最新整理建筑工程考题解析二.docx
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最新整理建筑工程考题解析二
2019年最新整理建筑工程考题解析二
单选题
1、根据《堤防和疏浚工程施工合同范本》，合同双方对工程质量有争议时，可提请（）裁决。
A．质量监督部门
B．原设计审批部门
C．设计人
D．公证机构
单选题
2、某施工企业购入一台施工机械，原价60000元，预计残值率3%，使用年限8年，按平均年限法计提折旧，该设备每年应计提的折旧额为（）元。
A．5820
B．7275
C．6000
D．7500
单选题
3、某施工单位承建甲市区一幢高层建筑，工程开工前项目部编制了项目管理实施规划，为争创优质工程，并编制了专项质量控制措施计划，施工单位具有质量管理体系（GB/T19000―2000）贯标认证资格，项目部质量控制组织健全。
根据材料，回答以下问题：
建设工程项目质量控制系统的有效性（）。
A．需要进行第三方评价
B．只作自我评价
C．具有永久性
D．具有强制性
多选题
4、根据《建设工程质量管理条例》的规定，以下不属于建设工程质量监督报告的是（）。
A．对地基基础和主体结构质量检查的结论
B．工程竣工验收的程序、内容和质量检验评定是否符合有关规定
C．历次抽查该工程发现的质量问题和处理情况等内容
D．根据政府主管部门的委托，受理建设工程项目质量监督
E．工程质量的检验评定是否符合国家验收标准
单选题
5、在签订施工合同时，要同时约定保修条款。
防水工程的保修期限应不低于（）。
A．1年
B．2年
C．5年
D．工程设计年限
单选题
6、依据《建设工程质量管理条例》的规定，以下工作中，应由总监理工程师签字认可的是（）。
A．建设单位拨付工程款
B．施工单位实施隐蔽工程
C．商品混凝土应用于基础工程
D．大型非标构件进行吊装
多选题
7、工程质量事故处理完成后，监理工程师在施工单位自检合格报验的基础上，应（）进行验收。
A．严格按施工验收标准及有关规范
B．结合监理人员的旁站、巡视、平行检验结果
C．依据质量事故调查报告的结果
D．依据质量事故技术处理方案的要求
E．通过实际量测、检查各种资料数据
单选题
8、关于填充墙砌体工程，正确的是（）。
A．提前一天浇水湿润
B．蒸压加气混凝土砌块达到龄期28d
C．空心砖堆放高度小于2m
D．梁板底用细石混凝土填补密实
单选题
9、施工方案的制订应考虑施工方法、主要施工机具的配置、各工种劳动力的安排及现场施工人员的平衡、施工进度及分批竣工的安排、安全措施等，应由（）来主持制定。
A．投标人的技术负责人
B．承包人的项目经理
C．招标单位
D．总监理工程师
单选题
10、企业应对工厂的安全生产负主要责任。
在对重大危险源进行（）后，应针对每一个重大危险源制定出一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施，对重大危险源进行严格控制和管理。
A．辨识和评价
B．辨识和预防
C．评价和报告
D．预防和报告
单选题
11、验算天然地基地震作用下的竖向承载力时，下列（）种说法是不正确的。
A．基础底面压力按地震作用效应标准组合，并采用“拟静力法”计算
B．地基抗震承载力取值不会小于深度修正后的地基承载力特征值
C．地震作用下结构可靠度容许有一定程度降低
D．对于多层砌体房屋，在地震作用下基础底面不宜出现拉应力
简答题
12、某建设单位和施工单位按照《建设工程施工合同（示范文本）》签订了施工合同，合同中约定：
建筑材料由建设单位提供；由于非施工单位原因造成的工程停工，机械补偿费为200元/台班，人工补偿费为50元/工日；总工期为120天；竣工时间提前奖励为3000元/天，误期损失赔偿费为5000元/天。
经项目监理机构批准的施工进度计划图如图7-1所示。
施工过程中发生以下事件：
事件1：
在工程进行中，建设单位要求施工单位对某一构件作破坏性试验，以验证设计参数的正确性。
该试验需修建两间临时试验用房，施工单位提出建设单位应该支付该项试验费用和试验用房修建费用。
建设单位认为；该试验费属建筑安装工程检验试验费，试验用房修建费属建筑安装工程措施费中的临时设施费，这两项费用已包含在施工合同价中。
事件2：
建设单位提供的建筑材料经施工单位清点入库后，在专业监理工程师的见证下进行了检验，检验结果合格。
其后，施工单位提出，建设单位应支付建筑材料的保管费和检验费；由于建筑材料需要进行二次搬运，建设单位还应支付该批材料的二次搬运费。
事件3：
（1）由于建设单位要求对B工作的施工图纸进行修改，致使B工作停工3天（每停1天影响30工日，10台班）。
（2）由于机械租赁单位调度的原因，施工机械未能按时进场，使C工作的施工暂停5天（每停1天影响40工日，10台班）。
（3）小于建设单位负责供应的材料未能按计划到场，E工作停工6天（每停1天影响20工日，5台班）。
施工单位就上述三种情况按正常的程序向项目监理机构提出了延长工期和补偿停工损失的要求。
事件4：
在工程竣工验收时，为了鉴定某个关键构件的质量，总监理工程帅建议采用试验方法进行检验，施工单位要求建设单位承担该项试验的费用。
该工程的实际工期为122天。
逐项说明事件3中项目监理机构是否应批准施工单位提出的索赔，说明理由并给出审批结果（写出计算过程）。
单选题
13、下列要素中，属于设备安装的位置误差是（）。
A.平面度
B.直线度
C.圆柱度
D.垂直度
简答题
14、一、注意事项 1．《申论》考试，与传统作文考试不同，是对分析材料的能力、表达能力的考试。
2．作答参考时限：
阅读资料40分钟，作答110分钟。
3．仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。
二、资料 经专家鉴定，贵州全省共有病险水库918座，其中，中型22座、小
（一）型209座、小
（二）型687座，占现有水库总数的47.8%。
每年因此影响农田灌溉近10万公顷，直接经济损失上亿元。
众多的病险水库凸现水利管理体制“软肋”。
大批病险水库不仅没有发挥应有效益，在汛期还时刻威胁着下游人民群众生命财产安全。
贵州省水利厅副厅长涂集说，由于受特殊地形、地质条件限制，水库工程规模小、投资大，且大部分水库都建于五六十年代，其坝体建设质量较差，设计洪水标准偏低，年久失修老化严重，这些水库库小坝高，大多位于城镇或村寨上游，一旦溃决失事，将对水库下游造成严重灾害。
目前仍有许多水库带病运行，即使是已除险加固的水库，也大多没有经过高洪水位的考验，这给防汛工作带来不利影响。
新中国成立以来，贵州兴建了一大批水利工程，初步建成了防洪、灌溉、供水、发电、排涝等水利工程体系，为全省经济社会发展提供了有力的水资源利用和防洪安全保障。
但是，水利工程管理中存在的管理体制不顺、职能不清、权责不明，管理单位事企不分、机制不活、管理粗放，运行管理和维修养护经费不足，水价偏低等问题导致了大量水利工程老化失修，积病成险，效益衰减，严重影响了水利工程的安全运行，影响了经济的发展。
贵州省水利厅水管局局长杨春友指出水利部门的调查显示，贵州水利工程管理中存在的问题主要表现在几个方面：
重建轻管，重用轻管现象普遍存在，供水水价偏低。
大量公益性水利工程维修、养护、运行管理经费严重不足。
据普查，全省现有554个小
（一）以上水管单位中，全额拨款54个，定额拨款5个，差额拨款56个，自收自支（无拨款）388个。
8个中型和43个堤防管理单位现尚无拨款。
全省由财政负担的水管单位目前仅有115个，仅占全部水管单位的20.76%，无拨款的水管单位439个，占79.24%。
水利工程维修养护资金缺口大。
按照国家水利部拟定的维修养护定额标准测算，全省近7000处小
（二）型以上的蓄、引、提水利工程，每年约需1.4亿多元维修养护资金，然而，由于财力有限，各级财政投入水利工程的维修养护经费甚少，与实际所需差距较大。
水管单位内部机构和岗位设置不科学，素质偏低，专业人员严重短缺。
据统计，全省水管单位具有高、中级职称的技术人员仅占职工总数的1.43%，技术力量薄弱。
贵州水利工程多处偏僻山区，工作条件差，效益差，基本生活无保障，人员外流十分严重。
水管单位入不敷出。
2002年全省小
（一）型以上国有水管单位经营收入6009.99万元，支出7430.44万元，收支结余为负1420.45万元，多数工程未提折旧费，实际亏损超过3000万元，95%的水管单位人不敷出，无法进行简单再生产，水管单位该拿的钱没处拿，该收的钱没有收或无法收。
据调查，有的水管单位职工最高月工资仅250元，最低月工资仅有80元，远不及最低生活保障的一半。
水管单位社会保障程度低，职工福利待遇差。
80%的水管单位无力为职工缴纳养老保险，80%的职工未参加社会保险，导致人员流失，职工整体素质偏低，工程管理水平不高，部分工程无人管护或临时聘请当地农民看管，许多农田水利基础设施损毁严重，已严重影响了工程的正常运行。
据介绍，建国以来，贵州共建成各类水利工程8.9万余处，水利工程每年为全省工农业生产和城乡人民生活供水60多亿立方米，有效灌溉农田67万公顷。
就给定资料，自选某一角度，自拟标题，写一篇1000字左右的文章。
要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。
单选题
15、在工程竣工验收时，施工单位的质量保修书中应明确规定保修期限。
基础设施工程、房屋建筑工程的地基基础和主体结构工程的最低保修期限，在正常使用条件下为（）。
A．终身保修
B．三十年
C．五十年
D．设计文件规定的年限
单选题
16、关于检验批质量验收表述不正确的选项是（）。
A．检验批应由总监理工程师相关人员进行验收
B．检验批应由建设单位项目技术负责人组织相关人员进行验收
C．主控项目的检验具有否决权
D．检验批验收时，施工单位项目专业质量（技术）负责人必须参加
单选题
17、乙级监理单位不须满足（）的条件。
A．取得监理工程师注册证书的人员不少于15人
B．高级工程师和高级建筑师不少于10人
C．企业技术负责人应当取得监理工程师注册证书
D．注册资本不少于50万
单选题
18、企业法定代表人委托（）对工程项目施工过程进行全面负责的项目管理。
A．建造师执业资格
B．注册建造师
C．建筑施工企业项目经理
D．建筑施工组织
单选题
19、以各种大型机器设备的安装工程项目在整个建筑期间因自然灾害和意外事故造成的物质损失，以及被保险人对第三者依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险是（）。
A．安装工程保险
B．机器损坏保险
C．船舶工程保险
D．建筑工程保险
单选题
20、悬臂梁施工时，挂篮支承平台除要有足够的强度外，还应有足够的（）以满足梁段的现场作业需要。
A．平面尺寸
B．机械设备
C．弯度
D．刚度
-----------------------------------------
1-答案：
A
暂无解析
2-答案：
A
暂无解析
3-答案：
B
[解析]本题考核的是1Z204022项目质量控制系统的建立和运行。
建设工程项目质量控制体系的有效性一般由建设工程项目管理的总组织者进行自我评价与诊断。
4-答案：
D,E
暂无解析
5-答案：
C
[解析]根据《建设工程质量管理条例》的规定，正常使用条件下的最低保修期限为：
（1）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；
（2）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5早；（3）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（4）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。
6-答案：
A
暂无解析
7-答案：
A,B,D,E
暂无解析
8-答案：
B
[说明]参见《砌体工程施工质量验收规范》（GB50203―2002）。
9．1．2蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块砌筑时，其产品龄期应超过28d。
9．1．3空心砖、蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块等的运输、装却过程中，严禁抛掷和倾倒。
进场后应按品种、规格分别堆放整齐，堆置高度不宜超过2m。
加气混凝土砌坎应防止雨淋。
9．1．4填充墙砌体砌筑前块材应提前2d浇水湿润。
蒸压加气混凝土砌块砌筑时，应向砌筑面适量浇水。
9．1．5用轻音料混凝土小型空心砌决或蒸压加气混凝土砌决砌筑墙体时，墙底部应砌烧结普通砖或多孔砖，或普通混凝土小型空心砌决，或现浇混凝土坎台等，其高度不宜小于200mm。
9-答案：
A
暂无解析
10-答案：
A
企业应对工厂的安全生产负主要责任。
在对重大危险源进行辨识和评价后，应针对每一个重大危险源制定出一套严格的安全管理制度，通过技术措施（包括化学品的选择，设施的设计、建造、运转、维修以及有计划的检查）和组织措施（包括对人员的培训与指导，提供保证其安全的设备，工作人员水平、工作时间、职责的确定，以及对外部合同工和现场临时工的管理），对重大危险源进行严格控制和管理。
11-答案：
D
[解析]《建筑抗震设计规范》第4.2.4条
12-答案：
如图7-4所示，双箭线表示关键线路；经分析可知，E工作有5天总时差。
暂无解析
13-答案：
D
主要形状误差、位置误差的检测方法及其误差评定主要形状误差：
是指被测实际要素对其理想要素的变动量。
主要形状误差有直线度、平面度、圆度、圆柱度等。
位置误差：
关联实际要素的位置对基准的变动全量称为位置误差。
主要位置误差有平行度、垂直度、倾斜度、圆轴度、对称度等。
14-答案：
我国技术工人缺乏状况及原因分析目前，我国就业形势严峻，人力资源市场上是供多求少，大量的求职者难以找到工作，但与此同时，很多企业却感到招不到所需人员，特别是具有熟练技术的工人。
据报道，一些企业甚至以年薪20万、30万的待遇招聘高级技术工人。
我国劳动力如此丰富，为什么会缺乏技术工人，特别是高级技术工人呢一、技术工人状况分析所谓技术工人是指掌握了一定的技术能力、从事相关技术工作的熟练工人。
目前，我国企业的技术工人状况呈现以下一些特点：
1．量多质低。
目前，我国企业，特别是国有企业中的技术工人总量较多，但其整体素质较差，很多技术工人虚有其名，不能满足企业使用先进技术，生产高技术含量产品的需要。
据2003年对四川境内随机抽中的100家企业的调查显示，2003年末100家企业共有150636名在岗职工，其中技术工人82532人，占54.8%。
从总量上看并不少，但素质较高、能适应技术改进的却不多。
调查中的100家企业中，有60%的企业当时的主要生产设备技术较先进，有50%的企业当时的主要产品技术含量较高，但91%的企业表示其技术工人的技术能力不能完全胜任企业引进高新技术或进行技术改造的任务。
2．私营企业技术工人状况较差。
对这100家抽中企业的调查显示，各登记注册类型中，私营企业的技术工人技术等级最低，技术等级全部是中级工及以下水平，而从总体上看，中级工及以下水平的技术工人只占68.5%，文化水平最低，初中以下文化水平的占了83.3%，比总体水平高45.3个百分点。
然而，私营企业对技术工人的需求却很迫切，平常所讲技术工人缺乏，高薪请不到技术工人的企业，多数讲的就是私营企业。
3．人员流失严重。
一些地区、一些企业发展较差，缺乏有效的留住技术工人的手段，以致其流失严重。
对抽中的100家企业的调查显示，2000至2003年三年时间里，调查企业平均每年流失技术工人2224人，占年末技术工人平均在岗人数的3%。
而且流失的人员素质高、作用突出，在流失的技术工人中，关键岗位人员达506人，占19.2%；具备高级工及以上职业资格的达589人，占22.4%。
调查显示，收入低、发展机会少、住房条件差是造成企业技术工人外流的三个主要因素。
与技术工人流失形成对比的是企业的人才引进工作力度并不大。
以2003年为例，调查企业全年共引进各类技术工人784人，不到当年技术工人流失人数的三分之一，且大部分引进工人只具备中级工以下职业资格。
4．高级技术工人的缺乏是关键。
我国劳动力资源丰富，技术工人也较多，但缺乏适应技术更新、产品创新的技术工人，而且所流失的技术工人也往往是一些处于关键岗位、拥有较高级别的技术工人。
因此，所谓缺乏技术工人的关键体现在缺乏真正懂技术、勇于创新的技术工人，特别是一些掌握关键技术、核心技术的高级技术工人。
目前，我国正处于工业化快速发展和深化阶段，产品和技术更新日益加快，正在成长为世界的制造中心，迫切需要大量的高素质技术工人。
二、技术工人缺乏的原因分析所谓技术工人缺乏，是指技术工人的供给不能满足市场的需求。
该现象近年来凸显出来，引起了各方面的关注，优秀的技术工人之所以远远不能满足形势的发展，其原因主要在于：
1．市场需求快速增加。
长期以来，我国工业发展较多地体现在产品数量的增加，而开发新产品、高质量的产品较少，对技术工人的要求不高，甚至有的不需要什么技术，因而在丰富的劳动力资源的支持下，并没有感到缺乏技术工人。
随着改革开放的深化，民营经济快速发展，不断融入经济全球一体化，我国进入了工业化快速发展阶段，逐渐形成了全球的“制造中心”――小到打火机，大到家用电器，这就需要我们快速生产出大量的新产品及高质量的产品，以满足全球市场的需要，从而需要大量的与之相适应的技术工人，特别是高级技术工人，这与我国目前技术工人数量与质量现状有较大的差距，即是说较缺乏能够达到生产要求的各类技术工人。
2．逐渐重视技术工人的作用。
长期以来，国有企业一般是根据学历和职称来评价人才，并将其作为选拔、确定待遇的重要依据，而没有将技术工人当作人才，或者说较重要的人才，没有认识到技术工人的重要性。
随着民营经济的发展，一些民营企业对人才有自己的看法，多数认为自己需要的，且对本单位贡献较大的就是人才，而不一定需要多高的学历，或多高的职称。
面对激烈的市场竞争，民营企业家要对自己的投资负责，面临的压力一般较国有企业经营者大，要想生存和发展，就必须生产出满足市场需求的高质量产品，这就需要技术工人，特别是一些掌握关键技术的工人。
3．现在的技术工人与市场需求有差距。
目前，对技术工人的评定与人才的评定一样，更多地是看其学历和资历，因而经常会有资历深、技能差的高级工。
这显然与市场的需求存在相当大的差距。
按现行的技术工人评定标准，我国拥有的高级技术工人也并不少，而且很多国有企业的高级技术工人的待遇也不高，而一些民营企业标出20～30万年薪请不到所需高级技工，其原因就是现在很多的高级技术工人并没有应该有的技术水平，不能满足市场的需要。
4．缺乏培养技术工人的环境。
长期以来，公有制经济在国民经济中占据重要地位，其技术工人不是通过市场获得的，而是来自于计划的配置，具有浓厚的计划经济特征。
其来源一是学校毕业的学生，二是社会公招，三是本单位职工的待业子女。
他们往往没有（或者只有较小的）竞争岗位的压力，从而没有太多的追求技术能力的动力。
而公有制单位使用技术工人缺乏较好的制度保障更使得技术工人难以成长。
技术工人地位难提高。
长期以来，我们使用的人才标准是，中专及以上学历或初级及以上职称者为人才。
在一个企业里，技术工人的身份就是工人，一般也称不上人才，当不上干部，其身份、地位，及待遇也就较差，因而人们大多不愿当工人，即使做了工人，一些有“志气”的人也不愿静心钻研业务，长久干下去，而是想办法去当干部。
因此，在传统人才标准影响下，整个社会都较轻视技术工人，以及培养技术工人的学校，以致人们普遍缺乏当技术工人，甚至高级技术工人的动力，培养技术工人也就无从谈起。
对技术工人的分配不公平。
长期以来，特别是我国国有单位对劳动者的分配表面上讲的是按劳分配，实际上由于某些原因影响却更多地体现于按行业、单位分配。
目前我们所谓“效益”较好的一些行业，如证券、税务、银行、电力等的职工待遇普通较社会平均水平高，然而，他们很多人的好待遇并不是因为掌握了多高、多特殊的技术，而是因为他们处于这个行业，或者这个单位。
据报道，上海某证券公司一打字员某年的收入高达10万，他却仍嫌少，原因是跟他一起工作的人比他拿得多。
在这种实际情况下，多数人形成了这样一个观念；与其潜心钻研技术，还不如想方设法地去找个好行业、好单位。
目前，在一些大型国有企业内部仍然没有建立起与市场接轨的分配制度，其分配制度改革严重滞后，以人定薪，吃“大锅饭”的状况与十年前相比变化不大。
在这样一种平均主义的制度下，干好干坏差不多，显然不能有效激励技术工人积极钻研技术。
因此，目前的分配制度使得我国技术工人缺乏钻研技术的动力，从而难以培养出适应技术变革、产品更新的不断发展、不断成熟的技术工人，更难以培养出掌握高、精、尖技术的高级技术工人，也就造成了目前技术工人严重缺乏的局面。
综上所述，我国目前的技术工人的现状不容乐观，各级政府部门应引起高度重视，并根据合理的产业结构和市场需求出台相应政策，对技术工人的培养给予积极引导，尽快缓解技术工人供求矛盾，最大限度地发挥人力资源的潜能，为我国的生产和建设提供强大的支持和推动。
暂无解析
15-答案：
D
基础设施工程、房屋建筑工程的地基基础和主体结构工程的保修期限为设计文件规定的该工程的合理使用年限。
16-答案：
A
暂无解析
17-答案：
B
[解析]依据《工程监理企业资质管理规定》第五条，关于乙级工程监理企业资质条件的规定。
18-答案：
C
[考点]1Z201081掌握施工企业项目经理的工作性质
19-答案：
A
暂无解析
20-答案：
A
[解析]《公路桥涵施工技术规范》（JTJ041―2000）规定：
挂篮支承平台除要有足够的强度外，还应有足够的平面尺寸，以满足梁段的现场作业需要。
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