹承文任副组长，镇财政分局、计生办、民政办、司法所、农业站、文广站、规划所为成员单位。

小组下设办公室，刘心灿任工作联络员。

　　二、认真开展自查自清。

按照“谁收费、谁主管、谁清理”的原则，各单位、各部门开展自查自清，主要对涉企行政事业型收费、涉企经营服务性收费、政府性基金收费社会团体涉企收费、中介机构、专业服务组织前置服务收费和政府性保证金、抵押金等项目进行自查。

具体做法是：

　　1、对有法律、法规、规章依据的收费项目，严格依法收费。

　　2、大力推进政务公开，将各项行政执法依据、程序、等公布于众，坚持依法行政，文明执法。

　　3、积极开展群众监督和社会监督，向社会公布监督电话，鼓励企业对乱收费、乱罚款现象进行举报。

　　4、建立治理乱收费、乱罚款、依法行政长效工作机制，有力保护企业的合法权益。

　　三、自查自清结果。

通过全面细致的自查自清，我镇没有任何涉企收费项目，从来也没向企业收取过任何费用。

全镇不存在乱收费、乱罚款问题，没有擅自设立项目、标准进行收费、摊派的问题。

　　四、下一步工作打算。

下一步，我镇将大力宣传建立涉企收费清单制度的重要意义，营造出良好的工作氛围。

坚持依法行政，坚决杜绝乱收费、乱罚款问题的发生，保护企业合法权益。

同时进一步改进工作作风，为企业做好服务，为黄墩镇的企业发展创造良好的环境，以促进镇域经济的长足发展。

　　涉企收费自查报告范文（三）

　　接省、州发展和改革委通知，根据《国家发展改革委关于开展全国涉企收费专项检查的通知》（发改价检〔20XX〕830号）精神，以及省发展和改革委关于开展全省涉企收费交叉检查的工作安排，结合我局涉企收费工作实际，现将此项工作自检自查情况汇报如下：

　　一、领导重视，提高认识

　　接到相关通知要求后，我局领导高度重视，把涉企收费专项工作作为当前经济形势下深入学习和实践科学发展观，促进国民经济平稳较快发展的具体体现，是减轻企业负担、增强企业竞争力的重要措施，是落实国家宏观调控政策，优化企业发展环境的迫切需要，我局以高度的责任感和使命感认真组织，周密部署安排自检自查，确保此项工作顺利进行。

　　二、突出重点，做好自检工作

（一）健全制度，狠抓思想教育。

在工作中，我局一贯十分重视涉企收费工作。

着重抓好三个方面的工作：

一是认真组织全体干部职工学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会“科学发展观”的思想内涵，进一步端正思想，树立为人民服务的宗旨观念;二是组织干部职工学习土地法律法规和方针政策，提高干部职工的依法行政水平;三是大力开展职业道德教育，不断提高干部职工服务意识和服务水平。

通过开展学习教育活动，进一步增强了廉洁自律意识，从而提高对收费工作重要性的认识。

（二）政务公开，热情服务。

我们根据上级国土资源部门的有关文件精神，在系统内部全面推行政务公开和承诺制度，将国土管理的工作职责、办事程序、办案程序、收费依据、收费项目、收费标准、政策法规等政务信息，通过政务开栏、宣传小