如何包装自己.docx
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如何包装自己
一、自我包装的四大铁律
1、简历
2、求职信
3、自我形象
4、言谈举止
1、准备一封内容丰富，但简洁、重点突出的简历：
写一份得体的求职简历是找工作中最难的一部分，但是如何准备一份独具特色的简历呢？
以下要点不可忽视。
核心：
让简历内容突出
内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
求职简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果
让简历封面富有一定内涵，同时醒目
求职简历外表不一定要强调，但它应该醒目。
最有意义的是对所应聘行业有一个分析，设计出符合本行业特征的简历封面。
如：
广告行业要有创意，制造业要稳健，外企要中英文对照。
尽量使你的简历简短，只使用一张纸
尤其在求职招聘会上，雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
组织出一张最有说服力的求职简历，删除那些无用的东西。
不要一封简历打天下
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的求职简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
尽可能强调和应聘职位相关的成功经验
企业主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
没有经验的大学生要证明自己能很快胜任工作的潜力。
要诚信，力求精确
避免不真实的成分，不诚信在哪里都不受欢迎。
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
细心认真，切忌有多个错别字
在调查中许多招聘经理都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：
“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”所以，你的简历一定要认真写。
雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，粗心，不认真。
给外企的简历要注意语言
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
最后测试，尽力完善你的简历直到最好
记住，你的简历应该回答以下问题：
它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？
是否写清了你的能力？
是否写清了你要求这份工作的基础？
有东西可删除吗？
重点突出吗？
能给公司带来价值吗？
2、求职信的撰写
案例：
以下是一些供人取笑的求职信，因此错误被刻意地放大了——但你不能否认的是，它们经常会存在于新手的信中。
若希望避免这些低级错误，请阅读
对工作完全不了解
我决定向你们应聘系统程序员的职位。
我能很快地在键盘上找到26个字母、数字和其他一些符号，并用它们组合出你们需要的MVS/SP、JES2、ACF/VTAM、NCP、CICS和IDMS。
应得的教训：
对所应聘的工作必须了解，你的求职信要量体裁衣。
不懂装懂
我认为你们会很需要我。
你们强调应聘者应对IBM系统非常熟悉，这正是我的强项。
我多年来一直使用IBM出品的家用电器，我现在的老板说，我把那只挂钟照看的比任何人都好。
应得的教训：
不要写没有实力的空话；那只能使你出丑。
倨傲无礼
你们声称将提供有竞争性的薪水，否则我将无法接受你们的职位。
如果你们希望我早日上班，就不必面试了，请派人买好机票在机场等我即可，希望是阿拉斯加航空公司的头等舱。
应得的教训：
提出你能为未来雇主做些
求职信队伍中的八大违纪事件
违纪事件一：
空
通篇东拉西扯泛泛而谈，实际上空洞无物，给雇主传达的有用信息几乎为零。
例证：
“我是一名大专毕业生，十几年的知识积累和几年的实践经验，我蓄势待发。
希望各位领导给我一次机会。
我会努力工作，竭尽所能完成领导下达的各项任务。
为公司的事业贡献我的微薄之力。
”
旁白：
我国每年毕业的大专生在10万人以上，也就是说，这份求职信每年应印刷10万份备用。
违纪事件二：
假
由于能力乏善可陈，便尽力吹嘘自己的道德水准；这对求职本身并无帮助。
例证：
本人性格乐观，积极，学习能力强，自制力强，有进取心，善于思考，喜欢创新，不喜欢默守陈规，有较敏锐的洞察力！
喜欢帮助身边有困难的人，从小就有着远大的理想：
想着有朝一日可以回自己的家乡，让自己的乡亲过上好日子！
旁白：
胡主席会代表家乡人民感谢您。
违纪事件三：
风马牛不相及
对自己能力的描述与所应聘的职位毫不相关，以往的经验很明显在新工作中用不上。
例证：
本人在云南××丰产林有限公司期间的主要工作内容包括植保、负责病虫害鉴防、起稿值保手册、桉树防冻剂试验。
曾经接受园艺花卉技术培训。
希望应聘贵公司的市场专员职位。
旁白：
客户们可不是棉铃虫呀！
违纪事件四：
表决心
应届毕业生和工作时间较短的朋友喜欢用这一招，希望用热情来增加自己的应聘砝码，其实用处不大。
例证：
无论在任何岗位上我都会要求自己：
做人心宽，做事心细；做人讲品格，做事讲风格；做人有“悟”，做事有“度”；做人有进取心，做事有责任心；无论做人还是做事都以公司的利益为重！
旁白：
组织批准你的入党申请！
违纪事件五：
言简意不赅
这里最短的求职书只有30来字，不知招聘人员看了之后会做何感想。
例证：
我是××中医学院，中西医临床医学专科的应届毕业生。
出生于××市，我要应聘有关职务。
谢谢！
（这是全文）
旁白：
挂号处收银员你干不干？
违纪事件六：
言辞无礼
居高临下俯视招聘方，对其公司制度或运营策略指手划脚甚至冷嘲热讽。
例证：
我在韩国呆了两年，刚回来的，读懂韩文没什么问题，写不行。
如果你们坚持认为需要专业的话，不如到北方找一个朝鲜族的，当然比我们这些汉族的好。
旁白：
为什么朝鲜族同胞的汉语求职信写得比你好？
违纪事件七：
自我评价过高
例证：
一个人的能力是有限的，只有团队的力量才是巨大的，无坚不摧的！
平易近人、综合素质极高的我正是这其中的佼佼者！
旁白：
为了聘用您，这家公司首先得聘用一位伯乐。
违纪事件八：
传达多余信息
例证：
职称：
电子商务师（高级）；外语水平：
英语四级；计算机水平：
国家二级；兴趣爱好：
爬山、打球、电影、上网、新闻、飚车、吃水煮活鱼
旁白：
水煮活鱼，我都爱吃！
附：
求职信队伍中无用口号泛滥。
经调查，其中最常出现的一个是“给我一个舞台，我将还您一片精彩。
”这个口号还存在着不少变种，如：
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩；给我一个机会，必会还您一个惊喜；给我一缕春风，送给你的将是整个春天；希望能给我一个展现自我的舞台，给我一片阳光我就会灿烂……由此可见其生命力之强劲、外延之广泛。
总结：
一封到位的求职信有自己的规则：
1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣，具有针对性。
2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
4、直奔主题，不要唠叨。
5、不要写没有实力的空话，假大空是最忌讳的做法。
6、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
7、对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
8、在你发送之前先给其他有经验的人看一下。
9、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email.并把记录保存，以便进行下一步行动。
3、自我形象：
求职切莫忽视形象
服装：
选择服装的关键是看职位要求。
应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。
仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。
对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。
它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
值得注意的是，应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。
化妆：
女性切忌浓妆艳抹，男性最好不要有夸张纹身。
化妆要自然而不露痕迹，且弱化个性、强调共性。
女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加女性的自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。
男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。
在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。
发型：
求职首先忌颜色夸张怪异的染发，男性忌长发、光头
好莱坞著名影星
布鲁斯-威利斯
发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。
其次，发型要根据衣服正确搭配，如穿套装，最好将头发盘起来，这样才显精神；再次，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；最后，根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。
而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些，适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。
但不管设计梳理什么发型，都应保持头发的清洁。
求职整形
新华网上海频道12月17日消息：
又到一年中大学应届毕业生求职高峰期。
记者从一些医疗整形机构获悉，人造美女的时尚风潮正渗入毕业学子求职战场上，“求职整容”近期正酣。
据第九人民医院、时光整形医院等的统计，本月前往整形医院登记预约或手术的人中，学生比例占到三成。
很多学生对如下问题感觉顾虑：
“我脸上有雀斑，会不会影响找工作？
”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又长，怎么办？
”、“我脸上有个明显的疤痕，会影响求职吗？
”……很多求职者，特别是女性求职者，在外形上有着各种各样的顾虑，甚至产生了整形的想法。
点评：
美是多样的，整形并不是求职成功的唯一途径。
根据自己的专业与特长寻找适合的工作，才是理性明智的选择。
脸上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛这些“小缺陷”在专家看来并无大碍，不会影响求职形象，除非要去应聘选美小姐。
整形技术日趋成熟，若身体确实存在影响求职成功的重大缺陷，也不妨通过整形来提高形象分。
但首先要正确评估自己，很多求职者认为自己相貌不好，其实这些瑕疵并没有他们想像的那么严重。
切忌随意在脸上大动干戈。
当然，如果有一些大的缺陷如：
兔唇，就有必要整形。
整形时必须选择正规医院。
总结：
服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮、干净的发型能为求职加分不少。
同时，得体的穿着打扮能增加自信，从而在接下来的面试中发挥更好。
东方卫视娱乐星新闻造型总监谢丽君表示，职业形象是求职者成功应聘的“软实力”。
在同等条件下，得体、干练的着装将赢得面试官的好感，一些服饰上的小细节也可能成为求职者胜出的关键。
她说，不同的单位、职业，对职业形象的要求也有所不同，如公务员着装要求稳重、得体，衬衫加背心是IT工程师的标准着装，广告人则可以更加前卫。
谢丽君给出了面试时展示职业形象的7条建议：
1.保持清洁，男士不宜胡子拉碴，女士不宜披发。
2.保持口气清新，面试前最好进行口腔清洁。
3.眼镜如果有碰坏的小缺口，面试前最好换掉；选择最适合脸型的眼镜，让眼镜的宽度与脸颊相配。
4.衣服不能太大，要合身、得体；不要穿高领服装，宜穿衬衫；内衣不能超过衬衫领口；如配鸡心领的羊毛衫，则更加精神。
5.不要穿牛仔裤，也不要把手插在口袋里装酷，这样会适得其反。
6.不要穿白袜。
7.千万不要穿露趾的凉鞋；慎穿靴子，因为会给人以攻击性的感觉。
4、言谈举止
形体语言
案例：
小王走进应聘现场，在考官对面坐定，身体往背椅上一靠，二郎腿翘起，两手交叉胸前，眼睛紧盯着考官，眼神局促不安。
点评：
求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。
眼神：
眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
正确的眼神表达应该是：
礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感；目光可三秒钟移动一下，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板，眼神不要因紧张而飘忽不定；切忌斜视、下视、仰视，更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神。
面试过程中，始终保持用眼神交流。
面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
手势：
有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。
不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等。
坐姿：
良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。
有两种坐姿不可取：
一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。
这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。
可全身稍稍放松，否则会显得坐姿僵硬；坐椅子时最好只坐2／3，不要靠着椅背；上身挺直，这样显得精神抖擞。
女生最好两腿并拢，身体可稍稍倾斜，别抖动双腿或将双手叉于胸前。
握手：
要有“感染力”。
面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。
如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。
注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。
不要擅自走进面试房间：
如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
面试语言
案例：
小李小龚同时应聘某职位。
向考官递上名片之后，小李很有信心地一再表示，这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。
同时小李不断询问“是不是经常加班”、“提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。
而小龚的求职目的看来不太明确，她表示愿意听从安排，还谦虚地问：
“您看我适合干什么？
”
专家点评：
如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。
求职者在陌生考官面前，容易由于胆怯和紧张发挥失常。
心态决定状态，只有驾驭心态，才能让自己的行为表现积极起来。
面试语言要做到以下几点：
有明确的职业规划。
面试中经常会遇到这几个问题：
你如何看待这个职位？
怎么理解工作内容？
你的职业目标是什么？
这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。
切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答。
你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等，来代替直接询问“薪酬福利”、“是否加班”这些略带功利性的问题，以显示自己的长远眼光。
显示出智慧。
考官提问说，我想请你担任某个差班的班主任，在你之前已有5个班主任离任了。
请问你该如何做？
应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验，只有一位回答说：
“我会和前5位班主任沟通，将他们的经验和教训一一总结。
”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答，特别是针对高层领导的面试，更多地是考核求职者的智慧和应变能力，这时一个充满智慧的回答才能让你脱颖而出。
避免五种语言。
有五种不利于求职成功的语言：
言过其实、自卑、自负、哀求和恭维。
“我从原单位辞职，决定破釜沉舟，干一番大事业”，这样自负的话会吓到面试官：
“我父母下岗，家里全靠我支撑，请给我一次机会”，这样哀求的话也不可取，因为企业挑选人是为了创造价值而不是施舍；过分谦虚自卑，会给人没有主张、懦弱胆怯的印象。
相反，谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。
语言能力不是一蹴而就，平时要注意积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。
信心：
好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。
有信心是好事，但是人事经理看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。
在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。
大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
需要把自己演练成“职场老手”吗
经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够“职业”。
但是人事经理一眼就能看出你有没有经验。
既然公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对的肯定是没有太多经验的新人。
而现在有很多的毕业生，为了显示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很“职业”的语言和举止来“包装”自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像，会让面试官感到“很奇怪”，看了“不舒服”。
大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。
勘误：
毕业生不必过于“职业”，要表现自己率真、诚信、勤奋上进的一面。
总结：
言谈举止如何准备言谈举止由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。
大家可以按照建议事先“角色演习”。
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