102xx考勤管理规定.docx

1、102xx考勤管理规定人力xx制度汇编二零零八年九月考勤管理规定一、目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规程。二、 适用范围集团公司所有正式员工。三、 工作时间规定集团公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即每周一至周五。 工作时间： 上午 9：0012：00 下午 13：0018：00 午餐时间： 中午 12：0013：00* 特殊岗位员工（如计件工）的工作时间可特殊规定，但需经部门负责人批准并报综合管理部备案。四、 考勤的时间单位1、 本规程所称“年”为自然年；“月”为当月的1日至月末。2、 除迟到、早退以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时工作时间

2、记为一天。五、 考勤期度以月为单位计算，即每月自1日至月末。六、 请假手续1、 员工请假应履行审批手续。填写非正常出勤审批单或通过邮件请示有审批权限的领导批准后，方可休假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 请将经领导审批后的非正常出勤审批单或邮件送人力xx相关管理人员备案。2、 审批权限： 情况最终审批权人病假事假产假婚/丧假年假因私出国（境）备 案0-5天5天1天1天部门负责人综合管理部部门主管副总裁/助理总裁注：1. 以上所列权限表为最终审批人，员工履行请假手续时，原则上应该逐级审核

3、，并由最终审批人批准后方可休假；2部门总经理/副总经理休假须由主管助理总裁/副总裁审批；3助理总裁/副总裁休假须由总裁审批。七、有关考勤的规定1、迟到、早退（1） 以下情形视为迟到、早退：每次迟于规定上班时间到岗或早于规定下班时间离岗30分钟以内。（2） 行政管理 一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予书面警告处罚。 对于经常迟到/早退的员工，集团公司将定期通报。（3） 薪酬管理迟到或早退时间30分钟，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理。八、病假1、以下情形视为病假：（1） 经请假获批准上班时间去医院就诊的。（2） 因病无法正常工作，申请病休的。（3） 因病经医院诊断需要住

4、院治疗的。2、行政管理（1） 员工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。（2） 员工休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明。（3） 不履行请假手续，视为旷工。（4） 持虚假医院证明的，给予书面警告处罚。（5） 病假可以用同等天数年假冲抵。（6） 病假天数的计算含公休日、法定节假日。3、薪酬管理（1） 员工得重大疾病需连续病休者，除提供合法医疗机构的诊断证明外，还需报综合管理部批准并备案。（2） 病假扣薪额参照薪资管理制度各种异常考勤中病假扣款规定执行。（3） 全年累计病假超过90个工作日，薪资发放按照国家相关规定执行。（4） 长

5、期病假：长期病假指连续病假天数-年假已冲抵的天数30天的病假。长期病假时间长期病假期间薪资支付基本工资业绩奖金1-3个月月固定工资*50%，但不低于北京市最低工资标准的80%。停发3个月以上不低于北京市最低工资标准的80%。停发八、事假1、以下情形视为事假： 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。2、行政管理（1） 严禁使用病假折抵事假，如发现按旷工处理。（2） 事假可以用同等天数的年假冲抵，不足冲抵的事假参照薪资管理制度各种异常考勤中事假扣款规定扣款。3、薪酬管理（1） 扣薪额参照薪资管理制度各种异常考勤中事假扣款规定执行。（2） 整月事假时，当月工资待遇为零。（3

6、） 全年累计事假超过30个工作日，取消业绩奖金的发放，并适当下调下年度本人的薪资水平。九、旷工1、以下情形视为旷工：（1） 未按规定办理请假手续的。（2） 请假但未获批准的。（3） 续假未获批准的。（4） 以虚假理由请假的。（5） 单位、部门或职位调整，逾期不到岗的。（6） 虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的。（7） 本规程未规定的与上述情况相当的其它情形。2、行政管理（1） 当年累计旷工3天，按天扣除旷工当日工资并给予书面警告处罚。（2） 月旷工达三次或当年累计旷工3天，单位可向该员工发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书，予以解除劳动关系。3、薪酬管理（1） 当年累计

7、旷工3天，参照薪资管理制度各种异常考勤中旷工扣款规定处理。（2） 月旷工达三次或当年累计3天，按违纪处理，予以解除劳动关系。根据不同级别取消当年、季、月业绩奖金。十、公休假日及节假日1、公休日：每周六、日。2、法定节日：计十一天，元旦一天；春节三天；清明节一天；国际劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。另有三八妇女节下午女员工放假半天（如遇周六日自动取消）。十一、年休假根据国家有关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假不含节、假日及公休日；1、休年假的时间：一年内1月1日至12月31日均可休假；按天数

8、累计计算；休年假期间发放全薪。2、年假安排及办理手续：A. 年假当年休完，未休完者次年不再补休，未休假补助按本人月固定工资/21.75*3在年底发放。中途离司人员在提出辞职当日起，不能再申请休年假。 B. 员工休年假至少提前一周（特殊部门的总经理可根据工作需要要求本部员工延长提前时限）向所在部门总经理提出书面申请，部门总经理签署工作安排意见后，申请人向综合管理部领取请假单。部门副总经理及以下人员休假由部门总经理审批；部门总经理及以上人员休假由主管领导审核、总裁审批。请假单经审批后，报综合管理部备案。员工在安排休假时应考虑公司运营需要。公司已安排员工休年假，但员工不同意休假的不做考勤记录且不支付

9、额外工资。十二、婚假1、行政管理（1） 符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假均含节、假日。（2） 婚假3天，晚婚（男满25岁，女满23岁）者另外奖励7天；员工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算）。途中交通费由员工自理。（3） 婚假须在结婚当年一次性用完，不休者不予补偿。（4） 婚假办理手续：员工休婚假需至少提前两周进行请假申请，经本部门主管负责人及有审批权限的领导审批同意后，方可休假。如未提前履行年假请假手续，擅自休假，处理办法参考第六条。2、薪酬管理婚假为全薪假。十三、产假1、行政管理（1） 已婚女员工因生育可享有一定期限的产假（含

10、节假日及公休日）。（2） 顺产假90天。难产假105天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天,晚育增加产假30天。（3） 男员工配偶生育的可享受假期5天（不含节假日及公休日）。（4） 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。（5） 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有请假申请，由有审批权限的相关领导审批后报送综合管理部备案，按事假规定执行。（6） 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕13个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；46个月时，每月有1次检查时间；79个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。（7） 除医院

11、特殊要求外，超时的产前检查按事假累计计算。（8） 已婚女员工怀孕后流产的，孕期7个月，产假90天；4个月孕期7个月，产假42天；1个月孕期4个月，产假15-30天。以医疗证明为准。（9） 违反计划生育政策的,按有关规定处理。2、薪酬管理产假发放固定工资。3、哺乳假（1） 女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的时间；（2） 哺乳时间可累计计算，因交通因素无法每天休1小时的员工，每两周享有一天全薪假。（3） 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；（4） 以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变，考勤报综合管理部备案；（5） 超过的时间应履行请假手续，按事假累计

12、计算，未请假的视为旷工。（6） 哺乳假以婴儿周岁为限，哺乳期结束后，以上未休完的假（含产假、哺乳假等）一律作废。4、计划生育假 按国家有关政策，女职工享有计划生育假，具体规定详见下表：流产情况假期孕期7个月90天4个月孕期7个月42天1个月孕期4个月15-30天女职工休计划生育假期间，发放固定工资。计划生育假以医疗证明为准。十四、丧假1、以下情形视为丧事假：（1） 员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，允许申请丧假。 （2） 丧假为3天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。2、行政管理 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。3、薪酬管理丧假为全薪假

13、。十五、公出1、以下情形视为公出：本市公出：指因公市内外出，应提前与其上级报告，填写非正常出勤审批单或有相关邮件批复；特殊岗位（每月平均公出超过10次以上的）需及时请示直接上级批准，并于每月底补填公出汇总审批单集中报直接上级审批。异地出差：指因公异地出差，以差旅费报销单出差日期为准，由财务管理部审核。因公出国（境）：本人应按规定填写因公出国（境）申请报告，经部门负责人确认，人力xx副总裁/助理总裁审核，总裁审批。如有以上情形，本人事后应将相关审批单或批复邮件报送综合管理部人力xx相关人员备案。2、薪酬管理（1） 公出人员的工资按原标准发放；（2） 公出人员的出差补助，按财务部有关规定执行。十六

14、、因私出国（境）1、以下情形视为因私出国（境）员工因探亲、访友、旅游、陪读、移民等非因公派出而出国（境）者，视为因私出国（境）。出境是指赴香港、澳门、台湾。2、行政管理及薪酬管理出访类型探亲访友、旅游陪读、读书、移民批准时限3个月（含节假日及公休日）应利用年假、春节假及其它法定节假日，最多不得超过5天事假视同自动离职薪酬管理工资暂停。除公司规定的年假、春节假不扣薪外，超出时间均按事假处理按自动离职办理。行政管理如果逾期不归者，将视同自动离职，冻结档案及人事关系。逾期不归者，按旷工处理15天后档案仍不转出者，冻结其社会保险、档案及人事关系。十七、探亲假1、以下情形视为探亲假A. 探望外埠父母的未婚员工一年一次； B. 两地分居探望配偶的员工一年一次；C. 探望外埠父母的已婚员工四年一次；D. 集团内部因工作需要，从原工作地调至另一工作地（非家庭所在地）工作的人员（此类人员需经集团总办会确认）探望配偶每月一个工作日。2、行政管理除D类以外的探亲假，集团公司规定应利用春节假期间探亲，最长不得超过10天。3、薪酬管理探亲假为全薪假。十八、加班考勤规定1、加班需执行打卡及签字制度。2、加班须于当天下午17：30以前提出申请，由部门总经理审批，如属临时性加班而不及申请的，应于次日上午补办加班申请手续。3