人力资源管理员应聘试题和答案.docx

人力资源管理员应聘试题和答案.docx

《人力资源管理员应聘试题和答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理员应聘试题和答案.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源管理员应聘试题和答案

富海建安人力资源管理员试题

单项选择题100道（简单题）

1、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

（A）总需求（B）总需求价格（C）总供给（D）总供给价格

2、关于平均失业持续期表述错误的是（）。

（A）无论时间长短都属于非正常失业

（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标

（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

3、以下不属于劳动标准法的是（）。

（A）劳动争议处理法（B）工资法

（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法

4、劳动法律关系的主要形态是（）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系

（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系

5、顾客力量分析不包括（）。

（A）顾客购买动机分析（B）顾客消费承受能力

（C）市场商品消费结构分析（D）企业产品消费群体分析

6、市场营销计划的控制不包括（）。

（A）季度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制

7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

8、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华▪桑代克（D）赫兹伯格

9、个体的沟通风格不包括（）。

（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型

10、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

（A）物质刺激（B）满足社会需要（C）内部激励（D）搞好人际关系

11、组织开发的基本目标不包括（）。

（A）改变组织氛围（B）改变组织环境

（C）改变组织文化（D）改变组织结构

12、以下不属于员工动态特征的是（）。

（A）员工学习（B）员工自我保护机制

（C）员工激励（D）员工的成熟和发展

13、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

（A）工作实例（B）与相关岗位的协调配合程度

（C）岗位的职责和主要任务（D）完成各项任务的程序和操作方法

14、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

（A）岗位分析（B）工作说明书（C）岗位规范（D）劳动说明书

15、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

（A）人力资源费用预算（B）人力资源费用控制

（C）人力资源费用监督（D）人力资源费用结算

16、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

（A）流程图是分析生产程序的工具

（B）操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

（C）人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

（D）多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

17、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

（A）研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

（B）基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

（C）研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

（D）研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

18、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

（A）班产量定额=工作时间/工时定额

（B）基本形式有工时定额和产量定额

（C）工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

（D）采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

19、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

（A）管理制度主要针对集体而非个人

（B）业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

（C）管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

（D）技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

20、以下关于定员标准的说法错误的是（）。

（A）标准正文由一般要素和特殊要素构成

（B）概述由封面、目次、前言和首页构成

（C）定员标准由概述、标准正文和补充构成

（D）一般要素包括标准名称、规范和引用标准

21、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。

①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

（A）①②③（B）②①③（C）②③①（D）①③②

22、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。

（A）推荐法（B）公告法（C）档案法（D）任命法

23、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

（A）客观、合理、不徇私（B）主观、合理、不徇私

（C）客观、公正、不徇私（D）主观、公正、不徇私

24、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

（A）初步面试（B）结构化面试（C）诊断面试（D）非结构化面试

25、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问

26、领导者失败的原因往往在于（）。

（A）智力不足（B）能力不足（C）经验不足（D）人格特质不适合

27、人员录用效用的计算公式为（）。

（A）人员录用效用=录用人数/招聘总成本

（B）人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

（C）人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

（D）人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

28、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

（A）预测效度（B）费用效度（C）内容效度（D）同侧效度

29、将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（）。

（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法

30、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。

（A）25℃（B）30℃（C）35℃（D）40℃

31、培训需求调查计划的内容不包括（）。

（A）主管领导的审批意见（B）确定培训需求调查工作的目标

（C）调查工作的行动计划（D）选择合适的培训需求调查方法

32、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

（A）根据工作要求规定培训类型（B）确定培训内容安排的前后顺序

（C）翻译和提炼早期收集的信息（D）发现工作任务适合的培训类型

33、在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

（A）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门

34、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。

（A）符合培训目标（B）培训师的专业性（C）培训师的学历（D）培训师的配合性

35、专题讲座法的优点不包括（）。

（A）形式比较灵活

（B）员工的培训成本比较低

（C）可随时满足员工某一方面的培训需求

（D）培训对象易于加深理解

36、参与型培训法是（）的方法

（A）以学习知识为目的（B）调动员工积极性

（C）以掌握技能为目的（D）针对行为调整和心理训练

37、以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

（A）能够提高学员的行为能力

（B）适用于高层管理人员的培训

（C）根据培训的具体对象确定培训内容

（D）使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

38、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

（A）态度、价值观（B）基本能力（C）解决问题能力（D）技能水平

39、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

（A）目的是在于检验培训的最终成果

（B）为培训奖惩制度的确立提供依据

（C）是规范培训人员行为的重要途径

（D）抽样选择员工进行培训考核评估

40、对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评

41、些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

（A）结果导向型考评方法（B）行为导向型主观考评方法

（C）品质导向型考评方法（D）行为导向型客观考评方法

42、效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（）。

（A）对企业绩效管理体系的诊断（B）对考评者全面全过程的诊断

（C）对企业绩效管理制度的诊断（D）对被考评者全面全过程的诊断

43、效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

（A）考评指标（B）考评标准（C）考评方法（D）被考评者

44、效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

（A）正激励策略（B）预防性策略（C）负激励策略（D）制止性策略

45、可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。

（A）目标管理法（B）绩效标准法（C）直接指标法（D）成绩记录法

46、）分为工资和薪金两种形式。

（A）收入（B）奖励（C）薪金（D）薪给

47、资总额的方法不包括（）。

（A）盈亏平衡点法（B）工资总额占附加值比例

（C）工资总额与销售额（D）工资总额占利润值比例

48、位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。

（A）少而精（B）综合性（C）可比性（D）重要性

49、位评价标准不包括（）标准。

（A）指标的分级（B）指标的量化（C）评价的方法（D）评价的流程

50、化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法

51、的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日

52、系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

（A）人和物的关系（B）劳动给付和工资的交换关系

（C）物与物的关系（D）劳动过程与产品的投入与产出关系

53、律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

（A）主体（B）客体

（C）内容（D）对象

54、动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

（A）劳动法律法规（B）企业内部劳动规则

（C）劳动争议处理制度（D）劳动监督检查制度

55、于集体合同的说法不正确的是（）。

（A）集体合同规定了企业的最低劳动标准

（B）集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

（C）集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

（D）集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

56、）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

（A）所有者（B）集体合同的关系人

（C）经营者（D）集体合同的当事人

57、劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

（A）组织参与（B）平等协商制度

（C）个人参与（D）职工代表大会

58、口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

（A）例会制度（B）正式通报

（C）员工满意度调查（D）劳动管理表单

59、最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（a）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

（A）150+（a）（B）200+（a）

（C）240+（a）（D）400+（a）

60、工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

（A）75%（B）80%

（C）85%（D）95%

61、收入差距的衡量指标是（    ）

A、国民收入    B、基尼系数   C、人均GDP    D、需求弹性

62、（    ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政政策        B、货币政策

C、金融政策        D、收入政策

63、（   ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系      B、劳动行政法律关系

C、劳动法律渊源      D、劳动服务法律关系

64、（    ）不具有法律效力。

A、立法解释   B、任意解释     C、司法解释   D、行政解释

65、PDCA循环法的四个阶段包括：

①计划；②检查；③执行；④处理。

其正确排序为（   ）

A、①③②④            B、③②①④

C、③①④②            D、①③④②

66、企业（   ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A、销售能力         B、实力

C、服务能力         D、潜力

67、（   ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A、团队成长      B、团队建设    C、团队学习       D、团队发展

68、（   ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A、光环效应    B、投射效应    C、首因效应    D、刻板印象

69、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（    ）的主要观点。

A、领导者参与模型           B、情境领导理论

C、路径—目标理论           D、费德勒的权变模型

70、现代人力资源管理的内容应（   ）。

A、以事为中心    B、以企业为中心   C、以人为中心   D、以社会为中心

71、在管理形式上，现代人力资源管理是（    ）。

A、静态管理        B、权变管理

C、动态管理        D、权威管理

72、人力资源开发目标的整体性不包括（）。

A、目标制定的整体性        B、目标实施的整体性

C、各个目标间不孤立        D、目标设计的针对性

73、（     ）是对企业总体框架的设计。

A、战略规划     B、组织规划    C、人员规划   D、岗位规划

74、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（   ）。

A、培训制度      B、工作说明书

C、工资制度      D、任务计划表

75、（    ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A、工作岗位分析       B、工作岗位设计

C、人员流动统计       D、人员需求计划

76、影响劳动环境的因素不包括（    ）。

A、温度和湿度     B、工作地组织

C、工作丰富化     D、照明与色彩

77、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（   ）。

A、按设备定员    B、按比例定员    C、按效率定员      D、按岗位定员

78、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（    ）。

A、法定性    B、技术性   C、强制性     D、统一性

79、（    ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A、比例定员标准     B、综合定员标准

C、效率定员标准     D、设备定员标准

80、制度化管理的优点不包括（   ）。

A、个人与权力相分离       B、适合现代小型企业组织的需要

C、以理性分析为基础       D、适合现代大型企业组织的需要

81、（   ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A、管理制度       B、业务规范

C、技术规范       D、行为规范

82、参加招聘会的主要步骤有：

①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。

其排序正确的是（    ）。

A、⑤⑥③④①②    B、⑥③④⑤②①    C、⑥①③④⑤②  D、③①⑥④⑤②

83、人才交流中心不具有的特点是（   ）。

A、一般建有人才资料库         B、针对性强

C、适于热门人才的招聘         D、费用低廉

84、（    ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A、心理测验          B、面试法

C、物理测验          D、笔试法

85、（    ）不是面试前应该做的准备工作。

A、科学合理设计面试问题        B、确定面试的时间和地点

C、详细了解应聘者的资料        D、消除应聘者的紧张情绪

86、（     ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A、举例式提问       B、封闭式提问

C、假设式提问       D、开放式提问

87、（    ）不属于人员配置的原理。

A、能位对应原理       B、精确对应原理

C、互补增值原理       D、动态适应原理

88、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（    ）。

A、数量     B、成本    C、质量   D、规模

89、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（     ）。

A、稳定系数  B、内在一致性系数   C、等值系数    D、外在一致性系数

90、考虑（  ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A、预测效度    B、同侧效度   C、内容效度   D、异侧效度

91、现代培训活动的首要环节是（    ）。

A、确定培训目标        B、确定培训范围

C、设计培训计划        D、分析培训需求

92、（    ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A、培训及时性          B、培训有效性

C、培训广泛性          D、培训可信性

93、（    ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A、绩效成果     B、情感成果

C、认知成果     D、技能成果

94、（    ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A、特别任务法           B、工作轮换法

C、个别指导法           D、工作指导法

95、模拟训练法能够（    ）。

A、提供互教互学的机会          B、让学员掌握更多业务知识

C、提高处理问题的能力          D、让学员掌握更多理论知识

96、（    ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A、培训内容          B、培训计划

C、培训方法          D、培训方式

97、（     ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A、拟订培训制度      B、实施培训计划

C、制定培训策略      D、设计培训流程

98、（    ）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A、野外拓展训练           B、一般拓展训练

C、场地拓展训练           D、特殊拓展训练

99、虚拟培训的优点不包括（     ）。

A、仿真性         B、自主性

C、针对性         D、安全性

100、（    ）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。

A、绩效管理的制度设计       B、绩效管理的总流程设计

C、绩效管理的方法设计       D、绩效管理具体程序设计

多项选择题50道（中度难题）

1、互惠交换实现的主要障碍包括（）。

（A）体制障碍（B）市场缺陷

（C）诚信障碍（D）经济滞后

（E）信息障碍

2、性财政政策包括（）。

（A）降低税率（B）免税

（C）扩大政府购买（D）退税

（E）增加政府转移支付

3、动法的内容极为丰富，包括（）。

（A）劳动关系（B）劳动法律事件

（C）劳动标准（D）劳动监督检查

（E）社会保险

4、制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

（A）雇主协会（B）政府

（C）企业员工（D）工会

（E）行业协会

5、控制的方法包括（）。

（A）全程控制（B）事前控制

（C）局部控制（D）事后控制

（E）事中控制

6、动范围和区域的不同，可将市场分为（）。

（A）行业性市场（B）世界市场

（C）商品性市场（D）地方市场

（E）全国性市场

7、袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

（A）是变革的代言人（B）自信和远见

（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感

（E）有清楚表达目标的能力

8、开发的根本目标包括（）。

（A）有效促进人发展（B）有效运用人的潜能

（C）有效开发人的潜能（D）有效促进组织的发展

（E）有效开发组织的潜能

9、源规划的内容包括（）。

（A）人员规划（B）制度规划

（C）战略规划（D）薪酬规划

（E）部门规划

10、分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

（A）性质任务（B）职责权限

（C）岗位关系（D）劳动环境

（E）员工社会关系

11、理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

（A）人体利用（B）工具和设备设计

（C）多作业分析（D）工作条件的改善

（E）工作地布置

12、备定员，即根据（）来计算定员人数。

（A）出勤率（B）设备需要开动班次

（C）工人看管定额（D）设备需要开动的台数

（E）生产任务的数量

13、的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

（A）用人的数量和质量要求