102xx考勤管理规定.docx
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102xx考勤管理规定
人力xx制度汇编
二零零八年九月
考勤管理规定
一、目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规程。
二、适用范围
集团公司所有正式员工。
三、工作时间规定
集团公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即每周一至周五。
工作时间：
上午9：
00～12：
00
下午13：
00～18：
00
午餐时间：
中午12：
00～13：
00
*特殊岗位员工（如计件工）的工作时间可特殊规定，但需经部门负责人批准并报综合管理部备案。
四、考勤的时间单位
1、本规程所称“年”为自然年；“月”为当月的1日至月末。
2、除迟到、早退以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时工作时间记为一天。
五、考勤期度
以月为单位计算，即每月自1日至月末。
六、请假手续
1、员工请假应履行审批手续。
填写《非正常出勤审批单》或通过邮件请示有审批权限的领导批准后，方可休假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
请将经领导审批后的《非正常出勤审批单》或邮件送人力xx相关管理人员备案。
2、审批权限：
情况
最终审批权人
病假
事假
产假
婚/丧假
年假
因私出国（境）
备案
0-5天
>5天
≤1天
>1天
部门负责人
√
√
√
√
√
√
√
√
综合管理部
部门主管
副总裁/助理总裁
√
√
√
√
√
√
注：
1.以上所列权限表为最终审批人，员工履行请假手续时，原则上应该逐级审核，并由最终审批人批准后方可休假；
2．部门总经理/副总经理休假须由主管助理总裁/副总裁审批；
3．助理总裁/副总裁休假须由总裁审批。
七、有关考勤的规定
1、迟到、早退
（1）以下情形视为迟到、早退：
每次迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离岗30分钟以内。
（2）行政管理
⏹一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予书面警告处罚。
⏹对于经常迟到/早退的员工，集团公司将定期通报。
（3）薪酬管理
迟到或早退时间﹥30分钟，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理。
八、病假
1、以下情形视为病假：
（1）经请假获批准上班时间去医院就诊的。
（2）因病无法正常工作，申请病休的。
（3）因病经医院诊断需要住院治疗的。
2、行政管理
（1）员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。
（2）员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。
（3）不履行请假手续，视为旷工。
（4）持虚假医院证明的，给予书面警告处罚。
（5）病假可以用同等天数年假冲抵。
（6）病假天数的计算含公休日、法定节假日。
3、薪酬管理
（1）员工得重大疾病需连续病休者，除提供合法医疗机构的诊断证明外，还需报综合管理部批准并备案。
（2）病假扣薪额参照《薪资管理制度》各种异常考勤中病假扣款规定执行。
（3）全年累计病假超过90个工作日，薪资发放按照国家相关规定执行。
（4）长期病假：
长期病假指连续病假天数-年假已冲抵的天数>30天的病假。
长期病假时间
长期病假期间薪资支付
基本工资
业绩奖金
1-3个月
月固定工资*50%，但不低于北京市最低工资标准的80%。
停发
3个月以上
不低于北京市最低工资标准的80%。
停发
八、事假
1、以下情形视为事假：
因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。
2、行政管理
（1）严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。
（2）事假可以用同等天数的年假冲抵，不足冲抵的事假参照《薪资管理制度》各种异常考勤中事假扣款规定扣款。
3、薪酬管理
（1）扣薪额参照《薪资管理制度》各种异常考勤中事假扣款规定执行。
（2）整月事假时，当月工资待遇为零。
（3）全年累计事假超过30个工作日，取消业绩奖金的发放，并适当下调下年度本人的薪资水平。
九、旷工
1、以下情形视为旷工：
（1）未按规定办理请假手续的。
（2）请假但未获批准的。
（3）续假未获批准的。
（4）以虚假理由请假的。
（5）单位、部门或职位调整，逾期不到岗的。
（6）虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的。
（7）本规程未规定的与上述情况相当的其它情形。
2、行政管理
（1）当年累计旷工＜3天，按天扣除旷工当日工资并给予书面警告处罚。
（2）月旷工达三次或当年累计旷工≥3天，单位可向该员工发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以解除劳动关系。
3、薪酬管理
（1）当年累计旷工＜3天，参照《薪资管理制度》各种异常考勤中旷工扣款规定处理。
（2）月旷工达三次或当年累计≥3天，按违纪处理，予以解除劳动关系。
根据不同级别取消当年、季、月业绩奖金。
十、公休假日及节假日
1、公休日：
每周六、日。
2、法定节日：
计十一天，元旦一天；春节三天；清明节一天；国际劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
另有三八妇女节下午女员工放假半天（如遇周六日自动取消）。
十一、年休假
根据国家有关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假不含节、假日及公休日；
1、休年假的时间：
一年内1月1日至12月31日均可休假；按天数累计计算；休年假期间发放全薪。
2、年假安排及办理手续：
A.年假当年休完，未休完者次年不再补休，未休假补助按本人月固定工资/21.75*3在年底发放。
中途离司人员在提出辞职当日起，不能再申请休年假。
B.员工休年假至少提前一周（特殊部门的总经理可根据工作需要要求本部员工延长提前时限）向所在部门总经理提出书面申请，部门总经理签署工作安排意见后，申请人向综合管理部领取请假单。
部门副总经理及以下人员休假由部门总经理审批；部门总经理及以上人员休假由主管领导审核、总裁审批。
请假单经审批后，报综合管理部备案。
员工在安排休假时应考虑公司运营需要。
公司已安排员工休年假，但员工不同意休假的不做考勤记录且不支付额外工资。
十二、婚假
1、行政管理
（1）符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假均含节、假日。
（2）婚假3天，晚婚（男满25岁，女满23岁）者另外奖励7天；员工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算）。
途中交通费由员工自理。
（3）婚假须在结婚当年一次性用完，不休者不予补偿。
（4）婚假办理手续：
员工休婚假需至少提前两周进行请假申请，经本部门主管负责人及有审批权限的领导审批同意后，方可休假。
如未提前履行年假请假手续，擅自休假，处理办法参考第六条。
2、薪酬管理
婚假为全薪假。
十三、产假
1、行政管理
（1）已婚女员工因生育可享有一定期限的产假（含节假日及公休日）。
（2）顺产假90天。
难产假105天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天,晚育增加产假30天。
（3）男员工配偶生育的可享受假期5天（不含节假日及公休日）。
（4）产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
（5）产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有请假申请，由有审批权限的相关领导审批后报送综合管理部备案，按事假规定执行。
（6）产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1～3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4～6个月时，每月有1次检查时间；7～9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过半天。
（7）除医院特殊要求外，超时的产前检查按事假累计计算。
（8）已婚女员工怀孕后流产的，孕期>7个月，产假90天；4个月孕期7个月，产假42天；1个月孕期4个月，产假15-30天。
以医疗证明为准。
（9）违反计划生育政策的,按有关规定处理。
2、薪酬管理
产假发放固定工资。
3、哺乳假
（1）女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的时间；
（2）哺乳时间可累计计算，因交通因素无法每天休1小时的员工，每两周享有一天全薪假。
（3）享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；
（4）以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变，考勤报综合管理部备案；
（5）超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算，未请假的视为旷工。
（6）哺乳假以婴儿周岁为限，哺乳期结束后，以上未休完的假（含产假、哺乳假等）一律作废。
4、计划生育假
按国家有关政策，女职工享有计划生育假，具体规定详见下表：
流
产
情况
假期
孕期>7个月
90天
4个月孕期7个月
42天
1个月孕期4个月
15-30天
女职工休计划生育假期间，发放固定工资。
计划生育假以医疗证明为准。
十四、丧假
1、以下情形视为丧事假：
（1）员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，允许申请丧假。
（2）丧假为3天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。
2、行政管理
丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
3、薪酬管理
丧假为全薪假。
十五、公出
1、以下情形视为公出：
本市公出：
指因公市内外出，应提前与其上级报告，填写《非正常出勤审批单》或有相关邮件批复；特殊岗位（每月平均公出超过10次以上的）需及时请示直接上级批准，并于每月底补填《公出汇总审批单》集中报直接上级审批。
异地出差：
指因公异地出差，以差旅费报销单出差日期为准，由财务管理部审核。
因公出国（境）：
本人应按规定填写《因公出国（境）申请报告》，经部门负责人确认，人力xx副总裁/助理总裁审核，总裁审批。
如有以上情形，本人事后应将相关审批单或批复邮件报送综合管理部人力xx相关人员备案。
2、薪酬管理
（1）公出人员的工资按原标准发放；
（2）公出人员的出差补助，按财务部有关规定执行。
十六、因私出国（境）
1、以下情形视为因私出国（境）
员工因探亲、访友、旅游、陪读、移民等非因公派出而出国（境）者，视为因私出国（境）。
出境是指赴香港、澳门、台湾。
2、行政管理及薪酬管理
出访类型
探亲
访友、旅游
陪读、读书、移民
批准时限
3个月（含节假日及公休日）
应利用年假、春节假及其它法定节假日，最多不得超过5天事假
视同自动离职
薪酬管理
工资暂停。
除公司规定的年假、春节假不扣薪外，超出时间均按事假处理
按自动离职办理。
行政管理
如果逾期不归者，将视同自动离职，冻结档案及人事关系。
逾期不归者，按旷工处理
15天后档案仍不转出者，冻结其社会保险、档案及人事关系。
十七、探亲假
1、以下情形视为探亲假
A.探望外埠父母的未婚员工一年一次；
B.两地分居探望配偶的员工一年一次；
C.探望外埠父母的已婚员工四年一次；
D.集团内部因工作需要，从原工作地调至另一工作地（非家庭所在地）工作的人员（此类人员需经集团总办会确认）探望配偶每月一个工作日。
2、行政管理
除D类以外的探亲假，集团公司规定应利用春节假期间探亲，最长不得超过10天。
3、薪酬管理
探亲假为全薪假。
十八、加班考勤规定
1、加班需执行打卡及签字制度。
2、加班须于当天下午17：
30以前提出申请，由部门总经理审批，如属临时性加班而不及申请的，应于次日上午补办加班申请手续。
3
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