税务局半年的工作总结.docx

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税务局半年的工作总结

税务局半年的工作总结

半年来，*市国家税务局在州局和市委政府的正确领导与大力支持下，以深入开展“纳税服务年”活动为契机，全力组织税收收入，切实推进依法治税，不断优化纳税服务，着力强化队伍建设，为圆满完成全年各项工作任务奠定了坚实的基础。

一、切实加强税收征管全力组织税收收入

今年，州局分配我市的国税收入计划为31355万元，比上年实际完成数19263万元增加12092万元，增幅为62.7%。

面对这种情况，全系统国税职工上下一心，拼搏进取，克服去冬今春冰凌雪灾造成的不利影响，提前一月实现收入过半。

截至6月30日，我局共组织税收收入28490万元，占年度计划31355万元的90.86%，占同期15247万元186.86%。

其中增值税8078万元消费税18196万元企业所得税1923万元个人所得税224万元。

在组织收入过程中，一是全面落实税收计划。

按照州局分配的税收计划，结合我市实际，及时给各分局下达了全年指导性计划，做到了目标早明确，收入计划早落实。

在组织收入中，注重税源预测和分析，将税收静态计划变为动态管理，随时按实际情况对计划进行调整，减轻了各分局的收入压力。

按月编写《*国税收入快报》，对当月的收入特点，分税种、分单位、分级次、分经济类型、分乡镇完成情况进行深入细致的分析，及时找出问题，进行解决。

二是加强重点税源监控。

继续完善市局、分局、税收管理员三级税源监控体系，拓展税源监控面，将年纳税额5万元以上的企业全部纳入税源监控体系，按月编制《重点企业税源月报》，及时将重点税源数据信息、增减变化因素和纳税异常情况反馈给市局领导和征收一线，元至5月，纳入重点税源监控的企业共入库税款3722万元，有力地促进了全局税收收入的增长。

三是切实加强各税种管理。

在全市推行税收管理员流转税管理工作规范，完善增值税“一窗式”管理，加强专用发票和“四小票”清单审核比对，做好增值税异常抵扣凭证审核检查工作，加强防伪税控一机多票系统管理，加强农产品收购加工、废旧物资回收经营企业以及水泥行业增值税管理，建立行业跟踪管理机制。

对车购税实行“一条龙”管理办法，密切与公安交警部门联系，实现信息共享，加强源头控管，半年共征收车购税69万元。

以贯彻实施新法为契机，完成了所得税汇算清缴工作，查补税款118万元。

加强出口退税管理，认真落实“三级管理、两级审核”的管理模式，加强与征管、税政、计统、信息、稽查等部门的衔接，建立出口退税分析、评估、综合管理的良性互动机制，半年共办理出口退免税57.9万元。

加强工会经费代收工作，元至6月，征收工会经费55万元。

四是积极推行分类管理。

对重点税源大户实行重点监控；对增值税一般纳税人实行“分户管理”；对小规模纳税人实行“分片管理”，对实行定期定额征收的个体工商户继续推行“电脑定税、双人监管、指标考核、电子建档、信息共享”的控管办法。

同时，加强行业管理，制定行业管理办理，促进税源精细化管理。

五是加强数据信息管理利用。

积极推行“州级数据管理平台”，强化数据管理应用，增强数据分析、信息交流反馈等功能。

加强信息网络安全管理，健全应急工作预案。

做好设备管理，确保网络畅通，服务税收工作。

六是全面强化征管考核。

在去年推行科学征管质量考核体系基础之上，进一步加大考核力度，考核工作实现了四个结合，税收业务类考核和行政类考核相结合，网上考核与实地考核相结合，实施按月考核和按年考核相结合，考核质量与考核效率相结合。

二、不断优化纳税服务，构建和谐征纳关系

今年是纳税服务年，纳税服务是贯穿全年工作的主线。

我局一直致力于在纳税服务年活动中创新方法，做出特色，力出精品。

一是转变观念。

对纳税服务进行重新认识、重新定位，从构建和谐社会和省局四个统筹的要求出发，体现新时期纳税服务的丰富内涵。

纳税服务不仅仅只停留在用语文明、首问限时、端茶送水等浅层次的水准上，跳出服务本身去谋划更深层、更丰富、更宽泛的服务。

根据税收征管的内在要求，站在执法为民的高度，找准纳税服务的厚重点和薄弱点，统筹兼顾，运用项目工作法，以点带面，以局部带整体，立体多维地开展和优化纳税服务。

二是强化执行。

成立了“纳税服务年”活动领导小组和专门办公室，制定了活动实施方案，召开了多次专题会议，以特色项目——打造优质高效办税服务厅为载体，全面开展纳税服务年活动。

规范办税服务厅建设，按照全省办税服务厅“八个统一”的标准化要求，加强了厅容厅貌建设，优化了人员配置，举办了大厅人员普通话及文明礼仪知识培训。

简化办税程序和资料，再造业务流程，设置和规范涉税审批制度，合理精减审批程序和手续，缩短办税时限，实现了管理与服务的最佳结合。

进一步简并各种报表资料，进一步拓展电子办税服务平台，强化门户网站的服务功能，切实减轻纳税人办税负担。

全面推行政务公开。

坚持公开办税，推行阳光政务，规范权力运行，提高办税效率，切实为纳税人解决实际问题。

把纳税人最关注的事项及办理结果予以公开，充分保障纳税人的知情权、参与权和监督权。

三是取得实效。

实现了税收服务与依法行政的有机结合，提高了税法的公信力和遵从度；实现了税收服务与公平征收的结合，为纳税人营造一个平等的税收竞争平台；实现了税收服务与日常征管的结合，构建了和谐的征纳关系。

进一步拓展了电子办税平台，实现零障碍办税；进一步规范了办税程序，实现零差错执法；进一步完善了纳税评估体系，实现零偏差征收等。

三、大力推进依法治税全面规范税收执法

我们紧紧抓住“依法治税”的税收工作灵魂，深入贯彻依法行政实施纲要，推行政务公开，落实行政许可法，加强了规范性文件清理。

规范执法程序，深入推行税收执法责任制，严格重大税务案件集体审理制度。

认真执行税收优惠政策，严厉打击涉税违法行为，切实加强执法过程监控，深入开展税收执法检查，大力开展税收宣传教育，做好纳税人信用等级评定，提高了纳税人的税法遵从度。

一是进一步规范执法行为。

以“人机结合”考核机制为依托，深入推行税收执法责任制和税收执法过错责任追究制。

坚持按月微机考核制度，按照州局制定的扣分标准，对过错责任人进行过错追究，对申请申辩调整的执法过错要严格进行调查，明确责任。

同时建立健全了领导连带责任制度，坚决防止利用申辩功能逃避执法过错责任，杜绝微机考核的“形式主义”。

此外，对按期对执法通报进行编辑、发布。

完善了现行“人机结合”考核办法，建立起了更加科学完善的考评标准，在提高考核广度的同时，不断提高考核的深度。

元至6月，系统生成过错行为42类126条，责任人申辩37条，经实地调查和严格审查，调整121条，其余的进行责任追究，作出书面检查，并罚款500元。

二是加强重大税务案件审理。

对重大税务违法案件一律由重大案件审理委员会进行审理，半年来分局报送审理案件7件，案件审理委员会及时按相关政策和法定程序进行认真审理，审结案件7件，补征税款17844.75元，税收罚款和发票违章罚款共计41534.75元，无一案件申请行政复议和提起行政诉讼。

三是全面落实税收优惠政策。

按照上级要求，对民族贸易企业税收优惠、农产品加工企业增值税征收管理办法和资源综合利用认定管理办法等政策执行情况进行了调查，按规定对符合条件的企业办理了免税手续，今年来，共减免各类税收1500万元以上。

四是深入贯彻落实新企业所得税法。

在贯彻实施新所得税法中成立了一把手任组长的实施新税法工作领导小组，详细制定了工作计划和方案，明确各部门的职责分工，加强工作统筹，全力以赴确保工作落到实处。

组织税收业务骨干认真研究新法，及时解读政策，全面掌握新税法实施后，由于税率变化、税收优惠变化及税前扣除政策变化等因素，对企业所得税收入带来的影响，为保证新税法的顺利实施打下坚实基础。

对内加强干部职工培训，使他们尽快掌握新法的相关法律法规，对外分不同类型和层次广泛开展对纳税人的培训，做到内外培训、上下培训结合。

五是认真开展税收宣传。

注重日常宣传，以贯彻实施新企业所得税法为契机，把握住税收宣传的重点和热点。

强化重点宣传，税收宣传月紧扣税收、发展、民生的主题，广泛深入地开展了第17个税收宣传月活动。

举办了“龙桥水电杯”税法知识电视竞赛。

组织了一次新企业所得税法培训，举行了一次考试，进行了一次送税法进企业活动。

在省局组织的全省税收小品展播中，我局选送的*小曲《清江源头著华章》获得了优秀作品奖。

四、以素质建设为杠杆，切实提升国税部门形象

一是全面深入开展“四项活动”。

“四项活动”其核心要旨就是对内改进作风，提高服务质量和水平，对外文明执法，创优税收工作和经济发展环境。

我局成立了活动领导小组，设立了专门的办公室，制定了详细的实施方案，进行了广泛的动员宣传，认真组织学习讨论，职工每人作了一万字的读书笔记，撰写了一篇心得体会，开展了“我为优化环境做什么”和“税收与经济发展环境”的大讨论。

组织了一次文明执法教育考试。

发放了纳税人问卷调查表，召开纳税人座谈会，广泛征求社会各界的意见，查摆问题，针对存在的问题，制定整改方案，确保整改到位。

通过“四项活动”的开展，使国税部门的的执法形象、服务形象、队伍形象实现了质的飞跃，为圆满完成各项税收工作任务打下了坚实的基础。

二是加大干部教育培训力度。

充分利用系统内外的教育培训资源，以办税服务厅人员、税收管理员、税务稽查人员以及税收分析人员等为重点，加强税收政策法规、征收管理、财务会计、稽查审计、信息化知识等内容的培训，半年来共举办各类培训达264人次，同时积极组织人员参加省州局举办的各类培训，在州局举行的全州新企业所得税法竞赛上我局取得了团体第一名的好成绩，都亭分局职工向武荣获个人第一名。

三是促进文明创建的提挡升级。

我局机关己连续三届被省委省政府命名为省级最佳文明单位。

今年是文明单位建设申报年，全市国税系统围绕创建活动，举办了“迎奥运创文明”职工乒乓球比赛，参加了全市职工拔河比赛、女子万人健步走等活动。

积极开展扶贫帮困，为扶贫开发整村推进联系点汪营镇梨树村投资2万元修建村办公楼，为对口帮扶忠路镇红花教学点修建新校舍，已投资7万元，预计工程完工需要15万元。

同时，为抗冰救灾工作捐款7800元，为汶川地震灾区同胞捐款50421元，许多干部职工自发到血站为灾区同胞献血，市局党委被*市委授予“抗震救灾先进党组织”称号。

四是加强党风廉政建设。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展以预防职务犯罪为主题的廉政教育，落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，切实推进税务廉政文化建设，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。

围绕税收执法中的自由裁量权和重点环节，加强对税收执法权的监督。

要严肃查处违法乱纪行为，落实一案双查，坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”等损害纳税人利益的不正之风，促进了干部廉洁行政。

五是规范行政管理。

建立健全了行政管理岗责体系，推进内部行政管理科学化、精细化。

严格工作纪律，落实重大事项报告制度，加强干部外出管理。

切实做好信访工作，搞好社会综合治理，加强安全保卫和档案保密工作。

切实加强财务管理，严格收支两条线，健全完善财务管理制度体系，加强经费监督。

规范集中采购工作，加强固定资产管理。

进一步提升了机关后勤服务水平，开展以节水、节电、节油及其它资源节约活动，加大节约型机关建设力度。

五、巩固成绩，克难奋进，实现全年工作目标

半年来，全市国税工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足，征管工作有待深化，教育培训有待拓展，行政管理有待完善。

下半年，市国税局将以党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，全面加强干部队伍建设，切实推进依法行政，不断优化税收服务，全面完成各项国税工作任务。

一是加强机关作风建设。

以加强思想作风、学风、工作作风和生活作风建设为重点，通过学习、教育、整顿、整章建制等过程，达到进一步转变机关作风的目标，树立勤政、廉政、务实、高效的机关形象，树立勤奋、向上、爱岗、敬业、遵纪、守法的国家公职人员的形象，为推进国税事业又快又好发展提供强有力的保障。

二是全力组织税收收入。

继续强化税收征管，加强重点税源监控，优化纳税服务，确保全年税收计划任务的完成。

三是继续深入开展“四项”活动。

做好整改落实和检查验收两个阶段的工作，针对查找出来的问题，紧紧围绕纳税服务年活动、文明执法和提高执行力加以整改。

市局组成检查组，对各单位的执行力建设活动进行检查验收。

对执行力建设开展得好的单位和个人予以表扬，对敷衍塞责，简单应付的单位和个人要进行通报批评。

税务局半年组织的工作总结

去年上半年组织工作总结半年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。

一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度

⒈加大了培训规模和力度。

按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次期，特色班次期，其他班次期，预计可培训人数余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部培训班等期。

进一步严格了培训学习纪律，坚持从严治学，从严施教，加强了对学员的考勤、考试和考核工作，针对不同班次学员的不同特点，分别采取闭卷、开卷和写调研文章或心得体会文章等方式进行考核，并将考试考核成绩纳入学员个人档案。

⒉突出了重点对象和内容。

在培训对象上，以科级干部、中青年后备干部为重点，重点举办正科级干部“三个代表”重要思想理论学习班、新任副科级干部培训班、优秀中青年干部政治理论培训班、专业技术人才培训班等，并根据我县政治经济发展现实，增设了党代表常任制工作研讨班，“城市化”专题研讨班、发展民营企业经济专题研讨班等特色班次。

在培训内容上，突出了“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中央号文件、十六届三中全会《决定》等，并将与经济发展联系紧密的农业产业结构调整、招商引资、城市建设与规划等知识纳入了教学内容。

⒊提高了干部学以致用的能力。

进一步加强了对干部学习培训情况的督促、检查，每半年检查一次科级干部理论学习笔记，注重提高干部特别是科级干部运用政策理论解决实际问题的能力。

今年月，抽调了名县乡村干部进入全县个行政村宣讲中央号文件精神，共举办各类专题培训班期，印发各种资料万余份，培训农民多人，直接听取中央号文件精神的农民达万余户万多人。

上半年，还组织了农业、文化、教育、卫生等部门的多名专业技术人才下到乡村进行支农、支教、支医活动，让人才在实践中得到了锻炼。

二、以突出人才×××为目标，加速人才工作发展步伐

⒈成立相关机构，加强舆论宣传。

成立了全县人才工作领导小组，设立了专门机构，确定了专人抓管此项工作，并按照省市委组织部的有关精神和做法，做好了成立人才工作科的前期准备工作，确定了人员编制和经费来源。

各乡镇还指定了一名党委班子成员负责乡土人才工作，把人才工作纳入各单位党政班子工作目标，作为组织工作重要考核内容。

注重与新闻宣传等部门密切配合，宣传人才工作的重大意义，树立人才资源是第一资源、人人可以成才、以人为本的观念，树立尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

今年月，组织了副高以上职称的专业技术人员进行了一次全面体检。

另外，还有名各类人才光荣加入了中国共产党。

⒉注重招贤引智，充实人才队伍。

在对全县人才调查摸底的基础上，根据我县工业化、城市化、农业产业化和信息化发展的需求，围绕“解渴、管用”原则，积极向上级部门申报了我县人才状况和人才需求。

同时，抓好了人才的引进工作。

上半年选聘了多名优秀人才充实到公安、法院、检察院、旅游等单位。

同时，积极参与和做好了全省选拔优秀毕业生到农村基层锻炼的前期宣传准备和资格审查工作。

⒊健全帮扶制度，提供优质服务。

建立了领导班子成员与专家人才联系走访制度，同时，实行每位县级领导干部与一名副高以上专业技术人才和一名乡土人才联系制度，每位科级领导干部与一名专业技术人才或一名乡土人才“一帮一”扶助机制，了解他们的思想工作情况，鼓励他们为奉新的经济和社会发展建功立业。

制定了一系列倾斜性扶助激励措施，对各类人才有针对性地提供优质高效的服务。

在同等条件下，对专业技术人才和乡土人才在项目申请、资金扶助、评定职称、办理养老保险等方面实行优先。

三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制

⒈对科级领导干部年度工作实行实绩考核。

为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。

进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。

目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。

⒉加大培养选拔“三选”干部的工作力度。

着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。

目前，全县各乡镇场班子成员中，共有岁以下的科级干部名，妇女干部名，党外干部名。

同时加大了对选调生的培养

选拔力度，名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。

⒊继续推行选人用人全程公示制。

坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决定干部任免环节上实行任前公示。

上半年共对名干部实行了任前公示。

）认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。

上半年以《干部任用条例》为准绳，按照市委组织部的要求，在去年工作基础上，对我县某年月至去年月干部选拔任用工作进行了认真细致的自查，拟写上报了自查总结和填报了相关表格，并就工作中存在的问题作出了纠正和整改。

同时，认真整理了去年以来提拔重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了《关于对选拔任用干部问效问题的研究》一文，得到了市组的好评。

四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理

⒈大力抓好《两个条例》的学习宣传贯彻工作。

组织全县党员、干部认真学习《两个条例》，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。

同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛活动。

我县代表团在全市组织的《两个条例》知识竞赛活动中获得了二等奖。

⒉加强对领导干部经常性、制度化管理。

一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。

上半年科级干部外出履行了请销假手续的达，对未履行请销假手续外出的科级干部进行了严厉地批评。

二是继续加强对领导干部“八小时之外”的监督，总结上报了近年来我县的相关经验作法，并注重对党政“一把手”的监督，坚持实行领导干部离任审计责任制，对个单位进行了离任审计。

三是进一步加强了因公出国（境）人员的政治审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进行把关，上半年共对名出国人员进行了政审。

⒊大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。

认真贯彻落实中办发号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。

在对股级干部选拔任用操作程序进一步完善的基础上，坚持了对基层党委（党组）呈报股级备案材料进行严格把关，对未获得股级备案干部政治理论准入资格的干部不予备案审批。

同时，积极推行竞争上岗和双向选择，上半年县林业局等单位认真开展了此项工作。

到目前为止，全县共有多个单位推行了此项制度。

⒋积极稳妥地推进事业单位人事制度改革。

按照省、市要求，对如何开展我县事业单位人事制度改革进行了积极探索；同时，会同有关部门对此进行了认真研究，拟定出我县事业单位人事制度改革的初步方案，并正在着手进行修改、完善，稳步做好事业单位人事制度改革前期相关工作。

五、以服务经济发展为中心，扎实开展“三项创建”活动

⒈加强舆论宣传，营造浓厚氛围。

一是在县“二台一刊”上开辟了“三项创建”活动专栏，并开设了《党委书记“三项创建”访谈》、《党代表风采》等专栏，拍摄了《高飞有头雁带》、《生机盎然满园春》等专题电教片。

二是投入资金万余元，在各乡镇所在地、公路沿线以制作了大量的大型标语牌、悬挂横幅和刷写了永久性标语。

三是充分发挥典型示范带头作用，结合“七一”表彰，对表现突出的个乡镇、个村、个先进个人分别授予了乡镇“三民好班子”、“村级三培两带先进单位”、“双带标兵”等光荣称号。

⒉扎实开展“一二三”先进县级领导班子和乡镇“三民”好班子活动。

在县级班子中开展了创建“五强”、争做“五个表率”活动和继续开展“八个一”活动，极大地提高了县级班子“五种”能力和促进县域经济工作快速发展。

在乡镇创建“三民”好班子建设中，开展了“六个一”便民服务活动，进一步融洽了干群关系，加快了群众致富奔小康的步伐。

六、以实践“三个代表”为切入点，稳步推进党的基层组织建设

⒈着力抓好工业园区党建工作。

一是优化园区发展环境，实现园区社区化。

成立了冯田经济开发区社区居民委员会，建立了个社区服务中心，即：

社区党员活动中心、社区投资服务中心、社区计生服务中心、社区警务综治中心、社区人才培训服务中心。

到目前为止，共为园区招收、培训员工余人，输出劳务余人，从而搭起了服务企业、员工的新平台，拓宽了园区服务功能。

此外，还建起了一个党建文化宣传长廊，内容涵盖园区党建各项工作。

二是继续跟进党组织设置，扩大党的工作履盖面。

在江西恒昌棉纺织印染有限公司成立了党支部，建立健全了党员活动室，使园区党支部增加到个，对暂不具备建立党组织条件的企业，继续抓好群团组织组建工作，以群团建设推进党的建设。

现已在园区组建工会组织个，共青团组织个，妇联组织个。

三是不断创新活动载体，提高党组织的影响力。

围绕企业发展，开展了争创“红旗”党支部活动，评出“红旗”党支部个；围绕生产经营，开展党员“二比一创”活动，使党员成为“平时工作能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范，在企业中发挥了挑大梁的作用；围绕作用发挥，开展了“先上岗、后入党”活动，名入党申请人和入党积极分子上岗履责、发挥作用；围绕打造企业品牌，开展了“树质量意识、树信誉意识、树责任意识、树团队意识、树人文意识”为主要内容的企业文化创建活动，提升了园区企业形象。

园区党建工作的有效开展，使党组织的凝聚力和吸引力得到明显增强，目前，已有名优秀员工和私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中名被列为入党积极分子，名加入了党组织。

今年月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建工作进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。

⒉稳步推进县党代表大会常任制试点工作。

召开了中共×××第十一届第一次代表会议，对某年度县委工作进行了民主测评，制定了《中共×××第十一届代表大会常任制试行办法》，就代表的条件、产生的程序、资格的确认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监督、建议、知情等六项权利，建立了县委工作制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了《不懈的求索》一书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片《党代表就在我们身边》，在江西卫视《社会传真》栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了名工作表现突出的县党代会代表。

⒊扎实抓好产业协会党建工作。

一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。

把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。

目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会个，协会会员余人。

二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。

在规模大、会员多且有名以上正式党员的各类产业协会中，建立了个党支部；党员人数不足名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了个联合党支部，共有党员名。

三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。

今年以来，