深知兵真爱兵活动感想修改版.docx

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深知兵真爱兵活动感想修改版

第一篇：

“深知兵真爱兵”活动感想

“深知兵真爱兵”活动感想

近期，学校开展了“深知兵，真爱兵”专题教育，此次活动分为教育动员、专题教育、对照检查、总结提高四个阶段，强化大家尊重士兵、关爱士兵的意识，有效解决了当前存在的知兵不深、爱兵不真、措施不实、概念不清等方面的问题，密切了内部关系，增强了部队凝聚力和战斗力。

这次活动中，我有以下几点体会：

一是要真正做到“深知兵，真爱兵”。

深知兵，真爱兵说起来是简单的6个字，多数人觉得没什么难的，其实要做到真正的深知兵，就绝不仅仅把兵的一些个人资料背熟，家里几口人，老家在哪里，那是浅层次的知兵。

真正的深知兵，应该是知道战士在想什么，需要什么，应该怎样来帮助他们解决自身的问题。

这就需要对兵下真功夫去了解，去谈心，，端正对士兵的根本态度，对战士要以父母心、兄长情、同志爱对待战士，在政治上关心战士的成长进步，在生活上关心战士的冷暖疾苦。

不能倨傲，轻视士兵的民主权利，更不得打骂、体罚、侮辱士兵，只有抱着这样饿一种知兵的态度我想才能把这项工作做好。

二是要把“深知兵，真爱兵”活动变成一项经常性工作。

“深知兵，真爱兵”这项活动虽然是为迎接新中国六十周年大庆，为确保部队安全稳定，有效地解决了不少积累的问题和历史欠账，确实起到了很好的效果。

但反过来我们仅仅就把它当做一项活动，结束就拉倒，当做一项任务，不得不完成吗？

答案是否定的。

既然这项活动效果明显，融洽了官兵关系，提高了士气，对工作有很好的促进作用，我们就应该把这个活动坚持下去，溶入到日常的工作生活中去，不把它当成任务反而会觉得很轻松自然。

士兵是构成部队战斗力的主体，是完成任务、取得一切胜利的基石。

在学校，如果他们停止工作，我们可能就没有开水喝，用电得不到保障，食堂也开不了火，只有把士兵的主人翁地位落实好、体现好，把士兵的利益放在第一位，把士兵建设学校的积极性调动好、发挥好，学校建设才有不竭的力量源泉，他们才是最可爱的人。

第二篇：

深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系

深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系

深知兵、真爱兵是部队建设的一项基础性工作，是关系到部队建设的一件大事。

要继续通过组织专项调研、开展专题教育、组织专项活动、解决现实问题、建立长效机制等措施，推进“深知兵、真爱兵”活动的深入持续健康开展，不断发展密切和谐的内部关系，促进部队安全稳定发展。

一、坚持以兵为本，切实端正知兵爱兵的根本态度。

通过蹲点检查收集了解的情况看，当前仍有少数基层干部骨干和个别机关干部在知兵爱兵的根本态度上还存在一些模糊认识，根本原因在于对活动重要性的认识还不够。

因此，今后还需要从以下三个方面下功夫：

一要强化责任意识。

深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，引导党委机关充分认清职责所在，做到党委常议、机关常评、基层常抓，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。

通过民主测评和双向讲评等形式，引导各级干部自觉做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用。

广泛开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导士官骨干结合自身成长经历，在回顾过去中找差距、补不足。

二要严守纪律要求。

针对个别基层干部身在兵营不知兵、身在兵中不懂兵的问题，从严格落实“五同”抓起，进一步明确带兵要求是干部骨干带好兵的基础和前提。

双休日，干部要自觉与战士乐在一起，玩在一起，打成一片。

机关要每月定期下基层了解战士心声，收集战士讲评内部关系情况，受理损害士兵利益的事宜。

要在干部骨干中广泛开展“少一点独自相处，多一点与兵同乐；少一点官1

气霸气，多一点谈心交流；少一点批评喝斥，多一点关心问候”活动，不断赢得兵心、密切内部关系。

三要切实降压减负。

坚持把“真心为兵，以情带兵”作为考察干部政绩的重要尺度，引导各级充分认识到：

知兵心、暖兵心、得兵心才是最大的政绩。

工作中要搞好统筹兼顾，做好关闸分流、统分结合的工作。

从机关层面上讲，就是要统筹协调好各类工作、会议文电、工作组、检查评比和大项活动，严格贯彻落实总部《杜绝忙乱七项规定》和总队《为官兵降压减负八条规定》的要求，切实解决好“五多四过”的问题，真正实现对基层的科学指导和帮带。

从基层的角度讲，要发挥好支委会和队务会的作用，把各项工作统在一起研究部署，科学合理安排，杜绝人为加压，真正做到宽严相济、松紧适度、苦中有乐、忙而有序。

二、坚持发扬民主，切实营造知兵爱兵的浓厚氛围。

从近几年部队内部发生的事故案件分析，不少都是因民主渠道不畅通、干部骨干不坚持原则、处事不公等问题所致。

一要注重提升官兵的民主素质。

发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。

要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。

二要完善官兵民主诉求的平台。

要认真落实好队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要进一2

步建好用好留言箱、“连心卡”和首长博客，不断畅通领导与部属经常联系的渠道；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的良好局面。

三要大力营造浓厚的民主氛围。

党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，做到件件有着落、事事有回音；要及时总结推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣传基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

三、坚持注重实效，切实提升知兵爱兵的质量层次。

坚持把为兵服务作为部队建设的重点工作来抓，真心实意关爱战士成长进步，力所能及地帮助官兵解决现实问题。

一要关注战士健康成长。

各级要着眼战士长远发展，把帮助战士“成熟、成才、成事”作为爱兵的永恒主题，努力使战士健康成长进步。

针对战士正处于生理、心理成熟时期，可塑性强等特点，结合“五个过一遍”和“法律、心理、文化、医疗”下基层服务活动，把提高战士的生活自理、心理承受和情绪自控能力，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中，组织心理骨干培训，不定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。

大力开展学习成才和兴趣培养活动，主动为战士“成才”、“成事”铺路搭桥。

二要尊重战士主体地位。

要时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们3

在发挥聪明才智中感受到信任，在得到信任中激发献身部队建设的热情。

坚持用好“小能人”，结合山区部队特点，积极为战士构筑展示才华的舞台，广泛开展乐器等才艺培训，让有特长的战士能有机会各尽其才，在才艺展示中增强自信心；坚持善纳“逆耳言”，鼓励战士积极参政议政，当好部队建设的主人，对战士的意见建议，倍加珍惜和保护，做到不便署名的不对外公开，考虑欠妥的不当场否定，言辞过激的不搞秋后算账；坚持拨亮“闪光点”，注意对战士扬长补短，尤其对待缺点比较多的战士，多表扬肯定优点和长处，保护好他们的自尊心，激发出他们的进取心。

三要解决好战士实际困难。

要始终把战士的困难当自己的困难，时时处处急战士之所急，想战士之所想，想方设法为兵解难事、办实事，做到困难时帮一把，进步时送一程，真正使广大官兵感受到部队的温暖，感受到战友之间真挚的情感。

要积极开展以“好书大家读、好歌大家唱、好事大家做”为主要内容的“三好”活动，号召各级干部骨干为战士做好事、办实事。

特别是对身体有病、思想和心理有负担、家庭遇到困难的战士要关心到位，解决好干部家属就业、子女入学、学习成才和今后发展等方面遇到的困难和问题，使他们感受到组织的关怀，为构建和谐警营创造拴心留人的良好条件。

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第三篇：

知兵爱兵严兵

知兵爱兵严兵

带兵，是军事领域里的一门综合艺术，不同的时期，赋予它不同的内涵。

在新时期，究竟如何才能有效地带好兵？

我认为：

知兵、爱兵、严兵是具有时代特点的三要素，把握了它，就等于把握了带兵的关键。

知兵是带好兵的重要前提，知之越深，带之越顺。

新时期官兵的思想观念、价值取向、行为方式发生了巨大变化，因此，要带好兵，必须拓宽知兵的渠道，通过社会、家庭、网络、书信、电话、谈心和汇报等多种形式，多侧面、全方位地去了解熟悉他们，对他们的入伍动机、家庭背景、社会经历、交际情况、兴趣爱好、行为习惯等做到深知细知、了如指掌。

知兵必须放下架子实行“五同”，真正与战士融为一体，成为战士的知己、知音，知兵便有了主动权。

爱兵是带好兵的根本，爱之愈深，贴得愈紧。

新时期的战士，普遍对理解与关爱比较渴望。

怎样去爱兵？

我认为起码要做到以下几点：

当战士在生活中遇到挫折和不幸时，应该像兄长一样给予他们温暖和勇气；当战士在工作中产生想法，一蹶不振时，要抱着对其负责的态度，帮助他们端正思想、摆脱困惑、扬帆前进；当战士碰到个人和家庭的实际困难和问题时，应伸出热情之手，帮助他们渡过难关。

只有尽心尽责，心里想着战士，一切为了战士，就能感召战士、赢得战士，建立起心心相印、风雨同舟、坚强如铁的新型官兵关系。

严兵是带好兵的关键，严之有方，管之有效。

战士来自于社会，有的入伍前沾染社会不良气息，有的良莠不分，有的法纪观念淡薄等等。

作为带兵人，应该牢牢把握新形势下官兵的思想行为和社会环境特点，学会做好“严兵”的文章，以条令条例为依据，政治上严要求，生活、工作上高标准，使他们能够在部队这个大熔炉里健康成长。

这不仅是每名官兵的共同愿望，也是官兵家庭以及社会对带兵人提出的基本要求。

第四篇：

尊干爱兵、兵兵友爱

生活，因感恩而美丽

近两年来，和同学聚会或参加他们的婚礼时常听他们说我，“你和上学时大不一样了，变了很多，变得自信、独立、成熟了”。

我呵呵一笑，向他们说“是部队锻炼了我，我喜欢部队的生活”。

阔别学生时代已有五年多了，谁都会有变化的，同学对我的评价有着客观的一面。

回想起，2009年离开学校步入科大军营的岁月，那一幕幕情景仿佛就发生在昨天。

从一个不谙世事，懵懵懂懂的男孩，到一名思想和工作上已经稳定的解放军士官。

我的转变是很多的。

我知道，这是军旅生活带给我的转变，尽管在这条路上，我有过挫折、有过欣喜；有过荣誉、有过失落；哭过、笑过、迷茫过。

但正是这些有着人生百味的部队生活，磨炼了我的思想和身心意志，教会了我该怎样去生活、去工作、去做人。

如今，军旅生活已渡过五年多了，收获丰富，其中一个大的收获是学会了感恩。

明白了生活因感恩而美丽。

当我每天穿着挺拔的绿军装，在营门站岗值班时，我感恩！

因为我知道，这身军装绿是很多人可望而不可即的梦想；当我每天使用着现代化的设施快乐地工作时，我感恩！

因为我知道还有很多人是风里来雨里去，一身泥一身汗地在辛苦劳作；当我每天坐在饭桌前，品尝着准时可口的饭菜时，我感恩！

因为我知道还有很多人还徘徊在温饱的边缘。

当我每天十点半，准时躺在床上睡觉时，我感恩，因为我知道，还有很多人在加班加点工作到凌晨。

因为，我感恩，所以我能发现生活中平凡的美。

对于培养我的领导，我心存感恩。

新兵时在机关楼当公务员，机关的参谋教会我处事圆滑灵活变通。

首长教会我宅心仁厚，老实本分。

连队的干部教育我伏下身子，不讲条件。

可以说新兵的生活为我的军旅打下的扎实的基础，明白了责任和担当。

去年我刚从西安通信学院回连队站岗时，心里有些情绪，感觉自己担负的工作与自己所学专业完全不挂钩，而且站岗这个工作无论新兵老兵谁能胜任，无法体现自己的价值。

那阵子有些消沉，工作不是很积极，抱着当一天和尚撞一天钟的心态过日子。

连队领导看在心里急在心里，嘱咐分队长和我谈心交心，班长做思想工作，艺伟队长也多次和我聊天帮我摆正心态。

慢慢的我也从自己偏执的想法中走了出来，部队是一个大家庭，不能照顾到每一个人。

一个人体现价值有很多种方式，在自己的岗位是尽职尽责，就是对自己价值最好的体现。

而我关于干部对战士的关爱有了新的感悟。

生活中的嘘寒问暖是爱，关心战士成长和价值追求也是爱，大爱无形想来就是这样的。

感恩，让我发现生活中无形的美。

对于关心我的骨干，我心存感恩。

我的生活中处处都有他们的身影，生病住院时有他们端茶送饭，不求汇报。

队列训练时，有他们纠正动作不厌其烦。

家里有困难时，只要力所能及他们绝对慷慨解囊，总是说“我不着急用，你先拿着吧！

”就是这样一群可爱的班长分队长，才使得我专心工作，心无杂念。

可是他们也并不是总是春风化细雨，也有狂风暴雨的一面。

一次在北门值班时，外面很多人等着办证，值班室的桌子前面

趴了一圈儿人，唧唧喳喳的吵个没完，让他们去边上坐着休息也没人听，电话接了一个又一个，手里马上要办的证件就有四五个，这时候又有一个电话进来，心里急躁的心情蹭蹭的往上冒，抓起电话就是一句，“喂，北门值班室。

”，谁知接电话的是王洪昌班长，当时也没说什么，只是通知我回连队参加教育。

我和换班的同志交接了一下就回了连队。

教育完了以后把我叫到屋里，就接电话的语气问题狠狠的批评的一顿，语气严肃让我望而生畏。

他说“值班员是我们连队面相全校和外界的窗口，语气应该给人耳目一新的感觉，就你这样讲话，竖立了一种什么形象？

给连队带来多大的影响？

你自己说说„„”后来又和我说在和人交流的时候，对人的影响，说话字面意思只占百分之三十，而百分之七十是语气和神态，接电话的时候，对方虽然眼睛看不到，但是耳朵看得见。

平时与人交流时也要格外注意，对自己语气多加控制。

在这以后我在与人交流时格外注意，自己和他们的语气语调，发现和人交流是件很有意思的事情，每个人的语言都有独自的韵律，像诗一样让人心醉。

感恩，让我发现生活中有声的美。

对于陪伴我的战友，我心存感恩。

我的生活离不开他们的陪伴。

想家失眠时，有人撑着眼皮陪我聊天。

值班中午回不去时，有人记得给我自己带上丰盛的午餐。

和女朋友吵架时，有人围着给自己出谋划策。

如何让我忘记你们，我的战友，你们就像我人生舞台上的灯光，闪耀着，却照亮了我。

本来这次的比赛是我的同年兵，也是我的副班长任龙参加的，可是他知道我是个闲不住的人，总想找个机会表现自己，他就把这个表

现的机会让给了我。

于是我才有了今天站在这里的机会，虽然他没有参加这次的比赛，但他为了让我能更好的比赛没少费心费力，尽量把我安排在比较清闲的门口值班，而自己去了最忙的北门。

休息的时候也和我一起讨论演讲时的注意事项，我感觉比他自己参加都要用心。

也就是在这里我会说感谢他如何如何，到了私下，该怎么损还是怎么损他，因为，有些话，不用说，大家都能明白。

我的生活中正是有了许许多多像他这样的战友，兄弟，才让我的人生路走的更平坦。

感恩，让我懂得和谐的美。

哲学上讲要辩证的看待问题，就如一朵玫瑰，美丽动人的花朵是她，刺人流血的枝桠也是她。

就如我们生活连队，有团聚的欢笑，必然有离别的泪水；有受表扬时的兴奋，必然有挨批评时的沮丧。

生活难免有各种不如意，不妨轻装上阵，放下包袱，用平和，宽容的心去看待生活中的不愉快，用感恩的心面对每一个人，尊重我们的干部，骨干，没有他们的引导，我们可能会误入歧途。

关心我们的战友，没有他们的陪伴，我们如何度过孤独的365天。

没有大家的团结协作，如何度过人生道路上的一个又一个难关！

最后送大家一句话，入伍虽易，军旅不易，且行且珍惜！

谢谢！

第五篇：

“新兵”感想

真美公司“新兵”感想

结束了十年寒窗苦读，终于从重点大学毕业，真是激情万丈，心比天高，本来以为“十年磨一剑，霜刃未曾试”，工作之后一定会指点江山，春风得意。

然而初到职场，却发现自己根本就是“水土不服”，经常郁闷，碰了几次钉子后头晕脑涨，双眼模糊，差点找不着北。

最后才明白，原来学生时代很单纯。

作为职场新人，工作经验可以说是白纸一张，以前那种“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的生活方式在错综复杂的职场已经被丢到古董陈列馆了。

在这里，你必须眼观六路，耳听八方，然后尽快地适应这种环境，毕竟在激烈的竞争中唯适者生存，甚至可以说胜者为王败者为寇。

不论从事什么职业都要从小事，细节做起。

每个公司都有自己的一套规章制度，即使是再小的事情，如果你触犯了，你都有可能遇到一些不必要的麻烦。

再者，每个公司还都会有一种独特的文化、氛围或一些不成文的规矩在你的周围，如果你不遵守，特例独行，那么你就会显得格格不入，工作上也没有人喜欢跟你配合。

有一些职场新人认为自己受过高等教育，满腹经纶，自然就有些孤芳自赏，眼高手低，等接触了实际生产才发现很多细小的实际问题都不明白，于是就认为公司产品的技术含量太低，致使“英雄无用武之地”。

实际上这是因为自己还太幼稚，只有经过一段时间的磨练才明白原来是自己懂得太少。

刚开始工作，很多新人都做一些所谓的“杂活”，其实这并不代表公司不重视你，恰恰相反，是公司重视你才让你从最基层干起。

如果一开始就给你一个相当高的平台，你就会很快发现原来“高处不胜寒”，毕竟你的本事还欠火候。

工作中遇到困难是非常正常的事情，而且会遇到很多困难，有时候没有人会告诉你怎么去解决，全靠自己去想办法，因为工作就是工作，不是上学，不会象上学那样有了困惑会有老师给你传道授业解惑。

每次战胜了困难都诠释了你的每一个前进的脚步，有时即使你尽力了也没有解决困难，甚至被领导批得“千疮百孔”，你也会至少前进半步，毕竟“吃一堑，长一智”。

如果你是个有抱负的人，那么请记住：

千里之行，始于足下，你的第一个困难就是你万里长征的第一步。

有人说，工作是三分做事，七分做人。

姑且不论此话对与否，这起码说明人际关系对一个人事业的重要性。

如果你不善于交际，请你现在开始就多与同事沟通，多学习如何与人打交道。

如果你的交际能力不合格，很抱歉，你的事业不会成功。

与同事相处请多用点欣赏的眼光看待，与领导相处请给予充分的尊重；不要太斤斤计较，有时在非原则性的事情上吃点亏也是一种隐性投资，记住：

蹲下去是为了跳得更高。

不要把情绪带到办公室，不要谈论别人的私事，不要爱恨分明，不要有棱有角„

雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃，你已经开始了你的职业生涯，请不要拒绝进步与成长。