作风建设工作计划.docx

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作风建设工作计划

作风建设工作计划

篇一：

2012年机关作风建设工作计划依据兴机建办〔2011〕1号文件要求，为深入开展“效劳型”机关建设活动，切实改进机关作风，致力进步机关效劳，全力为“谋逾越求打破，加快迈向基本古代化”创造优异环境，现结合我局实际，特制订2012年机关作风建设工作计划如下：

一、指点思维坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思维为指点，以科学发展观统揽全局，贯彻落实市委十一届二次全会精神，以“谋逾越求打破，加快迈向基本古代化”为指标，以能力建设、队伍建设、效劳建设为重点，深入开展“效劳型”机关建设，着力处理影响我市商务工作发展的突出成绩，探求建立作风建设的长效机制，推进机关作风的持续好转。

二、组织保障为确保机关作风建设顺利开展并取得实效，调整全局机关作风建设工作领导小组，构成一把手亲身抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作格局。

领导小组由刘海山同志任组长，王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长，梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。

领导小组下设办公室，办公室主任由王琴同志专任。

办公室担任机关作风建设的组织实施和督查考评工作，制订机关作风建设的具体实施意见，落实任务，分解责任。

三、工作要点

（一）以强化思维教育为重点，推动文明建设，进一步加强外在动力。

、建立机关文明建设机制。

继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设，建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。

围绕社会主义外围价值体系学习教育，以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文明建设，以培育踊跃瘦弱的机关文明，进步机关干部的全局认识、紧迫认识、拼搏认识、责任认识、争先认识、创新认识、服务认识，致力构成党组织领导，领导干部带头，群团组织协同推动，全员共同参与的建设模式。

2、创新机关文明建设载体。

创新机关文明建设载体，将活动组织与机关干部职工的工作生死结合起来，将机关文明建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。

提炼构成本人的行业精神，围绕行业精神，踊跃呼应创建机关文明品牌活动，将文明品牌的创建与服务品牌的创建严密结合，以文明建设为服务品牌建设进步外在支撑；踊跃培树行业职业典范，致力挖掘职业典范的闪亮点，为典范类人物的再发张和影响的扩大创造无利条件，充散发挥典范的示范和引领作用。

3、突出机关文明建设重点。

围绕弘扬社会主义外围价值观，突出以诚信文明建设为重点，结合服务承诺制、首问担任制、限时办结制的推广，逐步推进机关外部征信体系建设，在机关部门外部建立完善诚信记录、诚信监督、诚信考核、诚信奖惩等制度。

（二）以服务全局工作为主线，促进效劳提升，进一步优化发展环境。

4、进步行政服务效劳。

大力开展新一轮简化程序，进步效劳活动，继续深化行政审批制度改革，精简审批事项、简化办事程序，延长办事时限；全面深入推广首问担任制、限时办结制、服务承诺制和责任清查制。

5、进步服务中心效劳。

以增强机关执行力建设为重点，着力整治工作工作推诿扯皮、服务态度生硬、乱作为、不作为、慢作为等景象，确保政令畅通，同频共振。

配合市作风办开展招商引资百日赛专项督查活动，确保市委、市政府的各项决策和部署落实到位。

6、进步服务企业效劳。

继续配合市作风办开展作风建设企业监测点活动，完善工作制度，健全运转机制，连点成面，发挥作风监测和帮扶企业的双向作用。

把为企业提供切实可靠的服务和规范涉企行为作为工作重点，坚决杜绝乱分摊、乱检查、乱罚款等景象，将企业走访活动制度化，与企业开展直接交流，及时听取企业的意见和建议；进一步优化服务企业的举措，在政策、资金、人才等方面多支持、多指点、多帮扶，总结经验，将服务企业的好的做法用于制度的方式加以固化，保证服务企业的长效化。

（三）以强化绩效治理为抓手，完善长效机制，进一步推进自我完善。

7、优化外部考评体系。

健全完善机关作风和效劳考评机制，推动机关外部考评体系建设，实行量化积分考核治理办法。

同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在外部进行公示，并与个人年终考核等级乖绯。

（四）以促进社会谐和为指标，立足服务民生，进一步提升机关笼统。

8、大兴务虚为民之风。

大力开展正确的政绩观、权力观、利益观、群众观教育，将维护和发展群众的利益作为所有工作的出发点和落脚点，要以群众观点审视工作，以群众角度检视无余。

创新联系群众形式，拓宽联系群众渠道，健全落实挂钩调研的工作机制，深入基层，深入群众，将群众的呼声转化为改进工作的实际举措，将群众的评议作为检验工作的标准，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

9、致力完善协调解决机制。

健全完善领导干部定期下访制度，保持与基层和群众的密切联系，以处理信访成绩为重点，进一步畅通讯访渠道，充分利用网络、电视、报纸等宣传媒介公布受理赞扬举报的形式方法，方便群众的监督和赞扬。

整合各类信访资源，实现信访信息共享与信息联动。

着力提升本部门本单位信访解决能力，进一步完善信访接待解决的各项制度、责任和规范，进一步优化外部协调解决机制，做到责任到岗到人，解决流程规范有序，协调处置一致有力。

进一步健全完善相干联系会议制度，与兄弟单位之间构成信访工作合力，共同排查、联手处理民生热点、难点成绩，杜绝出现“转发器”、“二传手”的景象，始终加强群众对机关作风建设的认同感。

篇二：

机关作风建设工作计划依据市委、市政府关于增强机关作风建设的部署和要求,制订2008年机关作风建设工作意见如下。

一、2008年机关作风建设的指点思维。

坚持以党的十七大精神为指点,深入贯彻落实科学发展观,以服务又好又快发展为主线,以开展“优质服务推动年”活动为抓手,以服务企业、服务民生为重点,创新举措,破解难题,强化实效,全面实现效劳提速、服务优质,为“全面达小康、建设新南京”提供愈加有力的保障。

二、深退学习贯彻党的十七大精神,在解放思维上实现新打破。

把学习贯彻十七大精神作为机关思维作风建设工作重心,坚持不懈地推动思维解放,以思维领先推进机关作风建设的深化。

要顺应发展的新要求,适应变化的新情势,大力推动机关思维解放,在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神,把对上担任与对人民群众担任、依法办事与服务发展很好地一致同来。

要把实现又好又快发展作为思维解放的落脚点,严密联系南京经济社会发展的实际,用新的理念、新的思想、新的目光,重新审视市情,全面把握优势,破解发展难题,拓展发展思绪,在发展中创新,在创新中发展。

要以思维大解放推进新一轮的大发展,进一步加强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感,依照“优质服务推动年”的要求,以更新的思绪、更大的力度、更实的工作,致力为实现市委十二届五次全会确定的“五个走在前列”指标作贡献。

三、进一步提升为企业服务的程度,在促进发展上争创新业绩。

要强化为企业服务的认识,把服务企业、推进发展作为想成绩、作决策、干事情的出发点和落脚点,树立“为企业服务无大事”的理念,坚持多指点不干涉、多服务不设卡。

要在完善发展政策上下功夫,增强严重项目、严重决策的考察钻研,依据发展需求及时制订和调整相干政策,以政策疏导企业、促进发展。

要在集聚发展因素上下功夫,紧紧围绕“加快推动跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略,以提供优质高效的服务,打造良好的投资环境为抓手,进一步降低企业的准入门槛、运营成本和办事时限,完善服务企业的机制,强化项目钻研,加大向上争取和横向引进的力度,使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。

市和区两级成立“严重投资项目推动办公室”,实行全程服务,确保严重投资项目在最短时间外在南京落地。

要踊跃创造条件,抓住国家推动新一轮行政治理体制改革的机遇,加快探求建立“大职能、宽畛域”的政府事务综合治理体制,处理好多部门办事的接口成绩,同级非垂直治理部门上上级协调不顺导致的效益损耗成绩。

机关各直接服务企业的职能部门,要围绕企业关注的重点成绩、要害成绩、共性成绩,制订为企业办实事的具体项目和措施,充分运用机关的资源和优势,自动为企业提供融资、技术创新、人才培训、市场开辟、政策信息等服务,协助企业打破发展瓶颈,促进企业做大做强,最大限制地进步服务企业的效率和品质。

要建立和落实服务企业责任制,实行重点企业联系点、严重项目联系点制度,及时了解和跟踪无关部门在审批、执法、收费、服务等方面的状况,扎扎实实协助处理好难题。

要将为企业服务的状况和成效作为年度工作指标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核的重要内容,把服务企业的实效与机关的绩效直接挂钩,切实做到让已经在南京投资的企业有一个良好的发展环境,让预备在南京投资的企业充满决心,为南京又好又快发展提供强有力的支撑。

四、强化为民生服务的实效,致力使人民群众的幸福感和满意度有新提升。

要依照十七大关于使整体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的要求和市委、市政府对落实“五有”的具体部署,把服务民生放在机关作风建设的突出地位,在服务民生上做更实在的工作,有更大的作为,让人民群众在改革发展中失去更多的实惠。

要强化服务民生的政治责任,深入基层、深入群众,了解民情、适应民意、维护民利、博得民心。

要坚持以富民为外围,统筹推动、有序处理民生成绩。

机关各部门要从各自的职责出发,依照市委、市政府的部署,打破改善民生的重点难点,把力量集聚到添加群众支出、完善民生保障等热点成绩上,把资源集聚到处理就医、就学、住房等难点成绩上,顺便是要致力处理困难群体的生产生活,以重点难点成绩的打破,带动民生的加快改善。

机关直接为民生服务的职能部门,要在处理“五有”上下功夫,制订针对性、时限性、惠民性很强的办实事项目,致力在完善各项保障机制,保障人民群众享有物质协助权、劳动就业权、社会保障权、受教育权等基本权益。

年底,组织评选“为人民办实事”十佳项目。

要致力为基层减负,大力释放基层的活力。

针对基层反映强烈的台帐多、检查评比多、考核多等成绩,制订科学的工作考核办法和标准,突出绩效考评,缩小多头考核、反复考核,逐步取消各类单项评比,实施年终一次性综合考评。

对必须进社区进行考核评比的工作,实行准入制度,凡不属于准入范围内的工作一概不得进社区考核、评比。

进一步规范基层社区台帐,调整精简台帐项目,试行“电子台帐”,增强对为社区“减负”工作状况的监督,确保基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。

五、深化行政效劳建设,始终提升机关的服务能力和程度。

在“行政效劳提升年”工作的基础上,认真总结、探求建立持续推进行政效劳提升的长效机制。

认真对照群众评议机关活动中人民群众反映的成绩,深入查找行政效劳建设存在的成绩和薄弱环节,制订落实整改和增强的措施;致力顺应新情势新要求,结合推动权力阳光运转机制和电子政务建设,踊跃开展考察钻研、理论论证和试点推行工作,探求建立机关工作标准化治理机制;结合工作考评和公务员考核,探求建立绩效考核问责机制,构成机关各项工作的明晰责权和考核标准,使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考,使机关工作更趋规范,运行愈加有序,政令愈加畅通。

六、继续增强处室作风建设,大力进步机关的执行力。

继续抓好重点处室的作风建设,以进步执行力为重点,强化抓工作落实的力度。

抓住不落实的事,盯住不落实的人,切实处理两头梗阻、政令不畅等成绩,进步机关服务发展、服务民生的全体程度。

继续增强对有项目审批权、行政执法权、资金支配权处室的监督,严厉依法行政,严厉竞争上岗、重要岗位轮岗等制度,健全内内部的监督束缚机制,杜绝行政不作为、乱作为等成绩。

造就和树立一批先进处室,尝试建立处室作风建设示范点,发挥好先进典型带头示范作用。

抓益处室评议结果的运用,各部门党组对连续两年排名第一的处室要给予表彰奖励,对连续两年排名末位的处室,在考核的基础上给予相应解决,更好地发挥处室评议活动在推动机关作风建设中的作用。

七、巩固完善权力阳光运转机制,踊跃打造公开透明、廉洁高效的机关笼统。

继续把构建权力阳光机制与推动电子政务、政务公开、源头管理、规范治理、进步效率结合起来,在抓运用、发挥