14员工行为规范之欧阳结创编.docx
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14员工行为规范之欧阳结创编
员工行为规范
时间:
2021.02.14
创作:
欧阳结
文件号:
行文部门:
人力中心
编制:
李伟
审核:
批准:
页数:
共4页
可阅范围:
全体员工
日期:
日期:
日期:
生效日:
加密等级:
一、公司理念
使命:
让“迅飞”成为每个人进步的朋友!
愿景:
成为最具影响力的户外运动品牌,帮助所有人发挥其最好的潜质。
价值观:
动起来,走出去
客户价值:
品质实用精美创意
工作作风:
认真、迅速、坚守承诺!
十提倡十反对:
提倡创造快乐,反对消极抱怨。
提倡诚实守信,反对弄虚作假。
提倡简单透明,反对复杂封闭。
提倡坦诚直接,反对拐弯抹角。
提倡我来担当,反对相互推诿。
提倡说到做到,反对光说不练。
提倡执着坚持,反对半途而废。
提倡做到最好,反对将就凑合。
提倡共同奋斗,反对个人英雄。
提倡共赢共荣,反对自私自利。
二、三大标准
优秀员工的标准:
-爱岗敬业,勇于创新,踏实工作
-人品正直,对企业文化高度认可,有强烈的事业心,责任感;
-体质高效完成本职工作,绩效突出;
-具有良好的团队协作精神,积极配合他人工作,相关人员评价良好;
-积极参加和配合公司组织的各项会议、培训、活动;
-认真学习并严格执行公司各项规章制度,无违法违纪事件发生;
-个人保持良好的形象和素质。
管理者的标准:
-具备强烈的进取精神和敬业精神;
-具有献身精神,不能斤斤计较;
-具有责任心和使命感;
-具有良好的职业心态,能出色完成本职工作;
-带领团队,按公司方针方向努力进取,达成公司的目标。
管理者的为人处世准则:
-品行操守:
客观公正坦诚宽容
-工作精神:
百折不挠勤奋上进谦虚好学乐于奉献
-工作能力:
精准指挥迅速反应防患未然
-工作风格:
精益求精勇于创新善于运用勤于总结
三、奖罚及标准
1、奖励
1.1公司的奖励类别分为以下两大类:
表扬、记功。
表扬:
按实际情况核定,如进行口头表扬、通报表扬等,凡通报表扬,奖励200元。
记功:
按实际情况核定,如公司颁发的荣誉称号、特别贡献奖、颁布嘉奖令、派发荣誉证书等,根据奖励事项确定奖励金额。
1.2奖励程序:
对员工的奖励由提报部门填写《奖惩审批单》,经逐级审批后由人力中心归档保存,并按其必要性以《奖惩审批单》或奖励通告的形式进行公布,在《员工奖惩记录表》中进行记载。
各类奖励将作为职务聘任、年度评优的重要依据,在同行备件下,获奖员工具有优先资格。
1.3员工有下列情形之一者,予以记功。
1)对本职工作认真负责,能及时发现操作中存在的问题避免事故损失者。
2)乐于奉献,勇于承担责任,主动协调沟通,出色完成急、难、重工作任务者。
3)提出合理化建议,经采用实施有者。
4)乐于助人、拾金/物不昧者。
5)其它个人表现突出、优秀事迹等对公司或社会有益的行为值得表扬者。
1.4员工有下列情形之一者,予以记功。
1)在新款研发、项目申报、渠道开发等方面取得显著成效(效益额在2000元及以上)。
2)对为公司建设与发展做出巨大贡献者,经核定,授予公司“特别贡献奖”。
3)对危害公司的行为进行阻止,使公司免遭或挽回经济损失者。
4)在处理公司重大事件和突发事件中表现突出,避免重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
5)对天灾、人祸、犯罪等现象,见义勇为者。
6)特殊事件中,对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者。
7)其它对公司发展有重大利益值得记功者。
2.处罚
2.1公司的处罚类别分为以下四种:
书面警告、记过、记大过、解除劳动关系。
书面警告:
根据实际情况核定,书面警告1次,当月福利、津贴不予发放;2次书面警告视为1次记过。
记过:
根据实际情况核定,记过1次,当月福利、津贴不予发放,绩效奖金减半(年度奖金按时间进行折算);2次记过视为1次记大过;
记大过:
根据实际情况核定,记大过1次,当月福利、津贴、绩效奖金不予发放(年度奖金按时间进行折算),降薪降职;2次记大过视为严重违纪,解除劳动关系。
解除劳动关系:
根据实际情况核定,任何情况下的严重违纪即刻解除劳动关系。
注:
处罚只是对行为的处罚,对公司造成损失的另行追究赔偿责任。
2.2处罚程序:
各种处罚由提报部门填写《奖罚申请单》,由人力中心组织调查核实,经逐级审批
后由人力中心下发处罚决议,并由人力中心归档保存。
2.3员工有下列情形之一者,予以书面警告处分。
1)未经允许擅自带外来人员进入公司重要区域;
2)上班时间做与工作无关的事情;
3)上班时间无故离岗、串岗,大声喧哗,影响他人工作;
4)上班时间玩手机、玩游戏、看与工作无关视频;
5)利用公司电脑、传真等通讯设备、设施从事与本职工作无关的事情;
6)接听、拨打工作或业务电话时,有说脏话等不礼貌行为;
7)以言语谩骂或有害行为侮辱他人;
8)因过工作失误,给公司造成经济损失在2000元以下;
9)对各上级的批示或有限期的合理工作安排,无正当理由而又未如期完成或处理不当;
10)未经允许不参加公司的集体活动或公司培训;
11)离开工作场地或下班时,不关好水、电、空调、气源、门、窗;
12)不爱护公司财物,损坏门窗、工具用具(造成重大损失的另行追究赔偿责任);
13)探询、评论、透露本人或他人薪资;
14)不按要求时间出席会议或参加培训的或未到结束时间,擅自提前离开会议或培训场所;
15)扰乱会议或培训,影响会议或培训正常进行;
16)开会或培训代替他人签到;
17)上班时间不按要求着装的(赤身、短裤、拖鞋)等;
18)工作区域内喧哗、追逐打闹,影响他人工作;
19)在公司办公区域非指定吸烟区域吸烟;
20)上班打卡后不进入工作场所,未到达指定工作岗位;
21)请假、销假不按照规章制度履行;
22)月度内迟到早退超过5次或累计迟到达1小时以上;
2.4员工有下列情形之一者,予以记过处分。
1)工作不负责任、管理失当给公司造成经济损失2000元及以上5000元以下;
2)玩忽职守、违反操作规程和安全生产管理规定,造成工作问题、安全问题(造成最大损失的另行追究赔偿责任);
3)非因工作需要,酒后上岗;
4)工作时间未在岗,未经请假自行在工作区域或宿舍睡觉;
5)未经允许非专业人员私自拆卸机器设备调换零件,造成公司设备无法正常使;
6)未经批准将公司物料用品、财物挪作它用;
7)拾获公司或同事财物据为己有,拒不交还,
8)言行不检、造谣生事,有损团队建设或公司名誉;
9)捏造事实骗取请假、休假;
10)在绩效考核中弄虚作假,扭曲客观事实;
11)对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端;
12)月度内出现旷工,累计旷工时间不超过2天;
13)连续三个月工作结果未达公司要求,或绩效考核得分低于70分;
2.5员工有下列情形之一者,予以记太过处分。
1)工作不负责任、管理失当给公司造成严重经济损失5000元及以上1万元以下;
2)未经允许擅自带非本公司人员进入办公场所,造成严重后果;
3)在公司生产场所、仓库等严禁吸烟区域吸烟;
4)未经公司同意,公司内(办公区和宿舍)私接大功率用电器、私自改动电气线路;
5)造谣惑众诋毁公司形象,l唆使、挑拨、纵容他人损害公司或员工利益;
6)违反操作规程造成产品(或物资)报废,性质较严重;
7)毁坏公物或他人物件,造成经济损失在500元以上;
8)在公司内酗酒滋事、打架斗殴造成他人受伤或影响公司工作进程;
9)私自涂改审批后的各种单据、票据内容或日期;
10)遗失公司重要文件或故意泄露公司重要机密;
11)对公布的通知或处分通告私自撕毁;
12)伪造、涂改相关请假证明材料;
13)月度内迟到早退超过10次或累计迟到早退超3小时;
14)本年度内出现旷工且累计旷工时间达到3天(非连续旷工);
15)连续半年工作结果未达公司要求,或绩效考核得分低于60分;
2.6员工有下列严重违纪行为的,即刻解除劳动关系。
1)玩忽职守、管理不当、严重渎职给公司造成恶劣影响或经济损失在1万元以上;
2)违反安全管理规定,使公司蒙受经济损失在1万元以上;
3)严重违反公司安全防火规定,在公司办公区擅自动用明火;
4)在公司内(办公室或宿舍)聚众赌博;
5)不通过正常渠道反馈问题,聚众闹事妨碍正常工作秩序;
6)对他人施以暴力或有重大侮辱、威胁行为;
7)擅自复印公司机密文件,或未经批准将机密资料带出公司;
8)擅自携带危险或违禁物品(有毒、易燃易爆、管制刀/枪/警具等)进入工作场所;
9)未经许可在外参加或经营与公司业务有关事务;
10)伪造或变造或盗用公司印章、领导签字的(造成经济损失的另行追究);
11)订立劳动合同时使用虚假证件,或提供个人虚假信息;
12)滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失,同时移交公安机关处理;
13)在执行公务和对外交往中索赔、受贿,收取回扣;数额较大,同时移交公安机关处理;
14)盗窃、侵占、贪污或私自放行公司各类物资;
15)利用公司名义招摇撞骗;
16)利用职权营私舞弊,侵吞公司财物,索要、接受贿赂(同时限期交回不正当所得);
17)窃取、泄露公司产品技术或商业机密;
18)连续旷工达3天或年度内累计旷工达5天;
19)因家法律法规规定的其它可以解除劳动关系的情况。
四、附则
1、本规范由人力行政中心编制,经总经理批准后,自2017年01月01日起执行;
2、本规范未尽内容根据公司经营状况由人力行政中心进行修订调整。
时间:
2021.02.14
创作:
欧阳结