公务员制度全国0904.docx
《公务员制度全国0904.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员制度全国0904.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
公务员制度全国0904
0904-全国-公务员制度
总分：
100
一、单选题（共30题，共30分）
1、法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是（）（1分）
A:
表扬
B:
嘉奖
C:
授予荣誉称号
D:
记三等功
2、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为（）（1分）
A:
因公辞职
B:
自愿辞职
C:
引咎辞职
D:
责令辞职
3、公务员应当退休的条件是（）（1分）
A:
工作满30年
B:
工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
C:
工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年
D:
完全丧失工作能力
4、协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）（1分）
A:
正常增资
B:
按劳分配
C:
法律保障
D:
平衡比较
5、国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（）（1分）
A:
福利制度
B:
保险制度
C:
工资制度
D:
津帖制度
6、连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）（1分）
A:
免职
B:
撤职
C:
辞退
D:
开除
7、公务员录用考试制度形成于（）（1分）
A:
日本
B:
美国
C:
英国
D:
德国
8、对公务员处分程度最轻的是（）（1分）
A:
警告
B:
记过
C:
降级
D:
撤职
9、各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）（1分）
A:
职级的因素
B:
职务的因素
C:
岗位的因素
D:
品位的因素
10、保持操行义务的重点是要求公务员（）（1分）
A:
知廉耻
B:
知进取
C:
廉洁奉公
D:
尽职尽责
11、公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（）（1分）
A:
18个
B:
23个
C:
27个
D:
30个
12、公务员受撤职处分的期间为（）（1分）
A:
6个月
B:
12个月
C:
18个月
D:
24个月
13、聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）（1分）
A:
法院
B:
检察院
C:
公安局
D:
国务院
14、公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）（1分）
A:
15日
B:
20日
C:
30日
D:
60日
15、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）（1分）
A:
从众心理
B:
趋中误差
C:
近因效应
D:
晕轮效应
16、下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是（）（1分）
A:
奖章
B:
奖金
C:
奖品
D:
晋升职务工资档次
17、下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）（1分）
A:
夫妻关系
B:
近姻亲关系
C:
直系血亲关系
D:
同学关系
18、公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起（）（1分）
A:
申诉
B:
控告
C:
仲裁
D:
诉讼
19、任职培训的对象是（）（1分）
A:
新录用的处在试用期间的公务员
B:
晋升领导职务的公务员
C:
从事某项专门业务的公务员
D:
所有公务员
20、公务员培训需求的问题分析法也称为（）（1分）
A:
全面分析法
B:
绩效差距分析法
C:
民意测验法
D:
问卷调查法
21、负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（）（1分）
A:
县政府公务员主管部门
B:
设区的市政府公务员主管部门
C:
省政府公务员主管部门
D:
中央政府公务员主管部门
22、公务员与所在机关的法律关系是（）（1分）
A:
合作共赢关系
B:
权利义务关系
C:
命令服从关系
D:
相互依存关系
23、公务员录用考试的内容包括（）（1分）
A:
知识测验、智力测验和技能测验
B:
智力测验、技能测验和体能测验
C:
技能测验、体能测验和知识测验
D:
体能测验、知识测验和智力测验
24、公务员职位的主体是（）（1分）
A:
综合管理类职位
B:
专业技术类职位
C:
行政执法类职位
D:
法官、检察官类职位
25、下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）（1分）
A:
转任职位任职的
B:
晋升或降低职务的
C:
退休的
D:
受刑事处罚的
26、决定公务员培训方向的原则是（）（1分）
A:
理论联系实际原则
B:
学用一致原则
C:
按需施教原则
D:
讲求实效原则
27、公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是（）（1分）
A:
辞职
B:
辞退
C:
退休
D:
开除
28、下列选项中，属于程序性免职的情形是（）（1分）
A:
离职学习一年以上的
B:
晋升或降低职务的
C:
被辞退的
D:
受行政撤职处分的
29、竞争上岗适用于选拔任用（）（1分）
A:
各级党委领导成员
B:
各级政府部门领导成员
C:
各级人大常委会领导成员
D:
各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
30、西方国家的公务员制度适应了资产阶级（）（1分）
A:
专制统治的需要
B:
封建统治的需要
C:
政党政治的需要
D:
民主政治的需要
二、多选题（共5题，共10分）
31、公务员制度的本质特征是（）（2分）
A:
坚持企业化的管理原则
B:
坚持民主化的管理原则
C:
坚持法制化的管理原则
D:
坚持科学化的管理原则
E:
坚持年轻化的管理原则
32、公务员义务在结构上的要素包括（）（2分）
A:
非自主性
B:
独立性
C:
强制性
D:
规范性
E:
保障性
33、公务员奖励的原则有（）（2分）
A:
以精神奖励为主
B:
公平、公开、公正
C:
定期奖励与及时奖励相结合
D:
精神奖励和物质奖励相结合
E:
以物质奖励为主
34、委任制方式的优点包括（）（2分）
A:
体现治事与用人相统一
B:
保证公务员队伍相对稳定
C:
操作简便
D:
平等协商
E:
合同管理
35、职位设置是其他公务员管理环节的（）（2分）
A:
基础
B:
前提
C:
原则
D:
条件
E:
方针
三、文字题（共6题，共50分）
36、简述公务员培训的种类。
（6分）
37、简述委任制的任职程序。
（6分）
38、简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
（6分）
39、简述公务员义务与权利的含义。
（6分）
40、试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
（13分）
41、试述公务员交流的原则及范围。
（13分）
四、综合题（共1题，共10分）
42、某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个，中小型煤矿多达126个。
由于煤矿企业安全生产意识淡薄，安全生产设备投资有限，政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。
据不完全统计，过去两年内大小矿难发生329起，伤亡人数达1827人，其中死亡564人。
主管安全生产的副县长认为自己对此负有主要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。
（10分）
（1）结合以上案例分析引咎辞职的适用对象和适用条件。
（5分）
（2）说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请。
（2分）
（3）如果负有主要领导责任的副县长不引咎辞职则可能导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。
（3分）
0904-全国-公务员制度
总分：
100
一、单选题（共30题，共30分）
1、【考点】奖励种类
答案：
B
解析：
公务员奖励种类是指根据公务员个人或者集体作出的成就和贡献大小而划分的奖励类型。
《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：
1.嘉奖：
表现突出，取得优良成绩的；2.记三等功：
作出较大贡献，取得显著成绩的；3.记二等功：
作出重大贡献，取得优异成绩的；4.记一等功：
作出重大贡献，取得优异成绩的；5.授予荣誉称号：
功绩卓著，有特殊贡献的。
2、【考点】辞去领导职务的类型与程序
答案：
A
解析：
因公辞职是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。
3、【考点】应当退休
答案：
D
解析：
公务员应当退休的条件：
一是年龄上，达到国家规定的年限；二是身体上，完全丧失工作能力的。
4、【考点】制定公务员工资制度的基本原则
答案：
D
解析：
平衡比较原则就是在确定公务员的工资时，应参照国有企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资水平大体保持平衡，这是协调公务员系统与外部系统分配关系的主要原则。
5、【考点】公务员保险的含义
答案：
B
解析：
公务员的保险制度，是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的—种保障制度。
6、【考点】公务员考核结果的使用
答案：
C
解析：
公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（1）降低一个职务层次任职；
（2）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；（3）不享受年度考核奖金；（4）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
7、【考点】录用的含义
答案：
C
解析：
公务员又称文官，是相对于武官而言的。
最早建立文官考试录用制度的国家是英国。
8、【考点】我国公务员的权利
答案：
A
解析：
处分的种类由轻到重分別为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。
9、【考点】我国设置公务员职务级别的目的
答案：
D
解析：
公务员职务与级别制度，在国外属于分类制度的范畴。
公务员的职务与级别设置，既可以建立在职位分类的基础之上，又可以建立在品位分类的基础之上。
10、【考点】保持操行的义务
答案：
A
解析：
保持操行义务的本质是要求公务员不论职务内外，要重廉耻，不得有失信于人民的行为，重点是要求公务员知廉耻。
11、【考点】我国公务员实行职级工资制的两个阶段
答案：
C
解析：
新工资制度的特点就是增强级别工资的激励功能，从原来的15个级别，增加到现在的27个级別。
12、【考点】惩戒的法律后果
答案：
D
解析：
处分期间是指处分决定的执行期间。
不同惩戒的处分期间分别为：
（1）警吿：
六个月；
（2）记过：
十二个月；（3）记大过：
十八个月；（4）降级：
二十四个月；（5）撤职：
二十四个月；（6）开除：
不存在有限的处分期间。
13、【考点】对人事争议仲裁裁决不服的起诉
答案：
A
解析：
对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。
14、【考点】申诉期限
答案：
C
解析：
根据《公务员法》规定，公务员申诉应当由本人在知道机关人事处理决定之日起30日内或者自接到复核决定之日起15日内提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可以由其近亲属代为提出。
15、【考点】公务员考核的方法
答案：
D
解析：
晕轮效应。
判断者往往偏重于事物的某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至忽略事物的其他方面或全部，在考核中主要表现为考核者由于特别看重某人的某项特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。
16、【考点】奖励的原则
答案：
A
解析：
精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。
17、【考点】我国公务员回避的形式
答案：
D
解析：
公务员法规定，公务员的回避有任职回避（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）、地域回避（担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地担任这些部门的正职领导成员。
）、公务回避（第一，涉及本人利害关系的；第二，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系人员的利害关系的；第三，其他可能影响公正执行公务的情形，如结拜关系、干亲关系、仇视关系等）三种。
18、【考点】申诉事由
答案：
A
解析：
申诉事由包括以下八个方面：
1.处分；2.辞退或者取消录用；3.降职；4.定期考核定为不称职；5.免职；6.申请辞职.提前退休未予批准；7.未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；8.法律、法规规定可以申诉的其他情形。
19、【考点】公务员培训的种类
答案：
B
解析：
任职培训的对象，是晋升领导职务的公务员，包括科员晋升到副科长，副科长晋升到科长，科长晋升到副处长，副处长晋升到处长，处长晋升到副厅（司、局）长，副厅（司、局）长晋升到厅（司、局）长，厅（司、局）长晋升到副部（省）长等以上领导职务。
20、【考点】培训需求分析的主要方法
答案：
B
解析：
培训需求的问题分析法。
也称为绩效差距分析法，是被广泛地运用于各个层次的各个需要分析的比较有效的分析方法。
问题分析法主要集中于组织或组织成员中存在的问题。
21、【考点】公务员录用的主管部门
答案：
B
解析：
我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。
此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。
县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单。
故负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是设区的市政府公务员主管部门。
22、【考点】公务员义务的含义
答案：
B
解析：
从实质上来说,公务员与所在机关之间的法律关系就是权利义务关系。
23、【考点】公务员录用考试的内容
答案：
A
解析：
公务员录用考试不仅考察应试者的知识和专业水平，而且更着重考察他们研究、分析和解决实际问題的能力。
考试内容大致可分三个方面：
1.知识测验2.智力测验，或叫能力测验3.技能测验
24、【考点】公务员职位类别的标准与类别的划分
答案：
A
解析：
综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
这类职位数量最大，是公务员职位的主体。
25、【考点】免职情形
答案：
C
解析：
单纯性免职的情形：
（1）离职学习连续一年以上的。
此种情形仅指非公派的、不包括组织选派参加学习的。
公务员在非公派的情况下离开所在单位参加学习连续超过一年的，根据有关规定，要免去离职者的职务。
（2）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。
公务员只有身体健康、精力充沛，才能胜任越来越复杂的业务工作。
如果公务员身体状况不佳，不能坚持正常工作，就会给国家机关带来损失。
所以有关文件规定，公务员因健康原因不能坚持正常工作一年以上的，要免去其职务。
（3）退休的。
公务员工作到一定年限，达到规定的退休年龄，主管机关不再留任的，根据有关规定，离开工作岗位时，主管公务员的人事部门也需对其免职。
26、【考点】公务员培训的基本原则
答案：
A
解析：
理论联系实际是公务员培训的方向，是我党一贯坚持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
27、【考点】公务员辞退的含义
答案：
B
解析：
辞退是指公务员所在机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出解除公务员全部职务关系的行政行为。
辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。
28、【考点】免职情形
答案：
B
解析：
程序性免职的情形：
（1）转任职位的。
在其担任新的职位之前或同时，应免去其原任职位。
（2）晋升或降低职务的，也需在其担任新职务之前或者同时免去其原任职务。
（3）调出机关的，此类公务员也需在办理调动手续时免去其所任职务。
（4）因其他原因需要免职的，如公务员因为犯了错误被辞退、撤职、开除公职等，也都需要免职。
29、【考点】竞争上岗
答案：
D
解析：
《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定，竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。
30、【考点】资本主义国家公务员制度首先产生于英国
答案：
C
解析：
从政治上看，公务员制度应了资产阶级政党政治的需要。
二、多选题（共5题，共10分）
31、【考点】中国公务员制度的意义
答案：
BCD
解析：
对公务员实行民主化、科学化与法制化管理，体现了公务员制度的本质特征。
32、【考点】公务员义务的含义
答案：
ACD
解析：
公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
33、【考点】奖励的原则
答案：
ABCD
解析：
公务员奖励的原则有三项：
精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；公平、公正、公开的原则；定期奖励与及时奖励相结合的原则。
34、【考点】委任制
答案：
ABC
解析：
委任制方式的优缺点：
一是体现治事与用人相统一。
二是保证公务员队伍相对稳定。
三是操作简便。
35、【考点】公务员的职位设置
答案：
AB
解析：
职位分类制度的作用在于：
1.为职务设置提供基础2.为各项管理提供依据职位分类不仅是为了解决公务员职业发展问题，更重要的是为了公务员的各项管理提供依据，为实施公务员分类管理提供了前提。
三、文字题（共6题，共50分）
36、【考点】公务员培训的种类
答案：
1.初任培训2.任职培训3.专业业务培训4.在职培训5.其他培训
37、【考点】委任制
答案：
（1）提出拟任职人选；
（2）考察；（3）决定任命；（4）下发任职通知。
38、【考点】公务员申诉的含义
答案：
（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；
（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉的机关是由公务员法规定的。
39、【主考点】公务员义务的含义
【副考点】公务员权利的含义
答案：
（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。
40、【考点】公务员的职位设置
答案：
（1）含义：
职位设置是指对机关职能进行逐层分解的基础上，根据编制限额等要素确定具体职位的工作。
（2）依据：
职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
（3）最终要求：
一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任；二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。
41、【主考点】公务员交流的原则
【副考点】公务员交流的范围
答案：
一、原则：
1、依法进行原则。
2、适才适用原则。
3、个人服从组织原则。
4、合理原则。
二、范围：
1、内部交流。
2、外部交流。
3、不同范围的交流，在法律上产生的后果不同。
四、综合题（共1题，共10分）
42、
（1）【考点】辞去领导职务的类型与程序
答案：
适用对象是领导成员。
适用条件是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。
案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应该对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。
（2）【考点】公务员任职的原则
答案：
党管干部的原则。
（3）【考点】辞去公职的程序
答案：
（1）上级作出责令干部辞职的决定；
（2）被责令辞职者向任免机关提出书面辞职申请；（3）按规定办理辞职手续。
升级会员 