博士后科研工作站工作总结.docx

博士后科研工作站工作总结.docx

《博士后科研工作站工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《博士后科研工作站工作总结.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

博士后科研工作站工作总结

博士后科研工作站工作总结

　　篇一：

博士后工作站XX年度工作总结

　　博士后工作站XX年度工作总结

　　正太集团博士后科研工作站于XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。

工作站始终是以“培育和利用相结合，在利用中培育，培育和利用中发觉更高级的人材”的指示精神为进展基础，依照国家和省、市各级行政的科技和经济进展要求，依照正太公司的产品研发战略和经济进展战略，通过产学研联合等各类科技平台，进行具有高尖技术含量和深远社会阻碍的新能源产品的研发，并尽力实现其产业化。

XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作治理方式,完善和充实培育机制,加大同行交流、扩大项目协作、提升效劳水平，各项工作取得了踊跃的成效。

　　一、以团队建设为核心充实和增强工作站建设

　　正太公司博士后工作站已成立了一系列较为完善的治理制度和运行机制，在站的治理及工作人员56人（其中高级职称人员15人，硕士及及其以上学历22人），培育博士后研究人员5人，博士后研究人员主持或参与科技项目5个，取得重大技术冲破项目3项，授权专利6项，在各级杂志刊物发表论文共计20余篇，申请各级行政部门资助基金共计达500万。

　　二、创建正太大学技术学院增强人材体系化培育力量

　　博士后工作站建设既要为企业早出功效快出功效,又要为社会早出人材快出人材,考虑到进站博士除有导师指导外，还需要更广漠的研发视野，同时对自己的专业发觉，又能有一个交流、分享、发布

　　的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于XX年7月创建了无能大学技术学院，既效劳于博士后工作站也效劳于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校成立了产学研合作关系。

太阳能光伏等项目进行重点研发和功效推行，取得了一系列功效。

利用那个平台进站博士们除听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加速知识的共享与制造。

正太大学技术学院在办学方式上，除上述引进与借鉴全日制大学外，还普遍吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人材培育体会，专门是充分运用云时期微学习新工具，对企业进展所需的各成熟体会,想方设法通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在OA平台、ＱＱ群、微信群、微信自媒体等成立信息共享平台，利用碎片时刻进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。

　　三、以阿里聚才峰会为抓手普遍引进行业高端人材开展研发创新的头脑风暴

　　企业博士后工作站的最大优势是产学研结合有可能更紧密，如何更进一步地发挥这一优势，拉近正太集团博士后工作站的研发与市场需要的距离，加速研究功效的转化，需要制造一批产学研政商沟通的大平台，企业老总们，别离从政策、科技、合作等方面进行了深切交流，参与会议的全国同行上千人，对当前的市场需要、技术瓶颈、研发前沿等交流了大量的信息，这对进站博士进一步明确研究方向有很

　　好的借鉴作用。

　　四、以“三名”企业创新项目为引领推动博士后技术创新

　　正太集团作为广东省第一批“三名”试点企业，以研究创新为“三名”企业培育目标，对准光伏设计等核心技术领域拥有自主知识产权等目标，为此筹集了资金，创建了团队开展攻关，同时将进站博士后们的研究与上述相关项目结合起来，协同推动。

并给予在站博士在承担研发任务、工作条件、学习生活环境等方面，给予重视和落实，对工作站在研项目带头人及研究人员实行项目考核制度，采取多维度鼓励方法，提高研究人员踊跃性，保障研究投入。

以期通过一起尽力形成“产品新颖、外型美观、性能优越、比能量高、循环寿命长、效劳周到、品质超群”的正太光伏特色，继续巩固和维持行业领先地位。

产品技术水平均达到了国内领先和国际先进水平。

　　五、以项目为引领推动研发创新

　　XX年在站博士也取得了许多新功效，专门是在站博士后赵刚在上年功效的基础上，进一步完善了环保选题，发表《论正太集团光伏环保化研究》，正太集团踊跃采纳和运用了他的研究功效，共计投入工作站专项科研经费600余万，用于购买环保设备和实验仪器，依照行业情形，从环保设备、工艺线路、生产装备、职业卫生等方面进行改良，提升企业的环保能力。

目前正太集团的环保工作有专门大进步，取得了政府和企业周边居民的认可。

事实上这项研究功效还普遍适用与同行，因为大多数铅光伏企业的生产工艺、技术装备、环保情形，要达到环保和准入的要求，还需要做出调整和改良。

关于一个企业来

　　说不但要做好环保，还要兼顾经济利益，因此，在做好环保的同时也要做好本钱估算和分析。

这就需要针对环保政策进行细致的计划，并计算出本钱，做出经济分析。

在研项目“光伏产业环保化研究”在这方面为企业提供一个完善的指导方案，为企业进行部署计划提供符合实际的指导意见。

对国外的先进生产工艺和装备进行分析研究，与国内现有水平进行对照分析，给出分析结论，找出国内企业目前的不足的地方和特色的地方，引进先进的装备，为企业带来长久性效益，这项功效假设进一步推行，还可望带来更高的社会效益。

　　篇二：

博士后工作站工作汇报

　　篇一：

博士后工作站XX年度工作总结

　　博士后工作站XX年度工作总结

　　正太集团博士后科研工作站于XX年6月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。

工作站始终是以“培育和利用相结合，在利用中培育，培育和利用中发觉更高级的人材”的指示精神为进展基础，依照国家和省、市各级行政的科技和经济进展要求，依照正太公司的产品研发战略和经济进展战略，通过产学研联合等各类科技平台，进行具有高尖技术含量和深远社会阻碍的新能源产品的研发，并尽力实现其产业化。

XX年，正太集团博士后工作站创新博士后工作治理方式,完善和充实培育机制,加大同行交流、扩大项目协作、提升效劳水平，各项工作取得了踊跃的成效。

　　一、以团队建设为核心充实和增强工作站建设

　　二、创建正太大学技术学院增强人材体系化培育力量

　　三、以阿里聚才峰会为抓手普遍引进行业高端人材开展研发创新的头脑风暴

　　企业博士后工作站的最大优势是产学研结合有可能更紧密，如何更进一步地发挥这一优势，拉近正太集团博士后工作站的研发与市场需要的距离，加速研究功效的转化，需要制造一批产学研政商沟通的大平台，企业老总们，别离从政策、科技、合作等方面进行了深切交流，参与会议的全国同行上千人，对当前的市场需要、技术瓶颈、研发前沿等交流了大量的信息，这对进站博士进一步明确研究方向有专门好的借鉴作用。

　　四、以“三名”企业创新项目为引领推动博士后技术创新

　　正太集团作为广东省第一批“三名”试点企业，以研究创新为“三名”企业培育目标，对准光伏设计等核心技术领域拥有自主知识产权等目标，为此筹集了资金，创建了团队开展攻关，同时将进站博士后们的研究与上述相关项目结合起来，协同推动。

并给予在站博士在承担研发任务、工作条件、学习生活环境等方面，给予重视和落实，对工作站在研项目带头人及研究人员实行项目考核制度，采取多维度鼓励方法，提高研究人员踊跃性，保障研究投入。

以期通过一起尽力形成“产品新颖、外型美观、性能优越、比能量高、循环寿命长、效劳周到、品质超群”的正太光伏特色，继续巩固和维持行业领先地位。

产品技术水平均达到了国内领先和国际先进水平。

　　五、以项目为引领推动研发创新

　　XX年在站博士也取得了许多新功效，专门是在站博士后赵刚在上年功效的基础上，进一步完善了环保选题，发表《论正太集团光伏环保化研究》，正太集团踊跃采纳和运用了他的研究功效，共计投入工作站专项科研经费600余万，用于购买环保设备和实验仪器，依照行业情形，从环保设备、工艺线路、生产装备、职业卫生等方面进行改良，提升企业的环保能力。

目前正太集团的环保工作有专门大进步，取得了政府和企业周边居民的认可。

事实上这项研究功效还普遍适用与同行，因为大多数铅光伏企业的生产工艺、技术装备、环保情形，要达到环保和准入的要求，还需要做出调整和改良。

关于一个企业来讲不但要做好环保，还要兼顾经济利益，因此，在做好环保的同时也要做好本钱估算和分析。

这就需要针对环保政策进行细致的计划，并计算出本钱，做出经济分析。

在研项目“光伏产业环保化研究”在这方面为企业提供一个完善的指导方案，为企业进行部署计划提供符合实际的指导意见。

对国外的先进生产工艺和装备进行分析研究，与国内现有水平进行对照分析，给出分析结论，找出国内企业目前的不足的地方和特色的地方，引进先进的装备，为企业带来长久性效益，这项功效假设进一步推行，还可望带来更高的社会效益。

篇二：

中-阿公司博士后工作站情形介绍中-阿公司博士后科研工作站情形介绍

　　一、中阿公司简介

　　中国－阿拉伯化肥（以下简称中阿公司）位于河北省秦皇岛市东部工业区。

公司成立于1985年6月，一期装置投产于1991年1月，设计生产能力为年产“撒可富”牌高浓度

　　氮磷钾复合肥48万吨，由中国、突尼斯一起投资5800万美元合伙兴修，为国家“八五”重点建设项目，也是那时我国与第三世界进展中国家间最大的经济合作项目。

XX年1月，二期扩建工程投产，“撒可富”牌系列复合肥总生产能力扩大到了120万吨，成为目前投产的国内规模最大的复合肥企业、亚洲最大复合肥生产基地。

中阿公司建成投产，成为我国第一家生产三元复合肥的大型生产企业，标志着我国从此终止了没有三元复合肥大型企业的历史。

中阿公司是集开发、生产、经营、销售为一体的公司，员工492人。

XX年末，中海油对中阿公司进行了重组认购，目前，战略整合还在洽谈当中。

　　中阿公司是大型复合肥生产企业。

公司的核心工艺技术，采纳国际上最先进的azf生产复合肥工艺，设备全数从法国等西欧国家引进。

中阿公司建成投产，成为我国第一家生产三元复合肥的大型生产企业，标志着我国从此终止了没有三元复合肥大型企业的历史。

中阿公司成立至今，通过引进、消化、吸收先进技术，进行科技创新，治理创新，潜心开发出1项企业研发核心技术、1项企业复合肥柔性生产核心技术和24项中阿公司专利技术，形成了中阿公司的自主知识产权，同时向深州和大峪口输出了中阿公司的知识产权，合伙组建复合肥公司，实现了跨越式进展。

通过科技进步，科学治理的不断创新，中阿公司复合肥生产治理技术已经跻身于世界先进行列。

　　目前，中阿公司已经进展成为拥有6个紧密性合作企业的大型企业，截止到XX年，公司超前研发、销售了2大系列、4大类别、14种作物的70种专用肥，开发的品各类类在复合肥行业遥遥领先，在国内复合肥行业率先完成了

从“通用复合肥”到“专用复合肥”的过渡。

最近几年来，受国际金融危机阻碍，国内外化肥市场仍然没有回暖迹象，磷复肥市场竞争超级猛烈，企业动工率严峻不足，生产厂家大面积亏损，市场价钱持续低迷，所面临的市场环境加倍严峻。

在总公司和化学公司的指导下，中阿公司紧密围绕60万吨产销量的全年任务目标，踊跃采取方法，推动一二期整合，完善治理结构，解决销售瓶颈，在不利的市场环境下，尽力提高产能、增进销售、扩大市场占有率（占有率13%），大体保证了持续、稳固生产，企业动工率70%，好于行业50%-60%的平均水平，大体达到了预期的目的。

　　二、博士后工作站情形

　　经人事部批准，中国－阿拉伯化肥于XX年12月设立国家级博士后科研工作站，至今工作站已运行十年。

公司已与南京农业大学、北京农业大学、燕山大学等高校达到联合培育博士后协议。

中阿公司博士后工作站要紧从事新产品开发、肥料研究、新技术开发等工作，博士后工作站注重将科研功效转化为生产力，切实保证了中阿公司生产的肥料和技术在行业的领先地位。

同时博士后工作站的成立关于进展地址经济、培育人材、吸引人材和企业进展都将是一个共赢的“平台”。

　　公司从设站至今共招收博士后工作人员6名，其中4人已经出站，2人在站。

　　三、博士后工作站科研情形

　　中阿公司设立博士后工作站后，在领导的高度重视及博士后科研人员尽力专研、刻苦实践下，公司在科研及其它领域取得了不俗的成绩，在产品科研方面，缓控释肥技术、磷酸净化技术、复混肥料中不同氮素形态对作物生长的阻碍研究、作物专用复合叶面肥助剂的研究和应用、大颗粒尿素包膜控释肥料、高效水溶肥关键工艺等多个领域均有所冲破，对公司的产品改良及创新起到了关键作用，科研能力有了长足的进展。

　　目前，在站博士后从事“增效保水复合肥关键工艺技术”课题的研究。

　　四、中阿公司拟招收博士后领域

　　中阿公司拟利用秦皇岛华恒生物科技葡萄糖发酵制取食物级丙氨酸的副产品生产氨基酸复合肥，由于在中试实验进程中，产生异味，目前，异味是瓶颈。

因此拟招收博士后人员分析异味气体的组成，明确对人和环境的危害，是不是知足相关排放标准；依照废液的有效组成、运输本钱和生产实验、通过农化实验结果，查验否有是不是具有开发价值。

条件具有

　　时进行工业化生产实验，查验是不是仍然会有明显的异味；生产的产品异味如何排除，如何能知足环保要求。

水溶肥课题也是研究的一个方向。

篇三：

博士后工作站的建设

　　杭州市某博士后科研工作站博士后研究人员治理制度

　　目录

　　1博士后研究人员招收制度22博士后研究人员中期考核制度33博士后研究人员出战考核制度104博士后研究人员日常经费治理制度125博士后研究人员住房治理制度136博士后研究人员科研项目治理制度147博士后研究人员奖惩治理制度15

　　1博士后研究人员招收制度

　　招收打算和招收对象

（1）公司博士后工作站治理办公室（以下简称博管办）会同有关部门依照公司的长期进展计划和年度打算，确信符合公司进展的研究方向，制定相应的研究课题，明确招收博士后人数和专业要求。

（2）已取得博士学位，品学兼优，躯体健康，年龄一样在四十岁以下，有能力从事本公司提出的科研课题开发研究者，都可申请到本站做博士后研究工作。

　　入站面试

（1）公司博管办收到博士进站申请后，对其进行资格审查。

符合报名条件的博士，可申请或应邀到公司进行实地考察。

（2）博管办组织“博士后领导治理小组”成员对申请进站的博士生进行面试，并商定具体研究课题和研究内容；进站博士依照面试时商定的课题和要求，书面提出对该课题的初步明白得和假想，博管办据此择优录用。

　　提交材料和办理进站手续

　　一经录用，需提交全国博士后管委会要求的进站申请材料，签定工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书，明确各方责权利，并按规定报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。

将提交的材料报联合培育的高校流动站，由流动站审核合格后报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门，由其签批《单位审批意见表》及同意做博士后的批文。

　　开题报告

（1）博士后进站三个月之内必需做开题报告。

开题报告应大体拟就博士后研究人员在站期间科研工作的大体内容和方式，包括科研课题大体的技术思路、预期科研工作的大体方案、预期功效及可行性等。

（2）经专家指导小组评议，以为开题报告所列课题具有重要意义且可行的，即可进入课题研究；如专家指导小组以为开题报告尚未达到要求的，必需在一个月内从头做开题报告，到时仍不符合要求，给予退站处置。

2博士后研究人员中期考核制度

　　考核范围：

　　进入公司博士后科研工作站工作10-14个月的在站博士后研究人员。

　　考核品级与比例：

　　博士后研究人员年度考核品级分为优秀、良好、合格及不合格四个品级，优秀品级比例把握在考核总人数的10%之内。

　　考核内容：

　　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核应参照博士后研究人员本人的《博士后开题报告》，重点考核博士后履行进站协议和完成原定工作任务的情形，完成工作数量、质量、效率，取得功效的水平及其社会效益和经济效益。

　　考核标准

　　考核标准详见《博士后研究人员在站期间研究工作考核规定》。

　　考核方式

　　博士后研究人员向博士后指导小组提交中期考核表及各项功效的证明材料，同时应以报告会的形式向指导小组报告考核期内的工作情形。

　　考核程序

　　1）博士后研究人员填写《博士后研究人员中期考核表》同时提交本考核期内本人完成科研功效的证明（包括发表论文、专利、申请项目批文等）。

　　2）由博士后的合作指导小组成员（很多于5人）组成博士后考核小组，对博士后进行综合测评。

　　3）依照考核情形提出中期考核品级及建议。

4）将《中期考核表》存入本人档案。

　　考核结果的处置

　　1.博士后研究人员中期考核优秀、良好、合格者继续留站工作。

　　2.博士后研究人员中期考核不合格者，延期三个月考核，仍不合格者予以退站。

　　其它附1博士后研究工作中期考核表

　　附2博士后研究人员在站期间研究工作考核规定

　　附1

　　博士后研究工作中期考核表

　　博士后姓名：

____________________合作导师姓名：

____________________流动站名称：

____________________工作站名称:

_____________________联系电话：

_____________________进站日期：

_____________________填表日期：

_____________________

　　篇三：

博士后期满出站个人工作总结的要求

　　博士后期满出站个人工作总结要求

　　博士后研究人员在博士后科研流动站工作时刻一样为两年。

博士后在站工作期满申请出站应提交本人在站期间的工作总结，总结应包括如下内容：

　　一、政治思想小结。

　　二、科学研究工作概况：

包括在站期间所从事的科研项目名称、经费情形、课题来源，本人在课题中所起作用（独立承担、要紧承担、参加人员），研究工作的要紧冲破有哪些？

　　研究功效简况：

包括功效鉴定级别、时刻、经济效益、社会效益；第一作者并以华中科技大学作为第一作者单位的论文发表情形（发表时刻、发表论文的刊物或会议名称）；

　　三、何时取得何种奖励或专利？

　　四、教学工作情形：

在站期间所承担哪些教学工作（包括讲课、指导研究生、本科生等工作）。

　　五、在站期间从事了哪些社会活动，有何兼职工作。

　　六、就你做博士后工作的体会，谈谈你对做博士后的体会及博士后工作的建议。

　　博管办